Anuncio sobre la introducción de 50 talentos de maestría y doctorado en el condado de Yu, ciudad de Zhangjiakou, provincia de Hebei, en 2022
Con el fin de implementar aún más la estrategia de fortalecer el talento, profundizar la reforma del sistema y mecanismo de desarrollo de talentos y fortalecer el apoyo de los talentos para el desarrollo de " 2+3" industrias clave, nos centraremos en construir un "condado económicamente fuerte". Con el objetivo de "Hermoso Yuzhou", está previsto introducir un grupo de talentos de reserva que se necesitan con urgencia en medicina y educación en 2022. El anuncio sobre la implementación de la introducción de talentos en el condado de Yu en 2022 es el siguiente:
Primero, cuota de introducción
Las facultades y universidades relevantes directamente bajo el plan a nivel del condado para introducir 50 doctorados y estudiantes de maestría. Para obtener más información, consulte la tabla de información sobre la demanda de talentos de maestría y doctorado del condado de Yu 2022. La dirección de consulta es: Portal del gobierno del condado de Yu (/), Sistema de registro de reclutamiento abierto del condado de Yu (/), Sistema de registro de reclutamiento abierto del condado de Yu (http: //221.192.132.206:89).
2. Examen de calificación
De acuerdo con las calificaciones y requisitos para cada puesto estipulados en el "Anuncio del condado de Yuxian sobre la introducción de talentos de maestría y doctorado en 2022", el Se revisará la versión electrónica de los materiales de la solicitud, y solo después de que se hayan verificado los originales se podrá organizar la revisión. Quienes no cumplan con las condiciones serán descalificados de la revisión. La revisión de calificación se realiza durante todo el proceso y los solicitantes deben enviar información y materiales relevantes con sinceridad. Si la información completada es falsa, incompleta o incorrecta, usted será responsable. Cualquiera que cometa fraude será descalificado una vez descubierto.
3. Revisión de la organización
Organizar un equipo de revisión de expertos para revisar los conocimientos comerciales relevantes y las habilidades prácticas de los solicitantes para los puestos que solicitan. El contratista notificará por separado la hora, el lugar y los requisitos relacionados de la revisión. Los solicitantes deben llevar los materiales de solicitud originales al lugar designado por el empleador para su verificación antes de la evaluación. El empleador notificará por separado el lugar de verificación. La puntuación de la evaluación de expertos es 100 y se establece una puntuación mínima para aprobar. El día que finalice la evaluación, se anunciarán los resultados de la evaluación a los participantes.
4. Inspección dirigida
Con base en los resultados de la evaluación y los requisitos del trabajo, los candidatos para la inspección se determinarán en una proporción de 1:1 y se inspeccionarán los talentos que se presentarán. mediante la revisión de expedientes, correspondencia, etc.
5. Organizar exámenes físicos
Organizar exámenes físicos para talentos de maestría y doctorado que se introducirán. Los elementos y estándares de examen físico se implementarán con referencia a las "Normas generales para el examen físico" vigentes. de Funcionarios Públicos" (existen requisitos especiales para las condiciones físicas) Los puestos se desempeñarán de acuerdo con las normas pertinentes de examen físico estipuladas por el estado), y los gastos del examen físico correrán a cargo de los propios candidatos.
6. Investigación de reuniones
De acuerdo con las regulaciones, la reunión del Grupo Líder de Trabajo de Talentos del Condado de Yu determinará la lista de talentos que se presentarán.
7. Promoción Social
La lista de talentos que se presentarán se publicará en el Portal del Gobierno del Condado de Yu y en el Sistema de Registro de Reclutamiento Abierto del Condado de Yu durante 5 días hábiles. Durante el período de publicidad, si hay problemas reportados y verificados por el público, se cancelará la calificación de importación; si no hay objeciones después de la publicidad, se tramitarán los procedimientos de importación;
Siguiendo los trámites
El empresario y el departamento competente gestionarán los procedimientos de introducción de acuerdo con la normativa pertinente, incorporándolos a la gestión del “Plan de Introducción de Talento de Máster y Doctorado”, e implementar beneficios relevantes.
Cuarto, beneficios relacionados
Los estudiantes de doctorado y maestría presentados por instituciones públicas relevantes bajo el gobierno del condado se asignarán de manera uniforme al establecimiento de sus instituciones, y sus salarios se asignarán de manera uniforme. ser pagado por el departamento de finanzas del condado. Los estudiantes de doctorado pueden solicitar apartamentos para talentos de acuerdo con los procedimientos y solicitar la tarjeta de servicio Zhangjiakou Zhao Yan Cai Ying.
Requisitos relevantes para el verbo (abreviatura del verbo)
Solo los estudiantes de maestría introducidos tienen un período de prueba de un año. Una vez vencido el período de prueba, quienes aprueben la evaluación serán contratados como funcionarios de instituciones públicas. Quienes no obtengan las calificaciones profesionales correspondientes durante el período de prueba quedarán descalificados para el empleo. El período mínimo de servicio para los candidatos a una maestría en el empleador es de cinco años, y el período mínimo de servicio para los candidatos a un doctorado es de tres años (incluido el período de prueba). Los solicitantes deben firmar una carta de compromiso de integridad y cumplir estrictamente las normas pertinentes y los requisitos disciplinarios del anuncio. Si los materiales de solicitud se falsifican, se oculta información de identidad personal o se renuncian a las calificaciones laborales por razones personales, dependiendo de la gravedad del caso, el Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado aceptará críticas y educación y cancelará las calificaciones laborales. , emitir un certificado de malos antecedentes y guardarlo en el expediente personal.
6. Gestión de la Evaluación
Los estudiantes de doctorado y de máster introducidos por el “Plan de Introducción de Talento de Máster y Doctorado” serán gestionados y evaluados de forma dinámica cada año. Quienes no superen la evaluación serán descalificados.
Cualquier asunto no cubierto en este anuncio será explicado por la Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento del Condado de Yu.
Número de contacto: 0313-7011006.
1: Formulario de información de demanda de talentos de maestría y doctorado de 2022 del condado de Yu
2. Formulario de registro de introducción de talentos de maestría y doctorado de 2022 del condado de Yu
3. llenar el formulario
4. Carta de Integridad
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