4 Experiencias de entrevistas y consejos escritos específicamente para diseñadores de UI.
no traigas todas tus obras antiguas. Primero, si el entrevistador te pregunta y no puedes responder, solo puedes decir esto.
Esto lo hice hace mucho tiempo, pero probablemente no lo pensé dos veces. ¿No es sólo para bajar mi puntuación? En segundo lugar, se presentarán trabajos inmaduros.
Hacer pensar al entrevistador que no eres “inteligente”. En segundo lugar, el entrevistador puede comparar sus representaciones con la página del producto final.
Comparación, ¿por qué? Esto depende de tus capacidades de ejecución y promoción, y de si eres una persona responsable de tus propios proyectos.
Por supuesto, existe una brecha entre las representaciones y las imágenes en línea, que está determinada por muchos factores. Puede que las representaciones no sean necesariamente atractivas, pero las imágenes son generales y descriptivas.
Esta persona no es muy capaz, pero aún así debemos analizarlo de manera integral.
Por supuesto, en primer lugar, sus representaciones deben ser exquisitas; de lo contrario, incluso las representaciones serán insatisfactorias y las páginas en línea solo serán feas pero no hermosas.
Si está disponible y es fácil de usar, lo explicaremos en el segundo punto. Estos dos puntos son la base de la experiencia.
Simplemente recorta dos imágenes. Los trabajos excelentes incluyen, entre otros, páginas. Se puede ver en tu trabajo que eres diseñador.
Ideas e ideas, y cómo implementarlas. Tomemos como ejemplo un proyecto de aplicación. ¿Por qué la interfaz está diseñada de esta manera? Página
Diseño, posición de control, tamaño de fuente, etc. , cuál es tu base de diseño y analiza tus colores desde una perspectiva visual profesional.
Si yo fuera el entrevistador, haría algunas preguntas sobre el trabajo:
1. Hable sobre su método de diseño, es decir, pensamiento, exploración, investigación, prueba, verificación. ? 2. ¿Cómo se inspira y cómo se ejecuta?
3. ¿Cómo unificar el estilo visual cuando varias personas diseñan módulos de producto?
4. Explique en detalle la combinación de colores de este producto (no diga que este es el color del producto).
Cinco....
Son muchas las preguntas que se pueden plantear, solo las menciono aquí para deciros que en un trabajo perfecto y exquisito, creo
. p>De hecho, hay muchas rutinas que se pueden implementar, y no es imposible dar una bofetada en la cara. Si sólo pudiera ser vago acerca de estas preguntas.
La respuesta es que tu pensamiento de diseño aún es muy superficial. Lo que el entrevistador quiere saber son las ideas y prácticas detrás de tu trabajo.
Un buen entrevistador puede ver tus habilidades de diseño de un vistazo. No necesitan conocer sus habilidades de diseño, pero las conocen.
Aprende sobre tu design thinking y cómo trabajar en equipo. Porque la primera mirada del diseño es la presentación visual, y sólo la presentación visual puede pasar la prueba.
Después de eso, te pueden seguir haciendo las siguientes preguntas, al igual que si no tienes un buen equipo, tus habilidades también son un jefe.
Llamada a la muerte.
Un portafolio excelente debe alcanzar los siguientes puntos:
En primer lugar, una excelente capacidad lógica. Lo que el entrevistador quiere saber aquí es cómo participó el diseñador desde cero en el ser de un producto. creado.
¿Cómo implementan los diseñadores un plan de diseño desde la deducción hasta la implementación? Su plan de diseño debe ser razonable.
Según esto, hay causa y efecto.
Por ejemplo, hice algunas preguntas en la entrevista anterior:
Yo: Por favor dígame, ¿cuál es el proceso de diseño del proyecto en el que participó? Entrevistador: Con base en el prototipo dado por el diseño de interacción, analice los requisitos para ver si son razonables y formule especificaciones visuales después de pensar antes de implementarlos.
Yo: ¿Cómo analizas las necesidades? Entrevistador: comprenda los antecedentes y el propósito de los requisitos, analice en función de los escenarios de uso del usuario, piense y observe desde la perspectiva del usuario y diseñe en función de su propia experiencia.
Yo: ¿Cómo observar con empatía?
Entrevistador:...
Yo: ¿Crees que la experiencia de usuario del producto que diseñaste es buena? ¿Por qué? Solicitante: Muy bien. Siento que la usabilidad y usabilidad del producto es excelente.
Yo: ¿Cuál crees que es una buena base?
Entrevistador:...
Así que a menudo encontramos que a los entrevistadores les gusta hacer preguntas al revés, con la esperanza de encontrar el punto de partida original de su diseño, y también quieren verlo.
¿Están completas las ideas y métodos de diseño? El entrevistador quiere que usted hable con datos, no con sus propios pensamientos y habilidades subjetivos.
Un entrevistador fuerte puede decir claramente la verdad desde una perspectiva objetiva. El diseño de la interfaz de usuario requiere capacidades lógicas y otra razón es que se necesita la capacidad de ordenar la lógica empresarial. Tus escasas habilidades lógicas significan que no puedes ordenar completamente tu carrera.
Acá se me olvidó, allá no entiendo.
Luego está la capacidad de expresarse. ¿Cómo puede una persona con pocas habilidades de expresión comunicarse con el producto y el desarrollo sobre los problemas encontrados en el proyecto?
Preguntas, para expresar habilidades comunicativas, el entrevistador suele hacer algunas preguntas:
Si se dice, es más peligroso trabajar horas extras para ponerse al día con el horario.
Porque lo que el entrevistador realmente quiere saber aquí es que existe tal problema
Pregunta, en su opinión, ¿cuál es el problema esencial? No debería ser tratar los síntomas pero no la causa raíz, sino pensar si hubo algún problema en la comunicación anterior, como
¿Cómo evitar problemas similares la próxima vez?
Lo que se pone a prueba aquí es la capacidad del diseñador para manejar comentarios negativos y cómo ajustar rápidamente su mentalidad y cooperar.
Trabajo. El diseño muchas veces no es perfecto. Creo que es común para los diseñadores que no pueden pasar del primer borrador y, a veces, es difícil adaptarse. No solo
sino que debes tener una buena capacidad para manejar los comentarios negativos, y tú también. Necesito hablar según el diseño. Por ejemplo: My Place
La razón por la que está diseñado así es porque a través de 200 encuestas de muestra representativas, el 90% de los usuarios piensa que este diseño les conviene.
Espere grandes mejoras en eficiencia y satisfacción en comparación con la experiencia original después de las pruebas de usabilidad. No tengas miedo de esto.
¿Alguien ha dicho que tu diseño no es bueno?
Las capacidades de resistencia a la presión y descomposición aquí son fáciles de entender:
1. ¿Qué debo hacer si recibo múltiples demandas al mismo tiempo?
2. ¿Qué habilidades y experiencias tienes al lidiar con problemas de subprocesos múltiples?
3. ¿Qué debo hacer si el proyecto se retrasa o avanza?
4. ¿Qué opinas sobre trabajar horas extras?
5. Habla sobre lo más difícil que encontraste en el proceso de diseño y cómo solucionarlo.
No entraré en detalles aquí, porque la experiencia de cada uno es diferente y sus soluciones a los problemas anteriores también son diferentes.
Después de todo, la gente está viva. Espero que todos lo consideren detenidamente. El entrevistador te hace esta pregunta, ¿qué tipo de respuesta quieres escuchar?
Respuesta.
Preferimos ser colegas de personas inteligentes porque la comunicación puede ser sencilla y eficiente. La gente inteligente suele exhibir estas cosas.
Características:
1. Destacada capacidad de autoconocimiento y aprendizaje, sabiendo utilizar las propias ventajas y capacidades para avanzar rápidamente en proyectos y cosas.
Evaluar y generar estrategias optimizadas.
2. Lógica rigurosa y pensamiento rápido. Por lo general, cuando le dices la primera frase, él puede entender la pregunta esencial que quieres hacer.
Encontrar la respuesta mejorará enormemente la eficiencia de la comunicación, ¿verdad?
3. Curiosidad. Las personas inteligentes siempre tienen curiosidad. Están interesados en las personas que los rodean, la comida, las herramientas de aprendizaje, las tendencias de la moda, todo lo que no entienden y tienen una gran sed de conocimiento. Gran capacidad de aprendizaje, pero buena.
No es lo suficientemente curioso, tiene conocimientos limitados y es incluso menos probable que descubra cosas nuevas y les preste atención.
4. Actitud ante las cosas y las opiniones. A veces tendemos a mantener nuestra actitud por algo, incluso si es eso y tu punto de vista es incorrecto. Puedes cambiar tu actitud acerca de las cosas cuando tienes evidencia de que están mal.
No es fácil cambiar actitudes y opiniones equivocadas.
5. Sé amable con los demás. Las personas inteligentes son personas discretas y personas de alto perfil. Son humildes y de mente abierta, pero
esto puede no ser completamente visible en una entrevista. He conocido a algunos entrevistadores que tienen una alta autoestima y no pueden dejarlo ir.
Actitud escéptica y confianza, pero a esas personas les resulta difícil manejar las cosas objetivamente y expresar sus puntos de vista sobre la empresa.
No es bueno para el equipo ni para el equipo.
Este suele ser el final de la entrevista, pero las preguntas del huevo de Pascua no se limitan a la última pregunta, incluso puedes hacerlas en cualquier momento.
Desde el comienzo de la entrevista, también observaré el comportamiento, la vestimenta y la conversación del entrevistador para ver si esta persona encaja en la cultura de nuestro equipo.
Ambiente, por ejemplo, nuestro equipo tiene un ambiente muy divertido y abierto. Si el entrevistador es estricto, no podrá aceptar la broma.
Gente, será complicado integrarse en nuestro equipo. Se le harán preguntas al azar sobre los huevos de Pascua: por ejemplo, ¿conoce el más profundo del mundo?
¿Cómo se llaman las trincheras? ¿Cuál es tu AJ favorito? ¿Por qué? ¿Cuáles son los tipos de productos hechos a mano? ¿Qué marca te gusta? ¿Por qué
¿Qué?
¿Qué tipo de ilustraciones son populares en perseguir olas? ¿Qué libros sueles leer? ¿Cuál fue el punto más impresionante de su último libro?
¿Qué? Espere todas las preguntas que le puedan hacer. Esto también es para comprobar si sus conocimientos son amplios y si tienen los mismos intereses de los que hablar.
A la pregunta. La razón por la que seguimos la palabra suerte también es muy particular. A veces encontrarás que uno de tus huevos
responde bien y puede sumar muchos puntos, ¡y tal vez te consiga!
Creo que en este punto, muchos amigos también pueden entender por qué es tan difícil encontrar trabajos en UI ahora. Todos están ascendiendo y volviéndose famosos.
Bueno, eso es todo. ¿Por qué pides a las empresas que te den oportunidades en lugar de a aquellas que trabajan más duro que tú? Lo único que tienes que hacer es
aprendizaje continuo y aprendizaje planificado. No vayas a casa después de salir del trabajo LOL No invites a tus amigos a cenar después de salir del trabajo; no creas que tienes ventajas, incluso si las tienes, no seas el; liebre en la carrera de la tortuga y la liebre.