Plan de entrevistas para la contratación de docentes de 2014 para el sistema educativo del distrito de Qujing Qilin, provincia de Yunnan
Para hacer un buen trabajo en la contratación abierta de maestros de jardín de infantes de escuelas primarias y secundarias en el sistema educativo de la Oficina de Educación del distrito de Qilin de la ciudad de Qujing en 2014, según "Acerca de la emisión" de Qujing City Human Oficina de Recursos y Seguridad Social del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Qujing "Aviso sobre las medidas de prueba para el reclutamiento abierto de personal en instituciones públicas en la ciudad de Qujing" (Qurenshe [2011] No. 55), "Aviso sobre la emisión de" opiniones orientativas sobre Entrevistas para la contratación pública de personal en instituciones públicas en la ciudad de Qujing"" (Qurenshe [2013] 〕No. 56) espíritu del documento, combinado con el plan de implementación de contratación de 2014 del sistema educativo del distrito de Qilin de la ciudad de Qujing para maestros de jardín de infantes de escuelas primarias y secundarias, esta contratación Se formuló el plan de implementación de la entrevista.
1. Principios laborales de la entrevista
Adherirse a los estándares laborales de tener capacidad e integridad política; adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos.
2. Organización de la entrevista
Esta entrevista está organizada e implementada conjuntamente por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Qujing Qilin y la Oficina de Educación del distrito de Qujing Qilin. Para garantizar el buen progreso del trabajo de la entrevista, se estableció un grupo líder del trabajo de la entrevista (omitido).
3. Determinación de los entrevistados
(1) Los candidatos que serán entrevistados se seleccionarán en orden de puntaje alto a puntaje bajo en función de los puntajes de sus exámenes escritos (incluidos los puntos de bonificación de políticas, el (lo mismo a continuación). La relación entre el número previsto de puestos de contratación y el número de solicitantes es de 1:2. Si los puntajes de las pruebas escritas están empatados, los candidatos a la entrevista se determinarán en orden descendente de los puntajes totales de "Habilidades Docentes" y "Conocimientos Profesionales" si los puntajes totales de "Habilidades Docentes" y "Conocimientos Profesionales" son iguales; Entrarán juntos a la entrevista. (Los puestos que requieren entrevistas iguales deben ser aprobados por la autoridad de contratación pública de las instituciones públicas de la ciudad de Qujing antes de continuar).
(2) Revisión de calificación de la información de registro de los candidatos a ser entrevistados, principalmente para revisar la La información de registro de los solicitantes se verificará para verificar la coherencia de los certificados originales y los materiales de certificación en poder de los entrevistadores con la información presentada durante el registro y se confirmará su autenticidad. A aquellos que estén ausentes del examen escrito se les considerarán inválidos los resultados del examen escrito y no se les permitirá ingresar a la entrevista. Los candidatos deben traer todos los certificados y materiales de respaldo al registrarse en el lugar designado para la revisión de calificación a la hora especificada y completar el "Formulario de revisión de calificación de reclutamiento abierto de instituciones públicas de la ciudad de Qujing". Hora de revisión de calificaciones: de 8:30 a 12:00 a. m. y de 14:30 a 18:00 p. m. el 31 de julio. Ubicación: Departamento de Personal de la Oficina de Educación del Distrito de Qilin.
Los candidatos deben proporcionar los siguientes materiales durante la revisión de calificación:
"DNI", "certificado de transferencia de hogar o libro de registro de hogar", "certificado de graduación", "certificado de registro de empleo" o " "Certificado de registro de empleo", "Certificado de calificación docente", "Boleto de admisión", certificado de bonificación de póliza, impresión de calificaciones académicas registradas electrónicamente de la Red de información estudiantil de educación superior de China o "Educación superior de China" emitida por la autoridad provincial (o superior). nivel) autoridades educativas", carta de garantía de no haber trabajado nunca, dos fotografías recientes de media pulgada de rostro completo y sin sombrero (con formulario de revisión de calificación adjunto). Las personas casadas deben presentar un certificado válido emitido por el condado que no han violado la política de planificación familiar y otras calificaciones requeridas para el puesto. Certificados y otros materiales (un original y una copia).
(3) Una vez anunciados los resultados del examen escrito, los candidatos pueden presentar su solicitud a través de la "Red de construcción del partido de Qujing" (), la "Red de seguridad social y recursos humanos de la ciudad de Qujing" (), el gobierno del gobierno popular del distrito de Qilin. Portal de Asuntos Gubernamentales (Educación del Distrito de Qilin. Compruebe si es objeto de revisión de calificaciones a través de sitios web como la Columna de Divulgación de Asuntos Gubernamentales de la Oficina (en adelante, los sitios web requeridos) y la Columna de Anuncios Públicos de la Oficina de Educación del Distrito de Qilin. Aquellos que renuncien voluntariamente a la revisión de calificaciones deben presentar su "Reclutamiento público de personal de instituciones públicas de la ciudad de Qujing 2014 que renuncia voluntariamente a las calificaciones" firmado al Departamento de Personal de la Oficina de Educación del distrito de Qilin de la ciudad de Qujing 3 días antes del inicio de la revisión de calificaciones (antes 17:30 del 28 de julio). "Formulario de solicitud de reexamen", se considerará que aquellos que no participen en la revisión de calificación dentro del tiempo especificado han abandonado automáticamente la revisión de calificación y se considerarán una violación de la disciplina de admisión. , y se le prohibirá participar en el examen de contratación dentro del área administrativa de la ciudad de Qujing dentro de cinco años. Para los puestos que no cumplen con la proporción de entrevistas debido a que abandonaron voluntariamente (automáticamente) la revisión de calificación o no aprobaron la revisión de calificación, los candidatos se cubrirán en cantidades iguales en orden desde la puntuación más alta hasta la más baja en el examen escrito del puesto, y sólo se cubrirá una vez.
Si no hay candidatos de reemplazo o el personal de reemplazo no pasa la revisión de calificaciones, se debe reducir el número planificado de puestos de contratación o se deben presentar entrevistas iguales a la Autoridad de Contratación Abierta de las Instituciones Públicas Municipales de Qujing para su aprobación; para reclutar para el mismo puesto de reclutamiento es 2. y superior, cuando el número de reclutamiento planificado y el número de entrevistados no pueden alcanzar una proporción de 1:2, el número de contrataciones planificadas debe reducirse para lograr una proporción de entrevistas de 1:2. Si después de la reducción aún no se alcanza el ratio, las entrevistas se realizarán en función del número real de personas. La Oficina de Educación del Distrito Qilin de la ciudad de Qujing anunciará el estado de la revisión y el reemplazo de las calificaciones en el sitio web prescrito, y se enviará una explicación del estado de la exención y el reemplazo a la autoridad de contratación pública en la ciudad de Qujing.
(4) Los candidatos deben buscar información sobre sus calificaciones académicas en la "Red de información para estudiantes de educación superior de China" (/xlcx) antes de participar en la revisión de calificaciones. Si no puede encontrar uno, diríjase al Centro de Servicios de Empleo para graduados universitarios y de escuelas secundarias técnicas del Departamento de Educación de la provincia de Yunnan a tiempo para obtener la certificación de calificación académica. Quienes estudian en el extranjero deben obtener calificaciones académicas y certificados de grado en el extranjero emitidos por las autoridades educativas provinciales (o superiores al nivel provincial). Durante la revisión de calificaciones, si la información relevante sobre el certificado de graduación no se puede buscar en línea y el candidato no puede proporcionar el "Informe de certificación de calificaciones de educación superior de China", se considerará que la revisión de calificaciones ha fallado.
(5) Una vez completada la revisión de calificaciones, la Oficina de Educación del distrito de Qujing Qilin publicará la lista de entrevistados en el sitio web prescrito y en el tablón de anuncios prescrito.
(6) Si aquellos que pasan la revisión de calificaciones y ingresan a la entrevista renuncian voluntariamente a sus calificaciones para la entrevista, deben informar a la Oficina de Recursos Humanos de la Oficina de Educación del Distrito de Qilin de la ciudad de Qujing 3 días antes de la inicio de la entrevista (antes de las 17:30 pm del 4 de agosto) Presentar el "Formulario de solicitud de exención voluntaria de las calificaciones de la entrevista para la contratación pública de instituciones públicas en la ciudad de Qujing en 2014" firmado por el candidato. Cualquier persona que no presente el "Formulario de solicitud de exención de calificación de entrevista para el reclutamiento público de instituciones públicas en la ciudad de Qujing en 2014" como se requiere ni asista a la entrevista dentro del tiempo especificado, se considerará que ha renunciado automáticamente a la calificación de entrevista y será tratado. como una violación de la disciplina de admisión, y se le prohibirá participar en los exámenes de reclutamiento de la ciudad de Qujing dentro de las áreas administrativas. Los puestos vacantes por los entrevistadores debido a la renuncia voluntaria de las calificaciones para la entrevista se cubrirán en cantidades iguales en orden de puntajes de pruebas escritas de mayor a menor, y solo se cubrirán una vez. Si no hay candidatos de reemplazo o puestos donde los candidatos de reemplazo no pasan la revisión de calificación, se debe reducir el número planificado de puestos de reclutamiento o se deben presentar entrevistas iguales a la Autoridad de Contratación Pública de las Instituciones Públicas Municipales de Qujing para su aprobación antes de continuar; El número de personas planificadas para reclutar para el mismo puesto de reclutamiento es 2. Si el número de reclutamiento planificado y el número de entrevistados no pueden alcanzar una proporción de 1:2, el número de reclutamiento planificado debe reducirse para lograr una proporción de entrevistas de 1:2. reducción, si la proporción aún no se alcanza después de la reducción, las entrevistas se realizarán en base al personal real. Los candidatos sustitutos serán anunciados en el sitio web prescrito por la Oficina de Educación del distrito de Qilin, ciudad de Qujing, y se enviará una explicación del estado de abandono y reemplazo a la agencia pública de contratación en la ciudad de Qujing.
4. Método y contenido de la entrevista
(1) Método de la entrevista: la entrevista se realizará en forma de preguntas y respuestas o de respuesta corta, y la entrevista El tiempo para cada candidato será de 15 minutos.
(2) Contenido de la entrevista: examina principalmente la calidad integral y la capacidad de los candidatos para adaptarse a los requisitos comerciales del trabajo real (no se permiten materiales de referencia ni herramientas de escritura en la sala de entrevistas durante la entrevista). ). Hay 2 preguntas de entrevista para cada candidato.
(3) Método de expresión de la entrevista: todas las entrevistas se llevarán a cabo en forma narrativa. No se permiten cantos, bailes, bocetos y otras formas de respuesta.
5. Composición de los examinadores de entrevistas
Los examinadores de entrevistas son contratados por el grupo de liderazgo de entrevistas para tener personal profesional y técnico con títulos profesionales intermedios o superiores (incluidos títulos profesionales intermedios) o tener más Más de tres años de experiencia en trabajo organizativo (de personal) del personal. El grupo de examinadores entrevistadores se sorteará antes de la entrevista. Cada grupo de examinadores estará formado por 7 personas y habrá un examinador jefe. Deberá haber no menos de 70 examinadores de personal profesional y técnico.
6. Hora y lugar de la entrevista
Hora de la entrevista: 7 de agosto de 2014 (jueves)
Lugar de la entrevista: Escuela secundaria n.° 7, distrito de Qilin, Qujing Ciudad
Los entrevistadores pueden consultar los anuncios sobre temas de entrevistas a través del sitio web prescrito.
7. Implementación de la entrevista
(1) La entrevista se organiza en la sala de entrevistas, sala de espera y salón.
(2) La sala de entrevistas y exámenes está equipada con un asiento para el examinador, un asiento para el examinado, un asiento para el cronómetro, un asiento para el anotador, un asiento para el supervisor, un cordón y un área de advertencia, y está sujeta a una gestión cerrada.
(3) Antes de la entrevista, capacite a los entrevistadores sobre los métodos, procedimientos, métodos, estándares de puntuación, disciplinas y precauciones de la entrevista.
(4) El personal entrevistador incluye cronometradores, anotadores, supervisores, guías, grabadores de audio y vídeo, etc. Aclarar las responsabilidades laborales del personal de entrevistas.
(5) Los examinadores y candidatos están representados por códigos y números de secuencia. La composición de los examinadores y sus nombres y otra información personal básica no se anunciarán a los candidatos ni se filtrarán al mundo exterior, y los nombres de los candidatos y otra información personal básica no se informarán a los examinadores.
(6) Los candidatos que participen en la entrevista deben presentarse a tiempo en el lugar designado para la entrevista con sus tarjetas de identificación (certificado de transferencia de hogar o registro de hogar), boleto de admisión al examen escrito y otros materiales originales que el personal verificará. la identidad de los candidatos a la entrevista y anunciar la disciplina, los procedimientos y otras precauciones relevantes de la entrevista a los candidatos a la entrevista. El orden de la entrevista de los candidatos se determinará mediante sorteo antes de la entrevista, y los candidatos a la entrevista firmarán el "Formulario de lotería de candidatos" para su confirmación. Se considerará que los candidatos que no hayan llegado 30 minutos después del tiempo de concentración especificado han renunciado automáticamente a sus calificaciones para la entrevista. La entrevista para este puesto continuará como de costumbre y no habrá reemplazo ni reorganización de la entrevista. a cargo de los candidatos. Para entrevistas iguales, la línea de control de puntuación mínima de la entrevista es 70 puntos. Todos los candidatos que hayan ingresado a la entrevista acudirán a la Oficina de Educación del distrito de Qilin a las 2:30 pm del 6 de agosto para recibir capacitación centralizada sobre las precauciones relacionadas con la entrevista.
(7) Los candidatos a la entrevista que necesiten abandonar la sala de espera o el salón en circunstancias especiales durante la entrevista deben estar acompañados por personal.
(8) Las herramientas de comunicación, los productos electrónicos y la información relacionada que lleven los examinadores, el personal, los supervisores y los candidatos de la entrevista deben entregarse al personal designado para su custodia antes de la entrevista.
(9) La entrevista será realizada por el examinador y el personal conducirá a los candidatos a la sala de examen de acuerdo con el número de orden extraído y solo llamará al número de orden.
(10) El oficial de confidencialidad, bajo la supervisión del personal de inspección (supervisión) disciplinaria, enviará las preguntas del examen selladas a la sala de examen y se las entregará al examinador. Antes de que comience el examen, analice las preguntas del examen bajo la supervisión de los candidatos. Después de la entrevista, el personal reciclará todas las preguntas del test distribuidas.
(11) Los candidatos deben completar las preguntas de la entrevista dentro del tiempo especificado.
(12) El cronometrador recordará al candidato 2 minutos antes de finalizar el tiempo requerido para la entrevista (contenido del recordatorio: te quedan 2 minutos para responder la pregunta). Cuando finaliza el tiempo de respuesta, el examinador anuncia el final de la respuesta y los candidatos completan la entrevista. Los candidatos para la entrevista no pueden llevarse los cuestionarios. Después de salir de la sala de examen, los candidatos ingresan a la sala para esperar el anuncio de los resultados de la entrevista.
(13) Anuncio de los resultados de la entrevista: las puntuaciones de los jueces se anunciarán a los candidatos en el acto. Las puntuaciones finales de la entrevista de los candidatos se anunciarán juntas después de que todos los candidatos hayan completado sus entrevistas. Los candidatos firmarán para recibir confirmación después de verificar que las puntuaciones de su entrevista sean correctas. Después de la entrevista, los puntajes de la entrevista y los puntajes completos de los candidatos se anunciarán en el sitio web prescrito.
(14) Todo el proceso de la entrevista será grabado en audio y vídeo, y será archivado y conservado junto con los materiales originales relacionados con la entrevista.
8. Método de cálculo de la puntuación de la entrevista
(1) Método de cálculo de la puntuación de la entrevista. La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos, que son puntuados por 7 examinadores de la entrevista (los examinadores de la entrevista puntúan con un decimal), se eliminan un punto y la puntuación más baja, y las puntuaciones restantes se suman y dividen por el número de examinadores efectivos ( 5 personas). La puntuación promedio es la puntuación de la entrevista del candidato y la puntuación de la entrevista de cada candidato se redondea a dos decimales.
(2) Método integral de cálculo de puntuación. La puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista se incluirán en la puntuación general del examen según una proporción de peso de 50 cada una. La puntuación global se redondeará a dos decimales.
Puntaje integral de los candidatos con puntos de bonificación = puntaje de la prueba escrita [(puntaje de educación, puntaje de psicología educativa, puntaje de conocimientos profesionales, puntaje de habilidades del método de enseñanza, bonificación de políticas) ÷ 2,5] × 50 [puntuación de la entrevista] × 50
La puntuación integral de los candidatos sin puntos extra = puntuación de la prueba escrita [(Puntuación de educación, puntuación de psicología educativa, puntuación de conocimientos profesionales, puntuación de habilidades del método de enseñanza) ÷ 2,5] × 50 [Puntuación de la entrevista] × 50.
Las puntuaciones de la entrevista de los candidatos que estén ausentes de la entrevista se considerarán inválidas y no se les permitirá ingresar al examen físico, evaluación y reclutamiento.
9. Los asuntos relevantes como evaluación, examen físico, reclutamiento (empleo), etc. se notificarán por separado en el sitio web prescrito. Léalo atentamente.
10. Disciplina y Supervisión
(1) Esta entrevista será supervisada durante todo el proceso por el departamento de inspección y supervisión disciplinaria.
(2) Los examinadores, el personal y los supervisores de la entrevista que tengan relaciones consanguíneas directas, relaciones consanguíneas colaterales dentro de tres generaciones o relaciones consanguíneas con candidatos estarán sujetos a las disposiciones de Guobanfa [2002] No. 35. de deberes oficiales.
(3) Los candidatos que violen las normas de disciplina de la entrevista serán criticados y educados, descalificados de la entrevista y se les prohibirá participar en exámenes de reclutamiento dentro de la ciudad de Qujing dentro de cinco años, dependiendo de la gravedad del caso.
(4) Los examinadores, el personal y los supervisores de la entrevista que violen las reglas de disciplina de la entrevista, pierdan la confidencialidad, filtren secretos o practiquen el favoritismo serán tratados y disciplinados severamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes. un delito será trasladado a los órganos de seguridad pública para su tratamiento conforme a la ley.
11. Otros
Este plan lo explica la Oficina del Grupo Líder de Contratación de Maestros del distrito de Qilin, ciudad de Qujing. Cualquier asunto pendiente se notificará por separado.
Número de teléfono de consulta: Sección de Personal de la Oficina de Educación del distrito de Qilin, ciudad de Qujing 0874-3315025
Número de teléfono de supervisión: Quinto Comité de Trabajo de Disciplina enviado por la Comisión de Inspección de Disciplina del distrito de Qilin, Ciudad de Qujing 0874-6177161
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Qilin de la ciudad de Qujing 0874-3147876
Sección de inspección disciplinaria de la Oficina de Educación del distrito de Qilin de la ciudad de Qujing 0874-333520
Título original: Oficina de Educación del distrito de Qilin de la ciudad de Qujing 2014 Plan de entrevistas de reclutamiento abierto del sistema educativo de 2014 para maestros de jardín de infantes de primaria y secundaria
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Líder de reclutamiento de maestros del distrito de Qilin de la ciudad de Qujing; Oficina del Grupo
18 de julio de 2014
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