Informe resumido del trabajo de construcción del partido de 2010
(1) Establecer una base sólida y fortalecer el aprendizaje teórico
Implementar vigorosamente proyectos de cohesión, esforzarse por crear ramas del partido destacadas y explorar activamente nuevas formas y métodos de trabajo de construcción del partido. Debemos apuntar firmemente a crear las "Cinco Buenas Ramas" de la construcción del partido en las agencias gubernamentales, tomar las teorías científicas como guía y fortalecer efectivamente el estudio de la teoría política. A principios de año, se formuló oportunamente el plan de estudio para todo el año y, en primer lugar, se enfatizó que los miembros del comité de rama debían tomar la iniciativa en el aprendizaje y establecer un buen modelo de conducta diligente y buena. en el aprendizaje a través de la educación centralizada y el autoestudio descentralizado, orientación teórica y conferencias especiales, autoorganización y participación, capacitación superior y otras formas de aprendizaje, estudiar concienzudamente la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de las "tres representaciones" y el espíritu de la Perspectiva científica sobre el desarrollo, implementar plenamente las directrices y tareas básicas de creación de organizaciones de base del partido, especialmente la combinación de aprendizaje teórico y aprendizaje empresarial, y mejorar la eficacia del aprendizaje teórico. Regularmente el día 30 de cada mes se llevan a cabo reuniones de educación de calidad para elogiar a los avanzados, mejorar la calidad civilizada de los empleados y mejorar el concepto de servicio de calidad. 680 militantes del partido y empleados de la empresa participaron en diversos estudios teóricos y cursos de formación profesional y empresarial. A través de varios estudios, las ramas y los miembros del partido han inyectado nueva vitalidad y vitalidad, han mejorado la calidad ideológica y política y la capacidad de toma de decisiones del equipo de liderazgo y se han convertido en un colectivo poderoso apoyado por la mayoría de los empleados.
(2) Fortalecer la construcción del equipo de liderazgo.
En términos de fortalecer la construcción del equipo de liderazgo, los cuadros dirigentes de la empresa implementan estrictamente el principio del centralismo democrático, mejoran la agenda del equipo de liderazgo e implementan estrictamente el sistema de vida democrática intrapartidista. Todos los temas importantes y las decisiones importantes relacionadas con la empresa deben adherirse al liderazgo colectivo y la toma de decisiones colectiva para garantizar la naturaleza democrática y científica de la toma de decisiones. El equipo directivo insiste en celebrar concienzudamente reuniones especiales sobre la vida democrática para los miembros del partido y los cuadros dirigentes, y critica y autocrítica desde lo más profundo de sus pensamientos sobre las deficiencias de su trabajo. Dentro del equipo se ha formado una situación de comunicación mutua, comprensión mutua, confianza mutua, apoyo mutuo y unidad mutua.
(3) Fortalecer la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio y dar pleno juego al papel de supervisión de las ramas del partido.
La rama del partido otorga una posición importante a la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, los despliega, inspecciona e implementa junto con el trabajo económico, insiste en llevar a cabo educación sobre estilo y disciplina de partido y educación anticorrupción. entre los miembros y cuadros del partido, de modo que se haya mejorado continuamente la conciencia de diligencia e integridad entre todos los miembros y cuadros del partido. Adherirse a la combinación de educación jurídica y educación moral, y promover la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio de manera específica y jerárquica basada en diferentes tipos y niveles de desempeño en cuestiones de estilo de trabajo. La rama del partido establece buzones de sugerencias y buzones de informes. y distribuir formularios de retroalimentación En otras formas, fortaleceremos el papel de supervisión de las masas en la construcción de un gobierno limpio y honesto para los miembros, cuadros y empleados del Partido, resolveremos eficazmente los problemas existentes y lograremos nuevos resultados.
(4) Desarrollo científico orientado a las personas y promoción del desarrollo armonioso de las empresas
Estudio y práctica en profundidad del concepto de desarrollo científico, insistiendo en estar orientado a las personas, cada La toma de decisiones importantes de la empresa se discute y se comunica con los empleados. El entusiasmo de los empleados por participar en las discusiones es sin precedentes y cada vez es más maduro. Las sugerencias y opiniones relacionadas con las diversas tareas de la empresa se reflejan en las reuniones periódicas del líder del equipo. Las reuniones y los formularios semanales de comentarios de los empleados se abordan uno por uno en las reuniones administrativas regulares y pueden resolverse. Los problemas que no se pueden resolver deben resolverse lo antes posible, y las razones de los problemas que no se pueden resolver deben explicarse a los empleados en. de manera oportuna, lo que establece una fuerte atmósfera de propiedad de los empleados y una fuerte atmósfera de promoción de la empresa y amor por la empresa.
(5) Fortalecer las medidas de seguridad y protección, implementar la perspectiva científica sobre el desarrollo y promover todo el trabajo a un nuevo nivel.
En vista de la situación de la producción de seguridad en la primera mitad del año, así como de la mentalidad a largo plazo de los conductores individuales que se centran en los ingresos por encima de la seguridad, y la situación de "conducir delante y detrás" que es más probable que cause accidentes de tránsito, la compañía resumió y analizó cuidadosamente. Para eliminar este fenómeno, se revisaron oportunamente el sistema salarial de los conductores y las reglas y regulaciones de los empleados, los cuatro salarios básicos y las sanciones, incluida la seguridad y el servicio civilizado. , se incrementó el mantenimiento y asistencia, se redujo la comisión de ingresos y se incrementó la indemnización por responsabilidad civil, estas modificaciones del sistema tienen como objetivo fortalecer aún más las garantías de seguridad, mejorar los niveles de servicio y reducir los costos de mantenimiento. Realizar activamente actividades de producción de seguridad. Fortalecimos la educación y capacitación en seguridad de los empleados y llevamos a cabo una serie de actividades como el "Concurso de servicios de calidad y seguridad del Festival de Primavera de 2010", el "Concurso de habilidades de conducción del Primero de Mayo" y las "Actividades del Mes de la producción de seguridad" para establecer el sentido de seguridad de los empleados. responsabilidad. Fortalecer estrictamente la gestión de seguridad de la producción.
Fortalecer la capacitación de los empleados en materia de prevención de incendios, dar amplia publicidad a las señales de advertencia que prohíben a los pasajeros subir a bordo "tres artículos peligrosos", equipar cada vehículo con el equipo de prevención de incendios necesario, adherirse al principio de "cuatro sin accidentes" en caso de accidentes y aumentar las carreteras inspecciones y pruebas de velocidad de vehículos Intensificar los esfuerzos para fortalecer las pruebas de velocidad de vehículos para los primeros y últimos autobuses, autobuses fuera de servicio, pausas para el almuerzo y períodos de tiempo especiales, y adherirse al sistema de inspección de vehículos. De enero a junio, se han desguazado 5 vehículos viejos. Garantizar que no se lleven vehículos enfermos a la carretera, formando un sistema de garantía de producción de seguridad más completo.
A través del arduo trabajo de todos los miembros y cuadros del Partido, siempre hemos seguido la guía de las "Tres Representaciones", hemos trabajado duro para aprender y practicar la Concepción Científica del Desarrollo, desempeñamos el papel vanguardista y ejemplar de el partido, y se adhirió concienzudamente a los requisitos de los "cuatro deberes", esforzarse por convertir el equipo de la empresa en un equipo pionero e innovador, un estilo de trabajo pragmático, un equipo de miembros del partido dedicados y honestos, y hacer las debidas contribuciones al desarrollo sostenible de la empresa.