¿Cuánto cuestan los zapatos de fútbol ADIDAS por valor de 360 yuanes?
Consejo principal: Adidas, una marca deportiva de renombre mundial, obtuvo un aumento de ganancias del 68,28 % en sólo cuatro años, entre 2004 y 2007. Pero ¿cuánta gente sabe que estas ganancias contienen la sangre amarga de la mano de obra barata de China? Recientemente, apareció en el foro un informe de investigación detallado sobre la fábrica clandestina de Adidas, que involucra muchos aspectos como empleo, bienestar, seguridad, etc. A través de esto, es posible que pueda saber cómo gana dinero Adidas. Investigación de Adidas Sweatshop
Li Qiang
Antecedentes del informe:
Adidas es una marca de Alemania, una gran empresa multinacional que produce principalmente calzado y ropa deportiva. y la ropa son extremadamente populares en varios países y también son respetadas como una marca deportiva famosa. Las ganancias de Adidas en 2004 fueron de 646.770.453 dólares (640 millones de dólares estadounidenses) y aumentaron a 1.088.393.584 dólares (más de mil millones de dólares estadounidenses) en 2007. El aumento de ganancias en cuatro años fue de 68,28. (Ver informe financiero anual de adidas).
En China, más de 250.000 trabajadores en más de 200 fábricas producen productos para Adidas. A través de los registros del informe de CLW, descubrimos que estas fábricas tienen muchos defectos: ya sea Chengda, Weili o Changyelong, los trabajadores reciben un trato muy pobre. Aunque sólo se investigaron tres fábricas, estas tres fábricas nos dieron una imagen general de los proveedores de Adidas en China.
La mayoría de los trabajadores de Adidas son mujeres, de alrededor de 20 años. La mayoría provienen de zonas rurales y trabajan en fábricas como Chengda, Weili y Changyelong.
Estos trabajadores trabajan una media de 6 días a la semana y de 10 a 12 horas al día. Viven en dormitorios para el personal, cada dormitorio tiene más de 10 empleados y sólo utilizan un baño. La mayoría de ellos no tienen pensiones ni seguro de pensiones. Los trabajadores en Changyelong están muy preocupados por llegar tarde al trabajo porque si llegan tarde 5 minutos, se les descontará el salario durante 2 horas. En Chengda, los trabajadores reciben equipos de seguridad, como guantes y máscaras, sólo cuando los clientes vienen para realizar auditorías. Es más, los empleados de Chengda ni siquiera pueden elegir sus propias comidas porque la fábrica automáticamente las descontará sin su consentimiento.
Aunque algunos proveedores de Adidas, como Chengda, afirman que los empleados trabajan horas extras de forma voluntaria, debido a que sus salarios son muy bajos, tienen que quedarse voluntariamente y trabajar horas extras para obtener pago por horas extras para sobrevivir y mantener a sus familias. Nunca se atreven a imaginar tener un par de zapatos Adidas, u otros productos de la marca Adidas, incluso si estos productos son fabricados por ellos mismos, porque incluso si quisieran, es imposible lograr sus esperanzas. Frente a los salarios básicos, las frecuentes multas y las largas jornadas laborales de los proveedores de Adidas, los trabajadores sólo esperan que la fábrica pueda pagarles los salarios que merecen.
Los verdaderos beneficiarios de los Juegos Olímpicos no son ni mucho menos los 250.000 trabajadores chinos de la línea de producción de adidas. En cambio, son empresas como Adidas las que maximizan sus ganancias reduciendo los costos laborales. Ahora Adidas planea trasladar algunas de sus líneas de producción a otros países, y también han secado la sangre y el sudor de los trabajadores. Dejaron la responsabilidad a China.
Para patrocinar los Juegos Olímpicos de este año, Adidas gastó aproximadamente 74.567.918 dólares (más de 74 millones de dólares), y luego si miramos los bajísimos ingresos de sus trabajadores, menos de 65 dólares por hora, no es Es difícil imaginar de dónde provinieron los millones de dólares que Adidas pagó para patrocinar los Juegos Olímpicos: la sangre y el sudor de 250.000 trabajadores chinos. El patrocinio de Adidas de los Juegos Olímpicos equivale a tres meses y medio de salario para estos trabajadores. A pesar de toda la fama y fortuna que Adidas ha ganado con esto, sus trabajadores todavía están ocupados en la línea de producción día tras día, con la esperanza de ganar incluso un centavo extra.
¿Quién es el mayor beneficiario de los Juegos Olímpicos? No los espectadores comunes, aquellos que pueden ver los Juegos Olímpicos y tienen la oportunidad de ver a los atletas ganar y perder, ni los atletas que entrenan duro año tras año y suben al podio olímpico.
En cambio, son empresas como Adidas las que más se benefician de los Juegos, que pretenden simbolizar la esperanza y la paz. Sin embargo, a los empleados que trabajan en las plantas de suministro de Adidas les cuesta identificarse con este símbolo.
Para ello, CLW investigó las tres fábricas de Adidas en China: "Changyelong Sports Goods Co., Ltd.", "Zhongshan Weili Textile Co., Ltd." y "Dongguan Chengda Shoes Co., Ltd." Se llevaron a cabo las correspondientes investigaciones y entrevistas sobre las condiciones de producción de los trabajadores. Según el informe de investigación de CLW sobre estos tres proveedores, las condiciones de producción de los trabajadores en las fábricas OEM chinas de Adidas son relativamente malas. Los proveedores no controlan las fábricas según los estándares de conducta de Adidas. Las condiciones de producción de los trabajadores no son optimistas. por el contrario, están dando Lo que los trabajadores chinos enfrentan son salarios bajos, horas extras adicionales, condiciones remuneradas de alojamiento y alimentación, falta de protección del seguro social, dificultad para pedir licencia, dificultad para dejar el trabajo, multas, deducciones salariales y falta de seguridad y protección. instalaciones.
"Nada es imposible" es el eslogan publicitario de Adidas. Sin embargo, a juzgar por el informe de CLW y los informes de investigación sobre Chengda, Weili y Changyelong, parece que hay otra manera para Adidas. Imposible: Ofrecer a los empleados condiciones de trabajo humanas. ¿Parece esto imposible?
Fabricación de Adidas en China, condiciones laborales de los trabajadores
China Labor Watch
28 de agosto de 2008
El informe se divide en tres partes Partes:
1: Informe de investigación de Changyelong Sports Goods Co., Ltd.
2: Informe de investigación de Zhongshan Weili Textile Co., Ltd.
3: Informe de investigación de Dongguan Cheng de Dada Shoes Co., Ltd.
Entre ellas, las características típicas de las malas condiciones de producción para los trabajadores en las tres fábricas OEM de Adidas mencionadas anteriormente son las siguientes:
Salarios bajos:
Los salarios de los trabajadores de Changyelong Sporting Goods Co., Ltd. se calculan a tiempo durante la capacitación previa al empleo, según el estándar de 35 yuanes por día, y el salario básico es 770 yuanes, pero los salarios reales se calculan en función de la producción mensual individual. Medido por la facilidad de producción, el salario mensual promedio de un empleado promedio es de aproximadamente 700 yuanes, y sólo unos pocos empleados del departamento ganan un salario relativamente alto de hasta 2.000 yuanes. .
A la mayoría de los empleados de Zhongshan Weili Textile Co., Ltd. se les paga a destajo, lo que se calcula utilizando tarjetas de proceso. El salario mensual que los empleados pueden recibir es de aproximadamente 1.100 yuanes a 1.200 yuanes. , pero ocasionalmente el salario será más alto, llegando a 1900 yuanes.
A los trabajadores de Dongguan Chengda Shoes Co., Ltd. también se les paga a destajo, y las tres horas extra que los trabajadores suelen trabajar no reciben pago de horas extras, y todavía se les paga a destajo. a destajo. Los empleados generales pueden recibir un salario mensual de 1.100 a 1.300 yuanes, excluidos los gastos de manutención.
Horas extras adicionales:
Dado que los trabajadores de Changyelong Sporting Goods Co., Ltd. van a trabajar dentro del horario de 7:20 a 8:20 de la mañana (diferente por departamento), excepto el mediodía. Excepto por la hora y media para comer, básicamente no hay tiempo de descanso. Especialmente durante la temporada alta de producción, los empleados ni siquiera tienen un día libre durante un mes.
Zhongshan Weili Textile Co., Ltd. suele trabajar 11 horas al día y una semana laboral de seis días. Si hay temporada alta, los trabajadores trabajan horas extras hasta las 23:00 o incluso las 24:00 a. noche. También los hay. Durante el trabajo no hay descanso y sólo unos minutos para beber agua o ir al baño.
Los trabajadores de Dongguan Chengda Shoes Co., Ltd. trabajan de 10 a 11 horas al día, y la semana es básicamente un sistema de seis días. Sin embargo, si se apresuran a apresurar los productos y tienen que trabajar. los domingos organizarán feriados rotativos. Algunos departamentos trabajan en dos turnos, turno diurno y turno nocturno, trabajando continuamente durante 12 horas, con un turno por mes.
Condiciones de alojamiento y alimentación remuneradas:
En Changyelong Sporting Goods Co., Ltd., a los empleados de alojamiento se les deben deducir 15 yuanes de su salario como tarifas de alojamiento cada mes. Los empleados que se registran para comer en el comedor deben hacer una reserva con anticipación, y los precios en el área de la nueva fábrica son 4 yuanes y 2,5 yuanes, mientras que en el área de la antigua fábrica, cada comida cuesta 6 yuanes, 4,5 yuanes y 2,5 yuanes. yuan.
En Zhongshan Weili Textile Co., Ltd., los trabajadores que reciben salarios a destajo deben deducir 45 yuanes de su salario cada mes para permanecer en la fábrica, mientras que los trabajadores que reciben salarios por hora deben deducir más más de 50 yuanes de su salario para alojamiento. Dormitorios Hay una habitación para 10 personas y no hay baño ni baño independientes. Hay 6 comedores para los trabajadores, y la comida se divide en gama baja y media a alta. Para los comedores de gama baja, se deducen 165 yuanes del salario de los trabajadores cada mes, mientras que para los de gama media y alta. Al finalizar los comedores, cada mes se deducen 249 yuanes del salario de los trabajadores. Si los trabajadores comen en el comedor sin presentar la solicitud, se les multará y se les descontará un mes de gastos de alimentación.
Si los trabajadores de Chengda Shoe Co., Ltd. necesitan alojamiento, se deben deducir 40 yuanes de sus salarios, pero los gastos de agua y electricidad deben deducirse por separado. Los empleados que comen en el comedor deben deducir 160 yuanes de su salario cada mes, e incluso a los trabajadores que no comen en el comedor también se les deducirán 160 yuanes de sus gastos mensuales de alimentación.
Sin protección de seguro social:
La fábrica de artículos deportivos Changyelong no tomó la iniciativa de adquirir un seguro social obligatorio para la fábrica, sino que esperó a que los trabajadores lo solicitaran antes de solicitarlo.
Los trabajadores de la fábrica de zapatos Chengda no están seguros de si la fábrica ha adquirido un seguro social para ellos y qué tipo de seguro han adquirido. Dicen que no aparece en sus recibos de sueldo.
Weili Factory adquirirá seguro social para sus empleados y la prima de seguro de 56 yuanes pagada por cada empleado se deducirá del salario del trabajador cada mes.
Multas y deducciones salariales:
La fábrica de artículos deportivos Changyelong impone más sanciones a los empleados y las multas también son más severas. La fábrica pagará a los trabajadores a razón de 1 punto y 10. Se harán deducciones del salario y, si solicita una licencia, tendrá que deducir 200 yuanes de su salario si ha trabajado menos de un año cuando se vaya. Y el sistema de bonificación también fue cancelado en mayo de este año.
La fábrica Zhongshan Weili implementa un sistema de castigo basado en estándares de puntos. A la 1 en punto, se deducirán 15 yuanes del salario de los trabajadores, a las 2 en punto, se deducirán 30 yuanes y a las 3. en punto, se deducirán 45 yuanes. Las bonificaciones de los empleados deben pagarse en función de la eficiencia de producción de la fábrica, la temporada alta, la temporada baja y el desempeño individual de los empleados. Algunas rondan los 100 yuanes y otras 200 yuanes.
El sistema de castigo de Chengda Shoe Factory se divide en: advertencia, demérito menor, demérito mayor, reducción de salario, degradación y expulsión. Entre ellos, aquellos con una advertencia estarán exentos de una bonificación de 10 yuanes cada vez; aquellos con un demérito menor estarán exentos, se renunciará a una bonificación de 30 yuanes cada vez; si se registra un demérito importante, se renunciará a una bonificación de 90 yuanes cada vez.
Instalaciones de protección de seguridad deficientes:
La fábrica de artículos deportivos Changyelong solo entrega guantes cuando los clientes inspeccionan la fábrica y la visitan, y normalmente no los entregan. clientes si los solicitan. No hay aire acondicionado en el taller, por lo que la ventilación sólo puede realizarse a través de ventanas y no hay personal especializado para inspeccionar los equipos de producción. Durante el proceso de producción, algunas posiciones estarán expuestas a sustancias nocivas, que tienen fuertes olores irritantes y propiedades nocivas. Además, las máquinas de producción también causan lesiones laborales en los dedos de los trabajadores, pero estos no contratan seguro social.
El taller de Zhongshan Weili no tiene aire acondicionado y los empleados están tan apretados que pueden sentirse incómodos. Hay muchas máquinas de producción en el taller, por lo que a menudo ocurren lesiones en las manos relacionadas con el trabajo, y los gastos médicos después de las lesiones relacionadas con el trabajo corren básicamente a cargo de uno mismo. En los lugares donde están expuestos a productos químicos y otras sustancias alérgicas, los trabajadores no usan guantes y no existen elementos de protección laboral como máscaras.
Chengda Shoe Factory no proporciona a los trabajadores ciertas condiciones de capacitación en seguridad antes de comenzar a trabajar, por lo que solo pueden confiar en que los trabajadores exploren por su cuenta durante el proceso de trabajo. Los trabajadores manuales del departamento de máquinas de coser están constantemente expuestos al pegamento, pero no cuentan con suministros de protección laboral como máscaras y guantes. Los trabajadores dijeron que solo los necesitan durante las inspecciones de la fábrica.
Informe de investigación de Changyelong Sports Goods Co., Ltd.
1: Antecedentes de la empresa
Changyelong Sports Goods Co., Ltd. se estableció en 1987 y es ubicada en la ciudad industrial de Changyelong de la provincia de Guangdong, distrito de administración de Sukeng, ciudad de Changping, ciudad de Dongguan, tiene tres departamentos principales, a saber: Founding Far East (principalmente produciendo béisbol), Changyelong (principalmente produciendo fútbol) y Longyangchang (principalmente produciendo guantes). En la actualidad, la empresa cuenta con casi 3.000 empleados y su actividad principal es la producción y exportación de artículos deportivos. Los productos incluyen: fútbol, voleibol, fútbol americano, béisbol, rodilleras y guantes de béisbol, etc.
Los clientes incluyen: NIKE.UMBRO.FIMA, etc.
Teléfono: (0769) 83333308-142/140
A través de encuestas y entrevistas con empleados de Changyelong Sports Goods Co., Ltd ., se destacó que Las siguientes cuestiones:
1. El contrato laboral firmado entre la fábrica y los trabajadores es sólo una formalidad y no es el resultado de un acuerdo voluntario de ambas partes.
2． Las jornadas laborales son largas y durante la temporada alta puede que incluso no haya días libres durante un mes.
3. La fábrica implementa un sistema de salario a destajo para la mayoría de los trabajadores, pero los trabajadores no pueden obtener los salarios que merecen debido a su trabajo extra. Y los empleados dijeron que no sabían cómo se calculaban sus salarios.
4. La fábrica no tomó la iniciativa de adquirir un seguro social para los trabajadores, sino que esperó a que los trabajadores lo solicitaran antes de proporcionárselo.
5. La fábrica proporciona alojamiento y comida a los trabajadores, pero ciertos gastos deben deducirse de los salarios.
6. Durante el proceso de producción, la protección de la seguridad de los empleados tiene considerables peligros ocultos. La fábrica no tiene requisitos estrictos de protección de seguridad en el sitio.
7. La fábrica impone muchos castigos por el comportamiento de los empleados y las multas también son severas, pero la fábrica no muestra ninguna recompensa correspondiente a los empleados.
8. Los empleados informaron que la fábrica no cuenta con sindicato, ni ninguna organización relacionada con el mismo.
9. La fábrica llevará a cabo capacitaciones de inspección previa a la fábrica para los empleados y les pedirá a los trabajadores que informen sobre algunos beneficios falsos que no son consistentes con los hechos, como entregar a los trabajadores recibos de pago falsos.
10. Las insignias de fábrica y los uniformes de fábrica emitidos a los trabajadores por la fábrica deben ser comprados por los propios trabajadores.
Dos: Contrato Laboral
La fábrica firmó un contrato laboral con los trabajadores Según los informes, se hizo por duplicado después de servir a la empresa durante más de un mes. Son dos años, el período de prueba es de dos meses y la fábrica lo guarda todo. Los empleados dijeron que ni siquiera tuvieron la oportunidad de leerlo, por lo que la fábrica simplemente los presionó para que firmaran directamente y nadie preguntó. para leerlo. Todos pensaron que no debería haber ningún problema en una fábrica tan grande.
Tres: Horario de trabajo
El horario de trabajo de la fábrica varía de un departamento a otro. El horario de trabajo es de 7:20 a 8:20 de la mañana. hay un turno cada media hora. Los tres departamentos principales serán reemplazados cada tres meses. Hay un descanso para comer de una hora y media al mediodía. La temporada alta es de octubre a febrero. Durante este período, algunos empleados ni siquiera tienen un descanso durante un mes. Septiembre Todas las horas extras se notifican el mismo día. Las horas extras son responsabilidad de la fábrica. Se requiere que aquellos que no quieran trabajar horas extras deben informar al líder del equipo con anticipación y obtener la aprobación. Los empleados comienzan a trabajar por la mañana y no tienen tiempo de descanso excepto una hora y media al mediodía. Si un empleado necesita ir al baño, debe informar al líder del equipo y firmar, indicando la hora de salida del trabajo. No hay objetivos de producción y la fábrica promete más recompensas por más trabajo. Sin embargo, según un empleado que cosió más de 3.000 bolas a mano en mayo de este año (el empleado mantuvo un registro de su producción diaria), debería haber recibido un salario de más de 3.000 yuanes debido al trabajo extra y. Debido al salario excesivo, la fábrica no tenía excusa. Me pagaron más de 400 yuanes menos que el salario real. Lo informé al departamento de recursos humanos, pero solo retrasaron el pago y lo ignoraron una vez pagado el salario.
Cuarto: Remuneración y beneficios laborales
Mientras los trabajadores realizaban los trámites de entrada, la fábrica les exigió que pagaran 10 yuanes para solicitar la insignia de fábrica y prometió reembolsarles el dinero. cantidad cuando pasaron por los procedimientos normales de renuncia. Al hablar sobre si los empleados de Ruzili pueden recuperarlo, los empleados dijeron: "Ni siquiera lo piensen". Muchos empleados no irían al departamento de recursos humanos para recuperarlo solo por 10 yuanes. fue un depósito. Con respecto a los uniformes de la fábrica, algunos empleados dijeron que no necesitaban pagar, y algunos empleados dijeron que cuando se unieron a la fábrica por primera vez, la fábrica prometió que los empleados no serían responsables del costo, pero cuando se pagaron los salarios, la fábrica ya los había deducido. de sus salarios (el costo de los uniformes nuevos de fábrica, los uniformes de fábrica de invierno cuestan 20 yuanes cada uno y los uniformes de fábrica de verano cuestan 15 yuanes cada uno (ambos son viejos y nuevos, y los empleados que han renunciado dejan los uniformes viejos de fábrica). . Si los empleados no quieren uniformes viejos de fábrica, deben pagarlos ellos mismos.
Se entiende que después de que los empleados se unen a la empresa, se les paga un salario por hora durante los cuatro o cinco días de capacitación, independientemente de si trabajan horas extras o no, el estándar es de 35 yuanes por día.
Los empleados dijeron que la fábrica prometió inicialmente un salario base de 770 yuanes por mes, 4 yuanes por hora por horas extra entre semana y 6 yuanes por hora por horas extra los domingos. Sin embargo, los salarios reales se calcularon en función de la producción mensual individual y se midieron por el. facilidad de producción en el departamento de costura, el cargo mínimo es de 5 centavos por ovillo y el máximo es de 1,70 centavos por ovillo. Los empleados generalmente tienen una producción mensual de aproximadamente 4.500 yuanes y el salario mensual promedio es de aproximadamente 700 yuanes. Coser a mano es relativamente caro y algunos empleados incluso pagan más de 2.000 yuanes. En esta fábrica, excepto el departamento de embalaje, que paga salarios por hora, los demás departamentos (bobinado, embalaje, tampografía, serigrafía, pelado, impresión a máquina, costura y costura a mano) pagan salarios a destajo.
La fábrica originalmente prometió pagar los salarios al final de cada mes (el salario de un mes), pero los empleados informaron que cada vez se retrasaba al mes siguiente, o incluso al cuarto o quinto día, y Se pagó en efectivo sin especificar método de liquidación de salario.
La fábrica proporciona seguro social sólo después de que los trabajadores lo solicitan. La fábrica no pregunta a los empleados si necesitan comprar un seguro (79 yuanes por mes).
Los empleados informaron que la fábrica no tiene vacaciones pagadas, ni subsidios por alta temperatura, ni pago doble al final del año, ni regalos navideños ni sobres rojos. Generalmente hay descansos durante las vacaciones. Algunos empleados dijeron que si necesitan trabajar horas extras, el salario diario se calcula en base al salario básico, que se calcula como tres veces el salario diario. Algunos empleados dijeron que el cálculo se basa en tres veces. el salario del día.
Cinco: Condiciones de alimentación y alojamiento
La fábrica proporciona comida y alojamiento. Para los empleados internos, la tarifa mensual es de 15 yuanes, incluidas las facturas de agua y electricidad, que se deducirán de los salarios. Quienes comen en el comedor deben hacer una reserva antes de cenar (las comidas se fijan básicamente para cada día de la semana. Hay una máquina de tarjetas con reloj en la oficina de administración de dormitorios. El precio por comida en la nueva fábrica es de 4 yuanes). o 2,5 yuanes, y el precio por comida en la antigua fábrica es de 6 yuanes, prevalecerán 4,5 yuanes y 2,5 yuanes. El desayuno cuesta un yuan.
Comer en el comedor es totalmente vegetariano y las recetas se publican junto a la máquina de tarjetas de tiempo todos los días para que los empleados elijan. La mayoría de los empleados están satisfechos con esto y con el sabor de la comida. El comedor aún necesita mejoras, la eliminación de los restos de comida también es más informal, con cubos de madera especiales, y una pequeña cantidad se verterá directamente en la alcantarilla en la entrada del comedor. Los empleados pasarán por esta alcantarilla cuando coman. , lo que afecta en gran medida su apetito.
Hay seis edificios de dormitorios, A.B.C.D (Old Factory), E.F (New Factory). Cada dormitorio tiene 10 camas y es bastante espacioso, normalmente hay alrededor de 6 personas en un dormitorio y un baño separado. , con suministro de agua caliente.
Seis: Protección de seguridad
Para trabajos generales, los guantes solo se entregarán cuando los clientes inspeccionen la fábrica y visiten, y normalmente no se los entregarán a usted. Los quieres. Debes usarlos. Guantes para posiciones como lavar plantillas. A menos que los guantes estén dañados y no puedan usarse más.
No hay aire acondicionado en el taller y la ventilación sólo puede ser proporcionada por ventanas. No hay personal especializado para inspeccionar los equipos de producción. Debido a que la posición de casi todos en el taller es casi fija, el mantenimiento del equipo depende de la limpieza personal. Durante el proceso de producción, algunas posiciones estarán expuestas a sustancias nocivas, como tinta, 57 agua, agua para lavar redes, etc. Estas sustancias tienen fuertes olores y características irritantes. Debido a que la fábrica no suministra guantes, las manos de algunos empleados se pelan. Fenómeno, incluso grietas secas en invierno. Si estas sustancias nocivas se filtran accidentalmente en las grietas, causarán un gran dolor a los empleados.
Se sabe que en el verano de 2006, cuando se estableció un puesto de envasado en el departamento de embalaje, la máquina presionó el pulgar derecho de un empleado y la lámina de hierro se hundió, de modo que todo el dedo La cubierta se aplastó, lo que provocó que la máquina se estrellara y no pudiera arrancar, el personal tuvo que desmontar la máquina. Según el informe del empleado, la fábrica le dio al empleado un mes de licencia (con sueldo). la fábrica no asumió ninguna responsabilidad y los gastos médicos también corrieron a cargo del propio empleado. En este sentido, la fábrica solo exige que los empleados en este puesto estén asegurados.
Siete: Medidas de recompensa y castigo
Los empleados informaron que la fábrica castigaba a los empleados de vez en cuando y lo deducía de sus salarios a razón de 1 punto y 10 yuanes, como llegar tarde o salir temprano dentro de los 5 minutos, es necesario registrarse si llega más de una vez o si llega tarde o sale temprano entre 10-15 minutos, se le descontará 1 punto. Se descontarán 2 puntos Si superas los 16-30 minutos, se te descontarán 2 puntos. Si superas la media hora repetidamente, se te descontarán 3 puntos. Se deducirán dos días de salario por cada día de ausentismo. Se entiende que se deducirán los salarios por tomar vacaciones. Sin embargo, la mayoría de los empleados dijeron que no saben cómo la fábrica calcula los cálculos y el monto específico de las deducciones no está claro.
Se entiende que cuando los empleados renuncien, se descontarán 200 yuanes a los que tengan menos de un año. Los trabajadores no entienden y la fábrica no da ninguna explicación. idea de "Tengo que irme de todos modos, no es necesario" o la mentalidad de "Es inútil pedirlo, la fábrica definitivamente no te lo dará", y luego simplemente marcharse.
El bono (que representa el 10% del salario) será cancelado en mayo de este año. Aparte de esto, los empleados dijeron que no hay otras recompensas.
Ocho: Otras circunstancias
Se entiende que la fábrica no cuenta con sindicato ni ninguna otra organización.
Existe un manual para empleados para cada taller y corresponde a los empleados leerlo ellos mismos. Sin embargo, los empleados han dicho repetidamente que el manual para empleados de fábrica es solo para inspecciones y la versión real es muy. inconsistente con el manual del empleado.
Algunos empleados informaron que la fábrica comenzó a prometer un subsidio mensual para alimentos de 100 yuanes, pero en realidad no se entregó.
Se entiende que cuando los clientes inspeccionan la fábrica, la fábrica brindará capacitación previa a la inspección a los empleados. Por ejemplo, si un cliente le pregunta a un empleado si necesita pagar por un nuevo certificado de fábrica. La fábrica exige a los empleados que respondan que la empresa los proporciona gratis. De hecho, tienen que pagar 30 yuanes (60 yuanes para reemplazarlos en el primer semestre de 2007, por ejemplo, cuando un cliente pregunta cuánto cuesta la comida por comida). , la fábrica exige a los empleados que respondan que es gratis. De hecho, son 30 yuanes. Si los empleados usaran tarjetas de comida antes del mes, se deducirían 60 yuanes al mes independientemente de si los empleados comían en el comedor. Por ejemplo, cuando un cliente pregunta si la fábrica ofrece alojamiento gratuito, debe responder que sí, que son 15 yuanes al mes. Por ejemplo: cuando un cliente pregunta si existe un salario básico, debe responder que es 690 yuanes/mes durante el primer mes y 770 yuanes/mes después. Además, debe responder que el salario por hora en toda la fábrica no lo es. un salario a destajo. Lo que es aún más escandaloso es que la fábrica emitirá nóminas falsas a cada empleado, y los salarios que figuran en ellas son en promedio entre quinientos y seiscientos menos que los salarios reales. La comprensión de los trabajadores al respecto es que “la fábrica ya lo ha dicho. Son nóminas falsas y no es necesario”. Las preguntas eran muy detalladas. En respuesta, una vez se lamentaron: “Si realmente tuviéramos estos salarios, no tendríamos que pensar en irnos todo el tiempo”.
Hay muchos chicos en esta fábrica. Dijeron que si no fuera por la dificultad para entrar a la fábrica, nadie querría quedarse aquí. Casi todos los empleados están trabajando y buscando trabajo al mismo tiempo. Es más, con el pretexto de "hacer trampa en comida y vivienda", para poder encontrar otro trabajo.