Nuevas regulaciones salariales para trabajadores migrantes en 2022

Desde el 1 de julio de 2022 hasta el 30 de septiembre de 2022, las empresas de construcción de toda la provincia han suspendido el depósito de depósitos salariales de trabajadores migrantes en otros proyectos distintos de vivienda, administración municipal, ferrocarriles, carreteras, vías navegables y aviación civil. De hecho, se requieren la conservación del agua y otros campos. En las áreas donde se extiende la extensión, la extensión se puede extender adecuadamente con la aprobación del grupo dirigente del gobierno provincial para eliminar los atrasos salariales de los trabajadores migrantes. Una vez finalizado el período de aplazamiento, las empresas de construcción deben depositar los depósitos salariales de los trabajadores migrantes antes del 31 de junio de 2022 de acuerdo con los procedimientos y proporciones de almacenamiento estipulados en las "Medidas de implementación para las regulaciones sobre depósitos salariales de los trabajadores migrantes en el campo de la construcción de ingeniería de Gansu". Provincia".

1. Los estándares del impuesto sobre la renta personal para los salarios de los trabajadores migrantes son los siguientes:

1, y el rango salarial es 1.

Entre 5000 yuanes inclusive, la tasa del impuesto sobre la renta personal aplicable es del 0 %

2. El rango salarial es de 5000 yuanes.

Entre 8.000 yuanes inclusive, la tasa del impuesto sobre la renta personal aplicable es del 3%.

3. El rango salarial es de 8.000 yuanes.

Entre 65.438 y 07.000 yuanes, inclusive, la tasa del impuesto sobre la renta personal aplicable es del 10%.

4 Rango salarial 17.000.

Entre 30.000 yuanes inclusive, la tasa del impuesto sobre la renta personal aplicable es del 20 %;

5. El rango salarial es de 30.000 yuanes.

Entre 40.000 yuanes inclusive, la tasa del impuesto sobre la renta personal aplicable es del 25 %;

6. El rango salarial es de 40.000 yuanes.

Entre 60.000 yuanes inclusive, la tasa del impuesto sobre la renta personal aplicable es del 30 %;

7. El rango salarial es de 60.000 yuanes.

Entre 85.000 RMB inclusive, la tasa del impuesto sobre la renta personal aplicable es del 35 %;

8 Si el rango salarial es superior a 85.000 yuanes, la tasa del impuesto sobre la renta personal aplicable es 45. %.

3. ¿Qué debo hacer si los salarios de los trabajadores migrantes están atrasados?

1. Sé tranquilo y racional.

2. Aprender a salvaguardar los derechos conforme a la ley. Si los salarios están atrasados, puede informarlo al departamento de aplicación de la ley laboral local, y los inspectores de aplicación de la ley del departamento de trabajo ayudarán a coordinar la solución; también puede solicitar arbitraje en las instituciones locales de arbitraje de disputas laborales;

3. Los departamentos de trabajo y seguridad social han exigido a todas las localidades que presten atención a la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.

Base jurídica:

Medidas provisionales para la gestión de los depósitos salariales de los trabajadores migrantes

Artículo 10

Las unidades de construcción realizarán un depósito previo trabajadores migrantes de acuerdo con los siguientes estándares Depósito salarial:

(1) Si el precio del contrato del proyecto es inferior a 100 yuanes (excluyendo 1 millón de yuanes), el 5% del precio del contrato del proyecto se depositará por adelantado si el precio del contrato del proyecto supera los 6,5438 millones de yuanes a 2 millones de yuanes (incluidos 6,5438 millones de yuanes), el depósito será el 4% del precio del contrato del proyecto si el precio del contrato del proyecto está entre 2 millones de yuanes y 5 millones de yuanes (incluidos 2); millones de yuanes), el depósito será el 3% del precio del contrato del proyecto. Si el precio es superior a 5 millones de yuanes (incluidos 5 millones de yuanes), se depositará el 2% del precio del contrato del proyecto; p>(2) Para proyectos en construcción que no fueron terminados en el año anterior, la empresa constructora pagará de acuerdo con la cantidad restante del proyecto y la proporción correspondiente;

(3) Para proyectos que sí lo hayan hecho. contratado o no contratado, se reservará el 8% del precio del contrato del proyecto.