2022 El Segundo Hospital Popular de Wuxi de la provincia de Jiangsu contrata abiertamente a 135 empleados no pertenecientes al personal
Debido a las necesidades de desarrollo del hospital, ahora se contratan abiertamente entre el público 135 empleados que no pertenecen al personal. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. condiciones
(1) Objetivos y puestos de contratación
Para obtener detalles sobre los objetivos de contratación, los puestos de contratación y las condiciones específicas, consulte la "Tabla de perfiles laborales de 2022" (Anexo 1). prevalecerán las condiciones especificadas en el adjunto. Para puestos de contratación profesional, consulte el "Catálogo de referencia de funcionarios públicos profesionales contratados para el examen 2022 de la provincia de Jiangsu".
(2) Condiciones básicas
1. Tener la nacionalidad de la República Popular China y disfrutar de derechos civiles y políticos.
2. Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China, y apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China y el sistema socialista.
3. Ama tu trabajo, ten buena conducta, une a tus compañeros y sé honesto y honesto.
4. Adaptarse a las condiciones físicas que requiere el puesto.
5. Edad para esta contratación: mayores de 18 años y menores de 35 años (nacidos entre el 1 de enero de 1987 y el 31 de diciembre de 2004). Entre ellos, la edad de los candidatos con doctorado o calificaciones profesionales y técnicas intermedias puede reducirse a 40 años o menos (nacidos el 1 de enero de 1982 o después).
6. No hay límite en el registro de hogares.
7. Recién graduados:
(1) Aquellos que se graduaron en 2022 y han obtenido certificados académicos (títulos), y aún no cuentan con una unidad laboral. Entre ellos, para los graduados universitarios ordinarios que puedan proporcionar el "Formulario de recomendación de empleo para graduados" (original), la fecha para obtener certificados académicos (títulos) se puede relajar hasta el 31 de diciembre de 2022.
(2) Para los graduados universitarios ordinarios de 2021, si su unidad de trabajo aún no ha sido confirmada, su relación de expediente aún se conservará en la escuela de graduación original o en las autoridades de empleo de graduados en todos los niveles. (Centro de Servicio de Orientación Laboral para Graduados), agencias de servicios de intercambio de talentos y agencias de servicios públicos de empleo.
(3) Estudiantes extranjeros retornados que se graduaron de escuelas extranjeras (en el extranjero) después del 1 de enero de 2021 y no tienen experiencia laboral, y completaron la certificación académica del Ministerio de Educación antes del 31 de diciembre de 2022.
(4) Estudiantes de posgrado a tiempo parcial que se gradúan de colegios y universidades nacionales en 2022 y obtienen certificados de grado académico, si se gradúan de colegios y universidades de tiempo completo, aprueban directamente el examen de ingreso de posgrado u otro estado -admisiones reconocidas Estudiantes de posgrado a tiempo parcial que son admitidos como estudiantes de posgrado y no tienen experiencia laboral durante sus estudios de posgrado.
8. No podrán postular personas que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Personal militar en activo, no recién egresados de universidades ordinarias;
> (2) ) Las personas que hayan sido objeto de sanción penal por delitos y hayan sido sometidas a disciplina partidaria o política las personas que no hayan sido relevadas de sanciones disciplinarias o se encuentren en proceso de revisión disciplinaria las personas cuyo período de sanción penal no haya expirado; estén bajo investigación por presuntas violaciones a las leyes; personas que participan en organizaciones ilegales;
(3) Violar la ética social y la ética profesional, causando efectos adversos;
(4) Estar catalogado como objeto de sanción conjunta por abuso de confianza de conformidad con la ley;
(5) Otros Situaciones en las que no procede postular a un puesto de trabajo.
2. Registro y revisión
(1) Método de registro
1. El registro se aceptará a partir de la fecha del anuncio de contratación y la fecha límite de registro es 26 de julio de 2022 17:00.
2. Método de registro: Registro online. Regístrese enviando directamente el "Formulario de solicitud" (Adjunto 2), el "Perfil personal" (Adjunto 3) y los materiales de registro relacionados por correo electrónico. El nombre del correo electrónico es "Nombre del código de puesto", excepto que el "Perfil personal" debe ser. cargarse en formato EXCEL, todos los demás materiales deben escanearse como originales, combinarse en un PDF y enviarse a la dirección de correo electrónico del Departamento de Recursos Humanos wx2hh@126.com. Para conocer el formato específico, consulte los "Ejemplos de materiales escaneados" (. Anexo 4). Los solicitantes solo pueden elegir un puesto para registrarse y aquellos que se registren repetidamente quedarán descalificados para realizar el examen.
3. Materiales necesarios para la inscripción:
(1) "Formulario de Inscripción" (Anexo 2) adjunta fotografía electrónica reciente de la persona sin sombrero.
(2) Los recién graduados deben proporcionar el "Formulario de recomendación de empleo para graduados" (original) emitido por su institución al registrarse. Los títulos académicos extranjeros deben estar certificados por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación.
(3) Si se postula para un puesto que requiere una dirección profesional, deberá acreditar la dirección profesional; si se le exige tener un certificado de formación estandarizada para residentes, deberá presentar un certificado; de formación estandarizada (si aún no ha obtenido el certificado pero planea completar el programa en 2022. Los candidatos que realicen el examen deben solicitar a la base de formación regular que emita un certificado de la hora de inicio y finalización de la formación regular y proporcionar una carta personal Si no puede obtener el certificado de formación regular en 2022, renunciará a su calificación de admisión y deberá firmarlo si requiere experiencia laboral y años, deberá proporcionar experiencia laboral y prueba de años de experiencia (proporcionar certificado de trabajo o); carta de nombramiento emitida por el departamento de personal de la unidad); si se requieren calificaciones profesionales y técnicas y calificaciones profesionales, se deben proporcionar calificaciones profesionales y técnicas, certificados de calificación profesional y otros materiales de respaldo.
(4) Una copia impresa del certificado de graduación, el certificado de grado y el "Formulario de registro electrónico del certificado académico del Ministerio de Educación" de la Red de información para estudiantes de educación superior de China.
(5) DNI de segunda generación en vigor.
(6) Otros materiales de certificación que cumplan con los requisitos de contratación laboral (como maestría académica, SCI, miembro del Partido Comunista de China, etc.).
4. Notas de registro
(1) Los materiales de registro anteriores deben escanearse del certificado original y se debe prestar atención a que todos los materiales estén completos y claros; y el hospital revisará la información proporcionada por los solicitantes. Cualquiera que cometa fraude será inmediatamente descalificado del examen o empleo tras la verificación.
(2) Los solicitantes deben utilizar una tarjeta de identificación de residente de segunda generación válida para registrarse, y la tarjeta de identificación utilizada durante el registro y la evaluación debe ser coherente.
(3) El número requerido de años de experiencia laboral en las condiciones del puesto de contratación debe ser de años completos.
(4) Las especialidades completadas por los recién graduados que aún no han obtenido sus certificados de graduación deben ser consistentes con los nombres de las especialidades en el "Formulario de recomendación de empleo de doble selección para graduados" emitido por su escuela. por otros solicitantes debe ser consistente con las carreras completadas por los graduados El título profesional en el certificado es consistente.
(5) No existe un índice de exámenes para este reclutamiento abierto. Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación deben realizar la evaluación a tiempo de acuerdo con la hora y el lugar notificados por nuestro hospital, de lo contrario se considerarán abandonados. .
(2) Revisión de calificaciones
1. El hospital llevará a cabo una revisión preliminar y un nuevo examen de las calificaciones de los solicitantes. Después de recibir los materiales de la solicitud, los revisores se lo notificarán. Informar a los solicitantes sobre el estado de la revisión por correo electrónico dentro de los 5 días hábiles. Si hay una situación anormal en la que se registra dentro del tiempo estipulado pero no ha recibido comentarios sobre el estado de la revisión preliminar antes de la fecha límite de registro, comuníquese con nosotros por teléfono a tiempo. La revisión vencida se considerará un fracaso. Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación preliminar ingresarán al reexamen de calificación. Solo aquellos que aprueben la revisión de calificación podrán participar en la evaluación.
2. Durante el proceso de revisión de calificación, si alguien no cumple con las calificaciones requeridas para el puesto de reclutamiento o las condiciones de acceso a la calificación de la industria, se cancelará su calificación de registro y aquellos que hayan pagado la inscripción. Se reembolsará el importe del examen. Después del examen, si se descubre que el solicitante ha cometido fraude, los resultados de su examen se considerarán inválidos y no se reembolsará la tarifa del examen de registro.
(3) Confirmación de pago
Los solicitantes que hayan pasado la revisión de calificación deberán pagar la tarifa de inscripción de 100 yuanes. El tiempo de pago se notificará por separado. La tarifa cuando comience el examen se considerará entregada.
3. Evaluación de reclutamiento
(1) Contenido de la evaluación
No existe un libro de tutoría designado. El contenido de la evaluación se determina en función de las características de la especialidad y. puesto, incluidos los requisitos para el puesto de contratación, conocimiento integral, conocimiento profesional, capacidad comercial y habilidades laborales, etc., prueban principalmente el dominio del conocimiento profesional del solicitante, así como la capacidad de trabajo, la capacidad de análisis integral, la adaptabilidad, la capacidad de coordinación organizacional, valores y apariencia y modales, etc.
(2) Métodos de evaluación y cálculo de la puntuación
1. Método de evaluación
Para puestos donde el número de personas que superan la revisión de calificación sea ≤ 5 veces el número de reclutas - entrevista;
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Número de personas que han pasado la revisión de calificación gt; puestos con 5 veces el número de personas a contratar - prueba escrita y entrevista.
2. Método de cálculo de la puntuación integral
La puntuación total de la evaluación es de 100 puntos y una puntuación integral de 60 es la línea de aprobación.
(1) Todas las puntuaciones se calculan utilizando el sistema de porcentaje, conservando dos decimales.
(2) Puestos de entrevista directa: la puntuación de la entrevista es la puntuación final. Los candidatos que aprueben la evaluación de la entrevista se clasificarán de mayor a menor en función de sus puntuaciones, y aquellos con la puntuación más alta serán admitidos.
(3) Puestos de prueba escrita y entrevista: la puntuación integral se calcula en función de la proporción de la puntuación de la prueba escrita que representa el 40% y la puntuación de la entrevista que representa el 60%. La puntuación total del examen escrito es de 100 puntos y la nota para aprobar es de 60 puntos. Los candidatos calificados se enumerarán en orden de mayor a menor según los puntajes de sus pruebas escritas. Excepto el puesto de enfermería, que se basa en una proporción de 1:2, todos los demás puestos se enumerarán en orden de acuerdo con una proporción de 1: 3. Si las puntuaciones generales son las mismas, la clasificación se determinará en función de las puntuaciones de la entrevista de mayor a menor.
(3) La hora y el lugar específicos se notificarán por separado; preste atención a la columna "Reclutamiento de talentos" del hospital.
IV.Examen físico e inspección
(1) De acuerdo con los resultados de la evaluación de los solicitantes, la lista del personal de examen físico se determinará desde puntajes altos hasta puntajes bajos según el proporción de 1:1 al número de puestos de contratación, y las tarifas del examen físico se determinarán. Depende de los propios solicitantes. Quienes no pasen el examen físico no serán contratados. Los candidatos que aprueben el examen físico serán inspeccionados, centrándose en las calificaciones, la ideología política, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, el carácter moral, el crédito personal, la capacidad empresarial y el desempeño laboral de los candidatos.
(2) Durante el proceso de evaluación, examen físico e inspección, si el puesto está vacante debido a falla, abandono u otras razones, nuestro hospital decidirá si cubrirá el puesto y la ocupación se realizará se pospondrá de acuerdo con la calificación general de la evaluación de mayor a menor (aquellos con calificaciones insatisfactorias no podrán recuperar la solicitud).
5. Publicidad y Reclutamiento
Luego de que los candidatos que aprueben el examen físico aprueben el examen, la lista de candidatos a ser admitidos se publicará en el sitio web de la unidad durante 7 días hábiles. Si el solicitante no realiza los trámites correspondientes en el plazo señalado por causas unilaterales, se cancelará su calificación de admisión.
VI.Disciplina y Supervisión
El trabajo de contratación abierta se adhiere a los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección por mérito", hace cumplir estrictamente la disciplina de contratación y acepta activamente la supervisión.
Línea directa de consultas 0510-68562955 (8:00-11:30 am, 14:00-17:15 pm, excepto fines de semana)
Línea directa de supervisión y denuncia 0510-68562962
Adjunto 1: Formulario de perfil laboral 2022.xlsx
Adjunto 2: Formulario de solicitud.doc
Adjunto 3: Perfil personal.xls
Adjunto 4: Ejemplo de materiales escaneados.pdf