¿Cómo es el futuro en 2010?
-La capacidad de aprendizaje es más importante que la experiencia
Para las empresas, la mayor parte del reclutamiento actual se completa en el mismo proceso según los métodos tradicionales, especialmente las empresas estatales, que enfatizan lo académico. Cualificaciones, discutir la identidad y buscar las llamadas experiencias. Sin embargo, con los cambios drásticos en el mercado, el personal contratado según este modelo ya no puede satisfacer las necesidades de la empresa. Por lo tanto, los intereses de la empresa exigen que la empresa elija a esas personas: tienen un mayor deseo de afrontar los desafíos y. un deseo más fuerte de aprender continuamente. Capacidad, la capacidad de actualizar el conocimiento y profundizar en él desde una perspectiva más valiosa. Has podido desmontar "despertador, reloj, repetidor y diccionario electrónico n veces" desde que eras niño, lo que demuestra que tienes una gran capacidad de aprendizaje. La clave es que primero tengas una comprensión integral de ti mismo. Lo que dijiste no es suficiente. Debes analizarlo detenidamente para saber para qué trabajos eres capaz y para qué trabajos no eres apto. No puedes apuntar, pero si haces algo que obviamente no puedes hacer, el resultado será el rechazo.
——Lo que los empleadores quieren no es experiencia, sino valor.
Si el empleador impone requisitos para sus calificaciones académicas, no refleja directamente los intereses básicos de la otra parte, sino que depende de si puede tener una actitud más positiva, una mejor capacidad de aprendizaje y explorar y acumular conscientemente. Conocimiento relevante. Experiencia, tal como su descripción del problema. Simplemente ordene aún más sus conocimientos de informática, electrónica y hardware, especialmente su dominio de los conocimientos teóricos, y describa su valor desde la perspectiva de los intereses básicos del empleador. Y esto es exactamente lo que necesitan los empleadores. No lo que has hecho ni la educación que has recibido.
-Sin experiencia laboral pero puede acumular experiencia en entrevistas.
Cuando se trata de contratación, también encontrarás que muchas empresas requieren 3 o más años de experiencia laboral. Aunque esta estricta exigencia es comprensible, la clave es cómo abordarla. Todo el mundo tiene un primer trabajo. ¿Cómo conseguir este primer trabajo? Obtenga más información sobre la carrera y la industria que eligió. Comprender el contenido del trabajo, la naturaleza del trabajo y los requisitos de calidad para los profesionales. Puede pedirles a familiares y amigos que hayan realizado un trabajo relevante que conozcan la situación, o puede preguntar a otras personas que estén involucradas en este trabajo. Tienen una rica experiencia y un profundo conocimiento y pueden brindarle información instructiva. Sus fracasos y lecciones aprendidas durante el proceso de trabajo pueden desempeñar un papel preventivo para usted, y sus experiencias exitosas pueden usarse como referencia. Acumule suficiente experiencia en entrevistas y podrá encontrar un trabajo en un futuro próximo.