Resumen del trabajo de la empresa contable 2017

El año casi termina y toca volver a escribir un resumen de trabajo. ¡A continuación se muestran 3 resúmenes de trabajo de empresas contables de 2017 que compilé para usted como referencia! Resumen del trabajo de la firma contable en 2017

Desde la creación de la nueva firma, gracias al favor de la ** Comisión de Supervisión y Administración de Activos Municipales del Estado, empresas administradoras de activos y otros departamentos relevantes Siempre nos hemos centrado en la calidad de la auditoría en el proceso de práctica y la ética profesional es la primera prioridad, y muchas empresas avanzan sin problemas. El trabajo desde la creación de nuestra empresa se resume ahora de la siguiente manera:

1. Logramos resultados gratificantes y dimos el primer paso de manera constante.

Desde que nuestra empresa abrió en **, hemos estado Adhiriéndose a Con una postura objetiva e independiente y el principio de buscar la verdad a partir de los hechos, siempre nos adherimos a la filosofía práctica de "basada en la integridad y la ética", adhiriéndose al principio de servicio de buscar credibilidad con calidad y buscar desarrollo con credibilidad. , y considerando fundamental la salvaguardia de los intereses del público. Sobre la base del estricto cumplimiento de los estándares básicos de los contadores públicos certificados, hemos ampliado nuestra base de clientes, desarrollado vigorosamente varios negocios y mejorado la eficiencia. En los últimos dos meses desde su apertura, hemos realizado 11 auditorías, 40 verificaciones de capital, y 9 evaluaciones de activos. En el proceso de hacer negocios, nuestros empleados han satisfecho a los clientes y se han ganado su respeto con servicios eficientes y de alta calidad. Han mantenido una relación de cooperación saludable con los clientes, lo que ha ganado una buena reputación para nuestra empresa y también ha ganado una cierta cantidad de reconocimiento. reconocimiento de los clientes.

2. Establecer un sistema de gestión científica

Una empresa de primera clase debe tener una creación de valor de primera clase. La creación de valor de primera clase proviene de una calidad de servicio de primera clase. calidad del servicio Depende de una fuerza laboral de primera clase, una fuerza laboral de primera clase depende de un equipo de gestión de primera clase y una gestión de primera clase depende de garantías completas y efectivas del sistema. Para garantizar el normal funcionamiento de nuestra actividad diaria, hemos desarrollado un conjunto de sistemas de gestión científicos y eficaces:

1. Nuestro instituto recluta abiertamente talentos del público, compite por igual, contrata a los mejores, tiene capacidad e integridad política y tiene una selección bidireccional. Todo el personal, incluido el director, implementa un sistema de contrato de trabajo.

2. Un sistema de responsabilidad laboral que tenga como línea principal el sistema de responsabilidad del jefe de contabilidad. La empresa se centra en la gestión empresarial, forma un sistema de gestión de personal y otros aspectos e implementa el sistema de responsabilidad del jefe de contabilidad. Los jefes adjuntos de contabilidad, directores de departamento, gerentes de proyectos, profesionales, personal general, etc. deben definir claramente sus responsabilidades y obligaciones e implementar un sistema de responsabilidad laboral que integre responsabilidad, autoridad y riesgo. Evaluación integral al final del año, los calificados serán retenidos y los incompetentes serán ajustados o despedidos.

3. Los salarios están vinculados a los beneficios. El estándar salarial actual es el salario básico más el salario de beneficios. El salario básico se divide en varios grados de acuerdo con el estándar de salario mínimo vital de la ciudad combinado con factores como calificaciones técnicas, años de trabajo, puesto, etc. Los estándares específicos están determinados por el puesto. . Los salarios de beneficio se obtienen de acuerdo con ciertos estándares basados ​​en las capacidades personales y el volumen de negocios. De esta manera, las capacidades y el rendimiento personales, así como la calidad del trabajo, están directamente relacionados con los propios ingresos, lo que promueve en gran medida el entusiasmo por el trabajo de los empleados. al mismo tiempo formando Esto crea un círculo virtuoso de trabajo-estudio-trabajo en la oficina, lo que en última instancia mejora la eficiencia económica al tiempo que garantiza la calidad de nuestra práctica. Los resultados que ha obtenido nuestra firma desde su apertura son prueba de ello.

4. Sistema de seguro integral de bienestar. Para todos los empleados que trabajan en la empresa ** y firman un contrato, la empresa ofrece seguros de pensión, médicos, de accidentes y de otro tipo. Alivia las preocupaciones de los empleados, estabiliza su forma de pensar y mejora la cohesión y el carisma de Tianyuan. Ha creado una atmósfera dinámica de incentivos en la que la gente puede entrar y salir, los puestos pueden ser altos o bajos, los salarios pueden ser altos o bajos, la organización puede establecer y retirar recompensas por el trabajo duro y castigos por la pereza, y la supervivencia de la organización. el más apto No hay necesidad de clasificar según la antigüedad ni preocuparse por las relaciones humanas, todo está dirigido a los beneficios sociales, la calidad y la capacidad se utilizan como regla para medir la longitud, el desempeño laboral se utiliza como estándar para juzgar el nivel. los capaces son promovidos y los mediocres son degradados, creando un buen ambiente para la competencia igualitaria y el desarrollo saludable de los talentos en todos los aspectos.

3. Atraer talentos y prestar atención a la formación de nuevos y antiguos empleados

La calidad del negocio de auditoría depende en gran medida de la ética profesional y el nivel técnico profesional del Contadores Públicos Certificados Por esta razón, en Al mismo tiempo que fortalecemos la supervisión de la calidad empresarial, nuestra firma considera la ética profesional y la capacitación profesional como tareas centrales del trabajo de capacitación.

Plenamente consciente de que los talentos son el sustento del desarrollo de una empresa, nuestra empresa ha adoptado una perspectiva a largo plazo desde su creación, reclutando abiertamente talentos de la sociedad, compitiendo en igualdad de condiciones, contratando sobre la base de mérito, tener capacidad e integridad política, y selección bidireccional, y constantemente agrega sangre fresca a la empresa. Mientras fortalecemos nuestro equipo de inyectores, también prestamos atención al cultivo de talentos de reserva.

Como industria intensiva en conocimientos, la formación permanente es una característica distintiva de la industria de los contadores públicos. La formación y la educación de seguimiento se imparten a lo largo de toda la carrera de cada contador público certificado. La capacitación diaria y sistemática de la empresa es crucial, desde los asistentes generales, los gerentes de proyectos hasta los gerentes y los gerentes de nivel superior. Incluso se puede decir que el proceso de práctica de los empleados es el aula de capacitación más básica.

Por lo tanto, nuestra firma presta especial atención a la capacitación de los empleados y lleva a cabo capacitaciones periódicas y planificadas para empleados nuevos y antiguos. Para evitar que el trabajo de formación se limite a dar conferencias, realizar informes o convertirse en una forma prescindible, para evitar que los empleados de oficina sientan que la formación es un desperdicio de recursos, tiempo y energía.

El director tomó tiempo de su apretada agenda para movilizar personalmente las mentes de los empleados y consideró la capacitación como un asunto importante, para que todo el instituto pudiera elevar su comprensión del aprendizaje a un nivel superior.

Al mismo tiempo, se seleccionan los mejores profesionales para dar conferencias y cada director está disponible para brindar orientación adicional. Todos pueden comunicarse en cualquier momento si tienen preguntas. Toda la clase es completamente abierta. una plataforma para que todo el instituto aprenda unos de otros e intercambie experiencias. Ya sean contadores públicos certificados con amplia experiencia o asistentes comunes, todos se sientan juntos y aprenden unos de otros en igualdad de condiciones. ** Desde su creación, la oficina ha organizado capacitación profesional para todos los empleados en tres ocasiones y ha publicado dos boletines técnicos profesionales en la LAN interna de la oficina.

IV. Construyendo un Hogar "Amor"

1. Desde su creación, ** ha establecido el lema de construir un "** Hogar". y lo que hace. Aquí cada empleado siente pleno cuidado y respeto humano, es decir, estimulación emocional. Esto permite que cada empleado de la empresa, sea accionista o no, sea contador público certificado o asistente general, sienta el respeto y el cuidado del líder hacia él, y surja espontáneamente un sentido de pertenencia. En términos de vida, los líderes a menudo organizan algunas actividades grupales para que los empleados se sientan miembros del grupo y no una sola máquina de trabajo, lo que hace que los empleados se sientan profundamente conmovidos y recordados en sus corazones. Cuando hay dificultades, todos ayudan juntos, y cuando hay acontecimientos felices, todos celebran juntos.

Bien dice el viejo refrán: Quien tiene las mismas ganas arriba y abajo, gana. Los esfuerzos en todas direcciones y la comunicación espiritual hacen que toda la empresa se una en un solo corazón y el país será invencible e invencible. *** Página 2, actualmente también prestamos gran atención a la mejora de las habilidades profesionales de los empleados, animamos a todos a aprender y creamos condiciones para que los empleados que no hayan superado diversas cualificaciones profesionales estudien con tranquilidad. No solo obtenga suficiente tiempo de estudio, sino también comprensión mutua después de ser trasladado, los empleados harán todo lo posible para salvaguardar los intereses de la empresa cuando regresen al trabajo. En última instancia, la lealtad crea lealtad, la amistad forja la amistad, la confianza produce confianza y la escrupulosidad genera escrupulosidad.

5. Esperando con ansias el mañana.

1. Basado en la honestidad. Se puede decir que la integridad es el sustento del desarrollo de las empresas contables. La integridad de un contador público autorizado es integridad para la sociedad y el público. El crédito de un contador público autorizado es una especie de crédito social, no sólo un crédito económico. Sólo cuando los contadores públicos certificados respetan la ética profesional, se adhieren a la integridad, confían en su rico conocimiento y experiencia profesionales y expresan opiniones de manera independiente, objetiva e imparcial, los informes que emiten pueden tener credibilidad y evitar verdaderamente una contabilidad falsa. Las empresas contables deben establecer conscientemente un sentido de integridad en el proceso de práctica, mejorar su propia ética profesional y establecer un mecanismo de autodisciplina en la industria.

En **, "integridad" no son solo dos palabras, y "independencia, objetividad e imparcialidad" no es solo un eslogan, ha penetrado en la sangre de las personas **. Ayer, hoy y mañana, "integridad" será el lema que ** acatará a rajatabla.

2. En esta etapa, todavía hay muchas dificultades en el desarrollo de la empresa, que se reflejan principalmente en problemas como la fuga de cerebros, la pérdida de negocios y la división de calificaciones, pero debemos tener confianza. Debemos ver que el agregado económico de nuestro país está aumentando constantemente y que el potencial del mercado interno es enorme. De hecho, nuestro volumen de negocios está creciendo y la tasa de crecimiento también debemos verlo como el gobierno avanza; En el marco de la transformación funcional, el espacio de trabajo de las agencias intermediarias, incluidas las empresas contables, puede ampliarse continuamente. En el nuevo año, nuestra empresa llevará adelante el pasado y abrirá el futuro, llevará adelante el espíritu de unidad y cooperación, ampliará la participación de mercado y, al mismo tiempo, se esforzará por hacer que Tianyuan sea más grande y más fuerte y formar su propia marca. Mientras la empresa se desarrolle y se estabilice, podrá atraer talentos excelentes.

En el nuevo año, creemos que con el fuerte apoyo de todos los ámbitos de la vida y los esfuerzos conjuntos de todos los empleados, nos desarrollaremos saludablemente por un camino benigno y nuestra carrera definitivamente mejorará hacia la prosperidad. . Resumen de Trabajo de la Firma Contable 2017 2

Se auditó el informe final financiero del año 2017, principalmente el informe operativo anual de la empresa (balance, cuenta de resultados, estado de flujo de efectivo, estado de cambios en el patrimonio neto y Notas a los estados financieros). declaraciones) realizó una evaluación de auditoría y emitió un informe de auditoría sin reservas. Al mismo tiempo, emitió un informe de aseguramiento sobre el uso de los fondos recaudados anualmente, la ocupación de fondos por los accionistas mayoritarios y otras partes relacionadas, e inspeccionó el sistema de control interno de la empresa. . Durante la auditoría realizada por la firma de contabilidad, el comité de auditoría de la junta directiva tuvo plena comunicación con la firma de contabilidad y completó con éxito el trabajo de auditoría de 2017 de la empresa.

El estado de auditoría de la firma de contabilidad en 2017 se resume ahora de la siguiente manera:

1. Situación básica del trabajo de auditoría

El 4 de diciembre de 20xx, la firma de contabilidad, el Departamento de Finanzas y el Departamento de Valores realizaron comunicaciones in situ sobre los asuntos de auditoría anual de la compañía 20xx, y presentaron la situación de comunicación y el plan de auditoría preliminar al Comité de Auditoría del Directorio, el Comité de Auditoría se reunió el 22 de febrero y el 15 de abril de 20xx respectivamente; para revisar cuestiones relacionadas con el informe anual; el 1 de abril y el 21 de abril de 20xx, se realizó el trabajo de comunicación de auditoría in situ después de ingresar al sitio y antes de la finalización del informe de auditoría de acuerdo con el cronograma de auditoría de la firma de contabilidad; equipo de auditoría, el equipo de auditoría completó todas las tareas dentro del plazo acordado, obtuvo evidencia de auditoría suficiente y apropiada y presentó un informe de auditoría sin reservas al Comité de Auditoría.

2. Cumplimiento de los principios básicos de la ética profesional por parte de los contadores de auditoría anual

1. Independencia

Todos los empleados de Guangdong xxxx Accounting Firm Co., Ltd. no trabajó en la empresa, no obtuvo dinero en efectivo ni ningún otro tipo de beneficio económico aparte de los honorarios necesarios de auditoría legal, no existe ninguna relación entre la firma de contabilidad y la Compañía Zhuhai xxxx Electric Co., Ltd. Informe resumido del trabajo de auditoría anual No hay inversión mutua directa o indirecta, y no existe una relación operativa cercana, la firma de contabilidad no tiene una autoevaluación del negocio de auditoría de la empresa y no existe una relación entre los miembros del equipo de auditoría y el; tomadores de decisiones de la empresa.

Durante esta auditoría, la firma de contadores y sus miembros auditores siempre han mantenido independencia formal y sustantiva, y han cumplido con los requisitos para el mantenimiento de la independencia en los principios básicos de la ética profesional.

2. Competencia profesional

El equipo auditor*** está formado por 9 personas, 5 de las cuales tienen el título de contador público autorizado, incluidos 3 subdirectores de contabilidad, 1 gerente de departamento, y gerente de proyecto 1 persona, 3 auditores y 1 auditor asistente. Los miembros tienen el conocimiento profesional necesario y los certificados profesionales pertinentes para llevar a cabo este negocio de auditoría. Están calificados para realizar este trabajo de auditoría y al mismo tiempo pueden mantener la debida atención y profesionalismo. Prudencia.

3. Cumplir estrictamente con la ética profesional

Durante el trabajo de auditoría, la firma formuló, comunicó y confirmó rápidamente los acuerdos de trabajo de auditoría anual de la empresa con los directores independientes de la empresa y el comité de auditoría de la junta directiva y trabajó de forma independiente con la empresa. El director *** también se centró en la composición de los miembros en el trabajo de auditoría, los planes de auditoría, los juicios de riesgo, los métodos de prueba y evaluación de riesgo y fraude y otras cuestiones relacionadas, y aceptó seriamente la supervisión. del comité de la junta directiva de la empresa para garantizar la autenticidad y exactitud del informe anual de la empresa, completo y oportuno, garantizando la alta calidad de la divulgación de información de la empresa.

3. Plan de auditoría, procedimientos de auditoría y emisión de dictámenes de informes de auditoría

1. Preparar cuidadosamente el plan de trabajo de auditoría

Durante el proceso de auditoría de este año, el El equipo de auditoría aprobó Se formuló un plan de auditoría específico para las actividades comerciales preliminares, realizando los preparativos adecuados para completar las tareas de auditoría y reduciendo los riesgos de auditoría.

2. Implementar estrictamente los procedimientos de auditoría

El equipo de auditoría determina los puntos clave a implementar con base en la evaluación basada en la integridad de los controles internos de la empresa, la racionalidad del diseño y la eficacia de la operación.

Prefacio al informe resumido del trabajo de auditoría anual de Zhuhai xxxx Electric Co., Ltd. Durante los procedimientos de auditoría de prueba sustantiva, los auditores realizaron inspección, confirmación, cálculo, supervisión del mercado, revisión analítica y otros procedimientos de auditoría para obtener evidencia de auditoría suficiente y necesaria para la presentación de diversas transacciones y saldos de cuentas.

3. Informe de auditoría auténtico y completo

En la auditoría de este año, el equipo de auditoría realizó procedimientos de auditoría apropiados de acuerdo con los requisitos de las Normas de Auditoría de Contadores Públicos Certificados de China y obtuvo suficiente e información suficiente para emitir opiniones de auditoría. La opinión de auditoría sin reservas emitida por la firma de contadores sobre los estados financieros de la empresa se basa en la obtención de evidencia de auditoría suficiente y adecuada.

IV. Sugerencias realizadas por la firma contable durante la revisión anual y mejoras de la empresa

Durante el proceso de auditoría de la firma contable, el equipo auditor basado en la realidad, buscó la verdad de los hechos. , y propuso mejoras al dictamen de la empresa. Se han adoptado las sugerencias de mejora de la empresa y se han implementado mejoras.

V. Resumen final

Guangdong xxxxxx Accounting Firm Co., Ltd. ha brindado servicios de auditoría a la empresa durante seis años consecutivos y la empresa no ha emitido un informe de auditoría que niegue o no puede retener su opinión, los informes de auditoría a lo largo de los años han reflejado fielmente la información verdadera de la empresa.

Los contadores públicos certificados de auditoría anual de Guangdong xxxxxx Accounting Firm Co., Ltd. han realizado el trabajo de auditoría en estricta conformidad con las disposiciones de las Normas de auditoría independientes de los contadores públicos certificados de China. El tiempo de auditoría es suficiente, el. el personal de auditoría está razonablemente asignado y el nivel profesional es competente. La auditoría emitida por La declaración puede reflejar completamente el estado financiero de la empresa al 31 de diciembre de 20xx, así como los resultados operativos y el flujo de efectivo en 20xx, y la conclusión de la auditoría emitida. está en línea con la situación real de la empresa.

Resumen del trabajo de la empresa de contabilidad 2017 III

En 2017, con los esfuerzos conjuntos de todos los empleados, Prudential Accounting Firm se adhirió a los principios de un trabajo de auditoría independiente, objetivo y justo y cumplió estrictamente las leyes y regulaciones nacionales. , salvaguardando los derechos e intereses legítimos de los inversores, han sido ampliamente elogiados por la sociedad. Al mismo tiempo, el desempeño de la empresa también ha alcanzado un nuevo nivel, logrando beneficios tanto sociales como económicos. El trabajo de nuestro instituto en 2017 se resume ahora de la siguiente manera:

1. Comprensión clara, concédale gran importancia y haga arreglos cuidadosamente

Los requisitos planteados por todos los miembros de nuestro instituto a los profesores del Centro Experimental ERP y estudié cuidadosamente las reglas comerciales relevantes, estudié y discutí cuidadosamente el trabajo de la empresa y creí que la auditoría es una tarea importante de nuestra empresa. Hice arreglos específicos basados ​​en la situación real. de nuestra firma. Comprender la estructura organizativa de las empresas contables, llevar a cabo la correspondiente división del trabajo, formular planes de auditoría específicos, redactar procedimientos de auditoría, redactar reglas de auditoría detalladas, aprender métodos de auditoría y realizar preparativos completos para el trabajo de auditoría.

2. Conectar con la realidad, resaltar puntos clave y realizar un trabajo contable sólido y profundo

Durante el período comercial, nuestros afiliados estandarizan su práctica de acuerdo con la ley, brindan Servicios honestos y atentos, y prestar atención a la calidad de la práctica. De acuerdo con los requisitos del maestro, se llevó a cabo un trabajo cuidadoso. Al aceptar la encomienda de una organización, la revisaremos con un espíritu objetivo y justo y emitiremos informes de verificación de capital, informes de evaluación de activos, etc. Sobre la base del principio de buscar la verdad a partir de los hechos, realice un autoexamen cuidadosamente en relación con el contenido y los requisitos.

3. Afirmar los logros, aclarar la dirección y mejorar aún más el trabajo de auditoría

El año pasado, bajo el liderazgo de mi director y con los esfuerzos activos y el apoyo de todos los integrantes ***, en el octavo año, aunque logramos algunos logros y acumulamos algo de experiencia laboral. Sin embargo, todavía existe una cierta brecha en comparación con los requisitos de los profesores. Si analizamos el año pasado, todavía hay muchos aspectos que no son satisfactorios. Pero creemos que esto es sólo un buen comienzo para nosotros.

Estamos decididos y confiados en utilizar los requisitos de los maestros como guía, ser valientes en la innovación, diligentes en la práctica, seguir adelante, trabajar duro y esforzarnos por crear una nueva situación en nuestro trabajo en torno al trabajo principal de la oficina.

Lo recomiendo mucho