Planificación de actividades de team building para 70 personas

Planificación de actividades de team building para 70 personas

Planificación de actividades de team building para 70 personas Muchas empresas organizan actividades de team building cada año para que los empleados de la empresa se familiaricen y conecten. entre sí. Muchas veces en el grupo Antes de crear una actividad, es necesario planificarla. Echemos un vistazo al plan de actividades de formación de equipos de 70 personas que compilé para ustedes. Planificación de actividades de formación de equipos de 70 personas 1

1. Objetivos de la actividad

Mejorar el entendimiento entre los empleados de varios departamentos, mejorar la cohesión de la empresa y el espíritu de equipo, y reflejar el cuidado humanista Promover aún más la construcción de la cultura corporativa de la empresa para que cada empleado pueda sentir realmente la calidez de la gran familia de la empresa, mejorar el entretenimiento de todos y al mismo tiempo cultivar las habilidades de todos en diversos aspectos, como habilidades organizativas, habilidades de desempeño y otros. cualidades para estimular la creatividad de todos. El Departamento de Recursos Humanos ha elaborado especialmente un documento de planificación de cenas mensuales, con esta cena como eje principal, intercalada con algunos minijuegos competitivos y determinadas recompensas materiales para los ganadores de los juegos.

2. Proceso específico

1. El 1 de febrero, el Departamento de Recursos Humanos actuará como departamento de promoción del evento para formular un borrador de la planificación del evento.

El 2 de febrero el borrador será enviado al gerente general. Aprobación

3. Luego de la aprobación por parte del gerente general, la lista de personas que participarán en el evento, el plan preliminar de los platos, los ganadores del bono mensual. , la lista de personas que cumplen años en el mes y la lista de personas que no han participado en la cena se contarán todas las noches después de la aprobación del gerente general

4. Decidir sobre el. lugar para la cena la mañana del mes. Compra accesorios del juego y prepara premios la mañana del mes.

5. Proceso del día de la cena

11:301. Llame a los miembros para que vengan a la empresa y esperen 2. Llamar a un taxi y esperar abajo de la empresa

13:00-13:15 Reunirse y pasar lista

13:15-13:40 Organizar el trabajo y limpiar en cada departamento

13:40-15:00 Todos los empleados salen de la empresa a tiempo y llegan al comedor designado y se reúnen

15:00-15:151. Asientos en orden de números sorteados 2. Conózcanse

15:20-15:40

1. Anuncie la lista de ganadores del bono de julio

2. Invítelos al escenario y presentarlos a los líderes de sus departamentos Bono de julio

3. Discursos de los ganadores del bono

15:45-15:55

1. Anuncio de la lista de nuevos empleados contratados la semana pasada

2. Los recién llegados se presentan y dan discursos

16:00-16:20

1. Anuncia la lista de personas que cumplen años este mes

2. Canta "Feliz cumpleaños" y empuja el pastel

3. Pídeles que suban al escenario para dar un discurso y luego corten el pastel juntos

4. Cada premio del sorteo se otorgará tres puntos por cada ***, un total de 8 premios

16:30-17:30 horario de juego Cordero asado al inicio del juego y servido durante el último juego

17:30-20:00

1. La cena comienza oficialmente

2. La persona cuyo cumpleaños es en el mes se repartirán pasteles en cada mesa

17:45-18:15

1. El gerente general estará en el sitio Habrá 8 premios en el sorteo del personal de de menor a mayor

2. Discurso del director general a las 19:00 horas. Si llueve, la fiesta de la hoguera será sustituida por un programa de actuaciones con equipo de sonido.

20:00 Después del evento. , se harán arreglos para enviar a todo el personal de regreso.

3. Contenido del juego

1. El número de personas que participan en el concurso "Amor" se determina mediante sorteo. Cada grupo tiene 10 personas. Las reglas del juego se dividen. participantes en A y B. Los dos grupos compitieron en un concurso de canciones antifonales, y cada persona cantó una línea. La canción debe tener la palabra "amor" y el que persistió hasta el final ganó. Como premio del juego, las diez mejores personas del equipo ganador recibirán cada una 9 piezas de jabón de propóleo, y el miembro con la mayor contribución del equipo será seleccionado para recibir 1 pieza de jabón de aceite esencial valorado en 98 yuanes.

2. El número de jugadores del juego de izado de bandera no participarán en este juego. Los sorteos restantes determinarán dos grupos de jugadores. Los accesorios del juego están atados con cuatro cintas de bandera rojas, amarillas, azules y verdes. Las reglas del juego mandan: bandera roja, bandera amarilla izada, bandera verde izada, bandera roja arriada, bandera azul izada. Luego grita algunas órdenes para cualquier combinación de levantamientos y las manos y los pies de todos se estropearán. Si los movimientos son incorrectos, serán eliminados. Gana el equipo al que le queden más jugadores después de haber utilizado las 10 a 15 contraseñas. El premio del juego son 5 piezas de jabón de barro volcánico para el bando ganador.

3. Objetos del juego de recorte de globos. 3 globos para 6 jugadores. Pueden participar todos los jugadores. Las reglas del juego son dividir a los participantes en tres grupos y organizarlos en tres equipos. Cada persona pone sus manos detrás de su espalda, comenzando por la primera persona, use la cabeza y el cuerpo para sostener el globo y páselo al siguiente uno por uno si el globo estalla y cae al suelo. En el proceso de aprobación, la primera persona debe aprobarlo nuevamente del primer grupo. Si el globo cae por tercera vez durante el proceso de pase, el jugador quedará eliminado.

Hay 16 ganadores de premios del juego. El ganador recibirá 8 pares de calcetines por valor de 48 yuanes y 8 piezas de jabón de barro volcánico por valor de 48 yuanes. 4. Presupuesto de actividad Planificación de actividades de formación de equipos para 70 personas 2

1. División del trabajo entre el personal de la organización

Comandante: Gerente General

Entrenador: Subgerente General

Árbitro: Gerente Administrativo

2. Competición por equipos

1. Actividad para romper el hielo

Tiempo: 20 minutos

Objetivo de la actividad: romper barreras y construir entendimiento mutuo y confianza Ambiente de equipo. La comunicación mutua es la base para establecer este tipo de confianza. Una vez que la confianza esté completamente establecida, sentirá que el ambiente de trabajo del equipo es muy relajado y agradable.

Objetivo de la actividad: Principalmente inspirar y fortalecer el tenaz espíritu de lucha y la creencia de que la ayuda mutua conducirá a la victoria y la unidad vencerá.

Coeficiente de cooperación:

Requisitos físicos:

Coeficiente de riesgo:

3. Cruzar el puente blando

Tiempo: 60 minutos

Contenido de la actividad: Se cuelga una sección de escalera blanda en ambos extremos de la columna. Los miembros del equipo deben usar escaleras de cuerda para caminar de un extremo al otro del collado. El equipo se divide en tres o cuatro grupos y cada grupo utiliza el trabajo en equipo para permitir que todos los miembros del grupo pasen el puente blando en el menor tiempo.

Objetivo de la actividad: romper la reacción fisiológica de la zona de confort psicológico, la tendencia a retirarse cuando se encuentra una crisis, romper la zona de confort autopsicológica: el salto es exitoso, el papel de la motivación del equipo También puede ayudar a los empleados a superar la zona de confort psicológico.

Coeficiente de colaboración:

Requisitos físicos:

Coeficiente de riesgo:

4. Formato de retirada de pulsera: 10 personas en grupo

Tiempo: 20 minutos

Contenido de la actividad: 1. Coloque a los miembros de cada grupo parados formando un círculo centrípeto. 2. Primero levante la mano derecha y tome la mano de la persona de enfrente; luego levante la mano izquierda y tome la mano de la otra persona; ahora los miembros del equipo se enfrentan a un problema complicado, sin soltarse, encuentren una manera de desatar. esta red enredada 3. Diles a todos que se puede desatar, pero habrá dos respuestas. Uno es un círculo grande y el otro tiene dos anillos en el interior. 4. Si el problema no se puede solucionar durante el proceso, los miembros del equipo pueden decidir desconectar las dos manos adyacentes una vez, pero deberán cerrarlas inmediatamente al volver a hacerlo.

Propósito de la actividad: Permitir que los miembros del equipo comprendan los pasos para resolver los problemas del equipo, la importancia de escuchar en la comunicación y el espíritu de cooperación del equipo.

3. Picnic en equipo

Se espera que la competición por equipos finalice a las 17:00, seguida de una fiesta de barbacoa en el jardín Fengqing.

4. Proteger el medio ambiente y amar la vida

Proteger el medio ambiente es la cuestión de mayor alcance y perdurabilidad para la humanidad. En los últimos años, países de todo el mundo han sufrido desastres naturales de diversos grados. Si los humanos quieren conquistar la terrible naturaleza, deben respetarla. Se recomienda aprovechar la oportunidad de esta actividad al aire libre, empezar por nosotros mismos, limpiar puntualmente todo tipo de basura generada durante la actividad, proteger el medio ambiente, tratar con amabilidad nuestro hogar y crear conjuntamente un hermoso entorno de vida. Planificación de actividades de team building de 70 personas 3

1. Objetivo de la actividad: familiarizar a los empleados con los negocios y recursos existentes de la empresa para comprender el trabajo diario de otros departamentos de la empresa; relación entre el departamento y la empresa Comunicación, intercambio y cooperación entre departamentos y colegas; fortalecer la cohesión de la empresa; mejorar la eficiencia del trabajo y el entusiasmo de los empleados y al mismo tiempo organizar las tareas laborales de la empresa para la segunda mitad del año; mano para lograr el objetivo final.

2. El tema del evento: "Abre tu mente y sé libre y sin restricciones"

3. Hora del evento: X de la tarde del X mes XX de 2007 :

4. Ubicación del evento: (sala de conferencias del hotel cercana)

5. Tema de participación en el evento: todos los empleados de XXX

6. Anfitrión del evento: XX será la persona principal, y los líderes de cada departamento se turnarán

7. Formato de actividad: capacitación + juegos interactivos

8. Plan de actividades: (*** dividido en dos partes, *** aproximadamente 4 horas)

Preludio (El tiempo es de aproximadamente 30 minutos)

El jefe anunció la importancia de este evento, presentó la empresa, presentó la situación de cada departamento y el responsable, y anunció las metas laborales y el plan de trabajo para el segundo semestre del año. El siguiente tiempo se entrega a los jefes de cada departamento.

Los jefes de cada departamento se turnan para subir al escenario para presentar a los miembros de su departamento, preferiblemente de esta manera, como por ejemplo: "Esta es la belleza más enérgica del departamento de atención al cliente: XX", y luego XX sube al escenario para saludar a todos, utilizando lo mejor. El lenguaje del humor más representativo es la autopresentación, incluyendo responsabilidades laborales, pasatiempos, etc., con el propósito de dejar una profunda impresión en todos. Después de que se hayan presentado todos los miembros del departamento, la persona a cargo describirá las responsabilidades laborales del departamento y las condiciones laborales diarias, combinadas con los miembros, y al mismo tiempo encontrará las palabras u oraciones que mejor representen las condiciones laborales del departamento o las expectativas futuras como el nombre en clave del departamento (este nombre en clave se puede utilizar como lemas en juegos interactivos).

Primera Parte: Capacitación (el tiempo de cada departamento se controla en 15 minutos, la etapa de preguntas y respuestas se controla en 2 minutos y hay un descanso de 10 minutos en el medio, totalizando 2 horas y 30 minutos )

Materiales necesarios: proyector, pantalla de proyección, cámara fotográfica, cámara, sistema de sonido, música ambiental adecuada. Capacitador: Jefe o representante de cada departamento, los empleados del departamento pueden servir como complementos efectivos.

Proceso: Los jefes de cada departamento brindan capacitación a los empleados de la empresa en función del contenido del trabajo del departamento, el alcance del trabajo y los principales productos.

Departamento de Atención al Cliente:

Departamento de Medios:

Departamento de Diseño:

Departamento de Planificación:

Segunda Parte: Juego interactivo

Objetivo: Fortalecer el trabajo en equipo, promover la colaboración entre departamentos y mejorar el entendimiento entre compañeros.