Resumen del trabajo del personal del ICBC 2021

Un período de actividades laborales ha llegado a su fin. Mirando hacia atrás en este período, ¿qué logros vale la pena compartir? Es hora de resumir los logros pasados ​​en el "Resumen de Trabajo". El siguiente es un resumen del trabajo del personal del ICBC en 2021 que recopilé y compilé, y lo compartiré con ustedes a continuación.

Resumen del trabajo del personal de ICBC 2021 1

20__ es un año de desarrollo rápido, saludable y coordinado de varios negocios de la sucursal de ICBC Xisanqi. Bajo el correcto liderazgo y apoyo del banco superior, nuestro banco se adhiere a la ideología rectora y la política de trabajo de "prevenir riesgos, estandarizar operaciones, reformar e innovar y buscar el progreso manteniendo la estabilidad" determinada por la casa matriz y la sucursal al principio. del año, combinado con la situación real de nuestro banco, y persiste en ser pioneros. Basado en el principio de igual énfasis en la gestión y la gestión, con los esfuerzos conjuntos de todos los empleados del banco, superamos varias dificultades y completamos diversas tareas este año. satisfactoriamente y con alta calidad en un entorno operativo extremadamente difícil:

1. Varios depósitos crecieron de manera constante, armoniosa y rápida.

A finales de __, los depósitos autooperados en RMB de nuestro banco ascendían a 326,14 millones de yuanes, un aumento de 117,38 millones de yuanes desde principios de año, un aumento del 56%, y completaron el 115% del plan. El aumento de los depósitos ocupó el quinto lugar entre todas las ramas del departamento de gestión. El saldo de los depósitos en moneda extranjera se convirtió a dólares estadounidenses de 5,18 millones de yuanes, un aumento de 2,5 millones de yuanes desde principios de año, un aumento del 93%, completando el 500% del plan.

2. La calidad de los activos sigue siendo eficiente, logrando "el doble nada" durante dos años consecutivos.

A finales de __, el saldo de varios préstamos de nuestro banco había alcanzado los 283,2 millones de yuanes, un aumento del 12047% desde principios de año. A pesar del crecimiento sustancial en el tamaño de los activos, la calidad de los activos aún se mantuvo en alta eficiencia. Al final del año, no había activos vencidos ni se adeudaban intereses. Esto se ha logrado durante dos años consecutivos. En la clasificación general del departamento de gestión basada en el tamaño del préstamo a nivel bancario y el año de establecimiento, ocupó el tercer lugar entre los 38 establecimientos que lucharon por el "doble no".

3. El impulso de desarrollo de los negocios internacionales es bueno.

Cuando la situación externa en __ era extremadamente grave debido al impacto de la "crisis financiera del sudeste asiático", nuestro banco superó muchas dificultades y desarrolló un grupo de clientes rentables y de gran escala, superando la cuota de el banco superior le asignó las tareas. El volumen de negocio internacional completado a lo largo del año fue de 25 millones de dólares, completando el 120% de la tarea

4. El aumento de los ingresos y la reducción de gastos han logrado los primeros resultados.

En XX, el Departamento de Gestión planteó el requisito de "aumentar los ingresos y reducir los gastos, y esforzarse por maximizar los beneficios". Nuestro banco ha realizado un trabajo muy serio y meticuloso en este sentido. Al tiempo que mejoramos la rentabilidad de los activos crediticios, también controlamos estrictamente los gastos. Como resultado, cuando el desarrollo comercial de nuestro banco aumentó casi la mitad en comparación con el año pasado, los gastos disminuyeron en 230.000 yuanes en comparación con XX, y la tasa de gastos disminuyó en 1,11 puntos porcentuales. Además, el rendimiento de los activos aumentó 0,3 puntos porcentuales en términos comparables en __. Se puede decir que el trabajo de "aumentar los ingresos y reducir los gastos" en __ fue muy eficaz.

5. El negocio de liquidación anual y caja está funcionando bien y el nivel contable es alto.

Con foco en servicio, capacitación, control, evaluación y seguridad, los trabajos de liquidación anual se completaron de manera satisfactoria, con alta calidad y eficiencia. En el cuarto trimestre, la tasa de error era cero. Ha logrado una situación beneficiosa para todos de "crecimiento continuo en el volumen de negocios y mejora continua de la calidad contable" y ganó el título de "Unidad Destacada de Contabilidad de la Sucursal Longgang". A lo largo del año, se manejaron 283.696 transacciones de liquidación, con un recibo y pago de efectivo acumulado de 030,91 millones de RMB, lo que promovió efectivamente el desarrollo de todo el negocio del banco. Mientras mejoramos la calidad de la contabilidad, también prestamos atención al trabajo de "tres prevenciones y una garantía" para lograr que no haya accidentes durante todo el año.

6. El negocio de ahorro continúa manteniendo un buen impulso de desarrollo y el nivel de servicio continúa mejorando.

Nuestro banco ha intensificado su trabajo de ahorro en __, implementó la estrategia de “promover el desarrollo a través del servicio” y promovió el desarrollo empresarial mejorando continuamente los niveles de servicio. A finales de __, los depósitos de ahorro alcanzaron los 124,86 millones de yuanes, un aumento de 35,52 millones de yuanes desde principios de año. Se convirtió en la primera sucursal de la subsucursal Longgang con depósitos de ahorro que superaron los 100 millones de yuanes. en dólares estadounidenses de 2,16 millones de yuanes, un aumento de 560.000 yuanes desde principios de año, todo lo cual superó el plan y realizó importantes contribuciones al saldo de la estructura de depósitos de apoyo de Longgang.

El año 20__ puede describirse como un invierno severo en el mundo financiero, pero ¿cómo puede la sucursal Xisanqi del Banco Industrial y Comercial de China florecer completamente en este frío invierno? los puntos principales son los siguientes:

Uno es confiar en el liderazgo correcto de los superiores.

La ideología rectora y la política de trabajo de “prevenir riesgos, estandarizar operaciones, reformar e innovar y buscar el progreso manteniendo la estabilidad” establecida por la casa matriz y las sucursales a principios de año ha demostrado ser un política de trabajo que no sólo toma en consideración la situación general sino que también tiene un significado práctico de orientación. Al mismo tiempo, los líderes superiores del banco visitan a menudo nuestro banco para comprender la situación, resolver problemas y brindar orientación laboral, lo que inspira en gran medida el entusiasmo y la moral de los empleados. a nuestros empleados y promueve eficazmente el desarrollo del negocio de nuestro banco.

La segunda es que la ideología rectora es correcta.

Desde que la sucursal estableció a principios de año como ideología rectora y política de trabajo “prevenir riesgos, estandarizar operaciones, reformar e innovar y buscar el progreso manteniendo la estabilidad”, nuestro banco ha determinado “un centro ” basado en la situación real del banco La ideología rectora de "dos bases, dos planes". Un centro es considerar "organizar fondos, utilizar fondos y equilibrar fondos" como el centro del trabajo del banco durante todo el año e implementar el principio de "los depósitos hacen que el banco funcione".

Ambos puntos de vista se basan en el desarrollo del mercado y la gestión interna. Al centrarnos en el desarrollo por un lado y en la gestión por el otro, mientras promovemos el desarrollo empresarial, también nos centramos en mejorar el nivel de gestión interna. Los dos planes son el plan de ingresos y gastos financieros y el plan de crédito. El objetivo final de las operaciones bancarias es maximizar las ganancias. Dominar el plan de ingresos y gastos financieros equivale a captar la dirección del negocio, y el plan de crédito es una herramienta poderosa para realizar el plan de ingresos y gastos financieros. Por lo tanto, elaborar y ejecutar eficazmente planes de ingresos y gastos financieros y planes de crédito es una garantía confiable para lograr los objetivos operativos del banco. La sucursal Xisanqi del Banco Industrial y Comercial de China siempre ha implementado la ideología rectora de "un centro, dos puntos de apoyo y dos planes" en XX. Los hechos han demostrado que esta ideología rectora es correcta.

Resumen del trabajo del personal del ICBC 2021 2

El tiempo vuela, el tiempo vuela y ha pasado un año en un abrir y cerrar de ojos. XX es un año extraordinario, y también es un año importante para la reforma del centro. La nueva ola de reformas, el nuevo negocio de escorts y el liderazgo sólido y capaz de todos los líderes nos han traído una gestión de primer nivel y algunas escorts nuevas. Líderes empresariales. El modelo de negocio marca una nueva era de desarrollo de avance para nuestro negocio de centros de acompañantes. Esto representa la toma de decisiones sabia y la orientación correcta de cada líder, lo que permite a cada empleado avanzar hacia un nuevo año a un ritmo constante.

¡Para mí personalmente, este año es de profunda importancia! El año pasado, bajo el liderazgo correcto de los líderes de escuadrón y líderes centrales, y con la cooperación de otros camaradas, insistimos en estándares altos y estrictos. Pídase hacer su trabajo concienzudamente y complete de manera excelente las diversas tareas asignadas por el líder. Su capacidad de trabajo personal ha mejorado enormemente y también ha logrado ciertos resultados laborales.

Un año pasó rápidamente. Durante el año, con el cuidado y la ayuda de los líderes de la empresa, los líderes de departamento y colegas, completé con éxito varias tareas y obtuve cierta conciencia ideológica. Para mejorar aún más, el resumen del trabajo de este año es. así:

Actuación ideológica y política, cultivo de la calidad moral y ética profesional. Ser capaz de implementar concienzudamente las líneas, principios y políticas básicas del partido, aprender activamente teoría política a través de periódicos, revistas y libros; respetar las leyes y reglamentos, estudiar seriamente conocimientos jurídicos, dedicarse al trabajo y tener un fuerte sentido de responsabilidad; y profesionalidad, y aprender de forma activa y consciente conocimientos profesionales.

Reconócete y encuentra el hueco. En el trabajo de este año, aunque he logrado muchos logros y avances, no se puede ignorar el problema de la ejecución del proyecto. Por ejemplo: necesito mejorar aún más, no puedo aprender y aplicar el conocimiento de las leyes y regulaciones de tránsito, y mi conciencia de servicio necesita mejorar

En __, bajo el liderazgo correcto de los líderes de. el centro de escolta y la cuidadosa orientación de los departamentos superiores, bajamos. Todos los empleados de la empresa trabajan juntos y diligentemente. La fortaleza integral de la empresa se ha mejorado significativamente, la escala del equipo de guardias de seguridad ha seguido expandiéndose, los campos comerciales se han vuelto cada vez más amplios y la calidad del servicio ha seguido optimizándose. Esto ha promovido aún más el desarrollo positivo y constante del negocio de servicios de seguridad de nuestra empresa y ha logrado beneficios tanto económicos como sociales, completó con éxito varias tareas de servicio acordadas en el contrato con la unidad del cliente, garantizó la seguridad de los bienes personales y personales del cliente y información y obtuvo elogios del cliente.

Aprovechar las oportunidades del mercado, centrarse en desarrollar el negocio de acompañantes y mejorar continuamente los beneficios económicos de la empresa. Con el profundo desarrollo de la economía de mercado de mi país, el momento de los servicios de acompañantes socializados está cada vez más maduro. La empresa ha aprovechado las buenas oportunidades del mercado

Fortalecer la educación jurídica y de seguridad, mejorar y perfeccionar el sistema de gestión. , implementar concienzudamente los deberes legales y estandarizados, mejorar la calidad del servicio y ganar una buena reputación social.

La empresa siempre ha otorgado gran importancia a la legalidad y seguridad de las operaciones comerciales de servicios de seguridad, partiendo del sistema legal, la educación en seguridad y un sistema de gestión sólido y perfecto, no escatima esfuerzos para gestionar el trabajo de todos los empleados en cada puesto. En términos de calidad del servicio, la empresa ofrece servicios de escolta armada para ICBC, el Banco Agrícola de China, el Banco de Construcción de China y servicios de seguridad de defensa aérea civil para establecimientos comerciales, empresas y otras unidades de clientes de varios bancos.

Con todo, en la primera mitad del año, la empresa ha logrado algunos logros en el trabajo de seguridad de escoltas, pero es inseparable de la orientación y cuidado de los líderes y departamentos. No hay asunto baladí en el trabajo de custodia. Cualquier mínimo descuido puede provocar pérdidas irreparables en el siguiente paso del trabajo, siempre debemos mantener la cabeza despejada y exigirlo estrictamente ante los problemas personales que existieron en la primera mitad del trabajo. año, debemos partir de la realidad y fundamentalmente Resolver el problema en el acto y esforzarnos por cortar el accidente de raíz. Al mismo tiempo, también hay que mantener los aspectos buenos. Todo el personal de la empresa continuará trabajando arduamente para garantizar que la vida y la propiedad de las personas estén orientadas a las personas, proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados y construir un equipo de servicio armonioso y estable. El desarrollo de la empresa no puede separarse del arduo trabajo y dedicación de sus empleados, y este tipo de trabajo y dedicación se basa en la confianza de los empleados en la empresa. La empresa siempre se ha adherido al concepto orientado a las personas

Durante el año pasado, la empresa ha encontrado algunas dificultades y problemas en el proceso específico de completar los aspectos del trabajo mencionados anteriormente a través de la orientación del. centro, la ayuda de las unidades de clientes y el apoyo de todo el personal de la empresa. A través de un arduo trabajo, las dificultades y problemas encontrados han sido resueltos o aliviados uno a uno.

Resumen del trabajo del personal del ICBC 2021 3

Han pasado 20__ y ha pasado medio año desde que entré en la gran familia del ICBC. Gracias a ICBC, Luzhi Business Hall y Yongqian Branch por brindarme la oportunidad de continuar aprendiendo y ejercitándome en los últimos 6 meses. Al comienzo del nuevo año, para sentar unas buenas bases para el trabajo de este año, resumiré la formación y el trabajo de los últimos seis meses:

En primer lugar, durante el mes de prácticas en En Luzhi Business Hall, tengo un buen conocimiento de la gestión de efectivo del banco. Tengo un conocimiento preliminar y vívido del trabajo del gabinete. Y lo practicó bajo la guía del Maestro Wei Guoxiang. Fue este tipo de contacto efectivo el que me permitió familiarizarme rápidamente con los conocimientos y habilidades que aprendí en capacitaciones posteriores y completar con éxito las tareas de capacitación.

En segundo lugar, durante el proceso de capacitación inicial para nuevos empleados, como líder del equipo de la sucursal de Liuzhou, con el apoyo y la cooperación del líder adjunto del equipo y mis colegas, trabajé duro para crear una atmósfera de aprendizaje y participé activamente. en diversas actividades, completó exitosamente la tarea de capacitación. No sólo logramos el segundo y tercer lugar en la Liga de Voleibol Qi, sino que también obtuvimos excelentes resultados en el examen final. Otro colega y yo recibimos el premio de estudiantes destacados y tuve el honor de hablar en la ceremonia de graduación como representante de los estudiantes destacados. A través de la capacitación, aprendí los conocimientos básicos de ICBC, entendí completamente los diversos negocios de ICBC y dominé algunas habilidades básicas de mostrador, que sentaron las bases para el trabajo futuro. Durante el período de formación, nos conocimos día y noche, lo que me permitió entablar profundas amistades con mis compañeros.

Finalmente, estoy muy feliz de unirme a la cálida familia de ICBC Railway Branch. Cada colega con el que he interactuado durante los últimos seis meses me ha hecho sentir querido y amigable. En 20__, continuaré adhiriéndose al principio de "trabajar primero", implementaré concienzudamente varias reglas y regulaciones, estudiaré mucho, mejoraré mi autoestima, mejoraré la calidad personal y nunca defraudaré el cuidado y las expectativas de mis líderes y superiores. y trabajar concienzudamente, trabajar duro, dedicarse a su trabajo, aprender de las fortalezas de los demás, superar sus propias deficiencias y contribuir con sus escasas fuerzas al ICBC.

Desempeño de deberes: ¡Como director de! En el Departamento de Finanzas, el propósito del trabajo es organizar al personal financiero de la empresa. Implementar concienzudamente las regulaciones y políticas financieras nacionales, organizar la contabilidad financiera y la supervisión financiera diarias y completar a tiempo diversos indicadores financieros y tareas asignadas por los superiores.

Mis responsabilidades laborales son:

1. Implementar políticas financieras y económicas y sistemas contables nacionales, y completar diversas tareas asignadas por los superiores.

2. Organizar la contabilidad y la supervisión, y establecer y mejorar el sistema de auditoría de ingresos.

3. Establecer y mejorar el sistema de gestión de activos fijos y organizar el trabajo de inventario de activos. Administrar fondos monetarios y otros activos líquidos, inspeccionar la gestión de fondos, garantizar la seguridad de los fondos y ser responsable de las inspecciones fiscales y diversos trabajos de coordinación de auditorías.

4. Ser responsable de la autenticidad y legalidad de los informes mensuales, trimestrales y anuales.

Como director financiero, realizo mi trabajo de la siguiente manera: en enero, durante el período de liquidación financiera, resumí cuidadosamente el trabajo financiero del año pasado y establecí un plan de trabajo financiero para 20__. Se clasifican y archivan diversos archivos contables. Supervisar al personal financiero subordinado para completar la tarea de envío de hardware en el cuarto trimestre de 20__. Procesó cuidadosamente la carta de confirmación bancaria. Antes de preparar las cuentas finales, se dio mantenimiento y gestión completa a las computadoras financieras, y se limpió, desinfectó y se realizó una copia de seguridad del software financiero.

5. Los entretenimientos comerciales y otros gastos relacionados incurridos en actividades comerciales están estrictamente controlados.

Lo siguiente es la finalización del trabajo del departamento de finanzas de la empresa y el trabajo de informes proactivos:

1. Informe el estado del trabajo financiero de la unidad al departamento de finanzas de la empresa por escrito todos los meses según sea necesario.

2. Informar cualquier problema importante de la unidad al Departamento de Finanzas de la empresa con prontitud por escrito o por teléfono.

3. Completé diversas tareas asignadas por el departamento de finanzas de la empresa en el tiempo requerido.

4. En términos de coordinación de la situación laboral, creo que esto se ha logrado básicamente:

① Cumplo estrictamente con la disciplina laboral y tengo una tasa de asistencia al trabajo del 100%.

② Participó seriamente en la firma de contratos económicos, distribución de salario fijo, reforma del sistema salarial, etc. de la unidad, y presentó algunas sugerencias para fortalecer la gestión, etc., y logró buenos resultados.

③. En el trabajo diario, coordinar activamente con los departamentos relevantes de la unidad para promover el normal desarrollo del trabajo financiero y diversos trabajos de gestión.

Los anteriores son algunos de los logros y experiencias que he adquirido durante el último año. Son el resultado de mis propios esfuerzos subjetivos y el resultado de la cooperación y el apoyo de los compañeros que trabajan conmigo. Aquí me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a los líderes de la empresa y a los empleados que han reutilizado y apoyado mi trabajo a lo largo de los años. Me gustaría agradecer a los líderes de la empresa por su gran confianza en mi trabajo, lo que me brindó una plataforma de trabajo para mostrar. mis talentos y me permitió contribuir al trabajo de Yingzhong. Hacer una pequeña contribución al desarrollo y la prosperidad.

Resumen del trabajo del personal del ICBC 2021 4

1. Hacer un buen trabajo conscientemente en su propio aprendizaje político y empresarial, y mejorar continuamente el nivel de teoría política y conocimiento empresarial.

Como dice el refrán: "Si una persona no aprende, se quedará atrás, y si un cuchillo no está afilado, se oxidará". Por lo tanto, durante muchos años como empleado de datos, siempre presté atención a mis propios estudios políticos y comerciales, insistí en leer buenos libros, leer buenos periódicos, mantenerme al día con la situación social y política actual y leer atentamente "Conferencias especiales". y "Filosofía Marx" y otros libros relevantes y con connotaciones ideológicas importantes. En términos de aprendizaje de conocimientos empresariales, combiné el trabajo práctico y utilicé mi tiempo libre para estudiar detenidamente "Redacción de artículos prácticos sobre trabajo financiero" y "Documentos seleccionados para la reforma y la rectificación". de Cooperativas de Crédito Rural", "Sistema de Crédito de Cooperativas de Crédito Rural", "Compilación" y otros libros relevantes, así como el espíritu de los documentos relevantes emitidos por la Prensa Asociada Municipal superior y el Banco Popular Municipal, insiste en preguntar si no Si no comprende, aprenda si no lo sabe y aprenda de colegas con la mente abierta. Especialmente desde la segunda mitad de este año, para completar con éxito el trabajo de unificar personas jurídicas en nuestro condado, he estudiado cuidadosamente los documentos relevantes y los requisitos y regulaciones relevantes de las federaciones de nivel superior y los departamentos reguladores bancarios sobre unificación legal. personas, para mejorar mi nivel teórico y mi capacidad de escritura ha mejorado enormemente y, al mismo tiempo, su propia eficiencia en el trabajo ha mejorado aún más.

2. Haz tu mejor esfuerzo para completar con éxito todas las tareas.

En primer lugar, cooperar activamente con el director de la oficina para mejorar gradualmente los sistemas de gestión de la oficina y estandarizar los procedimientos de trabajo. En el trabajo me adhiero estrictamente a tomar la iniciativa en el mantenimiento consciente de la imagen de mi puesto oficial. Parto siempre de los intereses generales de la oficina y me esfuerzo por desempeñar un papel de apoyo. Juntos llevo a cabo una división del trabajo más razonable. personal de oficina, formular un sistema de responsabilidad laboral para cada puesto y establecer una división del trabajo clara y clara. El proceso de trabajo claro y altamente operable permite a todos seguir las reglas y documentos y lograr la división del trabajo independientemente de la familia. responsabilidades en tiempos normales y trabaja en conjunto cuando está ocupado, asegurando así la unidad de la oficina y mejorando la eficiencia de la oficina. La cohesión y eficacia de combate del equipo de la oficina promueven el desarrollo sano, armonioso y ordenado de todo el trabajo.

En segundo lugar, el trabajo de redacción fue de alta calidad y oportuno. Desde que asumí el cargo en la segunda mitad del año, he sido específicamente responsable del trabajo de redacción de oficina. Como alguien que se ha dedicado al trabajo de redacción integral durante más de diez años, conozco la importancia de este trabajo.

En __, las cooperativas de crédito rural de nuestro condado insistieron en profundizar continuamente las reformas. Hubo muchos materiales para reuniones y materiales para informes, y el tiempo era escaso y el contenido era amplio, especialmente la preparación para el establecimiento de personas jurídicas y la convocatoria de la conferencia fundacional. , la solicitud para la apertura de cooperativas de crédito rural y las cooperativas de crédito rural Para realizar tareas como la cotización y apertura de la cooperativa, la carga de trabajo de redacción es particularmente pesada y los requisitos son relativamente altos. Trabajo horas extras e incluso me quedo despierto toda la noche. Por esta razón, con el apoyo de los líderes de la cooperativa del condado, realicé el trabajo con valentía y me esforcé de manera proactiva por obtener el apoyo de varios departamentos y oficinas, asegurando así que todo tipo de materiales escritos. Se completaron a tiempo y con alta calidad. La solicitud de materiales de apertura de nuestro condado fue plenamente afirmada y elogiada por los líderes de la Oficina Provincial de Regulación Bancaria y se utilizó como modelo a promover en toda la provincia.

Por ejemplo, durante la conferencia fundacional, de acuerdo con los requisitos de la conferencia fundacional, se necesita hacer mucho trabajo en términos de materiales escritos para la conferencia, el tiempo es escaso y la tarea es pesada. Para ello, he estado preparando durante varios días y noches los "Estatutos Sociales" de la conferencia, los cinco sistemas básicos, el informe de trabajo preparatorio, el método de elección de la junta directiva, el proyecto de desarrollo trienal. El plan, las reglas de procedimiento del congreso miembro, la junta directiva, la junta de supervisores y otros documentos relevantes de la reunión aseguraron que la reunión se llevara a cabo sin problemas y fuera afirmada por el liderazgo, lo que promovió el desarrollo fluido de la persona jurídica unificada. labor de las cooperativas de crédito rural de nuestra provincia.

El tercero es organizar y llevar a cabo cuidadosamente la investigación teórica y el trabajo de publicidad y presentación de informes. Basándome en las condiciones operativas reales de la asociación del condado, organicé y llevé a cabo activamente actividades de investigación. Proporcionar referencia de información eficaz para los líderes. Por ejemplo, después de que se abolieran las estaciones de crédito del condado en 2005, realicé una investigación en profundidad sobre el impacto en el trabajo de depósito en varias cooperativas y comencé a escribir materiales de investigación sobre "La cancelación de las estaciones de crédito favorece el desarrollo del crédito". cooperativas”, que fue remitido por la Asociación Municipal. Al mismo tiempo, también realicé un trabajo de propaganda con los pies en la tierra. El trabajo publicitario es una de las principales tareas del trabajo de oficina. Con este fin, sobre la base del resumen del trabajo publicitario de los últimos años, aclaro aún más el enfoque del trabajo publicitario, mejoro los métodos de trabajo publicitario, destaco el tema del trabajo publicitario y mejorar la calidad del trabajo publicitario.

Durante el año pasado, aumentamos la publicidad, buscamos ejemplos, nos centramos en los puntos calientes y llevamos a cabo una gran cantidad de trabajos publicitarios profundos y detallados, logrando resultados significativos y estableciendo una buena imagen corporativa. y buen trabajo para las cooperativas de crédito rural en nuestra ciudad. El ambiente jugó un papel positivo. En __, se informaron más de 20 informaciones diversas a la Associated Press provincial, al comité municipal del partido y al gobierno municipal, al Departamento de Regulación Bancaria y al Banco Popular de China, y se adoptaron 4 artículos. A lo largo del año, más de 30 artículos fueron aceptados en diversos medios de comunicación, entre ellos 4 artículos publicados en la revista "Financial World" y 12 artículos publicados en periódicos y revistas municipales, que obtuvieron buenos efectos publicitarios. Paralelamente se realizan diversas formas de publicidad. En forma de publicidad, implementamos una combinación de punto y área, y utilizamos todo el condado como un juego de ajedrez, enlazándose hacia arriba y hacia abajo para realizar publicidad tridimensional, logrando video en TV, audio en radio, artículos en periódicos. y periódicos, y palabras en la pared. Como aumentar la publicidad en los medios de comunicación locales.

Cuando se convocan eventos importantes, como congresos de miembros, se invita rápidamente a participar a las estaciones de televisión y otras unidades de noticias, y se les proporciona de manera proactiva pistas y materiales de noticias para que la información sobre las cooperativas de crédito rural de nuestro condado aparezca en Las noticias de la televisión del condado de manera oportuna. Espere la columna. El segundo es realizar una labor publicitaria de forma focalizada en función de su propio desarrollo empresarial. Promover la importante posición y el papel de nuestra cooperativa en el apoyo a la "agricultura, las zonas rurales y los agricultores" y la construcción económica local, dar a conocer la importancia de profundizar la reforma de las cooperativas de crédito rural, centrarse especialmente en la realización de trabajos piloto de publicidad para mejorar la estructura de gobierno corporativo. y grabar videos especiales e imprimir El folleto publicita vigorosamente la importancia de mejorar la estructura de gobierno corporativo y el lanzamiento de la red empresarial integral para profundizar la reforma de las cooperativas de crédito rural y promover el desarrollo rural y aumentar los ingresos de los agricultores, creando una buena opinión pública. ambiente propicio para el buen avance de los trabajos de mejora de la estructura de gobierno corporativo.

3. Respetar estrictamente las disciplinas organizacionales y mantener un buen estilo de trabajo.

Este año he seguido estrictamente las normas y reglamentos de la unidad, especialmente en cuanto a disciplina organizativa, insisto en no llegar tarde, no salir temprano, no dejar el trabajo a mitad de camino, unir a los compañeros, amar el. colectivo, y ser maestro Hacer todo bien con actitud.

En resumen, en __ años, trabajé duro y obtuve buenos resultados. En el trabajo futuro, continuaré aprovechando mis ventajas, mejorándome constantemente y contribuyendo más a la causa de la cooperación crediticia rural. en nuestro condado. Haga un trabajo útil y esté dispuesto a trabajar incansablemente en la tierra fértil de las finanzas.

Resumen del trabajo del personal del ICBC 2021 5

Resumen del trabajo 20__ del Departamento de Ventas del ICBC de Rugao En 20__, el Departamento de Ventas trabajó en el Comité del Partido y la Oficina del Presidente del banco superior y la sucursal Bajo el liderazgo correcto , debemos unir los corazones de las personas como fuerza impulsora, tomar los servicios innovadores como punto de partida, gestionar con valentía y ser veraces y pragmáticos.

Las diversas tareas asignadas por la sucursal se completaron con éxito. Los depósitos corporativos ascendieron a 10.000 RMB, un aumento neto de 10.000 RMB en comparación con el comienzo del año, los depósitos promedio diarios fueron de 10.000 RMB y los depósitos de ahorro registraron un aumento neto de 10.000 RMB. Aquí hay un resumen del trabajo del año pasado:

1. Reunir los corazones de las personas y crear un equipo de alta calidad. El pensamiento es la guía para la acción.

No se logrará nada si la gente se distrae. La gente de la Oficina del Director del Departamento de Ventas es profundamente consciente de esto, por lo que pondremos la unidad de las personas en una posición destacada.

1. Tome la iniciativa al dar el ejemplo y corrija a los demás primero. Los miembros de la oficina del director predican con el ejemplo, fortalecen el aprendizaje y son defensores, organizadores y practicantes modelo del aprendizaje. Sea un modelo a seguir para los demás, sea recto y honesto, cultive la virtud con frugalidad e influya en cada empleado con su propia cualidad. Siempre nos adherimos a los principios de justicia e imparcialidad en nuestro trabajo, no nos involucramos en distanciamientos ni camarillas y nos esforzamos por lograr un resultado equilibrado. Anime a los empleados a presentar más opiniones y adoptarlas siempre que sean razonables. Movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados para participar. En cuanto a la delicada cuestión de la distribución del desempeño, deberíamos hacerla pública y mejorar la transparencia. Asegúrese de que todos los empleados se sientan cómodos y a gusto.

2. Aprovechar al máximo el papel ejemplar y líder de los miembros del partido. El departamento de ventas cuenta actualmente con 29 empleados. El papel de los miembros del partido entre las masas es particularmente importante en el departamento de ventas. La rama del partido del departamento comercial analiza los objetivos y tareas asignadas por la rama y tiene un entendimiento unificado para garantizar que cada miembro del partido sea un punto de referencia y aproveche plenamente el papel de la rama del partido de base como fortaleza de batalla. Dado que los miembros del partido desempeñan un papel ejemplar en la lucha, cultivamos activamente fuerzas de reserva y atraemos a empleados destacados para que se acerquen a la organización.

2. Crear excelencia en el servicio y ganar a través de la operación. La innovación en el servicio es el tema eterno del trabajo bancario. Sólo fortaleciendo los servicios podemos conquistar el mercado y generar beneficios.

Los miembros de la Dirección del Departamento de Ventas respondieron al llamado de la Sucursal Municipal y del Gobierno Municipal de Rugao y participaron activamente en la creación de una actividad de ventanilla "civilizada y honesta", elevando el nivel de servicio de la Departamento de Ventas a un nuevo nivel. Las prácticas avanzadas de nuestro departamento han sido reportadas en Nantong ICBC Online News y Rugao Daily. Se realizarán noticias provinciales en línea.

1. La Oficina del Director de Educación en Ética Profesional de los Empleados aprovecha la oportunidad de crear una "ventana civilizada" y organiza periódicamente a los empleados para que aprendan las "Competencias Básicas y Estándares de Comportamiento de Servicio para Empleados del Banco Industrial y Comercial de China" y los "Estándares de servicio estandarizados de negocios del Banco Industrial y Comercial de China" y otras reglas y regulaciones, estandarizan constantemente las palabras y acciones de servicio de los empleados y alientan a los empleados a cumplir estrictamente con los "Ocho deberes, nueve deberes". ", y Ten Do's", tratan verdaderamente a los clientes como padres de alimentos y ropa, abogan por un servicio "cuidadoso" y tratan a los clientes como parientes y amigos. El empleado Zhang Yan pudo utilizar el estándar "tres tonos, dos paradas y una sonrisa" en el servicio de mostrador, y fue elogiado muchas veces en las inspecciones abiertas y encubiertas de la sucursal de la ciudad.

2. Preste mucha atención al mecanismo de evaluación e incentivos. Primero, establezca un archivo de recompensas y castigos por los servicios civilizados y de alta calidad de los empleados, e incluya el desempeño del servicio de los empleados en la evaluación y selección anual y otras evaluaciones. contenido, que aumenta la conciencia de las preocupaciones de los empleados y mejora la conciencia del servicio de los empleados. El segundo es establecer un mecanismo de evaluación que vincule la calidad del servicio con el volumen de negocios y crear un mecanismo de competencia leal de "hacer más, obtener más, hacer menos, obtener". menos", formando una buena situación en la que los empleados de todo el banco "compiten" y "acaparan" el negocio. El tercero es establecer un mecanismo de revisión para cada punto de venta, administrador de cuentas y cliente. La persona a cargo de la sucursal evaluará al personal de manejo y administración del almacén, y los clientes y gerentes de cuentas evaluarán al personal de mostrador. Entre los contadores, cajeros y personal de manejo del almacén, se seleccionará una persona cada uno por su excelente servicio. recompensado trimestralmente. El cuarto es crear un fondo de premios por servicios civilizados de alta calidad para elogiar a los avanzados y alentar a los atrasados.

3. Haga un buen trabajo brindando servicios a los departamentos relevantes. El departamento de ventas no es solo un departamento de servicio independiente, sino también el centro entre la sucursal y varios puntos de venta. En primer lugar, coopere activamente con los administradores de cuentas en diversos desembolsos de préstamos y retiros de fondos. En agosto de este año, cooperamos activamente con el administrador de cuentas para manejar el negocio de factoring por primera vez en la provincia por un valor de 20 millones de yuanes y logramos beneficios económicos de 10.000 yuanes. El segundo es servir bien a los medios de comunicación de base. Se deben hacer esfuerzos para mejorar el nivel de servicio del personal de almacén y las transferencias de efectivo, así como la entrega oportuna de los documentos relevantes de la sucursal.

3. Ser veraz y pragmático y expandir con valentía el mercado "El desarrollo es la última palabra".

Sin desarrollo del mercado no pasará nada. A principios de año, basándose en la orientación al mercado de la sucursal, el servicio como medio, el espíritu centrado en el cliente y combinado con la situación específica del departamento comercial, la dirección estableció la idea de trabajo de solicitar depósitos a la mercado y aprovechar los depósitos de otros bancos. Fíjate un objetivo y no te rindas hasta alcanzar tu objetivo.

1. Ordenar de manera integral el estado de las unidades de apertura de cuentas en el departamento de ventas, establecer cuentas de cuentas grandes y visitarlas periódicamente. La competencia entre los bancos modernos es la competencia entre productos y servicios.

El departamento de ventas implementa servicios personalizados basados ​​en diferentes clientes, continúa brindando servicios puerta a puerta a grandes clientes como el Hospital Popular, la Compañía de la Industria de la Sal y el Hospital de Medicina Tradicional China, y recomienda el método de liquidación rápida de la banca en línea de nuestro banco. a unidades con asentamientos frecuentes. Actualmente, se ha abierto una cuenta bancaria en línea.

2. Excelente servicio y amor superior Nantian Investment Management Company es un cliente que conquisté en agosto. Como banquero, debe tener sensibilidad profesional. Cuando la oficina del director se enteró de que __Businessman___ y ​​otros 14 jefes estaban recaudando fondos para preparar los derechos de propiedad de Nantian Group, inmediatamente preguntaron más y se comunicaron con Liu Zhengguang y otros, y les pidieron que los presentaran. las ventajas de servicio y liquidación de nuestro banco, y se ganó la confianza del pueblo nantiano con su sinceridad. El 8 de agosto decidió abrir una cuenta en nuestro departamento e invirtió 20 millones en capital social.

3. Trabajar juntos para aprovechar las fuentes de depósitos y hacer arreglos para que Zhou Shanhua, que tiene fuertes capacidades de actividad, se especialice en marketing, enriqueciendo efectivamente el poder de los depósitos públicos. También se anima a los empleados a contribuir con ideas y sugerencias. También se formularon medidas de recompensa para estimular eficazmente el entusiasmo de los empleados por los depósitos. El empleado Shen Jianhua utilizó la relación de su amante en el ejército para recaudar activamente 1,5 millones en depósitos.

4. Cooperar activamente con el administrador de cuentas para brindar un buen servicio En agosto de este año, Jiangsu Hongxing Silk Textile Group se vio obligado a reestructurarse debido a una mala gestión, que involucró problemas relacionados, como la transferencia de préstamos. nuestro banco. Nuestro departamento coopera activamente y se encarga de ayudar a resolver los procedimientos pertinentes. Para que se puedan preservar los activos de nuestro banco. La recién registrada Jiangsu Dadi Blue Silk Co., Ltd. recibió por primera vez un capital registrado de 21,58 millones.

4. Integrar el "proyecto de barrido de minas" y fortalecer la gestión del control interno. Este año, la sucursal ha identificado al departamento de ventas como un "campo minado", lo cual es a la vez algo malo y bueno para nuestras ventas. departamento.

Esto refleja plenamente la importancia y preocupación que el Comité del Partido del Banco y la Presidencia conceden al trabajo del Departamento de Ventas. El departamento comercial aprovechó esta oportunidad para resolver de forma integral diversas tareas y fortalecer la gestión interna.

1. Las personas en el despacho del director deben dar gran importancia a la gestión ideológica y dar ejemplo y practicar lo que hacen. Como dice el refrán: "Para golpear un hierro, debes ser fuerte". Un grupo de personas en la oficina del director tomó la iniciativa en aprender el sistema y los procedimientos operativos. Sea un modelo a seguir en la implementación del sistema y dé ejemplo a los empleados. He Jun, el supervisor administrativo, nunca es descuidado con los negocios que requieren autorización y siempre verifica la autorización cuidadosamente.

2. Para fortalecer la educación ideológica de los empleados, el primer paso es transmitir el contenido de la actividad "Despacho y Mejora Minera" a cada empleado en su forma original, para que todos lo conozcan. El segundo paso es eliminar las preocupaciones ideológicas y guiar a los empleados para que cooperen de manera proactiva con el autoexamen y la autocorrección para eliminar los peligros ocultos.

3. Se realizan inspecciones y supervisión y se siguen cuidadosamente los requisitos de "limpieza de minas y ascenso a niveles superiores". El jefe de contabilidad y el director administrativo realizan inspecciones de acuerdo con el sistema y garantizan que. cualquier problema descubierto se rectifica de manera oportuna. Sea "cara de hierro, corazón de hierro y mano de hierro" para alentar a los empleados a operar de manera estandarizada de acuerdo con el sistema. Este año ha habido cambios frecuentes en el personal del departamento de ventas, pero las inspecciones, supervisión y traspasos se han mantenido de manera oportuna para garantizar una transición segura.

4. Preste atención a las precauciones de seguridad y trabaje incansablemente en el trabajo de "tres prevenciones y una garantía", hable siempre de ello en cada reunión, adhiérase a la ideología rectora de "prevenir de antemano, garantizar la seguridad". , aumentar la intensidad de la conciliación entre bancos y empresas. La tasa de recuperación de facturas alcanzó el 86%. A través de una serie de medidas y trabajo se ha mejorado enormemente la calidad contable del departamento comercial. Se ha registrado una buena situación de ausencia de errores en todo el departamento comercial durante tres meses consecutivos y no se han producido incidentes de seguridad económica durante todo el año. . Después de un año de arduo trabajo, se ha formado una cuerda floja en el departamento de ventas. Todo el personal está unido y coopera en una buena partida de ajedrez, y su entusiasmo por el trabajo y la carrera es sin precedentes.

Creo firmemente que con el cuidado y el apoyo del Comité del Partido del Banco y la Oficina del Presidente, y los esfuerzos conjuntos de todos los empleados, el Departamento de Ventas avanzará hacia un mañana más glorioso.

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