Cómo resaltar los aspectos más destacados del trabajo de innovación en la construcción del partido realizado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social en 2015

Primero, mejorar el mecanismo e implementar concienzudamente el sistema de responsabilidad para el trabajo de construcción del partido.

1. Firmar una carta de compromiso para las metas y responsabilidades de la construcción del partido. En 2015, el Secretario del Comité del Partido **** tomó la iniciativa de formular y publicar los compromisos de objetivos de construcción del partido a principios de año, cumpliendo estrictamente con las responsabilidades del primer responsable de la construcción del partido. Firmó una carta anual de compromiso de responsabilidad sobre los objetivos de construcción del partido con cada rama en la conferencia de trabajo del distrito a principios de año, aclarando los objetivos y tareas de cada organización de base en la construcción del partido.

2. Implementar el sistema de puntos de contacto para el trabajo de construcción del partido de los miembros del comité del partido. ***Implementar el sistema de puntos de contacto para el trabajo de construcción del partido de los miembros del comité del partido, insistir en visitar aldeas y empresas al menos dos veces al mes para guiar el trabajo, tomar la iniciativa a través del secretario y trabajar de un nivel al siguiente, formando un vínculo entre la parte superior y la inferior, y captar el trabajo en todos los niveles. Implementación de una buena situación laboral.

2. Liderar el equipo y consolidar continuamente las bases del trabajo de construcción del partido

1. ****** siempre pone el trabajo de construcción del partido en primer plano y lo toma en la mano. Mediante la realización de estudios teóricos, la celebración de reuniones sobre la vida democrática y los miembros del partido informando sobre su trabajo e integridad, se ha fortalecido efectivamente la construcción del equipo de organización del partido ***. En el primer semestre de este año, *** organizó tres estudios teóricos para los secretarios de las filiales locales, miembros y cuadros del partido, y celebró cuatro *** reuniones del comité del partido para estudiar temas como la selección de "Dos mejores y uno primero", los miembros del partido. desarrollo y actividades del "1 de julio".

2. Haz un buen trabajo construyendo el equipo de miembros del grupo. ******, junto con el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, organizó la capacitación de los secretarios de las sucursales de las aldeas y llevó a cabo una capacitación especial para los activistas del partido. En el trabajo diario, orientamos a los miembros y cuadros del partido de empresas y aldeas para que hagan sugerencias para el desarrollo del país, de modo que los miembros y cuadros del partido se conviertan en personas que comprenden los principios y las políticas, comunicadores de ciencia y tecnología, y líderes con buenos estilos de trabajo.

3. Innovar ideas para centrarse en los aspectos más destacados y servir a la situación general para promover el desarrollo.

1. Aprovechar el "enfoque" del servicio "tres aldeas" y mejorar continuamente la satisfacción de las personas. El primero es lograr una cobertura total del trabajo de "tres por aldea". ****** De acuerdo con los requisitos para una cobertura total de las tres aldeas, ****** ajustó y seleccionó a dos miembros y subdirectores del comité del partido para que actuaran como "primeros secretarios" en las aldeas, logrando una cobertura total de primeras secretarias; el sistema de marca de salas de servicio de conveniencia en siete pueblos. Todos están en la pared. Presione "Cuatro y uno está en la pared. Se cumplen todos los estándares". Basándose en la plataforma de servicios gubernamentales de tres niveles de ****** ciudad, ciudad y campo, **** aprovecha al máximo el papel de aceptadores de negocios para ayudar a los aldeanos a manejar los asuntos en su nombre, lo que realmente permite que se escapen más datos. ¿Y menos gente que se va? ¿Haciendo recados? En la actualidad, los recepcionistas de cada aldea han manejado en línea más de 50 asuntos civiles, construcción de aldeas y otros asuntos de servicios.

El segundo es construir un nuevo centro de servicios masivos para miembros del partido con cinco servicios en uno. El recién construido Centro de Servicios de Misas para Miembros del Partido en la aldea de Maobu el año pasado ya está en funcionamiento y se están mejorando gradualmente los suministros de oficina, la sala de servicios y otras instalaciones de apoyo de la aldea, y se planea construir una nueva Misa para miembros del Partido; Centro de Servicio este año, ha completado el diseño del dibujo y está en proceso de construcción. La organización está en construcción.

El tercero es combinar el trabajo de los "tres" en las aldeas, explorar activamente el modelo de construcción conjunta aldea-empresa y construir gradualmente un sistema de organización de partidos de base que utilice la industria para promover la agricultura y los fuertes para liderar el débil. ****** utiliza "Three to the Village" para fortalecer los servicios, mejorar continuamente la función de servicio de las organizaciones del partido, utilizar los servicios para unir los corazones de las personas y mejorar continuamente el atractivo y la eficacia de combate de las organizaciones del partido.

2. Aprovechar el "punto importante y difícil" de la construcción de partidos privados y promover continuamente el desarrollo sano y ordenado de la economía corporativa. ******El trabajo de construcción de partidos de las empresas no públicas se basa en la idea de trabajo de "captación no organizada de la formación, captación organizada del estándar y captación estandarizada del papel", utilizando "cuatro captaciones" para construir el organizarse y expandirse.

Cubrir, promover la estandarización y fortalecer el rol. La primera es captar la comprensión ideológica. A través de un trabajo ideológico profundo y detallado, predicamos la importancia del trabajo de construcción del partido y, al mismo tiempo, organizamos a las empresas para que visiten y estudien las empresas que han establecido organizaciones partidistas no públicas, de modo que las entidades empresariales puedan comprender verdaderamente que no hay contradicción o conflicto entre la construcción y la gestión del partido, y dejarles experimentar por sí mismos la vitalidad y los beneficios que el establecimiento de una organización del partido puede añadir a la empresa.

El segundo es centrarse en la formación institucional. De acuerdo con el modelo unificado, ayudamos a las empresas a establecer organizaciones partidistas, establecer sistemas de organización partidista, establecer archivos de información de los miembros del partido y establecer puestos de actividades de construcción del partido. Por ejemplo, nuestra recién creada sección del Partido *** este año sigue un modelo unificado para establecer una sala de actividades de los miembros del partido y mejorar los archivos de los miembros del partido.

El tercero es captar el desarrollo de las actividades. ******Unificar las actividades de las organizaciones del partido en empresas no públicas con operaciones comerciales, dar forma a la cultura y el espíritu corporativo a través de actividades, mejorar la calidad de los empleados, ayudar a los empleados a resolver problemas y mejorar continuamente la cohesión y la motivación del desarrollo interno. de la empresa, llevando así al partido a la vanguardia. Transformar las ventajas políticas en productividad y promover el desarrollo de las empresas no públicas. Por ejemplo, en la actividad "Concurso de Habilidades de Mayo" realizada por *****, los miembros del partido tomaron la iniciativa en aprender técnicas, comparar habilidades y mostrar su desempeño, lo que logró muy buenos resultados.