Contratos Laborales Integrales para Trabajadores de Obras de Construcción en 2020

Trabajar en un sitio de construcción es un trabajo muy peligroso, entonces, ¿a qué debe prestar atención al firmar un contrato laboral para trabajadores de un sitio de construcción? El siguiente es un modelo de contrato laboral para trabajadores de un sitio de construcción que he compilado. para ti. Gracias por leer.

Contrato de Trabajo para Trabajadores de Obra 1

Número: _________

Período de firma _________año_________mes_________día

Parte A: _____________ Representante legal: _________

Dirección de la empresa: _________

Dirección de construcción: _________

Autoridad de registro industrial y comercial: _________

Parte B: _________ Número de identificación de residente: _________

Fecha de nacimiento: _________año________mes________día

Dirección particular: _________

Código del Servicio Postal: _________

Lugar de registro del hogar _________ provincia ( ciudad) _________ distrito (condado) _________ municipio _________ aldea

De acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China y la República Popular China" 》 y las disposiciones pertinentes, el Partido A y el Partido B firman voluntariamente este contrato a través de consultas y consenso equitativos, y acepta cumplir con los términos enumerados en este contrato.

1. Duración del Contrato de Trabajo

Artículo 1 Duración del Contrato de Trabajo (La Parte A y la Parte B eligen aplicar)

( )1. contrato de trabajo de duración determinada

Este contrato entrará en vigor el _________día, _________mes, _________año, y terminará el _________día, _________mes, _________año.

El período de prueba finalizará el _________año________mes__________.

( )2. Un contrato con un plazo para completar un determinado trabajo.

La fecha de vigencia de este contrato es _________año________mes________día; el contrato finalizará cuando la Parte B complete las _________ tareas laborales.

( )3. Contrato de trabajo de duración indefinida

Este contrato entrará en vigor el _________año, _________, mes__________, y será rescindido (rescindido) de acuerdo con los términos estatutarios o pactados. hasta que se presente la condición.

El período de prueba finalizará el _________año________mes__________.

2. Contenido del trabajo y horario de trabajo

Artículo 2: El Partido A recluta al Partido B para asumir el puesto ________ (tipo de trabajo) en el proyecto ________(nombre del proyecto). El número de certificado de empleo del puesto (tipo de trabajo) de la Parte B es _________.

Artículo 3: La Parte A dispone que la Parte B implemente el siguiente ________ sistema de tiempo de trabajo.

( )1. Implementar un sistema de trabajo a tiempo fijo (el Partido B trabaja 8 horas diarias y 40 horas semanales).

( )2. Implementar un cálculo integral de las horas de trabajo (el Partido B no trabajará más de 167,4 horas al mes).

( )3. Implementar un sistema de trabajo irregular (bajo la condición de que se garantice que la Parte A complete sus tareas laborales, la Parte B organizará su propio tiempo de trabajo y descanso).

Artículo 4 Si se implementa el sistema de salario por horas, el acuerdo del Partido A para que el Partido B trabaje horas extras deberá cumplir con las disposiciones de las leyes y reglamentos. Si la Parte A dispone que la Parte B extienda las horas de trabajo más allá de las horas de trabajo estándar legales del día, la Parte A pagará un salario no inferior al 150% del salario.

Si la Parte A dispone que la Parte B trabaje en un día de descanso y no puede conseguir tiempo libre compensatorio, la Parte A deberá pagar un salario no inferior a 200 RMB. Si la Parte A dispone que la Parte B trabaje en días festivos legales, la Parte A deberá pagar un salario no inferior a 300 RMB.

3. Protección laboral y condiciones laborales

Artículo 5 La Parte A proporcionará a la Parte B educación de seguridad de nivel 3 el día que la Parte B ingrese al sitio de construcción y organizará una revisión de la Parte Resultados del aprendizaje de B, los resultados del examen serán conservados por la Parte A en el sitio de construcción para referencia futura. Aquellos que no aprueben el examen no construirán en el sitio.

La Parte A deberá brindar capacitación previa al empleo a la Parte B que se dedique a tipos especiales de trabajos como soldadura eléctrica, ingeniería civil e instalación de equipos de agua y electricidad. La Parte B deberá obtener el correspondiente certificado de operación. antes de asumir el cargo.

Artículo 6: La Parte A proporcionará a la Parte B las medidas de protección de seguridad necesarias y emitirá los suministros de protección laboral necesarios en función de las necesidades de la posición de producción y de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes de seguridad y salud laboral.

Las condiciones de vida básicas proporcionadas por el Partido A al Partido B, como dormitorios, comedores, agua potable, baños y baños públicos, deben cumplir con los requisitos de seguridad y salud, y el sitio de construcción debe cumplir con el "Sitio de Construcción Normas de Medio Ambiente y Salud" (jgjl46—_).

Artículo 7 La Parte A establecerá un sistema de seguridad de producción de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes. La Parte B cumplirá estrictamente con el sistema de seguridad laboral de la Parte A, prohibirá estrictamente las operaciones ilegales, evitará accidentes durante el trabajo y reducirá; riesgos laborales.

4. Salarios, seguros y beneficios

Artículo 8 Los salarios acordados por ambas partes no serán inferiores a los estándares de salario mínimo local promulgados por el gobierno provincial de Jiangxi y los estándares mínimos negociado por la empresa mediante consulta salarial colectiva.

1. Salario por tiempo _________ El salario de la Parte B durante el período de prueba es de _________ yuanes por mes (día), y una vez finalizado el período de prueba, el salario mensual (día) será de _________ yuanes.

2. Los salarios se calculan en función de la cantidad del proyecto

(1) Los salarios se calculan en función del precio unitario de la cantidad del proyecto ________

(2; ) Los salarios se calculan en función de la cantidad total del proyecto. La cantidad ________ el precio total ________ para calcular el salario. El precio unitario de la cantidad del proyecto acordado por ambas partes no será inferior al estándar de costo laboral fijo para proyectos de construcción en la provincia de Jiangxi. Si los salarios se pagan en función de la cantidad del proyecto, el pago del salario mensual no será inferior al 70% de la cantidad del proyecto completado en ese mes.

La Parte A calculará y pagará el salario de la Parte B en forma monetaria antes del _________ día de cada mes, el cual deberá ser firmado y confirmado por la Parte B.

La Parte A deberá pagar el salario completo de la Parte B dentro de los 5 días siguientes a la terminación o rescisión del contrato de trabajo.

Otros acuerdos entre la Parte A y la Parte B sobre el pago de salarios: _________

Artículo 9 La Parte A se encargará de los procedimientos del seguro de pensiones, el seguro de accidentes laborales y el seguro médico de la Parte B

Y pagar el seguro de pensión, el seguro de accidentes laborales y las primas del seguro médico para el Partido B.

5. Disciplina Laboral y Terminación del Contrato de Trabajo

Artículo 10 La Parte B observará estrictamente las normas y reglamentos, la disciplina laboral y los procedimientos operativos técnicos de seguridad de la Parte A.

Artículo 11 Si la Parte B tiene alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá rescindir este contrato.

(1) Si se demuestra que la Parte B no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba; período

(2) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, que cause un daño significativo a los intereses de la Parte A

(3) Violación grave de la gestión de seguridad en el sitio de construcción; reglamentos y reglamentos de gestión de calidad de la construcción del contratista general y la Parte A

(4) Ser penalmente responsable según la ley.

Artículo 12 Para rescindir este contrato, la Parte B deberá notificar a la Parte A por escrito con ________ días (más de 3 días pero no más de 30 días) de anticipación, y no deberá abandonar la empresa sin autorización.

6. Otros contenidos acordados por las partes

Artículo 13 Si la Parte B rescinde ilegalmente el contrato de trabajo y causa pérdidas económicas a la Parte A, será responsable de una indemnización.

Artículo 14 Otros contenidos pactados entre la Parte A y la Parte B: _________

7. Solución de conflictos laborales y otros

Artículo 15 Los hechos que se deriven del desempeño de este contrato entre las partes Si surge una disputa, se debe presentar una solicitud al comité de arbitraje de disputas laborales con jurisdicción para el arbitraje dentro de los 60 días a partir de la fecha de ocurrencia de la disputa laboral. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el tribunal popular local dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo.

Artículo 16: Las normas y reglamentos formulados por la Parte A de conformidad con la ley se adjuntan al presente contrato de trabajo y tienen el mismo efecto jurídico que el contrato de trabajo.

Artículo 17 Si algún asunto no está cubierto en este contrato o es incompatible con las regulaciones nacionales o provinciales de Jiangxi, se aplicarán las regulaciones pertinentes.

Artículo 18 El presente contrato se celebra por duplicado, siendo la Parte A y la Parte B cada una en posesión de un ejemplar. Surtirá efectos a partir de la fecha de la firma y sello por ambas partes.

Parte A (sello oficial) _________ Parte B (firma o sello) _________

Representante legal o apoderado _________

(firma o sello) _________

Fecha de firma: _________año___mes___día

Contrato Laboral para Trabajadores de Obra 2

Parte A:

Nombre de la Unidad:

Representante legal:

Dirección:

Número de contacto:

Parte B:

Nombre: Género:

Número de identificación:

Dirección:

Número de contacto:

Instrucciones de firma

1. Este contrato laboral es un texto modelo y no un documento obligatorio.

2. La Parte A no contratará trabajadores menores de 16 años.

3. Ambas partes deben leer este contrato detenidamente al firmar este contrato. se firma, será legalmente vinculante y debe ser ejecutado estrictamente por ambas partes.

En cuarto lugar, este contrato debe ser firmado por el representante legal de la Parte A (o confiar a un agente) y la Parte B para firmar y sellar. persona y colocar el sello oficial del empleador (o el sello especial del contrato de trabajo)

5. Las columnas en blanco de este contrato se completarán claramente después de la negociación y determinación de no; Marque "/" para los campos en blanco que deben completarse.

6. Los asuntos no cubiertos en este contrato y los asuntos que deben complementarse pueden complementarse en el Artículo 9 de este contrato mediante el consenso alcanzado. por ambas partes.

7. Este contrato debe llenarse con bolígrafo. Debe ser claro, conciso y preciso, y no se permite ninguna modificación sin autorización. A ha violado la seguridad laboral al deducir o retrasar los salarios sin motivo. Si las leyes, reglamentos y normas violan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, los trabajadores pueden informar y presentar quejas ante el departamento de inspección laboral del lugar donde trabaja el empleador de conformidad. con la ley. Línea directa de informes y quejas: 020-12333.

La Parte A y De conformidad con la "Ley Laboral de la República Popular China" y otras leyes y regulaciones, la Parte B celebra este contrato a través de. igual voluntariedad y consenso mediante consulta.

1. Plazo de contratación: de día, mes, año a día, mes, año (o hasta la finalización de las tareas del proyecto de construcción). Contenido del trabajo: La Parte A hace arreglos para que la Parte B trabaje en el equipo del proyecto. La Parte B completa las tareas de trabajo a tiempo, de acuerdo con la calidad y cantidad según el acuerdo.

3. Horas de trabajo: Parte A. organizará las horas de trabajo de la Parte B de acuerdo con las regulaciones e implementará □ un sistema integral de horas de trabajo calculadas/□ un sistema de horas de trabajo estándar/□ un sistema de horas de trabajo irregular (marque “√” en □ para elegir un sistema de horas de trabajo integral). El sistema de horas de trabajo calculadas o un sistema de horas de trabajo irregular debe ser aprobado por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social.

4. Remuneración laboral y seguro social: (1) La Parte A establecerá el sistema salarial de acuerdo con Según la ley de la unidad, utilice el siguiente método para determinar los salarios por tiempo de trabajo normal del Partido B, y los salarios por tiempo de trabajo normal no deberán ser inferiores al salario mínimo estándar de Guangzhou:

1. Salario diario: Yuan/ día; el período de prueba es Yuan/día.

2. Salario mensual: RMB/mes; el período de prueba es RMB/mes.

3. Salario según el área de construcción. : RMB/metro cuadrado.

4. Otros: .

(2) La Parte A pagará el salario de la Parte B en forma monetaria antes de cada mes. Los beneficios de alojamiento y comida proporcionados por la Parte. A no se convertirá en el salario de la Parte B

(3) Si la Parte A adopta el cálculo del salario basado en el área de construcción, la Parte B puede liquidar el salario de la Parte B de acuerdo con el progreso del período de construcción, pero mensualmente. el salario pagado no será inferior al salario mínimo estándar de Guangzhou

(4) Un Partido A participará en el seguro social del Partido B de acuerdo con las regulaciones. y condiciones de trabajo: (1) La Parte A deberá proporcionar a la Parte B un ambiente de trabajo seguro e higiénico que cumpla con las regulaciones nacionales y proporcionar suministros de protección laboral.

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(2) La Parte A debe proporcionar a la Parte B educación sobre seguridad antes de organizar el trabajo; para operaciones especiales, los trabajadores deben tener certificados.

(3) La Parte A debe tomar medidas para prevenir, evitar y reducir. Lesiones laborales y riesgos laborales. La Parte A deberá publicar la información relevante sobre la participación en el seguro de accidentes laborales.

6. Disciplina laboral: La Parte B respetará conscientemente las leyes, reglamentos y normas laborales. formulado y notificado por la Parte A de acuerdo con la ley, y cumplir estrictamente con los procedimientos operativos de seguridad, las especificaciones de construcción y obedecer el envío y el comando de la Parte A.

La Parte B tiene derecho a rechazar operaciones ilegales y riesgosas. y tiene derecho a criticar, denunciar y acusar conductas que pongan en peligro la seguridad y la salud.

7. Cancelación, rescisión y renovación del contrato de trabajo: La Parte A y la Parte B no rescindirán el contrato de trabajo en. voluntad y rescindirá el contrato de trabajo de acuerdo con las disposiciones de las leyes y reglamentos. El contrato de trabajo puede rescindirse al vencimiento del plazo del contrato de trabajo o cuando se cumplan las condiciones de terminación acordadas. Tanto la Parte A como la Parte B pueden renovar el contrato de trabajo. si están de acuerdo mediante negociación.

8. Solución de disputas laborales: si surge una disputa entre la Parte A y la Parte B debido a la ejecución de este contrato, se puede resolver mediante negociación primero si no están dispuestos a hacerlo; negociar o no pueden llegar a un acuerdo, pueden quejarse directamente ante el departamento de inspección laboral local o solicitar arbitraje ante el comité de arbitraje de disputas laborales en el lugar de registro industrial y comercial o en el sitio de construcción de la Parte A dentro de los 60 días a partir de la fecha de la disputa. /p>

9. Responsabilidad por incumplimiento del contrato y de ambas partes Otros asuntos que es necesario acordar:

10. Si los términos de este contrato son incompatibles con. Se aplicarán las nuevas leyes, reglamentos y normas del país, provincia y ciudad recientemente promulgadas.

Este contrato se realiza en dos copias. , cada parte posee una copia, y tiene el mismo efecto jurídico

Parte A (sello): Parte B (firma):

Representante legal o

. Agente autorizado (firma):

Año, mes, día, año, mes y día

Contrato laboral trabajador de obra 3

Parte A: (en adelante Parte A)

Representante legal:

Parte B: (en adelante Parte B)

Parte testigo:

Con base en los principios de voluntariedad e igualdad, el Partido A y el Partido B llegaron a un consenso mediante consultas y firmaron los siguientes términos del contrato laboral:

1. Plazo del contrato y condiciones de contratación

Desde la fecha de firma de este contrato hasta la fecha de finalización del contrato laboral para Dongguan Chenhe Machinery Co., Ltd. Proyecto de Fábrica de Producción de Equipos de Maquinaria Edificio de Fábrica No. 1, Edificio de Fábrica No. 2 y Dormitorio No. 3 Proyecto de Ingeniería, este contrato es para completar un trabajo determinado. Un contrato laboral con un plazo de tareas. La parte B debe tener los correspondientes certificados de calificación laboral.

2. Contenido del trabajo y requisitos del trabajo

La Parte A acepta los proyectos de dormitorios No. 1, No. 2 y No. 3 de la Parte B en el proyecto de la planta de producción de equipos mecánicos de Dongguan. Chenhe Machinery Co., Ltd. Los equipos de carpintería se dedican a trabajos de carpintería. El trabajo de la Parte B debe cumplir con los requisitos de gestión y estándares de calidad de la misma industria.

3. Protección laboral y condiciones laborales

La Parte A gestionará el seguro contra accidentes laborales para la Parte B, proporcionará las condiciones laborales necesarias y establecerá y mejorará un sistema de producción seguro.

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4. Remuneración laboral y beneficios sociales

1. El salario mensual no será inferior a / yuanes, y el salario total se calculará en función de la cantidad real del proyecto si es superior a / yuanes.

2. El salario se calcula por pieza o área, por (metro cuadrado/pieza)/yuan.

3. El salario se calcula en función del número de días laborables, 110 yuanes por día.

(2) Si los salarios se pagan de acuerdo con el avance del proyecto, la forma de pago es:

1. El salario total se calcula cada mes en función de la finalización real del proyecto. período de construcción y se paga del 1 al 5 de cada mes. Publicar el formulario de salario para que

2. Calcule el salario total en función de la finalización real del nodo de progreso del proyecto.

3. Está previsto que el tiempo de pago del salario sea centralizado del 10 al 20 de cada mes por la Parte A y el contratista del proyecto, y el destinatario debe

(3) Parte A sigue el sistema de la empresa Implementar un sistema de recompensas y castigos para el Partido B.

(4) Los retrasos en el trabajo debidos a motivos de la Parte A se manejarán de las dos maneras siguientes:

1. Las tarifas por retraso en el trabajo se pagarán por día/yuan.

2. El pago se realizará de conformidad con las disposiciones pertinentes del "Reglamento provincial de pago de salarios de Guangdong".

5. Disciplina Laboral

(1) El Partido B debe cumplir con las leyes y regulaciones del país, debe cumplir con las reglas y regulaciones de los gobiernos y departamentos en todos los niveles y el contratista general, y debe obedecer las órdenes del personal de gestión del proyecto.

(2) La Parte B debe cumplir con este contrato laboral, y la Parte B estará sujeta al sistema de la empresa durante el período de este contrato laboral.

6. Disposiciones sobre la terminación del contrato de trabajo

(1) El contrato de trabajo terminará cuando se complete el período de construcción estipulado en el contrato o por mutuo acuerdo entre la Parte A y la Parte B;

(2) ) La Parte A podrá rescindir el contrato laboral si la Parte B encuentra alguna de las siguientes circunstancias:

1. Viola gravemente las leyes, reglamentos, disciplinas laborales y las normas nacionales. reglas y regulaciones de la empresa, como suspender el trabajo sin autorización, (1) Los salarios del Partido B Calculados de acuerdo con el siguiente método:

2. Negligencia grave en el cumplimiento del deber y negligencia, que causa grandes pérdidas e impacto en los intereses del Partido A y reputación;

3. Enfermedad de la parte B debido a enfermedad. Ya no puede trabajar en el puesto debido a accidentes u otras razones.

(3) Si la Parte A se encuentra con cualquiera de las siguientes circunstancias, la Parte B podrá notificar a la Parte A para rescindir el contrato laboral:

1. La Parte A fuerza a trabajar mediante violencia o restricción ilegal de la libertad personal

2. La parte A no puede proporcionar una superficie de trabajo o contenido de trabajo durante mucho tiempo

7. Incumplimiento de las responsabilidades del contrato laboral