Anuncio de 2021 sobre la introducción de talentos que se necesitan con urgencia en el distrito de Yongning, ciudad de Nanning, Guangxi
1. Condiciones de contratación
(1) Tener nacionalidad china;
(2) Respetar las leyes y reglamentos, tener buena conducta y buena ética profesional <; /p>
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(3) Tener la condición física para adaptarse a los requisitos del puesto y cumplir con los estándares de examen físico de los funcionarios públicos;
(4) Tener la educación, conocimiento y capacidad requerido para realizar las responsabilidades laborales;
(5) Cumplir con los requisitos de edad, profesionales o habilidades;
(6) Cumplir con otras condiciones requeridas para el puesto;
(7) No aplicarán las personas con alguna de las siguientes circunstancias:
1. Personal militar;
2. Estudiantes que actualmente cursan estudios en colegios y universidades ordinarias (entre ellos, estudiantes de posgrado que no se hayan graduado en 2022 no pueden solicitar títulos académicos y certificados de grado que ya hayan obtenido
3. Las personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos y las personas que hayan sido expulsadas del Partido Comunista de China o destituidos de cargos públicos;
4. Aquellos que hayan cometido fraude grave en la contratación de funcionarios o instituciones públicas en todos los niveles, etc. Personas que violen las disciplinas de contratación o contratación.
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5. Las personas que se encuentren bajo la influencia de sanciones disciplinarias, administrativas o manejos organizativos;
6. Las personas que estén siendo sancionadas por órganos de seguridad pública, órganos judiciales o personal investigado por departamentos de inspección disciplinaria y agencias de supervisión;
7. Las personas que hayan sido incluidas en el castigo conjunto por abuso de confianza de acuerdo con la ley;
8. cargos que constituyan relaciones de evitación;
9. Las demás personas previstas por la ley que no estén permitidas para desempeñarse como trabajadores estatales.
(8) Las condiciones de solicitud específicas se basan en el "Formulario de información para la introducción de talentos necesarios con urgencia en el distrito de Nanning Yongning" de 2021 (Anexo 1). De acuerdo con los requisitos profesionales de las condiciones laborales, los solicitantes deben utilizar las especialidades enumeradas en el certificado de graduación correspondiente a los requisitos laborales. La especialidad, las calificaciones académicas y los títulos deben estar unificados. Las especialidades para la contratación se refieren a los requisitos profesionales del "Catálogo de orientación para la clasificación de especialidades de examen de funcionarios públicos de la Región Autónoma Zhuang de Guangxi" (edición 2021).
La fecha límite para el cálculo de las calificaciones relevantes involucradas en esta contratación es el primer día de registro 2021 65438+23 de febrero, y el número de años se acumula en función de la fecha de vencimiento (por ejemplo, si la edad de el puesto tiene entre 18 y 35 años, es 1985 65438+ 23 de febrero) Los graduados universitarios de 2022 deben obtener el certificado de graduación y el certificado de título requeridos por el puesto antes del 31 de julio de 2022. Los graduados de otras formas de educación nacional (como la auto- examen de estudio, educación de adultos, educación en línea, universidad nocturna, universidad por televisión, etc.). ) Quienes tengan educación superior no ordinaria deberán obtener el correspondiente certificado de graduación y título de grado antes del 23 de febrero de 2021 65438+. No se considerará que tengan experiencia laboral relevante quienes participen en prácticas sociales, prácticas y trabajos a tiempo parcial durante estudios fuera del trabajo o fuera del trabajo.
2. Objetivos de contratación
Personal con formación académica reconocida a nivel nacional y que cumpla con alguna de las siguientes condiciones:
1. o título superior;
2. Tener un título de licenciatura o superior, un título de licenciatura correspondiente o superior, y una serie correspondiente de títulos profesionales intermedios o superiores.
3. ¿Hacer un anuncio?
(1) El anuncio público de contratación y el anuncio del personal a contratar se publican en el portal del Gobierno Popular del Distrito de Nanning Yongning (/) y en el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nanning ( /).
(2) Asuntos específicos como la reducción o cancelación de planes de reclutamiento, el ajuste del índice de apertura de exámenes, el anuncio de resultados, el anuncio de resultados de reclutamiento y otros asuntos para este reclutamiento abierto se pueden encontrar en el sitio web del portal de la anunció el Gobierno Popular del distrito de Yongning, ciudad de Nanning (/).
Cuatro. Procedimientos de selección
(1) Registro presencial.
1. Horario de inscripción: 23 de febrero al 24 de febrero de 2021 (días laborables 8:30-65438 + 02:00 p.m.).
2. Lugar de registro: Unidad de Negocios de Talento, 4to piso, Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Yongning, No. 3 Fuxing Road, Huxian Avenue, distrito de Qingxiu, ciudad de Nanning.
3. Requisitos de registro: Cada solicitante solo puede elegir un puesto elegible para postularse. Al realizar el registro es necesario aportar los originales y copias de su cédula de identidad, título académico, título profesional y demás documentos que cumplan con los requisitos del puesto, así como un formulario de inscripción (debo firmar para confirmar que la información es verdadera y válido). La información de registro completada por los solicitantes debe ser verdadera y confiable, y el personal de trabajo de las agencias e instituciones gubernamentales debe completar verazmente el estado laboral en el formulario de registro. Si los materiales presentados durante el registro son falsos, incompletos o incorrectos, lo que resulta en el fracaso de la revisión de calificación y la inspección de seguimiento, el solicitante será el único responsable. Si un solicitante completa información falsa, sus calificaciones o resultados de pruebas se cancelarán inmediatamente después de la verificación. Si la información de la solicitud se completa incorrectamente o no se puede contactar al solicitante según la información de contacto proporcionada al registrarse, la responsabilidad recaerá en el propio candidato.
(2)Revisión de calificación. Se realizará una revisión in situ y los resultados se informarán dentro de los tres días hábiles. La revisión de calificaciones se realiza a lo largo de todo el proceso de contratación. Si se descubre que un reclutador no cumple con los requisitos del trabajo o ha cometido fraude en todos los aspectos de la contratación, su calificación de contratación se cancelará inmediatamente tras la verificación.
(3) La proporción de exámenes.
Este examen de contratación abierto se realizará mediante entrevista directa. Los candidatos preseleccionados para las entrevistas se determinan en una proporción de más de 1:3 con respecto al número de personas reclutadas para el puesto. Si no se alcanza la proporción de 1:3, pero existe una necesidad urgente de contratar personal, el examen se realizará en una proporción de 1:2 después de la aprobación. Si aún no se alcanza la proporción de 1:2, se reducirá el número de contrataciones o se cancelarán los puestos de contratación.
(4) Agregar procedimientos de selección
Aquellos que aprueben la revisión de calificación y la proporción de la entrevista esté dentro de 1:10 se incluirán como candidatos para la entrevista si la proporción alcanza 1:10 o; arriba, pueden agregar entrevistas de selección según corresponda, y el tiempo de la entrevista estará sujeto al aviso de la entrevista.
1. La entrevista examina principalmente la motivación laboral del solicitante, su capacidad de comunicación y expresión, su adaptabilidad, etc. Cada uno dura de 3 a 5 minutos y la proyección final es 1:3 para ingresar a la entrevista.
2. Criterios de puntuación de la entrevista. La puntuación total de la entrevista es 100. Aquellos cuya puntuación de la entrevista no alcance los 60 puntos no serán determinados como candidatos a la entrevista.
3. Anuncio de los resultados de la entrevista. Los resultados de la entrevista deben ser firmados y confirmados por los candidatos en el acto y se publicarán en el sitio web de acuerdo con la normativa.
(5) Entrevista
Una vez determinado el entrevistador, la unidad notificará al entrevistador por escrito la hora, el lugar y otros asuntos relacionados con la entrevista al menos con 2 días naturales de anticipación. . Horario de la entrevista: Por determinar.
1. Método y contenido de la entrevista. Esta entrevista se realizó en forma de entrevista estructurada. El contenido de la entrevista pone a prueba principalmente la capacidad del solicitante para adaptarse al puesto propuesto, su capacidad de análisis integral, su capacidad de planificación y coordinación y su dominio de los conocimientos profesionales.
2. Criterios de puntuación de la entrevista. La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos. Aquellos cuyo puntaje de la entrevista no alcance los 60 puntos no serán considerados candidatos para la inspección.
3. Se anuncian los resultados de la entrevista. Los resultados de la entrevista deben ser firmados y confirmados por los candidatos en el acto y se publicarán en el sitio web de acuerdo con la normativa.
(6) Investigación
Con base en los resultados de la entrevista del puesto de reclutamiento, la unidad determina los candidatos para la inspección de acuerdo con la proporción del número de personas en el puesto de reclutamiento desde los niveles más altos. a bajo: 1:1, y el empleador realizará una encuesta sobre los candidatos. La inspección examina principalmente el desempeño político e ideológico, el carácter moral, la capacidad empresarial, el desempeño laboral y la adecuación laboral relacionados con el puesto. Se revisan y confirman la autenticidad y las calificaciones del expediente personal del candidato y otros materiales, y se forma una opinión de inspección por escrito. Quienes no superen la evaluación no serán contratados.
Para los candidatos que no pasan la inspección o se dan por vencidos voluntariamente durante la inspección, los candidatos para la inspección se determinarán de mayor a menor de acuerdo con los puntajes de la entrevista. Si no hay candidatos calificados, el reclutamiento para la inspección. La posición será cancelada.
Después de la inspección, después de una investigación colectiva por parte del equipo de liderazgo de la unidad, con base en los resultados de la entrevista y la inspección, los candidatos al examen físico se determinarán de acuerdo con el número de puestos de reclutamiento en una proporción de 1: 1.
6. Examen físico
El examen físico está de acuerdo con "Sobre la regulación adicional del examen físico del personal de contratación pública en instituciones públicas" del Departamento de Organización de la Región Autónoma Zhuang de Guangxi. Comité Regional, Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Región Autónoma y Aviso de la Comisión de Salud de la Región Autónoma "(Reglamento de la Sociedad Guiren [2065 438+09] No. 11). La unidad de contratación o su departamento competente deberá organizar un examen físico en el hospital designado. Los estándares de examen físico se implementan con referencia a las últimas "Normas generales para el examen físico de funcionarios públicos (juicio)" y el "Manual de operación de examen físico del servicio civil (juicio)", y los estándares de examen físico de la industria formulados por el estado se implementan de acuerdo con estándares de la industria. El coste del examen físico corre a cargo del propio candidato.
De acuerdo con las "Normas especiales para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)", los elementos del examen físico no se volverán a examinar. Para los elementos de examen físico que requieran un reexamen in situ el mismo día, el reexamen se realizará de acuerdo con las normas pertinentes sobre el examen físico para la contratación de funcionarios públicos. Si el solicitante tiene preguntas sobre los resultados de otros elementos del examen físico, puede presentar una solicitud de reexamen a la agencia implementadora del examen físico dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción de la notificación de conclusión del examen físico y del reexamen. se llevará a cabo después de la aprobación. Las instituciones de examen físico, las instituciones médicas y su personal deben mantener estrictamente confidenciales los elementos de reexamen. En principio, los elementos que no se vuelven a examinar en el lugar el mismo día no se pueden volver a examinar en el hospital de examen físico original. El nuevo examen solo se puede realizar una vez y los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión de. el reexamen. El contenido del reexamen son los elementos que tienen un impacto en la conclusión del examen físico.
Quienes no aprueben el examen físico no serán considerados candidatos. Si hay candidatos no calificados en el examen físico o los solicitantes se dan por vencidos voluntariamente, los candidatos calificados pueden ser seleccionados de mayor a menor puntuación en la entrevista para completar el examen físico.
Siete. Publicidad y Empleo
Determinar los candidatos a ser contratados con base en los resultados de la inspección y examen físico. Los candidatos a ser contratados serán publicados de acuerdo con la reglamentación, y el plazo de publicidad será de 7 días. Si no hay objeciones a los resultados del anuncio público, los procedimientos de contratación se manejarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes, se firmará un contrato de trabajo para una institución pública y se implementará un sistema de período de prueba de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Si se reportan problemas que afectan el empleo durante el período de anuncio público y hay evidencia, el empleado no será contratado si los problemas reportados temporalmente son difíciles de verificar, se debe posponer el empleo hasta que se llegue a la verificación y conclusiones antes de tomar una decisión al respecto; si contratar. Una vez anunciada la lista de candidatos, no habrá reemplazo. Todos los empleados deben firmar un contrato de trabajo de más de 5 años.
? ocho. ¿Remuneración y beneficios
? Los talentos introducidos son contratados para puestos establecidos por instituciones públicas y disfrutan de asignaciones fiscales completas para salarios y beneficios de las instituciones públicas de acuerdo con la naturaleza de la unidad. Además, si los talentos introducidos cumplen con las condiciones enumeradas en las "Medidas de implementación para la introducción de talentos que se necesitan con urgencia en el distrito de Nanning Yongning (prueba)", pueden solicitar políticas preferenciales para los talentos urbanos que se necesitan con urgencia de acuerdo con los procedimientos.
? 9. Requisitos para la prevención y el control de epidemias
Para hacer un buen trabajo en la prevención y el control de epidemias, los candidatos deben cooperar con el "código verde" del código de salud para el registro y el examen físico en el lugar, y su la temperatura corporal es normal (