¿Qué tipo de espíritu laboral tiene la generación posterior a los 90 que no tienen las generaciones posteriores a los 70 y 80?
Una persona que lleva cinco años en el mundo laboral es muy diferente a una persona nacida en los años 90 que acaba de incorporarse al mundo laboral. Si la generación posterior a los 90 cree que tiene razón, se atreverá a desafiar a sus líderes, incluso si ofenden a sus superiores. Y prestan más atención a expresar sus propias opiniones. Incluso si piden un aumento salarial a sus líderes, son muy generosos. Las personas nacidas en los años 70 y las personas nacidas en los 80 son diferentes. Como llevo mucho tiempo en el lugar de trabajo, temo que la política de la oficina arruine mi futuro, por lo que seré más reservado. Lo que quiero decir es que si su líder está cometiendo un error, también podría decirle a la otra persona que está equivocado. Después de todo, es la última palabra si usted ayuda a la empresa a ganar dinero (ganar negocios o ahorrar dinero). Incluso si no puedes ser tan franco como la generación posterior a los 90, aún puedes expresarlo con tacto.
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En segundo lugar, no te pongas límites.
En el ámbito laboral, los nacidos en los años 90 nunca se ponen límites. Cuéntame una historia que escuché. Un hombre solicitó un trabajo y el gerente de recursos humanos le preguntó: "¿Sabes diseñar? ¿Puedes usar Photoshop?". El hombre respondió: "No puedo". Pronto, el gerente de personal despidió a la persona. Antes de irse, el gerente de recursos humanos dijo: "No digas que no sabes cómo, di que puedes aprender". Esta persona puede ser ficticia, pero es muy similar a los nacidos en los años 1970 y 1980 en algunos lugares de trabajo. Porque he permanecido en un campo durante mucho tiempo y no estoy dispuesto a intentar aprender.
Los empleados posteriores a los 90 nunca se ponen límites. Están dispuestos a aprender y gastar dinero. En los últimos dos años, los productos de conocimiento pagos se han vuelto muy populares. He conocido a muchos profesionales posteriores a los 90 que gastan decenas de miles de dólares en aprender nuevas habilidades. (Como escribir, hablar, diseñar, etc.)
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En tercer lugar, adopte Internet y las cosas nuevas.
¿Sabes qué es la economía del comportamiento? ¿Sabes qué es blockchain? ¿Entiendes el análisis de big data? No lo sé y no me sorprende. Porque estos términos profesionales sólo se han vuelto populares en los últimos dos años. Como anciano en el lugar de trabajo, si quiere ganarse a la generación posterior a los 90 en la empresa, no basta con confiar únicamente en el conocimiento pasado. Debemos aprender a mirar los problemas desde una perspectiva de desarrollo, como utilizar Baidu, Google y Wikipedia para comprender el conocimiento científico y tecnológico más avanzado y captar las perspectivas de desarrollo de toda la industria. Si tengo una carrera en el futuro, puedo encontrar un nuevo trabajo en poco tiempo. Este es el mejor de los tiempos y el peor de los tiempos. Si tienes un corazón que no está dispuesto, si no tienes miedo de intentarlo, entonces aprende. Creo que puedes convertirte en una persona invencible en el lugar de trabajo.
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