5.12 Discurso del Día de la Enfermera a cargo de la directora del Departamento de Enfermería
Las enfermeras tienen un amor desinteresado ante pacientes con múltiples personalidades, su devoción es tan amplia como el mar. El siguiente es el discurso que recomiendo a todos el 5.12 Día de la Enfermera, pronunciado por la Directora del Departamento de Enfermería. Espero que ganes algo.
Artículo 1: 5.12 Discurso del Día de la Enfermera a cargo de la directora del Departamento de Enfermería Estimados líderes y colegas:
¡Buenos días a todos!
En este final de primavera y principios de verano, cuando todo está creciendo, nos llenamos de alegría y felicidad. Celebramos aquí una conferencia para conmemorar el Día Internacional de la Enfermería "5.12", que refleja plenamente la importancia y la preocupación que los líderes hospitalarios conceden al trabajo de enfermería. ¡Me gustaría aprovechar esta oportunidad, en nombre de todo el personal de enfermería del hospital, para expresar mi más sincero agradecimiento a los líderes, directores de departamento y colegas que siempre se han preocupado y apoyado el trabajo de enfermería! ¡Saluda a las enfermeras, hermanos y hermanas del hospital!
La enfermería es una parte importante del trabajo hospitalario. En los 20 años transcurridos desde que la enfermería se convirtió en una disciplina de primer nivel, su connotación profesional y contenido práctico se han ido ampliando continuamente. Bajo la correcta dirección de los departamentos del hospital, con la estrecha cooperación de varios departamentos y con los esfuerzos conjuntos de todo el personal de enfermería, el trabajo de enfermería de nuestro hospital ha logrado grandes avances y desarrollo.
En la actualidad, hay 655 enfermeras en el hospital, incluidas 258 enfermeras contratadas, lo que representa el 39%. Hay 52 gerentes de enfermería, de los cuales 628 tienen título universitario o superior, lo que representa el 96%, de ellos, 265 tienen título de licenciatura, lo que representa el 40%, 28 tienen títulos profesionales superiores, lo que representa el 4,3%, 117 son enfermeras, lo que representa; para el 17,8%, y 304 son enfermeros con menos de 5 años de experiencia, lo que representa el 59% de los enfermeros de primera línea clínica. La relación cama-enfermera se calcula en función del número real de pacientes admitidos cada día.
Con la atención y el apoyo de los líderes hospitalarios, los beneficios sociales de las enfermeras contratadas han mejorado significativamente. El hospital asigna más de 65.438 millones de yuanes en fondos de enfermería pendientes cada mes para recompensar a las enfermeras clínicas de primera línea del turno de noche. Puestos de enfermería especiales como UCI, departamento de emergencias, pediatría, etc. actualmente, un turno de noche de 60 yuanes para una enfermera cuesta 100 yuanes. Las enfermeras de la unidad de cuidados intensivos pueden recibir alrededor de 10.000 yuanes en premios de enfermería destacados al mes, lo que beneficia a casi 400 enfermeras del hospital, cubriendo el 65% y mejorando la satisfacción del personal de enfermería.
En 20**, se seleccionaron 161 enfermeras para participar en capacitación a corto plazo, educación superior y seminarios académicos. 6 enfermeras aprobaron con éxito el examen de calificación de enfermeras especializadas organizado por la Sociedad de Enfermería de Jiangsu. es 403.000 yuanes.
Durante el año pasado, un total de 27 unidades de enfermería del hospital llevaron a cabo trabajos de círculos de control de calidad y se llevaron a cabo dos concursos de informes de resultados de círculos de control de calidad de enfermería. A finales del año pasado, Xu Min, jefa de enfermería del quinto pabellón, representó a nuestro hospital en el primer Concurso del Círculo de Control de Calidad de Enfermería del Sistema de Salud de Nanjing. Tras llegar a la ronda preliminar, logró resultados destacados entre 32 equipos finales de hospitales provinciales, municipales y militares y ganó el segundo premio. El baile seleccionado por nuestro hospital el 25 de abril de este año entró en la final de baile "Estoy sano, estoy feliz" organizada por la Oficina Municipal de Salud de Nanjing.
En los últimos 20 años, han sido admitidos 88 estudiantes de enfermería de la Universidad Médica de Nanjing, la Escuela de Salud de Nanjing y la Escuela Técnica y Vocacional de Salud de Jiangsu, y 44 enfermeras han venido al hospital para realizar más estudios. A finales de año, se llevó a cabo con éxito un concurso de habilidades operativas de enfermería para profesores y estudiantes, que fue bien recibido por profesores y estudiantes en colegios y universidades.
En abril de este año, en cooperación con la Asociación de Enfermería de Nanjing, se llevaron a cabo dos cursos de formación continua en enfermería a nivel nacional, que beneficiaron a 700 personas, y la cobertura se amplió a Gaochun y Lishui.
Medidas innovadoras y un excelente trabajo asistencial han conseguido resultados notables. La sala de medicina interna número 10 del pabellón de enfermería de alta calidad de Grado A fue calificada como el "Puesto de Civilización de la Mujer" en la profesión de enfermería del sistema provincial de salud y planificación familiar. La enfermera jefe de la sala de cirugía número 12, Hou. Ming, fue calificada como la enfermera jefe destacada del sistema de salud de Nanjing, la enfermera de la UCI Ni fue calificada como la enfermera jefe destacada de Nanjing en el sistema de salud municipal, y Liu Changju fue calificada como enfermera jefe destacada en el sistema de salud del distrito de Jiangning. Shen Liquan y Lu Xiufang fueron calificados como enfermeros destacados en el sistema de salud del distrito de Jiangning.
Hoy, 12 unidades de enfermería, incluida la sala 12 del departamento de cirugía y la sala 5 del departamento de medicina interna, fueron calificadas como salas avanzadas y puestos de enfermería avanzados para servicios de enfermería de calidad, respectivamente; 62 enfermeras, incluida Cui Junhui; galardonado con servicios de enfermería individuales avanzados y de mejor calidad, respectivamente, la enfermera del turno de noche; el círculo de estabilización de azúcar del departamento de endocrinología ganó el primer premio en la segunda fase del círculo de control de calidad de enfermería del hospital; en el concurso de producción de manuales de educación sanitaria, cuatro departamentos, incluido el quirófano, ganaron el departamento de enseñanza sobresaliente. 20 enfermeras, incluida Shen Liquan, obtuvieron habilidades de experta en enfermería a nivel hospitalario, y 30 enfermeras, incluida Chen Jie, fueron calificadas como maestras destacadas. Por eso, estamos animados y confiados. Estos logros se lograron gracias al firme apoyo de los líderes del hospital, los esfuerzos concertados de todos los departamentos y los esfuerzos conjuntos de todo el personal de enfermería.
Si bien afirmamos los logros, también debemos mirar las deficiencias. Todavía existe una gran brecha en comparación con los "Estándares de Grado A para la Evaluación de Hospitales Generales Terciarios" de la provincia de Jiangsu. Por ejemplo, la experiencia de gestión de las jefas de enfermería clínicas de primera línea es corta: más de un tercio tiene menos de tres años, y la gestión del departamento no puede normalizarse ni ser científica. El nivel de capacidad para el trabajo clínico de las enfermeras jóvenes es bajo, algunas apenas están calificadas, la connotación de enfermería especializada no es alta y la fuerza de enfermería clínica de primera línea es débil. Casi dos tercios de las enfermeras han trabajado durante menos de cinco años y menos de una quinta parte de las enfermeras tienen títulos profesionales intermedios.
Este es un año crítico para que nuestro hospital establezca un hospital de nivel terciario. También es el primer año de la evaluación trienal de enfermería excelente, que plantea requisitos más altos y nuevos para nuestra enfermería. trabajar. Para lograr la profesionalización del equipo de enfermería y la estandarización del comportamiento en el servicio, se debe trabajar desde los siguientes ocho aspectos.
En primer lugar, implementar concienzudamente el "Plan de acción para mejorar aún más los servicios médicos, profundizar aún más la enfermería de alta calidad y mejorar los servicios de enfermería" de la Comisión Nacional de Salud y Planificación Familiar, llevar a cabo una atención de enfermería integral bajo un sistema responsable y implementar un concurso para el puesto de líder de equipo responsable. Las enfermeras responsables deben brindar atención de admisión y alta a los pacientes de acuerdo con los procedimientos y no deben dejarse en manos de enfermeras con experiencia ni de estudiantes de enfermería como sustitutos. Implementar estrictamente el sistema de calificación de enfermería, realizar evaluaciones integrales de los pacientes y brindar atención profesional. Inspeccionar periódicamente a los pacientes, observar con prontitud los cambios en el estado, la medicación y las reacciones después del tratamiento, comunicarse con los médicos con prontitud si se descubren problemas y tomar medidas eficaces. Mejorar el sistema de responsabilidad para los puestos de enfermería para pacientes ambulatorios (de emergencia), fortalecer las inspecciones de los pacientes que esperan tratamiento y visitar a los pacientes, observar de cerca los cambios en la condición de los pacientes y brindar un tratamiento oportuno y eficaz.
2. Fortalecer la gestión de la calidad y la seguridad de la enfermería, implementar medidas de prevención de riesgos de enfermería y garantizar que las enfermeras responsables y las enfermeras de turno realicen con prontitud la atención hospitalaria y las evaluaciones de los factores de riesgo de los pacientes recién ingresados y mantengan registros. Mejore la precisión de la identificación del paciente y mejore la comunicación efectiva con el personal médico. Desarrollar indicadores de seguimiento de la calidad adecuados en función de las características de la profesión de enfermería. Por ejemplo, la incidencia de úlceras por presión y caídas en cama entre pacientes hospitalizados. , analizar y mejorar los datos de seguimiento, y realizar un seguimiento y evaluar los efectos de la rectificación. Continuar realizando el trabajo en círculo de control de calidad de enfermería y mejorar continuamente la calidad de la atención de enfermería. Con la asistencia y orientación del Departamento de Farmacia, se fortalecerá aún más la gestión de medicamentos en la unidad de enfermería para garantizar que el personal dedicado conserve los medicamentos, las etiquetas sean llamativas y las cuentas sean coherentes para garantizar la seguridad de los medicamentos de los pacientes.
En tercer lugar, fortalecer la gestión científica de la enfermería y movilizar plenamente el entusiasmo de las enfermeras. De acuerdo con los requisitos de la Comisión Nacional y Provincial de Salud y Planificación Familiar y la Oficina Municipal de Salud de Nanjing para la gestión de puestos de enfermería, aclarar aún más las calificaciones y responsabilidades laborales de las enfermeras y llevar a cabo una estratificación razonable de las enfermeras de N1 a N4; De acuerdo con la carga de trabajo, la dificultad técnica, los requisitos profesionales y los riesgos de los puestos de enfermería, asignar y ajustar racionalmente el personal de enfermería para lograr los niveles de capacidad correspondientes. Formular científicamente planes de evaluación del desempeño de las enfermeras, privilegiando puestos de enfermería clínica de primera línea con turnos nocturnos, cargas de trabajo pesadas y altas dificultades técnicas, que reflejen más recompensa por más trabajo.
En cuarto lugar, fortalecer la capacitación en el trabajo del personal de enfermería y mejorar las capacidades de los servicios de enfermería. Combinado con los requisitos generales de enfermería del sistema de responsabilidad, mejoraremos el programa de capacitación estandarizado para enfermeras que esté orientado por las necesidades laborales y centrado en las habilidades. Fortalecer la formación previa al empleo para nuevas enfermeras y la formación estandarizada para enfermeras jóvenes. Reforzar la reserva y formación del personal de enfermería, y seguir desempeñando el papel activo de las enfermeras móviles para que puedan empezar a trabajar rápidamente cuando se refuercen en otros departamentos. Dar pleno juego al papel de los equipos de enfermería especializada. Como úlceras por presión, cuidado de heridas, terapia estática, especialistas en diabetes, etc. Cultivar continuamente talentos de enfermería especializada, alentar y seleccionar enfermeras para que participen en capacitación y exámenes de enfermería especializada a nivel municipal o superior, y proporcionar una plataforma de aprendizaje diversificada para el desarrollo del personal de enfermería. Seleccionar de forma planificada jefes de enfermería y pilares de enfermería para participar en el estudio y el intercambio académico de conocimientos de gestión de enfermería dentro y fuera de la provincia y en el extranjero para ampliar sus horizontes y mejorar el nivel de gestión de enfermería.
Quinto, con el apoyo y ayuda del Departamento de Información, promover la construcción de la informatización de la enfermería. Como inspección de enfermería clínica, control de calidad de enfermería, capacitación del personal de enfermería, estadísticas de carga de trabajo de enfermería, gestión del desempeño de enfermería, medicamentos de sala, equipos de enfermería, gestión de consumibles de alta calidad, estaciones de trabajo móviles de enfermería, etc. , realmente devolviendo tiempo a las enfermeras y las enfermeras devolviéndolo a los pacientes, mejorando la eficiencia del trabajo.
6. Realizar docencia e investigación en enfermería y redactar activamente artículos de investigación en enfermería. Prestar atención al aprendizaje de nuevas teorías, nuevos conocimientos y al desarrollo de nuevas tecnologías y nuevos proyectos. Fortalecer la gestión de pasantías, educación superior y nuevas enfermeras, celebrar simposios periódicos, organizar la selección de "maestros destacados" y "estudiantes destacados" y movilizar el entusiasmo bidireccional de profesores y estudiantes.
7. Preste atención a la gestión de costos, mejore la conciencia contable económica del personal de enfermería y reduzca el desperdicio y la pérdida anormal de artículos. El tema del Día Internacional de la Enfermera de este año es “Costos eficientes de enfermería y atención sanitaria”. Este artículo explora el valor de la enfermería desde la perspectiva del sistema sanitario y sugiere direcciones en las que deberían esforzarse los colegas de enfermería.
El cartel temático es una balanza con la tierra en el medio, una multitud en un extremo y un montón de monedas en el otro. Su moraleja es que las enfermeras son una fuerza importante que puede equilibrar ambos extremos de la escala. Actualmente, el aumento de los costos médicos supone una pesada carga para los sistemas de salud y los pacientes. Como grupo profesional más grande en el campo médico y de la salud, las enfermeras deben marcar la diferencia y adoptar medidas de mejora efectivas para controlar el desperdicio y el consumo excesivo, lograr una alta eficiencia y un bajo consumo, y brindar servicios de enfermería de alta calidad.
8. Fortalecer la construcción de la cultura enfermera y crear un buen ambiente de equipo.
La cultura enfermera es una parte importante de la cultura hospitalaria y una manifestación concreta del trabajo diario de enfermería. Debemos fortalecer constantemente nuestro autocultivo, tratar a colegas y familiares con una actitud de aprecio y tolerancia, tratar el trabajo y el estudio con una actitud proactiva, establecer un espíritu emprendedor de aprendizaje permanente, mantener actualizado nuestro nivel profesional y conocimientos culturales, y satisfacer nuestras necesidades profesionales personales. Este año se cumple el 80 aniversario de la fundación de nuestro hospital. Deberíamos cooperar activamente con el hospital para organizar actividades culturales coloridas y defender un trabajo y una vida felices. Un trabajo feliz no se debe sólo a que el trabajo sea interesante, sino también a la responsabilidad y el entusiasmo. ¿Estás satisfecho con tu trabajo? Mira la mentalidad. Aunque no podemos cambiar el mundo, podemos cambiarnos a nosotros mismos. La felicidad es el estado más elevado de la vida. A través del contagio mutuo de felicidad, creamos juntos una atmósfera armoniosa y agradable, disfrutamos de la felicidad en el trabajo y la felicidad en la vida.
¡Finalmente, les deseo buena salud a todos los líderes y colegas! ¡aquí tienes! ¡Felices fiestas a las enfermeras, hermanos y hermanas del hospital! ¡Mantente joven para siempre!
¡Gracias a todos!
Capítulo 2: 5.12 Discurso de la Directora del Departamento de Enfermería en el Día de la Enfermera Estimados líderes, distinguidos invitados y enfermeras:
¡Buenas noches a todos!
Hoy es “12 de mayo” Día Internacional de la Enfermería. En primer lugar, en nombre del Departamento de Enfermería, me gustaría extender felicitaciones navideñas y saludos sinceros a los trabajadores de enfermería presentes. ¡Felices vacaciones a todos! ¡Me gustaría expresar mi gran respeto al personal de enfermería y a los trabajadores médicos que trabajan duro en la primera línea de la enfermería y hacen contribuciones desinteresadas para proteger la salud de las personas! Aprovechando esta oportunidad, permítanme, en nombre de todas las enfermeras de Sheikh, expresar el mayor respeto a los líderes de todos los niveles del hospital que siempre nos han cuidado y amado. ¡Nos gustaría expresar nuestro más sincero agradecimiento a todos nuestros colegas que siempre nos han apoyado y comprendido! Unas palabras para los cariñosos y alentadores miembros de la familia: ¡gracias por su arduo trabajo! Hoy celebramos una vez más el Día Internacional de la Enfermería "5.12", que es el aniversario del nacimiento de la gran pionera de la enfermería Florence Nightingale. Estoy muy feliz de estar aquí con ustedes para revivir el espíritu de Nightingale y celebrar este hermoso y gran festival. Con la construcción y desarrollo del hospital, con la atención y el apoyo de líderes de todos los niveles, el trabajo de enfermería de nuestro hospital ha logrado grandes avances. Nuestro equipo es un equipo armonioso, unido, emprendedor, enérgico y alegre. Durante el año pasado, trabajaron duro día y noche y realizaron contribuciones desinteresadas, y surgieron grupos de enfermeras destacadas en puestos de enfermería ordinarios. En nombre del Departamento de Enfermería, me gustaría expresar cálidas felicitaciones a las 29 enfermeras destacadas, los 13 maestros destacados y los tres primeros ganadores del Concurso de Habilidades de Enfermería que fueron elogiados en esta conferencia de celebración del Día de la Enfermería. Espero que continúe con sus esfuerzos, establezca la imagen de Sheikh, lleve adelante el espíritu de Nightingale y haga nuevas contribuciones al desarrollo de la carrera de enfermería de Sheikh. Hoy, el año pasado, se produjo un terremoto en la hermosa Wenchuan. Después de que la patria enfrentó desastres y desgracias, y experimentó golpes y reveses, innumerables chinos transmitieron su amor y perseverancia con acciones, permitiéndonos sentir verdaderamente el afecto de carne y hueso de que la sangre es más espesa que el agua. "La ayuda tras el terremoto es obligatoria". Interpretaron el espíritu del "5.12" de China de diferentes maneras; con entusiasmo y fe, brillo e inquebrantable, crearon un monumento al espíritu nacional. Las enfermeras del lugar de socorro nos dejaron ver la figura de Florence Nightingale en esos años Las enfermeras de la retaguardia permanecieron en sus puestos y participaron en las actividades de entrega de amor de diferentes maneras el 14 de mayo, todas las enfermeras del hospital donaron; dinero a la zona afectada por el terremoto de Wenchuan y recaudamos fondos juntos. Recibí 8.865 yuanes para mostrar mi amor.
La enfermería, como parte importante del trabajo hospitalario, está relacionada con la recuperación de los pacientes, la reputación del hospital y la armonía de la sociedad. El grado de profesionalismo y humanidad de las enfermeras a menudo representa la calidad general de un hospital. El "Departamento de Enfermería" del hospital es responsable de la gestión y formación de enfermeras clínicas. Me gustaría aprovechar esta oportunidad para informar brevemente a todos los líderes y colegas sobre la finalización del trabajo de enfermería en 20xx:
En 20xx, el Departamento de Enfermería se centró en mejorar la calidad de la atención de enfermería en el hospital y cultivar las capacidades de gestión de la jefa de enfermería del departamento para ayudar a los directores de cada departamento a realizar una serie de tareas. Como departamento funcional, el Departamento de Enfermería puede realizar el trabajo de cargar, emitir y generar informes.
Trabajando en el centro del hospital, hemos completado mejor las tareas asignadas por el hospital. Bajo la dirección del decano responsable, es plenamente responsable de la gestión de enfermería, el control de calidad y la formación docente; formula planes de trabajo de enfermería en todo el hospital y organiza su implementación; Organizar y revisar los estándares de evaluación del personal de enfermería en todos los niveles, los estándares de evaluación de la calidad de la enfermería, los estándares de evaluación de los aprendices, diversas regulaciones y sistemas de gestión de enfermería, y profundizar en cada departamento durante el proceso de organización e implementación para supervisar e inspeccionar la implementación de cada departamento. , con el fin de brindar servicios de rescate a pacientes críticos y enfermería brindar orientación técnica. Se ha formulado un plan de mejora continua de la calidad y se han mejorado el sistema central de enfermería, el sistema de gestión del sistema de transfusión de sangre, el sistema de notificación de defectos de enfermería y las medidas de gestión de emergencias de enfermería. Con el firme apoyo del Departamento de Información, el Departamento de Enfermería envió la versión electrónica del manuscrito "Factores relacionados que conducen a caídas en pacientes de edad avanzada y contramedidas de protección" a la computadora de la estación de enfermería de la unidad de enfermería clínica y organizó a todas las enfermeras en el hospital para estudiar. Cooperar con el Ministerio de Educación Médica para llevar a cabo los preparativos del "Plan de actividades de inspección especial de 100 días de seguridad médica centrada en el paciente 20xx-20xx" y hacer arreglos específicos para el trabajo de enfermería de cada departamento con base en los estándares de evaluación. De acuerdo con los requisitos de las normas de gestión de enfermería, organizar educación sobre concientización sobre la seguridad, encontrar factores inseguros en el trabajo, proponer medidas correctivas y eliminar los riesgos de seguridad de enfermería cumplir con el sistema de visitas a las salas diurnas y nocturnas; organizar periódicamente reuniones de jefes de enfermería y de la columna vertebral de enfermería del hospital; reuniones, analizar el trabajo de enfermería y el estado de la inspección de calidad; analizar y estudiar los problemas existentes, proponer medidas de mejora específicas y supervisar su implementación; Ha logrado resultados ideales en la promoción del desarrollo del trabajo de enfermería. La tasa de éxito en el rescate de pacientes críticos, la tasa de aprobación de la atención básica y la tasa de aprobación de los estándares de redacción de registros médicos han aumentado año tras año, y la tasa de satisfacción también ha seguido mejorando. La tasa de infección entre los pacientes hospitalizados está disminuyendo año tras año.
Desarrollar talentos es la clave para los hospitales. Mejorar la calidad de los servicios médicos depende del talento y del desarrollo sostenible. Aprovechar al máximo la experiencia de todos, utilizar y asignar los recursos humanos de manera científica y estandarizada, y dejar que las fortalezas de todos se pongan en juego en el trabajo. Esta es nuestra ideología rectora para educar a las enfermeras y a los gerentes de enfermería para que amen su trabajo y movilicen plenamente su entusiasmo; . Participar en la contratación y formación laboral de nuevas enfermeras; el nombramiento y evaluación de las jefas de enfermería; comprender y esforzarse por comprender los pensamientos, el trabajo y las tendencias de aprendizaje del personal de enfermería del hospital y cooperar con el departamento administrativo para hacer un buen trabajo; en el trabajo político e ideológico y en la educación ética profesional de las enfermeras, se preocupan por el trabajo y la vida del personal de enfermería y ayudan activamente a resolver las dificultades; Los talentos necesitan más atención y formación. El Departamento de Enfermería organizó 53 conferencias en 2011, con un total de 3.803 participantes. También llevó a cabo actividades de formación previa al empleo estándar en enfermería clínica (habilidades), con un total de 6 inspecciones aleatorias en las que participaron 85 personas. 4 sesiones de formación previa al empleo, 97 personas. El examen teórico de enfermería del hospital se realizó dos veces, con 380 participantes; el examen de operación de enfermería se realizó cinco veces, con 588 participantes, la competencia de operación de enfermería se realizó dos veces, con 96 participantes;
Damos gran importancia a la ciencia, la educación y la conservación. En nuestro trabajo, nos enfocamos en fortalecer la capacitación del personal de enfermería existente, prestando especial atención al cultivo de niveles de talento y alentamos y apoyamos al personal en servicio para que participe en la educación para la mejora académica y la educación continua en el trabajo. La tasa de participación en la educación continua es del 93,5% y la tasa de aprobación es del 100%. Con la estrecha cooperación del departamento de recursos humanos y varios departamentos, y bajo el liderazgo correcto de los directores de departamento y las enfermeras jefes, las enfermeras jóvenes pueden mejorar sus calificaciones académicas y títulos profesionales, y tener la oportunidad de estudiar en el extranjero. 38 personas salieron a estudiar durante todo el año.
Los documentos de enfermería son documentos médicos con efecto legal y son la base objetiva para juzgar disputas médicas en el proceso de gestión, continuamos fortaleciendo la capacitación sobre las normas de redacción de documentos de enfermería, enfatizamos su importancia y hacemos que cada enfermera. Actitud de escritura correcta: Capaz de reflejar de manera objetiva, veraz, precisa, oportuna y completa los cambios en la condición del paciente. Se seleccionaron aleatoriamente 12 historias clínicas de enfermería a lo largo del año y las historias clínicas se archivaron 4 veces (2 copias por cada sala). La estandarización del comportamiento de escritura de las enfermeras también garantiza la seguridad médica. La gestión estandarizada es la base de los esfuerzos por mejorar los niveles de gestión interna y la calidad de la enfermería. Para estandarizar la práctica de las enfermeras en las instituciones médicas, el Departamento de Enfermería lleva a cabo una verificación anual de las licencias de práctica de enfermería en todo el hospital, celebra reuniones periódicas de gestión del registro de enfermeras y profundiza aún más las actividades del "Año de Gestión Hospitalaria". Estandarizar la gestión de salas y establecer un entorno de hospitalización orientado a las personas para permitir que los pacientes alcancen el mejor estado físico y mental para el tratamiento. En nuestro trabajo, siempre consideramos la mejora del nivel de los servicios médicos como la máxima prioridad de la gestión hospitalaria y nos centramos en el núcleo de "calidad, seguridad, servicio y costo" para mejorar integralmente la calidad del servicio. Con el concepto de servicio de "su satisfacción es nuestra búsqueda" y una buena tecnología de servicio, prometemos a la sociedad que "la armonía está cambiando".
Siempre tenemos presente el juramento de Nightingale de "ayudar a los médicos de todo corazón en el diagnóstico y el tratamiento, y esforzarnos por beneficiar a los pacientes" en nuestro trabajo, y llevar adelante constantemente su tratamiento de "los hijos de los ancianos, hermanos y hermanas". de camaradas y madres de niños" El espíritu de dedicación del paciente, de acuerdo con el principio de servicio "centrado en el paciente", cumple con el amor, la paciencia, el cuidado y la responsabilidad del ángel de blanco para con el paciente. En los puestos de enfermería ordinarios, podemos sentir cada vez más la importancia y la diversidad del trabajo de enfermería. Siempre cumplimos con nuestros deberes, nos unimos como uno y cumplimos con nuestras responsabilidades de "cuidar la vida y mantener la salud" con una actitud de trabajo rigurosa y una excelente tecnología de enfermería. Estamos orgullosos de nuestra elección. El buen desarrollo de la labor de enfermería se atribuye al correcto liderazgo del hospital, al apoyo de todo el personal médico y al esfuerzo de todos. Gracias nuevamente por compartir con nosotros la alegría del trabajo del año pasado; mientras compartíamos sus logros, también nos dimos cuenta de nuestras deficiencias. La gestión del trabajo de enfermería no está estandarizada y el conocimiento y la tecnología son inmaduros y necesitan actualización, lo que se ha convertido en factores que afectan el desarrollo. En el trabajo futuro, me advertiré de llevar a nuestras enfermeras a estudiar mucho, fortalecer el cultivo de la calidad integral, mejorar los niveles profesionales y técnicos, corregir las actitudes laborales y agregar aire fresco a Xiehe Construction. La reunión anual de celebración y elogio del Día de la Enfermera hace que la gente se llene de emociones y lágrimas de gratitud. Sólo adhiriéndonos al servicio "centrado en el paciente", tomando la sonrisa del ángel de blanco como nuestra marca, tomando "la salud depende de la vida" como nuestro mayor compromiso y tomando la excelente tecnología y calidad de enfermería como nuestra búsqueda incansable, podremos ¡Consiga "máxima calidad"!
El Xiehe de hoy ha comenzado a tomar forma. Tenemos expectativas para el desarrollo futuro del hospital y hemos fortalecido nuestra confianza en nuestros esfuerzos. Bajo el liderazgo correcto del nuevo grupo de liderazgo encabezado por el Sr. Shi, unámonos más estrechamente en el futuro y utilicemos el "Día Internacional de la Enfermera 5.12" de 20xx como tema, "Cultivando profundamente la comunidad: la enfermería lidera la enfermería innovadora" para guiar y estandarizar nuestro comportamiento laboral de enfermería; establecer una imagen, elevar el espíritu, trabajar juntos, hombro con hombro, crear un desarrollo brillante juntos.
¡Aquí una vez más digo “gracias” a todos los líderes y compañeros presentes! ¡Gracias a todos por su arduo trabajo! "
Finalmente, ¡les deseo a todos buena salud! ¡Bien hecho!
¡Deseo que Union Hospital logre un mayor éxito en el frente de la salud!
¡Gracias a todos!
Capítulo 3: 5.12 Discurso del Día de la Enfermera a cargo de la Directora del Departamento de Enfermería Estimados líderes, distinguidos invitados y compañeros enfermeros:
Es otro mes de mayo con flores de primavera y otra temporada de Gracias, una vez más damos la bienvenida a nuestro propio día festivo "5.12", Día Internacional de la Enfermera. Con motivo de la reunión del aniversario de la escuela de hoy, en nombre del Departamento de Enfermería, me gustaría expresar felicitaciones navideñas y un gran respeto al personal de enfermería que trabaja duro. en primera línea clínica!
¡Les deseo sinceramente a todos unas felices fiestas y una familia feliz!
Desde que Florence Nightingale fundó la profesión de enfermería, el trabajo de la enfermería ha estado estrechamente vinculado al humanitarismo y la profesionalidad. ética que se centra en cuidar y salvar vidas Conectados entre sí, respetados y respetados por la sociedad y el público
El famoso escritor Bing Xin dijo una vez: "El amor está en la izquierda, la simpatía está en la derecha". caminando por ambos lados de la vida, sembrando en cualquier momento, floreciendo en cualquier momento, pisando espinas no siento dolor, las lágrimas están por caer, pero no estoy triste. ”
Porque el cuidado siempre está asociado al amor, a la salud, a la vida y a la santidad. ¡A partir de ahí, aquí nace la vida, aquí salta la salud, aquí desaparece el dolor y aquí se detiene la muerte!
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Mirando hacia atrás en la historia del desarrollo del hospital, estamos llenos de emociones Desde la vacilación hasta la determinación, desde la exploración hasta el trabajo duro, hemos pasado por cada paso, pero también hemos superado cada uno. dificultad. El entorno médico del hospital ha mejorado y el hospital ha mejorado. El nivel técnico del hospital ha mejorado y el hospital realmente se ha desarrollado...
¿De qué depende esto? del apoyo de los líderes de todos los niveles al hospital, depende de la lealtad del personal al hospital y depende del coraje de la dedicación, el trabajo desinteresado...
No importa qué nuevas medidas o actividades Cuando se inaugura el hospital, nuestras hermanas enfermeras pueden estar valientemente a la vanguardia, luchar por la supervivencia del hospital y contribuir a la supervivencia del hospital.
En 20xx, Shanghai marcó el comienzo del mundialmente famoso. Expo, y la ciudad e incluso el país lanzaron intensas actividades para dar la bienvenida a la Exposición Mundial. Nuestro hospital también ganó el honor de ser el único hospital de medicina tradicional china seleccionado para la Exposición Mundial. El Departamento de Enfermería cooperó activamente con el trabajo de los departamentos del hospital. , hicimos diversos preparativos y realizamos simulacros de primeros auxilios, competencias de operación técnica, capacitación en inglés y lengua de señas y otras actividades para dar la bienvenida a la Expo. Utilizamos nuestras acciones positivas para contribuir un poco a la Expo.
Al mismo tiempo, mantenemos el excelente estilo de nuestro departamento de enfermería, controlamos estrictamente la calidad de la atención y prestamos mucha atención a los detalles de los servicios de seguridad.
En muchas inspecciones, se ubica entre los mejores de la industria de enfermería de la ciudad, lo cual es inseparable del arduo trabajo de nuestros colegas de enfermería. En el trabajo futuro, trabajaremos de la mano, nos uniremos como uno, trabajaremos duro hasta el final, enfrentaremos oportunidades y desafíos, nos dedicaremos a nuestro trabajo, cumpliremos con nuestros deberes y cumpliremos con la sagrada responsabilidad de las enfermeras de proteger la vida y promover la salud. con amor y dedicación desinteresada, y servir. Hacer aportes positivos al sano desarrollo de las diversas tareas en nuestro hospital. Finalmente, deseo a todo el personal de enfermería del hospital buena salud, buen trabajo y todo lo mejor.
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