¿Qué significa "tortuga y martillo"?

La tortuga le tiene miedo al martillo, por eso este proverbio se utiliza generalmente para describir relaciones tensas. A la hora de llevarte bien con tus líderes en el trabajo, debes mantener cierta distancia con ellos.

Si alienas al líder, es fácil para él sentir que es difícil comunicarse con el subordinado. En una empresa la convivencia con los líderes debe basarse en el trabajo, no en esas relaciones personales clandestinas. Sólo si puedes captar este principio no te sentirás nervioso.

Datos ampliados:

Aliviar la tensa relación laboral entre la tortuga y el martillo requiere el esfuerzo tanto de los subordinados como de los líderes. Los subordinados deben comprender claramente los arreglos o ideas del líder antes de implementarlos, para lograr los resultados que el líder desea.

Cuando el líder arregla algo que no ha hecho, no se apresure a resolverlo, primero informe al líder sobre su comprensión del trabajo. No es demasiado tarde para implementarlo por completo. entiende las ideas del líder. Este es un principio básico en el lugar de trabajo.

Además, no te aproveches de tus líderes en el trabajo y no busques beneficio personal. En el lugar de trabajo, sólo estos subordinados inocentes pueden obtener fácilmente el reconocimiento de sus líderes y, a menudo, en momentos críticos, sus líderes pueden reutilizarlos o promocionarlos fácilmente.