2021 ¿Anuncio de la contratación de 22 profesores para colegios y universidades por parte de la escuela secundaria urbana en el condado de Lujiang, ciudad de Hefei, provincia de Anhui?
Con el fin de fortalecer la construcción del equipo de talento educativo en nuestro condado, con la aprobación del consejo editorial del comité del condado, la Escuela Intermedia Lujiang, la Escuela Intermedia Lujiang No. 2 y la Escuela Intermedia Lujiang No. 3. La escuela secundaria introducirá talentos en algunos colegios y universidades en 2021. Los asuntos relacionados con el trabajo de introducción de talentos ahora se anuncian de la siguiente manera:
Principios de introducción
(1) Adherirse a. la gestión de talentos por parte del partido y la presentación abierta;
(2) Adherirse a los exámenes e inspecciones, y seleccionar a los mejores para el reclutamiento;
(3) Adherirse a la organización unificada y la división del trabajo y responsabilidades.
II. Plan de introducción laboral
El plan es presentar a *** 22 personas, incluidas 12 de la escuela secundaria Lujiang, 5 de la escuela secundaria número 2 de Lujiang y 5 de Lujiang. Escuela Secundaria No. 3.
3. Condiciones de introducción
(1) Condiciones básicas
1. Tener la nacionalidad de la República Popular China;
2. .Amar la educación, tener buena ética profesional, cumplir con las leyes y regulaciones y no tener antecedentes de mal comportamiento;
3. 2021 recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo con una licenciatura o superior, y tener. las calificaciones de los docentes especificadas en el certificado de calificación del plan de trabajo u obtener el certificado de calificación docente correspondiente durante el período de prueba (aquellos que no obtengan el certificado de calificación docente correspondiente al final del período de prueba serán despedidos);
4. Cumplir con los requisitos de edad para el puesto;
5. Tener la condición física y salud mental para desempeñar las responsabilidades laborales;
6. del puesto.
En las condiciones de edad, los menores de 30 años se refieren a los nacidos el 8 de enero de 1990 o posteriormente, según el documento de identidad de residente en vigor, y el resto de edades se calculan de la misma forma.
La "especialidad" en las condiciones y requisitos laborales se basa principalmente en el "Catálogo de especialidades universitarias de colegios y universidades generales" y el "Catálogo de disciplinas de posgrado y referencias principales" y otros catálogos de orientación profesional (disciplina) publicados. por el Ministerio de Educación en 2012. La especialidad estudiada por el candidato se basará en la especialidad del certificado de graduación. No puede postularse con el certificado de especialización (académico), el certificado de finalización, el certificado menor o la especialización menor en el certificado de graduación. Hay corchetes después de la especialización en el certificado de graduación, lo que solo puede significar que el contenido estudiado está involucrado y no puede ser reconocido como una especialización (a excepción de los corchetes en el "Catálogo de Orientación Profesional" publicado por el Ministerio de Educación). postularse únicamente al examen con denominación profesional distinta a los puestos compatibles.
Los candidatos deberán completar el formulario de solicitud estrictamente de acuerdo con las carreras requeridas para los puestos introducidos si la carrera del candidato no aparece en el catálogo de orientación profesional (disciplinario) publicado por el Ministerio de Educación y el. Los requisitos principales para los puestos introducidos son "categoría XX" o "disciplina de primer nivel" y situaciones similares, la unidad de formación puede proporcionar el plan de formación de talentos profesionales y el programa de enseñanza y demostrar su relevancia.
En las condiciones y requisitos del puesto de trabajo, “licenciatura y superior” se refiere a quienes tienen título de licenciatura o superior y título de licenciatura; “maestría y superior” se refiere a quienes tienen título de posgrado y una maestría o superior. El título y la especialidad académica del puesto introducido deben ser consistentes.
Los graduados mencionados anteriormente no incluyen estudiantes de orientación, estudiantes comisionados, personas que estudian para obtener títulos académicos en el trabajo, así como graduados de universidades en línea, universidades de educación para adultos, universidades independientes y otras escuelas.
(2) No podrán postularse personas que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias:
1. Personas que no cumplan con los requisitos para los puestos presentados; 2. Estudiantes actuales Recién graduados no pertenecientes a 2021 de colegios y universidades de tiempo completo;
3 Personas que han sido identificadas por el departamento de educación del gobierno, el departamento de recursos humanos y de seguridad social por tener violaciones de disciplina en los exámenes. dentro del plazo de suspensión;
4. Las personas que hayan sido objeto de sanción penal por delitos y hayan sido destituidas de cargos públicos, las personas que hayan sido objeto de sanciones disciplinarias partidarias y gubernamentales que no hayan expirado o se encuentren en vigor. revisión disciplinaria, las personas que se encuentren bajo sanción penal o estén siendo sometidas a investigaciones judiciales que no hayan llegado a conclusión
5 Las personas que en otras circunstancias no estén permitidas para presentarse a exámenes o ser empleadas como personal de instituciones públicas; según lo estipulado por la ley.
Quienes tengan parentesco conyugal, consanguíneo directo, consanguíneo colateral dentro de tres generaciones o vínculo matrimonial estrecho con el responsable de una institución pública, no podrán postular a cargos claramente rehuidos en el “Reglamento para Evitar la Gestión de Personal en Instituciones Públicas”.
4. Procedimientos de introducción
Se llevará a cabo de acuerdo con los procedimientos de convocatoria y publicidad, inscripción abierta, examen, examen e inspección física, convocatoria pública, selección de escuelas independientes, aprobación. y empleo.
(1) Anuncios y publicidad
Publicar anuncios de presentación de talentos en Lujiang Pioneer Network, el sitio web del gobierno popular del condado de Lujiang y algunos sitios web de campus universitarios.
Organizar un equipo de introducción de talentos para realizar publicidad de políticas in situ en algunos colegios y universidades. La publicidad de políticas in situ en las escuelas visitadas tiene una duración de un día.
(2) Registro público
Se adoptará el registro vía correo electrónico.
Hora de inicio y finalización del registro: desde la fecha de este anuncio hasta el 19 de febrero de 2021 (el octavo día del primer mes lunar) (según la hora en que se envía el correo electrónico), el registro tardío será considerado inválido.
Los solicitantes completarán la versión electrónica y la copia escaneada del "Formulario de introducción de talentos 2021 del condado de Lujiang de la ciudad de Hefei para algunas facultades y universidades" (Anexo 2) y la copia escaneada del Formulario de recomendación de empleo para graduados ( Maestría y superior) Si solicita el examen con calificaciones académicas, también debe enviar las copias escaneadas del certificado de graduación y el certificado de título de una licenciatura de tiempo completo), el anverso y el reverso de una tarjeta de identificación de residente válida, y otros documentos relevantes requeridos por el puesto mediante correo electrónico a la dirección de correo electrónico designada.
Correo electrónico: jyjrsgdyx@126.com.
Asunto del email: Puesto de selección + nombre + número de teléfono móvil.
Una vez completado el registro, el grupo de trabajo de introducción de talentos del condado llevará a cabo una revisión de calificación de los solicitantes de acuerdo con las condiciones de calificación pertinentes. La lista de candidatos calificados se publicará en Lujiang Pioneer Network, Lujiang. 3 días hábiles después de la fecha límite de registro unificado se realizará el anuncio en el sitio web del gobierno popular del condado.
La información completada por los solicitantes debe ser verdadera y correcta, y las carreras completadas deben ser consistentes con las carreras en el certificado de graduación. Cualquiera que pase la revisión de calificación debido a fraude será descalificado del examen y del empleo una vez verificado.
(3) Examen
Si el número total de aspirantes al puesto es 30 o menos, pasarán directamente a la entrevista si hay más de 30 personas, candidatos al puesto; el puesto se organizará para realizar primero una prueba escrita.
1. Prueba escrita
El contenido de la prueba escrita para los candidatos que participan en la prueba escrita es "Conocimientos Profesionales de la Materia", que evalúa principalmente los conocimientos que deben conocer en la materia que solicitan. La puntuación total de la prueba escrita es de 100 puntos. La hora y el lugar del examen escrito se determinarán mediante el boleto de admisión al examen escrito.
2. Entrevista
Aquellos que participen en la prueba escrita serán seleccionados para la entrevista de acuerdo con el número planificado de presentaciones de trabajo, desde puntajes altos hasta puntajes bajos si el número planificado de. las presentaciones de trabajo son de 1 persona. La proporción se determina en base a 10:1. Si el número de planes de introducción de trabajo es de más de 1 persona, la proporción se determina en base a 5:1 si hay varios solicitantes con la misma puntuación que el. último candidato preseleccionado, se inscribirán juntos. Consulte el aviso de entrevista para obtener detalles sobre la hora y el lugar de la entrevista.
La entrevista se realizará en una clase sin alumnos, y el tiempo de clase no excederá los 15 minutos. Los materiales didácticos de la entrevista son los libros de texto correspondientes a las materias de la escuela secundaria. El día de la entrevista, los candidatos primero deben preparar las lecciones de acuerdo con el contenido designado. El tiempo de preparación es de 30 minutos.
La entrevista adopta un sistema de cien puntos, con puntuación sobre el terreno y puntuación sobre el terreno (las puntuaciones de la entrevista se retienen con 2 decimales y el tercer decimal se redondea). La puntuación de la entrevista se establece en una puntuación mínima de 60 puntos. Los candidatos que no alcancen la puntuación mínima no podrán acceder al examen físico ni a la inspección.
3. Síntesis de puntuación
Para los solicitantes que toman la prueba escrita, la puntuación total de la prueba se sintetizará en función de la puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista en una proporción de 5:5. (La puntuación total de la prueba se retendrá con 2 decimales, y el tercer redondeo al decimal más cercano las puntuaciones de la entrevista de quienes ingresan directamente a la entrevista son las puntuaciones totales del examen);
(4) Exploración e inspección física
1. De acuerdo con el número planificado de presentaciones de trabajo y los puntajes totales de las pruebas de mayor a menor, los candidatos que ingresarán al examen físico se determinarán en una proporción de 1:2. Si los puntajes finales de los candidatos preseleccionados están empatados, estarán empatados. Entrarán juntos al examen físico.
Los exámenes físicos se realizan en hospitales integrales clasificados como Grado II-A o superior. Una vez completado el examen físico, el hospital emitirá una opinión concluyente de "aprobado" o "no calificado". Si los candidatos tienen preguntas sobre los resultados de los elementos del examen físico que no se reexaminan el mismo día o en el lugar, pueden enviar una solicitud de reexamen por escrito a la Oficina de Educación y Deportes del condado dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción. el aviso de conclusión del examen físico. El reexamen sólo podrá realizarse una vez, y el examen físico será definitivo. Los resultados están sujetos a la conclusión del reexamen.
Los estándares de examen físico están en línea con el "Aviso sobre la revisión de los estándares y métodos de examen físico para solicitantes de calificaciones docentes en la provincia de Anhui" (Jiaosecuren [2004] No. 56) y "Sobre la mejora adicional del "Aviso" de examen físico para las calificaciones de los docentes (Wan Teacher [2011] No. 1) y otros requisitos.
2. De acuerdo con el número planificado de presentaciones de trabajo, los candidatos para la inspección se determinarán en una proporción de 1:1 entre aquellos que hayan pasado el examen físico basándose en los puntajes totales de las pruebas, desde los puntajes más altos hasta los más bajos. Si los puntajes totales de las pruebas de los finalistas están empatados, ingresarán juntos a la etapa de inspección.
De acuerdo con los requisitos del puesto a contratar, el trabajo de inspección adopta diversas formas, como entrevistas, visitas in situ y verificación de documentos y materiales relevantes presentados durante el registro para comprender plenamente la ideología política. carácter moral y cumplimiento de las leyes y regulaciones de los objetivos de inspección, capacidad comercial, desempeño laboral (rendimiento académico), salud mental y si es necesario evitarlo, etc., y forman los materiales de inspección.
De acuerdo con el espíritu de documentos como los "Dictamenes de Implementación sobre la Aceleración de la Construcción de Mecanismos de Supervisión, Advertencia y Castigo Crediticios para Personas Deshonestas Sujetas a Ejecución" (Wanbanfa [2017] No. 24), el tema de la inspección sigue siendo una persona deshonesta al final de la inspección. La persona sujeta a la ejecución no será considerada calificada durante la inspección.
El examen físico y el trabajo de inspección son organizados e implementados por la Oficina de Educación y Deportes del condado, con la participación de las escuelas pertinentes.
(5) Publicidad
Aquellos que pasen la inspección serán identificados como candidatos para el empleo y serán publicados en el sitio web de Lujiang Pioneer y en el sitio web del Gobierno Popular del Condado de Lujiang. El período de publicidad. serán de 7 días y estarán sujetos a vigilancia social. Durante el período de anuncio público, si se descubre que hay personas que no cumplen con los requisitos de solicitud, sus calificaciones para el empleo se cancelarán después de la verificación.
(6) Selección y aprobación de escuela independiente
1. Selección de escuela independiente (o confirmación de empleo propuesto). Si no hay objeciones después del anuncio o el resultado del anuncio no afecta el empleo, aquellos que postulen para el puesto de selección de escuela independiente elegirán su propia escuela, y aquellos que postulen para otros puestos pasarán por los procedimientos de confirmación para su propuesta de empleo.
Los candidatos que participan en la selección de escuelas independientes pueden elegir puestos de forma independiente según el orden de las puntuaciones generales de las pruebas, desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas. La selección de escuela independiente se lleva a cabo en un momento y lugar específicos. Si no puede asistir debido a circunstancias especiales, debe confiar a alguien por escrito la selección de un puesto en su nombre después de la aprobación. Se considerará que los candidatos que no participen a tiempo en la selección de empleo y en la confirmación del empleo propuesto han renunciado automáticamente.
Si se produce una vacante de empleo debido a que un candidato no está calificado, ha sido descalificado o se rindió voluntariamente durante el examen físico, la inspección, el anuncio público, la selección de escuela independiente (o la confirmación de empleo previsto), el candidato será seleccionados entre aquellos que participaron en la entrevista para el puesto, los puntajes totales de las pruebas, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, se cubrirán en cantidades iguales a la vez, y las vacantes en el período posterior no se cubrirán. Si el puntaje de la entrevista del candidato es inferior a 60 puntos y no se puede completar, la cantidad de planes de introducción de talentos para el puesto se cancelará o reducirá en consecuencia.
2. Enviar para aprobación. Una vez completada la selección de la escuela independiente, el departamento de seguridad social y recursos humanos del condado se encargará de los procedimientos de aprobación de empleo para los candidatos calificados revisados por el grupo de trabajo de introducción de talentos del condado.
(7) Empleo
1. El personal cuya contratación se confirme primero firmará un acuerdo de empleo con la escuela, irá primero a la escuela para realizar prácticas y obtendrá certificados de graduación. y certificados de grado (deben ser en julio de 2021 (obtenidos antes del 31 de mayo), firmar el "Contrato de Empleo de Instituciones Públicas" con la escuela, establecer la relación personal, realizar los trámites de inscripción y manejar los seguros de las instituciones gubernamentales de acuerdo con la normativa . El período de empleo inicial es de 5 años y el período de prueba es de 1 año. El período de prueba se incluye en el período de empleo. Quienes aprueben la inspección al finalizar el período de prueba serán promovidos a puestos de tiempo completo; quienes no la aprueben serán despedidos. Al vencimiento del contrato, el contrato de trabajo podrá renovarse por consenso de ambas partes; para aquellos que resulten incompetentes para el cargo, se dejará de firmar el contrato de trabajo y se dará por terminada la relación laboral.
2. Las personas que estén esperando un examen debido a un embarazo durante el examen físico deben presentar una solicitud por escrito para un nuevo examen a la Oficina de Educación y Deportes del condado dentro del final de la licencia de maternidad prescrita por el estado después. el parto.
3. El personal antes mencionado deberá implementar un sistema de período de servicio, con un período de servicio de 5 años.
V. Políticas relacionadas con la introducción de talentos
(1) Implementación de subsidios gubernamentales
El personal introducido disfruta de un subsidio único de instalación, un subsidio para la compra de vivienda y un subsidio para el alquiler en nuestro condado. Los elementos de subvención específicos, los estándares y los métodos de pago se implementarán de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes sobre la introducción de talentos en nuestro condado.
Al mismo tiempo, los títulos profesionales de los talentos introducidos se evalúan y contratan directamente sin restricciones en la configuración del puesto de la unidad. Se manejan de acuerdo con ello el traslado de cónyuges, el empleo recomendado, la escolarización y asentamiento de los hijos, etc. a las políticas relevantes de introducción de talentos de nuestro condado.
(2) Exención de tarifas pertinentes
Los candidatos están exentos de pagar las tarifas de examen de registro y las tarifas de examen físico. A todos los candidatos que vengan a Lu para realizar el examen se les reembolsarán los gastos de transporte de ida y vuelta. En principio, los gastos de transporte son billetes de tren para asientos de segunda clase en el tren de alta velocidad y se reembolsarán con el billete de ida. Los subsidios de transporte, como CMB y taxi, se otorgan una sola vez de 300 yuanes por persona. Al mismo tiempo, se organizarán alojamiento y comida gratuitos para los candidatos que realicen el examen.
6. Requisitos de prevención de epidemias
Los solicitantes deben cumplir con las regulaciones pertinentes sobre prevención de epidemias en nuestro condado. Los candidatos solo pueden ingresar al centro de pruebas para realizar el examen si su "Código de salud" está en verde el día del examen, usan máscaras, su temperatura corporal se mide en el lugar y la temperatura de su frente es ≤36,8 ℃ (o axila). la temperatura es ≤37,3 ℃) y no presentan síntomas anormales como tos seca.
7. Supervisión del trabajo
El trabajo de introducción de talentos es organizado e implementado por el grupo de trabajo de introducción de talentos del condado y el equipo de inspección y supervisión disciplinaria de la Comisión de Inspección y Supervisión Disciplinaria del condado. en la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado supervisa todo el proceso.
Si hay algún fraude, negligencia para beneficio personal, filtración de confidencialidad, etc., una vez verificado, lo abordaremos con seriedad para garantizar que el trabajo de introducción de talentos sea abierto, justo e imparcial.
8. Otros
(1) Teléfono de consulta.
0551- 87322629 (Escuela Intermedia Lujiang)
0551- 87322256 (Escuela Intermedia Lujiang No. 2)
0551- 87316465 (Escuela Intermedia Lujiang No. 3) )
(2) Línea directa de consulta sobre políticas y exámenes.
0551-87332015 (Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado)
0551-87338900 (Oficina de Educación y Deportes del Condado)
0551-87321463 (Comité del Partido del Condado) Office)
0551-87328645 (Oficina de Talento del Condado)
(3) Número de teléfono de supervisión.
0551-87328122 (Equipo de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado en la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado)
Este anuncio lo realiza el Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado, Comité del Partido del Condado, Oficina de Educación y Deportes del Condado y Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado. La oficina y la oficina de finanzas del condado son responsables de la interpretación de acuerdo con sus respectivas funciones.
Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado de Lujiang
Oficina del Comité de Organización y Establecimiento del Comité del Partido del Condado de Lujiang
Oficina de Educación y Deportes del Condado de Lujiang
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Lujiang
Oficina de Finanzas del condado de Lujiang
8 de enero de 2021
Tengo preguntas sobre el examen del certificado de calificación docente y no sé cómo hacerlo Si no está seguro del contenido del examen y las políticas locales para el examen del certificado de calificación docente, haga clic en la parte inferior para consultar Liekao.com y recibir materiales de revisión gratuitos