La estación B fue expuesta a una "bomba real" y se reveló una verdad cruel. ¿Qué pasó?
Todo comienza con un trabajo de horas extras de alta intensidad. Recientemente, el líder del equipo de auditoría de IA de Wuhan en la Estación B tuvo que trabajar horas extras durante el Año Nuevo chino bajo el trabajo de alta intensidad de 9 p.m. a 9 a.m., desafortunadamente sufrió una hemorragia cerebral después de ser enviado al hospital. , todavía no pudo ser rescatado y luego murió repentinamente.
Ante esta situación, la Estación B emitió un comunicado diciendo: Luego de la evaluación y verificación interna, el horario de trabajo de los empleados es de 9:30 am a 6:30 pm, y van y vienen de get fuera del trabajo normalmente durante la semana anterior al incidente, no se realizan horas extras, etc. El anuncio en la estación b también recordó a los empleados que deben prestar atención a su salud. Sin embargo, la respuesta de la Estación B no obtuvo el reconocimiento de la familia del fallecido ni del público.
Las dudas continúan fermentando en el campo de la opinión pública, y los familiares del presunto fallecido continúan hablando y publicando sus Momentos WeChat. El resumen corporativo de WeChat de 2021 muestra que el empleado tuvo 320 El último día. Utilicé Enterprise WeChat a altas horas de la noche, a las 4:42 a. m. del 12 de noviembre. Muchos internautas incluso dijeron que salen del trabajo a las 6:30. ¿Crees en la Estación B? También emitieron un aviso de contratación para el especialista en revisión en la estación b, que decía claramente que trabajarían doce horas al día con un día libre. La causa precisa de la muerte repentina de un empleado requiere una determinación final por parte de una agencia autorizada.
En el ámbito de la opinión pública, la desgracia en mayúsculas ya ha explicado muchos problemas. La primera es la respuesta de la estación b, que carece de pruebas convincentes. Ante las dudas y las fotografías de familiares y internautas, la afirmación de Bilibili de que puedo hacer lo que necesito después del trabajo normalmente parece pálida y vacía. Hoy en día, cuando los empleados necesitan fichar con frecuencia, no debería ser difícil publicar claramente los registros de fichaje de los fallecidos. Mientras coopera con la policía y los familiares después, la Estación B sólo puede aliviar el dolor de los familiares del fallecido y calmar las dudas en el campo de la opinión pública conectando la verdad con los hechos.
Para decirlo más lejos, la desgracia en el ámbito de la opinión pública se debe a la antigua cultura de trabajo duro y horas extras entre los trabajadores inmigrantes. Desde hace mucho tiempo, las empresas de Internet tienen una arraigada tradición de trabajar horas extras. Varios sistemas y estrategias para ampliar la jornada laboral, como el trabajo voluntario de horas extras en 996 y 007, están surgiendo uno tras otro. Incluso se ha argumentado que el 996 es una bendición.
En el ámbito de la opinión pública, la fuerte reacción ante la muerte repentina de un empleado de la estación B mientras trabajaba horas extras es suficiente para ilustrar la resistencia y el disgusto del público hacia una ampliación excesiva. Ya sea en la Estación B u otros empleadores, sólo respetando verdaderamente a los empleados y garantizando que se implemente su derecho al descanso podremos aliviar las preocupaciones del público sobre el exceso de horas extras que amenazan la salud y la seguridad de los empleados, y realmente ganarnos el reconocimiento y el reconocimiento de los empleados. Respetar y lograr un desarrollo a largo plazo.
En resumen, se debe evitar si realmente hay un exceso de trabajo a largo plazo detrás de la muerte súbita de los empleados y se pueden aportar más detalles reales y pruebas más sólidas para desterrarlo adecuadamente al nivel social. La desgracia en el ámbito de la opinión pública exige que todos los empresarios reflexionen sobre sus sistemas de trabajo y no siempre sacrifiquen la salud de sus empleados por el desarrollo de la empresa. Cómo permitir que los empleados logren un equilibrio entre el trabajo y la vida personal y evitar el exceso de horas extras debería estar profundamente arraigado en la conciencia de todo directivo.