Anuncio sobre la introducción de 13 talentos para instituciones públicas en la ciudad de Jiayuguan, provincia de Gansu en 2022
#institución pública # Introducción Se ha publicado el anuncio de introducción de talentos de la institución pública de la ciudad de Gansu Jiayuguan 2022 para 13 personas. El período de registro por correo electrónico es: del 26 de abril al 7 de mayo de 2022. El texto original del anuncio de contratación. ahora se publica de la siguiente manera:
Para implementar aún más la estrategia de fortalecer la ciudad con talentos en la nueva era, fortalecer aún más la construcción del equipo de talentos, optimizar la estructura del equipo de talentos y esforzarse por brindar un fuerte apoyo al talento para construir un subcentro provincial y construir una ciudad estrella en el oeste. De acuerdo con regulaciones relevantes como las "Medidas provisionales para la contratación abierta de personal por parte de instituciones públicas en la provincia de Gansu" y las "Medidas administrativas de la ciudad de Jiayuguan para la introducción de talentos de alto nivel y necesarios con urgencia (prueba)", después de la investigación, se decidió presentar abiertamente a la sociedad un grupo de talentos de alto nivel y urgentemente necesarios. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Plan de introducción
La ciudad planea introducir 13 talentos de varios tipos de alto nivel y que se necesitan con urgencia. Para obtener detalles sobre los puestos específicos, consulte la "Lista breve de puestos de talento de alto nivel y necesarios con urgencia de la ciudad de Jiayuguan para su introducción abierta en 2022" (Anexo 1).
2. Objetos de introducción
Ex graduados de estudiantes universitarios a tiempo completo de colegios y universidades bajo la construcción de "Doble Primera Clase", estudiantes de maestría a tiempo completo de instituciones ordinarias de nivel superior aprendizaje y calificaciones académicas obtenidas en el extranjero (overseas) Estudiantes extranjeros retornados con un título.
3. Cualificaciones
(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China; apoyar la dirección del Partido Comunista de China,
respetar las Chino La Constitución, leyes y reglamentos de la República Popular China, buena calidad política e ideológica y buena conducta.
(2) Los estudiantes de pregrado deben tener 30 años o menos (nacidos después del 1 de mayo de 1991), los estudiantes de maestría deben tener 35 años o menos (nacidos después del 1 de mayo de 1986) y los estudiantes de doctorado deben tener 35 años o menos (nacidos después del 1 de mayo de 1986) El personal técnico y profesional senior de Hezheng no está sujeto a restricciones de edad.
(3) Poseer la cualificación profesional requerida para el puesto introducido. Los solicitantes con múltiples niveles académicos deben tener especialidades similares o idénticas en cada nivel académico.
(4) Aquellos que se presentarán son recién graduados en 2022, quienes deben graduarse según lo programado y obtener el título académico requerido por el puesto; aquellos que han regresado de estudiar en el extranjero y obtuvieron títulos académicos en el extranjero (; fuera del país) deben asistir a la institución a la que asistieron. Se encuentra entre las 500 mejores instituciones en el Ranking Académico de Universidades del Mundo (ARWU).
(5) Cumplir otras condiciones requeridas para el puesto de contratación.
(6) No se permite registrarse a aquellos que tengan alguna de las siguientes circunstancias:
Personal en el trabajo de las instituciones administrativas de la ciudad de Jiayuguan; órdenes diversas durante el período de servicio; aquellos que hayan recibido castigo penal por cometer delitos; aquellos que tengan antecedentes de deshonestidad y castigo penal por seguridad pública, y quienes hayan sido castigados mientras estudiaban o trabajaban en la escuela; leyes y están bajo revisión e investigación y no se ha llegado a ninguna conclusión aquellos que están en el examen de funcionarios públicos en todos los niveles y contratación en instituciones públicas Aquellos que han cometido fraude y otras violaciones disciplinarias y otras situaciones donde las leyes y; Las regulaciones estipulan que los empleados no pueden trabajar como personal de instituciones públicas.
IV. Procedimiento de Introducción
(1) Inscripción en Línea
1. Hora y Método de Inscripción
Hora de Inscripción: Del 26 al 26 de abril de 2022 7 de mayo.
Método de registro: esta introducción al talento adopta el método de registro en línea. Los solicitantes enviarán los materiales de registro en forma de una carpeta comprimida a la dirección de correo electrónico designada y el nombre de la carpeta se configurará como "código de puesto + nombre". ". Cada persona está limitada a postularse para un puesto. Para los puestos que nadie postula, el plan de introducción será cancelado. No hay ningún cargo por esta introducción de talento.
2. Materiales de inscripción
(1) Versión electrónica y copia escaneada del formulario de inscripción (Anexo 2).
(2) Los recién graduados en 2022 deben proporcionar expedientes académicos de cursos académicos, certificados de recomendación laboral o copias escaneadas de formularios de recomendación laboral sellados y confirmados por la universidad a la que asistieron. Los graduados anteriores deben presentar certificados de graduación, certificados de título, y certificados de registro de empleo, copias escaneadas del personal en servicio deben proporcionar copias escaneadas de certificados de graduación, títulos y documentos que demuestren que su unidad acepta registrarse (si pertenecen a agencias o instituciones gubernamentales, deben estar aprobados por una organización del mismo nivel). o del departamento de recursos humanos y seguridad social y sellado con el sello oficial).
(3) Los estudiantes que regresan y han obtenido títulos académicos en el extranjero deben proporcionar materiales de certificación relevantes, como calificaciones académicas en el extranjero y cartas de certificación de títulos del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación.
(4) Copias escaneadas del anverso y reverso de la tarjeta de identificación, y una versión electrónica de una fotografía de identificación reciente de 2 pulgadas con la cabeza descubierta (formato JPG).
(5) Copias escaneadas de otros certificados o materiales de certificación relevantes para elogios y premios.
(2) Revisión preliminar de calificaciones
La revisión preliminar de calificaciones comienza simultáneamente con el registro en línea, y es manejada específicamente por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y el Departamento de Recursos Humanos Municipal y Oficina de Seguridad Social.
(3) Evaluación de la entrevista
El trabajo de evaluación de la entrevista es organizado e implementado por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, y se lleva a cabo en la forma de entrevistas estructuradas. Aquellos cuyas puntuaciones en la evaluación de la entrevista sean inferiores a 80 puntos (excluidos 80 puntos) no podrán avanzar a la siguiente etapa.
Para puestos donde la relación entre el número de personas a presentar y el número de aspirantes sea superior a 1:5, se añadirá una prueba escrita o prueba de capacidad profesional según corresponda. Los resultados de la prueba o prueba de capacidad profesional de mayor a menor, el número será 1:3. Se determina la proporción de personas que participan en la evaluación de la entrevista. Los puntajes de las pruebas escritas o de las pruebas de capacidad profesional y los puntajes de la evaluación de la entrevista de quienes ingresan al proceso de evaluación de la entrevista representan cada uno el 50% del puntaje total.
(4) Revisión de calificación
Luego de la entrevista y evaluación, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social revisarán los certificados y materiales pertinentes de los solicitantes. Si la revisión de la calificación falla, la introducción propuesta será cancelada. Los recién graduados en 2022 deben presentar sus certificados de graduación, certificados de grado, certificados de registro de empleo y otros documentos relevantes originales para la revisión de calificaciones antes del 31 de julio. Si no pueden proporcionarlos por razones distintas a fuerza mayor, se cancelarán sus calificaciones para la introducción.
(5) Examen físico
El número de candidatos para cada puesto se determinará en función del número de candidatos a reclutar, y los candidatos para el examen físico se determinarán en el Orden de las puntuaciones de evaluación de la entrevista (puntuaciones totales) de mayor a menor. El examen físico se lleva a cabo en hospitales integrales de Clase IIA y superiores, y los estándares de examen físico se implementan de acuerdo con los últimos estándares de examen físico para la contratación de funcionarios públicos. Quienes no pasen el examen físico quedarán descalificados para ser presentados.
(6) Inspección
El Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social formarán un equipo de inspección junto con el empleador y su departamento competente, y Consulte los "Métodos de inspección para la contratación de funcionarios públicos (prueba)" para evaluar las calificaciones del examen físico que realiza el personal en las inspecciones. Quienes no pasen la inspección quedarán inhabilitados para ser presentados.
(7) Publicidad y reclutamiento
Para la presentación de personal calificado, se hará publicidad en la cuenta oficial de WeChat del “Edificio del Partido Xiongguan” del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y en el Sitio web del portal de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social5 Si no hay objeciones después de la expiración del período de publicidad dentro de los tres días hábiles, los procedimientos de introducción se tramitarán de acuerdo con las normas pertinentes.
V. Políticas preferenciales
(1) Elaboración de salario. Los talentos introducidos se incluirán en la gestión del establecimiento de las instituciones públicas de la ciudad de Jiayuguan y disfrutarán del salario y los beneficios del personal de las instituciones públicas de la ciudad de Jiayuguan. Aquellos talentos introducidos con desempeño destacado y en cumplimiento del "Reglamento sobre Traslado de Funcionarios Públicos" tendrán prioridad para su traslado a puestos de funcionarios públicos.
(2) Seguridad de la vivienda. Los talentos introducidos pueden solicitar alojamiento sin alquiler en los apartamentos de talentos de la ciudad de Jiayuguan, y aquellos que compren una casa en la ciudad de Jiayuguan recibirán un subsidio único para la compra de vivienda de 50.000 a 180.000 yuanes.
(3) Evaluación del título profesional. La evaluación por primera vez y el nombramiento de talentos introducidos para cargos profesionales y técnicos en nuestra ciudad no están sujetos a restricciones en las proporciones estructurales de sus unidades.
(4) Apoyo al proyecto. Aquellos que introduzcan talentos para tomar la iniciativa en el establecimiento de bases de formación de talentos altamente calificados, estudios de maestría y bases temáticas recibirán fondos de apoyo a la investigación científica de 100.000 a 500.000 yuanes cada año; aquellos que lleven a cabo proyectos de investigación científica con gran importancia económica y financiera; Las perspectivas de beneficios sociales recibirán 200.000 yuanes en apoyo financiero para la investigación y el desarrollo del proyecto.
(5) Acogimiento de familiares e hijos. Los familiares directos de los talentos introducidos pueden mudarse y establecerse con ellos. Los padres que cumplan los requisitos pueden disfrutar de los servicios de atención domiciliaria y la inscripción de los niños en guarderías y escuelas se adaptarán adecuadamente a sus propios deseos, si sus cónyuges solicitan trabajar en esta ciudad. Se les asignará a sus homólogos del mismo nivel en función de la naturaleza de su unidad original y del nivel de trabajo. Coordinar la colocación en principio.
(6) Se implementarán otras políticas preferenciales de acuerdo con las "Medidas de gestión de introducción de talentos de alto nivel y necesidad urgente (prueba)" de la ciudad de Jiayuguan y otras regulaciones pertinentes.
6. Requisitos de control y prevención de epidemias
Durante las entrevistas y evaluaciones, se implementarán los requisitos laborales relevantes para la prevención y el control de epidemias locales. Los solicitantes deben comprender las políticas de prevención y control de epidemias de la ciudad de Jiayuguan en. adelantar y organizar su itinerario de forma razonable. Cooperar con diversas medidas de prevención y control. Si tiene antecedentes de viajes a zonas de riesgo medio y alto, o tiene un código de itinerario verde* y otras circunstancias especiales 14 días antes de la evaluación de la entrevista, deberá informar al personal con antelación.
VII.Otros asuntos
(1) Los resultados de la revisión de calificación preliminar y la hora y lugar de la evaluación de la entrevista y el examen físico se notificarán por separado en forma de anuncio. . Después de presentar la solicitud, siga de inmediato la cuenta oficial de WeChat “Edificio del Partido Xiongguan” del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Jiayuguan (xiongguandangjian) y el sitio web del portal de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiayuguan (www.gsjyg.lss.gov.cn), y siga su número de contacto abierto. Aquellos que no participen en todos los procedimientos requeridos serán descalificados y todas las consecuencias correrán a cargo de los propios solicitantes.
(2) Si hay vacantes en los enlaces de examen físico e inspección, los solicitantes se cubrirán en cantidades iguales para el examen físico y la inspección en orden de mayor a menor de acuerdo con los puntajes de evaluación de la entrevista (puntuaciones totales). del mismo puesto, y el número de suplentes no excederá de 2 veces. Para puestos sin candidatos reemplazantes, se cancelará el plan de introducción.
(3) La revisión de calificaciones recorre todo el proceso de introducción de talentos durante el registro, revisión de calificaciones preliminares, evaluación de entrevistas, revisión de calificaciones, examen físico, inspección, publicidad, etc., si se determina que el talento es válido. El solicitante no cumple con los requisitos pertinentes o proporciona Aquellos que proporcionen materiales falsos serán descalificados de la presentación.
(4) El período de prueba para el personal introducido es de 1 año, y los años de servicio en la ciudad de Jiayuguan no son inferiores a 5 años (incluido el período de prueba de 1 año). Si tiene la intención de dimitir, trasladarse, etc. dentro de los 5 años, deberá solicitarlo con un mes de antelación. Con el consentimiento del empleador y del departamento competente, deberá pagar la indemnización de conformidad con el contrato o la normativa pertinente. Para recuperar los distintos fondos de subvención emitidos, se pueden pasar por los trámites de rescisión.
(5) El Equipo de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Comisión Municipal de Inspección y Supervisión Disciplinaria de Jiayuguan enviado a la Oficina del Comité Municipal del Partido supervisará todo el proceso de introducción de talentos.
(6) Los asuntos no cubiertos en este anuncio serán explicados por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Jiayuguan y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiayuguan.
Línea directa de consulta: 0937-6328808 (Sección de Trabajo de Talento del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido)
0937-6789787 (Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas del Municipio de Recursos Humanos y Seguridad Social Oficina)
Persona de contacto: Wang Guangyu 13830180190
Wu Xuejun 13830183983
Número de teléfono de supervisión: 0937-6322050 (La Comisión de Inspección Disciplinaria Municipal enviada al Comité Municipal del Partido Equipo de supervisión e inspección disciplinaria de la oficina)
Correo electrónico de registro: jygrcyj @163.com
1. Breve lista de puestos para que la ciudad de Jiayuguan introduzca abiertamente talentos de alto nivel y que se necesitan con urgencia en 2022
2. Registro para que la ciudad de Jiayuguan introduzca abiertamente talentos de alto nivel y que se necesitan con urgencia en 2022 Formulario de registro
China ***Departamento de Organización del Comité Municipal de Jiayuguan Recursos Humanos y Seguridad Social Municipal de Jiayuguan Mesa
25 de abril de 2022