¿Qué significa "Sé discreto, haz las cosas de forma destacada"? Por favor, dímelo.

Por ejemplo, si corres desnudo en el patio de recreo, estás haciendo algo de alto perfil, pero si corres desnudo en el patio de recreo con capucha, estás siendo discreto... Lo más simple es hacer más y hablar menos, o incluso no hablar o no hablar. Hacer las cosas sin hablar…. A menudo escucho a la gente decir: "Sé discreto en la vida y haz las cosas en alto nivel" como su lema de vida. No sé qué porcentaje de amigos tienen esa opinión, pero esa afirmación es realmente razonable. China es un país de etiqueta y cariño familiar. El término medio del confucianismo ha envuelto la historia de este país durante miles de años. Otros sabios antiguos también nos advertían a menudo: "Si los árboles del bosque son hermosos, el viento los destruirá". También nos dice que hay gente fuera del mundo y que hay un cielo fuera del mundo. Si una persona no puede aprender a mantener su poder y su ocultamiento, le resultará difícil convertirse en una gran persona. Pero todavía enfrento el desdén del mundo y me adhiero a la filosofía de vida de "ser una persona de alto perfil y hacer las cosas de manera discreta". "Sé una persona de alto perfil". Érase una vez, en secreto, me establecí una regla de conducta, es decir, "en cualquier ocasión, busca cualquier oportunidad, usa cualquier método, solo para que más personas me conozcan y sepan". recordarme y recordarme". Eso es exactamente lo que hice. Ya sea en la plataforma virtual de una comunidad en línea o en el mundo real de un cóctel, esperaré pacientemente y exploraré con entusiasmo todas las oportunidades solo para conseguir un escenario para liberarme, expresarme con palabras, palabras y acciones, y dejar que más La gente me conoce a mí mismo, conócete a ti mismo y acéptate. Mi intención es muy simple, es decir, establecer conocimiento de marca personal, reputación de marca personal y lealtad a la marca personal. A menudo predico la importancia de la marca personal en los medios en línea y en las comunicaciones fuera de línea. Sin embargo, mi influencia es realmente limitada y el efecto de mi predicación también es mínimo. Me pregunto cuántas personas podrán tener una experiencia tan profunda de la marca personal en el futuro. como yo, aunque se puede decir objetivamente que la marca personal es el arma mágica para que ganemos en la competición en el futuro. Realmente espero que a través de mis esfuerzos personales, más personas valoren sus marcas personales y trabajen duro para construirlas. A juzgar por los comentarios actuales, estaré solo en la soledad durante mucho tiempo. Nadie no espera tener una mejor calidad de vida, nadie no espera tener más amigos, nadie no espera lograr más carreras y nadie no espera recibir más respeto. Sin embargo, si no soy conocido por todos, ¿cómo puedo ser comprendido por todos?, si no soy comprendido por todos, ¿cómo puedo ser aceptado por todos?, ¿cómo puedo ser apoyado por todos? Yo tampoco Con el apoyo de todos, ¿cómo puedo obtener la ayuda de todos? Si no puedo obtener la ayuda de todos, ¿cómo puedo tener la oportunidad de realizar mi valor personal? ¿Puedo conseguir el respeto de más personas? ¿Cómo puedo mejorarme? ¿Cómo puedo ampliar mi calidad de vida mi red de personas? El rey naviero griego dijo una vez que si un día se queda en la indigencia, su única manera de regresar es trabajar como camarero en un restaurante donde se reúne la gente rica y observar de cerca cómo los ricos hablan, se comportan y se comunican con los demás. y pensar en los problemas. En realidad, esto muestra que si una persona quiere convertirse en una persona rica, lo más importante es tener los conceptos y actitudes de una persona rica. Entonces, en todo el mundo hay innumerables personas ricas, pero hay muy pocas personas ricas que sean conocidas y respetadas por otros, como Bill Gates, Wal-Mart, Gerstner, Jack Welch, etc. Jordans inhumanos, como David Beckham, quienes no están en el extremo de la vida diaria de los medios de comunicación, pero son discretos y suaves, utilizan la influencia masiva de los medios para ayudar a llevar sus propias empresas o carreras para crear una gran influencia, obteniendo así muchos beneficios económicos monetarios. Puede pensar que "ser una persona de alto perfil" fácilmente lo llevará a sentirse atraído por demasiados medios. Vivir en el centro de atención sofocará su pensamiento, lo que lo hará a menudo ser el centro de atención público y no podrá liberarse, y la mayoría. probablemente caigas en la retórica, presumas por fuera pero seas llamativo por dentro pero incapaz de producir resultados reales, poniéndote bajo una gran presión de un poderoso halo de gloria, perdiendo así el control real sobre tu vida o, a menudo, puedes; Estar atrapado en la trampa del lápiz y el papel. En el medio, no puedo descansar ni un momento y, a menudo, pierdo el ánimo de la vida porque me he ganado demasiados enemigos. Estas preocupaciones ciertamente no son irrazonables, pero si puedes dominar el secreto de "hacer las cosas en un perfil bajo" al mismo tiempo, realmente no vale la pena mencionar esta preocupación. Nada lo puede lograr una sola persona. Esto va completamente en contra de la regla de oro en economía de que la división profesional del trabajo crea enormes economías de escala.

Si una organización o un sistema no puede emplear a las personas adecuadas, ocupar los puestos adecuados y hacer las cosas correctas, no podrá volverse más grande ni más fuerte y será eliminado por la historia. una desventaja en la competencia, y eventualmente seguirá estando en desventaja. El buen final es simplemente que el hombre rico está a salvo. Si los ojos piensan que los oídos no pueden ver escenas hermosas y desprecian los oídos, entonces los ojos que han perdido la audición deben perder demasiadas fuentes de información sonora y también perder la capacidad de explorar profundamente la belleza si los oídos piensan así; los ojos no pueden oír sonidos bellos, desprecian los ojos, el oído que ha perdido la visión debe haber perdido demasiadas fuentes de información de imágenes y su percepción del sonido es, en última instancia, limitada. Un sistema debe tener alguien que observe y alguien que piense; alguien que planifique y alguien que ejecute; alguien que supervise y alguien que resuma, alguien que produzca y alguien que haga circular; Si el observador odia pensar y cree que el pensamiento se basa en su propio arduo trabajo y proporciona una retroalimentación incorrecta, entonces la toma de decisiones del pensador será inevitablemente sesgada. Si quienes implementan el plan piensan que el plan es imponerse la voluntad personal y luego aflojar en el trabajo, entonces todos los planes no serán más que palabras escritas en el papel. Si se concluye que el supervisor es puramente egoísta, definitivamente denigrará el arduo trabajo del supervisor en todas las formas posibles, haciendo que el supervisor pierda el papel de juez justo que debería haber asumido. Entonces definitivamente será imposible crear un. atmósfera familiar armoniosa en la organización, lo que inhibe en gran medida el entusiasmo de los miembros de la organización. Si los productores están celosos de las altas ganancias de los distribuidores y se preocupan por la calidad en la producción, los distribuidores a menudo enfrentarán quejas y dificultades de los clientes, lo que resultará en productos que no pueden circular y los beneficios económicos de la organización no podrán realizarse en última instancia. Se puede ver que un equipo que confía entre sí, un equipo que se apoya mutuamente y un equipo que depende unos de otros realmente tienen una relación de vida o muerte con una cosa o un proyecto. Paul Getty dijo una vez: "Preferiría tener el 1% de cien personas que el 100% de mí mismo". Esta es la encarnación perfecta de este espíritu. Pero cómo construir un equipo que confíe entre sí, se apoye y dependa unos de otros es realmente una consideración fundamental para todo operador. En este momento, si el operador sigue siendo condescendiente, sigue su propio camino en todo, es terco en todo y disfruta mucho de todo, haciendo que otros pierdan el escenario para mostrarse y haciendo que otros pierdan el espacio para crecer. Entonces definitivamente será difícil construir un equipo sólido y de alta eficiencia con una fuerte fuerza centrípeta, valores unificados y pasos consistentes. De esto se desprende que a la hora de hacer las cosas, si una persona no sabe controlar sus propios deseos, no sabe obedecer a los miembros del equipo y no sabe humillarse y llegar a los demás, la oportunidad de lograr una gran causa es muy escasa. ]