Anuncio de introducción de talentos 2014 de Kaili College en la prefectura de Qiandongnan, provincia de Guizhou
Plan de implementación de 2014 de Kaili College para absorber e introducir talentos de alto nivel y talentos que se necesitan con urgencia
Con el fin de fortalecer la construcción del personal docente de nuestra escuela y mejorar la calidad del equipo de talentos. , según las "Medidas provisionales para talentos jerárquicos de la prefectura de Qiandongnan que introducen talentos de alto nivel", "Medidas provisionales para la introducción de talentos que se necesitan con urgencia en la prefectura de Qiandongnan", "Aviso del gobierno popular de la prefectura de Qiandongnan sobre cuestiones relacionadas con la contratación abierta de Instituciones Públicas en la Prefectura de Qiandongnan" (Prefectura de Qiandongnan [2013] No. 18). Con la aprobación del Comité de la Prefectura de Qiandongnan y del Gobierno Estatal, nuestra escuela decidió introducir 42 talentos de alto nivel y 25 talentos que se necesitan con urgencia en 2014. Para hacer un buen trabajo en este trabajo de introducción de talentos, se ha formulado especialmente este plan de implementación.
1. Liderazgo organizacional
Este trabajo de introducción de talentos está coordinado y organizado por el Departamento de Organización del Comité de la Prefectura de Qiandongnan y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la universidad Kaili de la Prefectura de Qiandongnan. es responsable de la implementación específica.
2. Principios de introducción
El trabajo de introducción de talentos se adhiere al estándar laboral de tener capacidad e integridad política, e implementa posiciones abiertas y declaraciones voluntarias de acuerdo con los principios de "apertura". , equidad, igualdad, competencia y selección por mérito", un mecanismo de empleo basado en el mérito.
3. Introducción de puestos
Para obtener más información, consulte las tablas adjuntas "Lista de requisitos laborales para que Kaili College absorba e introduzca talentos de alto nivel en 2014" (Anexo 1 ) y "Kaili College absorberá e introducirá talentos de alto nivel en 2014" Lista de requisitos laborales para los talentos que se necesitan con urgencia "(Anexo 2).
4. Introducción objetos y condiciones
1. Introducción objetos y condiciones
1. Tener la nacionalidad de la República Popular China y apoyar a la República Popular de China La Constitución de la República de China y el buen carácter moral.
2. Mayores de 18 años (nacidos el 1 de enero de 1996 o antes), menores de 35 años (nacidos después del 1 de enero de 1979); nacido en 1974 (nacido después del 1 de enero), menor de 45 años (nacido después del 1 de enero de 1969), consulte el Apéndice 1 y el Apéndice 2 para conocer las posiciones y condiciones de relajación de edad específicas;
3. Poseer las calificaciones para un título universitario general de tiempo completo o un título profesional y técnico requerido para el puesto que se solicita.
4. La condición física cumple con las disposiciones de documentos relevantes como Qian Renfa [2005] No. 4, Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guizhou [2010] No. 181, Recursos Humanos y Seguridad Social de Guizhou Mesa [2010] N° 64.
El personal menor de 2 años no puede postularse
1. Aquellos que hayan recibido disciplina partidaria o sanciones administrativas pero aún no hayan sido liberados; aquellos que hayan sido despedidos del público; cargo o destituidos por menos de 5 años;
2. Los que hayan estado sujetos a pena penal y se encuentren cumpliendo condena o en libertad condicional o los que hayan recibido reeducación por el trabajo;
3. Los que sean sospechosos de violar leyes y disciplinas y se encuentren bajo revisión;
4. Recién graduados que estén dirigidos a industrias o unidades específicas al momento de su registro, el período de servicio original del "; "Plan de puestos especiales para docentes de escuelas en la etapa de educación obligatoria rural" no ha expirado;
5. Dentro de la prefectura de Qiandongnan, funcionarios públicos de agencias gubernamentales, personal de instituciones públicas administradas con referencia a la Ley de funcionarios públicos y cuadros formales de instituciones públicas (excepto personal de trabajo);
6. Otros que no cumplan con las condiciones de aplicación según las leyes y reglamentos.
5. Procedimiento de Introducción
La introducción del talento se basa en la divulgación de información de introducción, registro, revisión de calificación preliminar, revisión de calificación y entrevista (entrevista, evaluación profesional), examen físico, Inspección, publicidad y aprobación. Se llevan a cabo procedimientos de contratación y otros. Los puestos, la cantidad, las calificaciones y otra información relevante de los talentos presentados se anuncian al público a través del sitio web del Gobierno Popular de la Prefectura de Qiandongnan (), la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Qiandongnan () y el sitio web de la Universidad de Kaili ().
Los tres sitios web anteriores son los sitios web oficiales para este comunicado de información de introducción de talentos.
Un registro
El registro se realiza en línea, no hay un punto de registro en el sitio y no se cobran tarifas de registro ni de examen. Los solicitantes pueden registrarse a través de la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Qiandongnan ( ).
El registro en línea se realiza de acuerdo con los siguientes procedimientos:
Los solicitantes pueden iniciar sesión en la "Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Qiandongnan" desde las 9:00 del 8 de marzo de 2014 hasta las 17:00 del 13 de marzo de 2014 para enviar una solicitud y cargar una foto reciente en color de 1 pulgada, de rostro completo y sin sombrero (tamaño de la foto: 114 × 156 píxeles, menos de 20 KB, formato JPG. La foto cargada debe ser clara y legible. Los solicitantes solo pueden elegir un puesto para postularse. De acuerdo con los requisitos del puesto solicitado, complete el "Formulario de registro para Kaili College para absorber e introducir talentos de alto nivel y talentos que se necesitan con urgencia en 2014" (ver Anexo 3). Una vez aceptada la solicitud de registro, el sistema enviará un número de serie de registro al solicitante. El número de serie de registro es una base importante para que los solicitantes verifiquen los resultados de la revisión de calificación de la solicitud, confirmen en línea, descarguen e impriman el boleto de admisión, etc. Consérvelo correctamente.
Los solicitantes deben leer atentamente este "Plan de implementación", "Formulario de registro" y la Carta de Integridad, presentar y completar con sinceridad su información y materiales relevantes e iniciar sesión de inmediato para verificar el estado de la revisión en la información detallada. columna y aprobar la calificación. Los solicitantes que han sido revisados no pueden postularse para otros puestos. Los solicitantes que proporcionen materiales de solicitud falsos serán descalificados de ingresar al siguiente paso una vez verificados.
2. Revisión de calificación preliminar en línea
El horario de revisión de calificación preliminar es desde las 9:00 horas del 8 de marzo de 2014 hasta las 17:00 horas del 13 de marzo de 2014.
1. Kaili College es responsable de la revisión preliminar de la calificación. Para los solicitantes que hayan presentado su solicitud de registro, la revisión deberá completarse dentro de las 48 horas posteriores a la presentación del "Formulario de Registro". La unidad de introducción de talentos realizará una revisión preliminar de las calificaciones con base en la información personal completada por los solicitantes y el "Plan de implementación de introducción de talentos" y se confirmarán las calificaciones requeridas para el puesto. Quienes cumplan con las condiciones de inscripción no podrán negarse a registrarse; quienes no superen la revisión explicarán los motivos; si la calidad de las fotografías no cumple con los requisitos, se solicitará a los solicitantes que vuelvan a cargar las fotografías. Para aquellos que aprueban la revisión de calificación preliminar, la unidad de reclutamiento debe descargar e imprimir la información de registro del solicitante para usarla en la revisión de calificación y la revisión política. Si los solicitantes que no cumplen con los requisitos ingresan a la siguiente etapa debido a una revisión preliminar de calificación laxa, la solicitud será presentada por Kaili College durante el período de registro y será revisada por el Departamento de Organización del Comité de la Prefectura de Qiandongnan del Partido Comunista de China. y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Prefectura de Qiandongnan, después del consentimiento, el departamento responsable de los asuntos de examen cambiará la solicitud; si la solicitud no se modifica después de completar el registro, el personal relevante en la revisión preliminar será responsable. Si el solicitante ingresa a la etapa de examen, los resultados de la prueba del solicitante no serán válidos y el personal relevante será responsable.
2. Los solicitantes que hayan pasado la revisión de calificación deben presentar su solicitud a la unidad de reclutamiento en persona si la información de su solicitud (si su nombre o número de identificación es incorrecto, pueden volver a registrarse con el nombre y número de identificación correctos). ), y luego enviarlo al Centro de Examen de Personal del Estado para su revisión con el consentimiento de la unidad de contratación y el departamento de organización del examen.
3. Aquellos que hayan presentado su solicitud de registro antes de las 17:00 horas del 13 de marzo de 2014 pero no pasen la revisión preliminar debido a información incompleta, errores u omisiones, fotografías no conformes, etc., podrán presentar su solicitud en marzo. 2014. Las modificaciones deben realizarse antes de las 17:30 horas del 13 de marzo (la unidad solicitante y el puesto no se pueden modificar), y la agencia de contratación completará la revisión antes de las 17:00 horas del 14 de marzo. Si la solicitud aún no pasa la revisión, no se permitirá ninguna modificación adicional de la información de registro y el registro se considerará fallido.
Los solicitantes que hayan pasado la revisión de calificación deberán imprimir el "Formulario de solicitud" por duplicado antes de las 17:00 horas del 13 de marzo de 2014 para la revisión de calificación. Al registrarse, utilice su "Tarjeta de Identidad de Residente" válida (segunda generación, la misma a continuación). Los candidatos deben dejar su número de contacto con precisión y mantener abierta la comunicación.
4. Imprima el boleto de admisión en línea
Una vez confirmado el registro, el solicitante puede iniciar sesión en la "Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Qiandongnan" para descargar e imprimir el boleto de admisión. El horario de impresión del boleto de admisión al examen escrito es: Desde las 9:00 del 19 de marzo de 2014 hasta las 16:00 del 20 de marzo, el horario de impresión del boleto de admisión a la entrevista es: Durante el período de 9:00 en adelante. Del 24 de marzo de 2014 a las 16:00 del 25 de marzo, inicie sesión en "Guizhou" Red de Seguridad Social y Recursos Humanos del Sureste ", descargue e imprima el boleto de admisión.
Tres revisiones de calificación
La revisión de calificación se realiza de acuerdo con el principio de responsabilidad jerárquica y adopta el método de revisión in situ. Implementado por Carey College. La revisión de la calificación se realizará antes del examen escrito y la entrevista (entrevista, evaluación profesional).
Cada unidad de introducción de talentos revisará si los candidatos cumplen con las calificaciones requeridas para el puesto que solicitan de acuerdo con este "Plan de implementación" y el "Formulario de solicitud" completado por los solicitantes. quienes cumplan con las calificaciones requeridas para el puesto de reclutamiento serán revisados. Los solicitantes deben tener sus opiniones firmadas por el departamento y los camaradas responsables de la revisión de calificaciones y sellados con su sello oficial. Quienes aprueben la revisión de calificación ingresarán al examen escrito y a la entrevista (entrevista, evaluación profesional) de acuerdo con lo establecido en este plan. Los candidatos que no cumplan con los requisitos de la solicitud después de la revisión serán descalificados para participar en el examen escrito y la entrevista (entrevista, evaluación profesional). Después de la revisión de calificación, si el número de candidatos que aprueban la revisión es menor que el número en el plan de introducción de talentos, el número en el plan de introducción de talentos se reducirá; si ningún candidato aprueba la revisión de calificación, el puesto se cancelará;
Los candidatos que participen en el examen escrito y la entrevista (entrevista, evaluación profesional) deben tener un certificado de graduación, un certificado de grado (los graduados universitarios a tiempo completo de 2014 pueden tener el "Formulario de recomendación de empleo") y un "Formulario de residente" válido. Tarjeta de identidad" Originales y copias de los materiales de certificación relevantes requeridos para el puesto que está solicitando, así como 4 fotografías recientes en color de una pulgada con la misma cara inferior y frontal, sin sombrero, y diríjase a la ubicación designada para su visita al sitio. revisión de calificación. Para la revisión de calificación en sitio, el personal en servicio también debe presentar prueba de que su unidad y su departamento competente aceptan postularse.
La hora y el lugar de la revisión de calificación se notificarán más adelante.
Cuatro métodos de evaluación y examen.
Kaili College es responsable de organizar e implementar el examen.
1. Para los solicitantes de doctorado (o de nivel completo), se realizarán entrevistas directas (evaluaciones). Nuestra escuela lo organizará e implementará en lotes de acuerdo con la situación de la solicitud. El Departamento de Recursos Humanos de nuestra escuela notificará directamente a los solicitantes sobre la situación específica.
2. Se adoptan los siguientes métodos para los talentos escasos:
⑴ Si la relación entre el número de reclutas planificados y el número de solicitantes para el mismo puesto es superior a 1 :3 (incluido 1:3), una prueba escrita y una entrevista (evaluación profesional) se combinan, y la prueba escrita y la entrevista (evaluación profesional) valen cada una 100 puntos
⑵El número de planificados; reclutas y el número de solicitantes para el mismo puesto está dentro de 1:3 (excluyendo 1:3) Dentro de la proporción, solo se realizarán entrevistas (evaluaciones profesionales) con base en los resultados de las entrevistas o evaluaciones profesionales (las puntuaciones de la entrevista o. Los puntajes de la evaluación profesional deben alcanzar 70 puntos o más antes de ingresar al siguiente enlace), el número del plan de introducción será 1: 1. La proporción determina los objetos del examen físico desde puntajes altos hasta puntajes bajos. La entrevista (evaluación profesional) vale 100 puntos.
⑶ Los candidatos que participen en la prueba escrita serán seleccionados para las entrevistas en el orden de sus puntuaciones en la prueba escrita de mayor a menor y el número planificado de puestos de contratación en una proporción de 1:3. También se determinarán como entrevistados los candidatos para el mismo puesto cuyos puntajes en las pruebas escritas estén empatados en la parte inferior.
⑷ Al registrarse, el número de reclutas y el número de solicitantes alcanzan 1:3 o más, pero la proporción de personal de entrevista (evaluación profesional) no puede llegar a 1:3 debido a ausencias, violaciones disciplinarias, abstenciones. en la prueba escrita, etc. Para los puestos, los candidatos que toman la prueba escrita pueden participar en la entrevista, pero el puntaje de la entrevista o el puntaje total de la prueba del candidato deben alcanzar 70 puntos o más antes de poder ingresar al siguiente enlace.
3. Los candidatos que participen en el examen escrito y la entrevista deben presentar su boleto de admisión y una "Tarjeta de identidad de residente" válida (o una "Tarjeta de identidad de residente temporal" válida) antes de poder ingresar a la sala de examen para tomar el examen.
4. Prueba escrita
La prueba escrita es una prueba a libro cerrado y el contenido de la prueba es "Conocimientos profesionales" (principalmente para evaluar los conocimientos profesionales necesarios para el puesto de contratación). ).
La prueba escrita está programada para el 22 de marzo. La ubicación específica de la prueba escrita se puede encontrar en el boleto de admisión. Los candidatos que estén obligados a realizar la prueba escrita pero no la realicen o la realicen pero no obtengan resultados válidos serán descalificados de pasar a la siguiente etapa.
No hay libros de referencia especificados para los exámenes, y no organizamos ni confiamos a ninguna organización la realización de clases de preparación para exámenes.
5. Entrevista (entrevista, evaluación profesional)
Entrevista (entrevista, evaluación profesional) Grupo examinador: Kaili College está compuesto de acuerdo con los procedimientos y regulaciones pertinentes de la prefectura de Qiandongnan.
Las entrevistas (entrevistas, evaluaciones profesionales) examinan principalmente la capacidad de los candidatos para aplicar sus cualidades integrales y su capacidad para adaptarse a los puestos presentados. El contenido específico de la entrevista (entrevista, evaluación profesional) lo determinará Kaili College.
Hora de entrevistas (presenciales, valoración profesional) a talentos que se necesitan con urgencia: 23 de marzo de 2014. Consulte el boleto de admisión a la entrevista para conocer la hora y el lugar específicos de la entrevista (entrevista, evaluación profesional).
Para los candidatos que toman la prueba escrita, la puntuación de la prueba escrita cuenta el 40% y la puntuación de la entrevista cuenta el 60%. Es decir: puntuación total de la prueba del candidato = puntuación de la prueba escrita × 40 puntuación de la entrevista × 60.
Para los candidatos que participan directamente en la entrevista (entrevista, evaluación profesional), la puntuación total de la prueba del candidato = puntuación de la entrevista (entrevista, evaluación profesional).
Los resultados de la prueba escrita, la entrevista (entrevista, evaluación profesional) y la puntuación total se redondearán a dos decimales.
Los candidatos que no hayan participado en la entrevista (entrevista, evaluación profesional) o cuyos resultados de la entrevista (entrevista, evaluación profesional) no sean válidos serán descalificados de pasar a la siguiente etapa.
(5) Examen físico
De acuerdo con lo establecido en este "Plan de Implementación", el personal de examen físico se determinará desde el puntaje más alto hasta el puntaje más bajo del examen total del candidato. puntuar en una proporción de 1:1 según el número previsto de puestos introducidos (Si los candidatos para el mismo puesto quedan empatados en el último lugar en el examen físico, serán reentrevistados (entrevista, valoración profesional), y los que tengan. Las puntuaciones más altas en la reentrevista (entrevista, valoración profesional) se incluirán en los objetos del examen físico).
Este examen físico se llevó a cabo de acuerdo con los estándares de examen físico para la contratación de funcionarios públicos. Los elementos y estándares del examen físico están de acuerdo con Qianrenfa [2005] No. 4, Tong del Departamento de Seguridad Social y Popular de Guizhou. [2010] N° 181, y Departamento de Seguridad Social y Popular de Guizhou [2010] 〕Se implementará el Documento N° 64.
Bajo la supervisión de la Oficina de Supervisión e Inspección Disciplinaria de la Prefectura de Qiandongnan, el Kaili College organizará el examen físico en hospitales integrales designados a nivel de condado y superiores. El examen físico se llevará a cabo dentro del plazo especificado. tiempo y se extraerán conclusiones específicas del examen. No se reconocerán conclusiones de exámenes físicos ni valoraciones de otros hospitales.
Si un candidato al examen físico requiere un nuevo examen de los elementos del examen físico, deberá presentar una solicitud en el acto y realizar el nuevo examen en el acto. Los resultados del reexamen serán firmados y confirmados en el acto por el personal de inspección y supervisión disciplinaria in situ, el médico examinador y el candidato al examen físico si el candidato al examen físico se niega a firmar los resultados del examen físico y del reexamen. , el personal de inspección y supervisión disciplinaria in situ y el médico reexaminador indicarán la situación y se considerará que los resultados del examen y reexamen de los candidatos al examen físico han sido aprobados.
Para los elementos del examen físico cuyos resultados no se pueden obtener en el lugar, si hay anomalías en el examen físico y el examen debe extenderse, el hospital de examen físico original Shangkaili College determinará y organizará el examen extendido de los candidatos en un plazo de 5 días hábiles.
Una vez emitida la conclusión del examen físico, no se aceptará la solicitud de reexamen del candidato.
El coste del examen físico correrá a cargo del propio candidato. Kaili College notificará por separado la hora del examen físico.
Siete inspecciones
Los candidatos que han aprobado el examen físico se incluyen en los objetos de inspección, y la inspección se centra principalmente en el desempeño real de los candidatos y en los expedientes del estado del estudiante. A través de la revisión de archivos, entrevistas, entrevistas, etc., entendemos principalmente la calidad política, el desempeño laboral, las capacidades comerciales, el desempeño práctico, etc. de los objetos que se inspeccionan.
Si durante la inspección se descubre que el solicitante ha ocultado las circunstancias enumeradas en el Inciso 2 del Artículo 4 de este Plan de Implementación y una de las siguientes circunstancias, será reportado a la Central ** * Departamento de Organización del Comité de la Prefectura de Qiandongnan, Qiandong La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la Prefectura Sudeste ha determinado que las calificaciones laborales han sido canceladas:
1. Aquellos que no proporcionaron certificados de graduación y títulos de grado válidos a partir de julio 31, 2014;
2 .No proporcionar archivos personales válidos dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del aviso de evaluación
3. Aquellos que eran básicamente competentes (básicamente calificados); o incompetente (no calificado) en la evaluación anual en los últimos tres años;
La inspección de los recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo en 2014 se puede posponer hasta el 31 de julio de 2014.
Siete Aprobaciones Laborales
Quienes aprueben la evaluación, examen físico e inspección serán determinados como el personal a contratar.
El personal a contratar se anunciará en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Qiandongnan www.gzqdn.lss.gov.cn durante 7 días hábiles. Si hay informes durante el período de publicidad y se verifica que existen problemas graves que afectan el empleo, se cancelará la calificación laboral. Si es difícil de verificar en el momento, la decisión de contratar se tomará después de la verificación. y conclusión.
Para aquellos candidatos que hayan sido anunciados públicamente y no tengan objeciones, la unidad de reclutamiento deberá completar el "Formulario de Aprobación para la Contratación de Personal Directivo y Personal Profesional y Técnico en Instituciones Públicas" (por triplicado), y adjunte las opiniones de aceptación, materiales de evaluación y otros materiales relevantes. Los materiales se envían a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la prefectura de Qiandongnan para su revisión, y luego los procedimientos de aprobación de empleo se manejan de acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro y los procedimientos prescritos.
Las unidades de contratación deben gestionar estrictamente a los empleados de acuerdo con los contratos laborales. El personal recién contratado que labora en instituciones públicas de nuestro estado está sujeto a un sistema de período de prueba de acuerdo con las políticas. Aquellos que hayan vencido y aprobado el examen serán contratados formalmente. Quienes no aprueben la evaluación durante el período de pasantía serán despedidos de acuerdo con los procedimientos establecidos y la autoridad de aprobación tendrá un período mínimo de servicio acordado con la unidad;
El personal contratado deberá presentarse en la unidad introductora dentro del tiempo especificado. Si no se presenta durante más de 7 días sin ningún motivo, se cancelará su calificación laboral.
En esta introducción especial, si hay algún fallo o abandono en el examen físico, inspección, publicidad, revisión y aprobación de empleo, etc., los candidatos serán reemplazados secuencialmente según los procedimientos y condiciones estipulados. en este "Plan de Implementación".
6. Otros asuntos
Toda la información sobre este trabajo de introducción de talentos (como revisión de calificaciones, reducción o cancelación de puestos, clasificación de puestos, etc.) se divulgará en Recursos Humanos de Qiandongnan. y la Red de Seguridad Social (www.gzqdn.lss.gov.cn) divulgará la información, preste mucha atención. Los candidatos serán responsables de las consecuencias derivadas de no comprobar la información relevante publicada en el sitio web.
Los asuntos pendientes serán estudiados y determinados conjuntamente por la Escuela de Negocios de la Universidad de Kaili *** Departamento de Organización del Comité de la Prefectura de Qiandongnan, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la Prefectura de Qiandongnan y la Universidad de Kaili ***.
7. Supervisión disciplinaria
1. El trabajo de introducción se realizará estrictamente de acuerdo con las disciplinas y requisitos de las "Reglas de Implementación para la Contratación Abierta de Nuevo Personal en Instituciones Públicas en Prefectura de Qiandongnan (interina)" y otras regulaciones pertinentes.
2. Cuando el responsable y el personal de la unidad de introducción de talentos desempeñan funciones como asignaciones, exámenes, reconocimientos físicos, etc. del trabajo de contratación y se ocupan de otros asuntos laborales, implican relaciones familiares. que debo evitar o puede afectar la equidad del trabajo de reclutamiento de talentos, si la situación es justa, se debe tomar la iniciativa de solicitar la recusación.
3. Los miembros del personal y los solicitantes que violen las disciplinas de presentación pública serán tratados con seriedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes, dependiendo de la gravedad del caso. Para mantener la equidad, seriedad y objetividad de este trabajo de reclutamiento, si se descubre que algún candidato ha cometido fraude durante el registro, examen, examen físico, inspección, empleo, etc., se cancelarán sus calificaciones laborales. y se investigarán los trabajos relevantes. Responsabilidades del personal.
4. Este examen de introducción de talentos (evaluación) no especifica el alcance del examen ni los libros de examen, y no organiza ni confía a ninguna organización la realización de clases de capacitación y preparación para el examen.
5. El trabajo de introducción de talentos estará sujeto a la supervisión del Congreso Popular, la CCPPCh, los departamentos de inspección (supervisión) disciplinaria y las unidades de noticias del mismo nivel y de la sociedad. El trabajo de introducción debe garantizar la divulgación de información, la divulgación de procesos y la divulgación de resultados, y aceptar activamente la supervisión de la sociedad y los departamentos pertinentes.
Línea directa de consulta técnica de registro en línea: 8221416 8228893 (Centro Estatal de Examen de Personal)
Línea directa de consulta de políticas: 0855-8221172 (Sección de Talento del Departamento de Organización del Comité Estatal del Partido)
0855 -8221353 (Sección de Gestión de Personal de la Oficina Estatal de Recursos Humanos y Seguridad Social)
Anexo:
1. Lista de requisitos laborales para que Kaili College absorba e introduzca altos cargos talentos de nivel en 2014.xls
2. Lista de demanda laboral para que Kaili College absorba e introduzca los talentos que se necesitan con urgencia en 2014.xls
3. Formulario de solicitud para que Kaili College absorba e introduzca talentos de alto nivel y talentos que se necesitan con urgencia en 2014.doc
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la Prefectura de Qiandongnan, Departamento de Organización del *** Comité Central de la Prefectura de Qiandongnan
Kaili College
26 de febrero de 2014
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