Anuncio sobre la selección de 89 personas para instituciones públicas en el condado de Ceheng, prefectura de Qianxinan, provincia de Guizhou en 2014
De acuerdo con el espíritu del documento "Aviso sobre el fortalecimiento y mejora del trabajo de asignación de cuadros" del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, la Oficina del Comité Editorial Provincial, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina Provincial de Servicio Civil, con el fin de formar aún más buenos talentos Mecanismo interactivo de selección y empleo, basado en las necesidades laborales, el condado de Ceheng seleccionó públicamente a 89 empleados de instituciones públicas en 2014. Para garantizar el buen desarrollo de este trabajo de selección, este plan de trabajo ha sido especialmente formulado.
1. Principios y procedimientos de selección
El trabajo de selección sigue los principios de apertura, equidad, competencia y selección por mérito. Seguir los procedimientos de divulgación de información, registro, revisión de calificaciones, examen escrito, entrevista, inspección, anuncio público y procedimientos de transferencia.
2. Liderazgo organizacional
Para garantizar el buen progreso de este trabajo, se ha establecido un grupo líder para la selección abierta de personal en instituciones públicas en el condado de Ceheng, compuesto específicamente del siguiente personal.
Líder del equipo: Liu Lingyun (miembro del comité permanente del comité del partido del condado, magistrado adjunto del gobierno popular del condado)
Líder adjunto del equipo: Wei Tengyong (director adjunto de Comité Permanente del Congreso Popular del Condado, Viceministro del Comité Permanente del Departamento de Organización)
p>
Zhang Xianwen (Director Adjunto del Comité Permanente del Congreso Popular del Condado, Secretario del Grupo de Liderazgo del Partido de la Oficina de Finanzas)
Huang Zhongliang (Vicepresidente de la CCPPCh del condado, Director de la Oficina de Transporte del condado)
Wei Wanjiang (Director de la Oficina de Supervisión del condado)
Miembros: Lu Mingwang (Director Adjunto de la Oficina de Gobierno del Condado)
Tan Xianrong (Director de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado)
Li Kebin (Director de Oficina de Parques del Condado, Director de la Oficina Industrial y Especial del Condado)
Xiang Mingjin (Director Adjunto de la Oficina del Comité Editorial del Condado)
Cen Xin (Director de Salud, Alimentación del Condado y Oficina de Drogas)
Zhang Delin (Director de la Oficina de Tierras y Recursos del condado)
Yang Xuejun (Director de la Oficina de Supervisión de Seguridad del condado)
Wang Jun (Director de la Oficina de Asuntos Hídricos del Condado)
Yang Yuhang (Director de la Oficina de Agricultura del Condado)
Fang Hua (Director de la Oficina de Reforma y Desarrollo del Condado)
Huang Jinzhou (Director de la Oficina de Protección Ambiental del Condado)
Wei Yunfei (Director de la Oficina de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural del Condado)
Luo Ying (Secretario del Grupo de Liderazgo del Partido del Oficina de Población y Planificación Familiar del Condado)
Wei Yongguo (Director de la Oficina de Asuntos Civiles del Condado)
La selección de instituciones públicas se llevó a cabo bajo el liderazgo del Grupo Líder de Selección Abierta del Condado. El grupo dirigente tiene una oficina en la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado, con el camarada Tan Xianrong como director de la oficina y específicamente responsable de los asuntos relacionados con el trabajo de selección.
3. Puestos de selección
Para obtener detalles sobre los puestos de selección y los requisitos de solicitud, consulte el archivo adjunto "Lista de puestos de personal de selección pública en instituciones públicas en el condado de Ceheng en 2014".
IV.Objetos y condiciones de selección
(1) Objetos de selección
Personas de Jingzhou (condado) que trabajan en agencias gubernamentales del condado de Ceheng y en diversos sectores públicos. instituciones ) La organización y el departamento de recursos humanos y seguridad social han revisado y aprobado el reclutamiento (empleo) de personal, debiendo cumplir con otras condiciones y requisitos de selección para el puesto solicitado.
(2) Condiciones de selección
1. Determinados políticamente, estudiar concienzudamente la teoría del socialismo con características chinas, implementar a fondo la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, apoyar resueltamente e implementar concienzudamente la línea del partido. y principios, políticas, tener una fuerte conciencia política, conciencia general, conciencia de servicio, conciencia de disciplina, conciencia de innovación y ser coherente con el Comité Central del Partido en lo ideológico, político y práctico
2. Buena calidad ideológica y política; , Ser justo y recto, apegarse a principios, ser modesto y prudente, diligente y dedicado, tener buena conducta, estar dispuesto a contribuir, guardar secretos, ser honesto y honrado
3. Menor de 35 años ( nacido el 1 de enero de 1979 o después), para obtener detalles sobre los requisitos de edad de algunos puestos, consulte la lista de trabajos
4. Aquellos que hayan trabajado durante más de tres años y las calificaciones de evaluación anual; en los últimos tres años han sido competentes, calificados y superiores (incluido el período de prueba), y los solicitantes de puestos están restringidos a carreras. Los solicitantes que cumplan con los requisitos profesionales tienen la posibilidad de haber trabajado durante más de un año. Los años de trabajo se basan en el tiempo de contratación (empleo) del departamento de seguridad social y recursos humanos del estado (condado).
5. Tener un título universitario o superior en la especialidad requerida para el puesto solicitado;
6. Postular Si el puesto claramente requiere experiencia laboral relevante, los solicitantes deben cumplir con la experiencia laboral requerida.
El cómputo del período de experiencia laboral finaliza el 18 de febrero de 2014. Las pasantías (aprendices), la práctica social y otras experiencias laborales durante la escuela no se consideran experiencia laboral.
7. Tener la condición física para desempeñar las funciones laborales con normalidad.
8. Tener las calificaciones y demás requisitos requeridos para el puesto seleccionado; Tener las siguientes No podrán participar en la selección quienes se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias:
①Trabajadores de organismos gubernamentales e instituciones públicas
② Haber estado sujetos a partido o; sanciones disciplinarias políticas o haber sido sancionados en agencias gubernamentales o instituciones públicas desde 2011. Personal que haya sido determinado como incompetente o no calificado durante la evaluación
③ Aquellos que estén siendo sometidos a revisión disciplinaria o sean sospechosos de haber cometido delitos; y el proceso judicial aún no ha concluido;
④ El puesto después del empleo constituye Personas que evitan las relaciones
⑤ Otras situaciones estipuladas por las leyes, reglamentos y políticas;
5. Divulgación de información
Una vez confirmado el folleto de selección, el folleto de selección se publicará a través del sitio web del Gobierno Popular del Condado de Ceheng (/) con al menos siete días hábiles de anticipación.
6. Revisión de registro y calificación
(1) Organización de registro
El centro de servicios de intercambio de talentos del condado es responsable de la organización de registro.
(2) Método de registro, hora y lugar
Este registro se realiza de forma presencial. Cada solicitante solo puede postularse para un puesto.
1. Horario de inscripción: 17 al 18 de febrero de 2014
8:30-11:30 am y 2:30-5:30 pm.
2. Lugar de registro: Centro de servicios de intercambio de talentos del condado de Ceheng.
3. Tarifa de solicitud: 200 yuanes por persona.
4. Horario de emisión de boletos de admisión: 20 de febrero de 2014
8:30-11:30 am y 2:30-5:30 pm.
5. Lugar de emisión de boletos de admisión: Centro de servicios de intercambio de talentos del condado de Ceheng. Los candidatos deben poseer una "Tarjeta de Identidad de Residente" válida para recibirla.
Número de contacto: 4210426 4212355
(3) Materiales necesarios para el registro
(1) Original y copia de mi “Cédula de Identidad de Residente” vigente, 5 fotografías recientes a color de 1 pulgada;
(2) Presentar una copia del formulario de evaluación anual de los últimos tres años (si solicita un puesto profesional restringido, los solicitantes deben presentar una copia del formulario de evaluación anual). por más de un año), e indicar "Este documento es consistente con el original" y sellado con el sello oficial de la unidad (incluido el período de prueba
(3) Necesito proporcionar el original y); una copia de las calificaciones académicas que estén acorde con el puesto que postulé
(4) Originales y 1 copia de otros materiales relevantes necesarios para postularme para la selección del puesto
; 7. Prueba escrita
La prueba escrita se realizará en formato a libro cerrado.
El examen escrito es un examen a libro cerrado y la oficina de selección del condado organizará la propuesta, la preparación del trabajo y la calificación. No se especifican libros de referencia para los exámenes y no se imparten ni se confían clases de preparación para exámenes a ninguna organización.
1. Materia de la prueba escrita: Conocimientos básicos de asuntos públicos (puntuación total 100 puntos).
2. Hora de la prueba escrita: 21 de febrero de 2014.
3. Lugar de la prueba escrita: Consultar el “Boleto de Admisión”. Los candidatos deberán estar en posesión de una “Cédula de Identidad de Residente” vigente y “Escrita”. Boleto de admisión al examen" al mismo tiempo. Solo después de aprobar el certificado de examen podrá ingresar a la sala de examen para realizar el examen escrito.
8. Entrevista
El puntaje de la prueba escrita debe alcanzar 60 puntos o más para ingresar a la etapa de entrevista. La oficina de selección del condado seleccionará a los candidatos de mayor a menor puntaje en la prueba escrita. proporción de 1:3 según el plan de trabajo (Incluyendo 1:3) Determinar quienes participarán en la entrevista. Las entrevistas se llevan a cabo de manera estructurada y las puntuaciones de las entrevistas se calculan en una escala porcentual. Los candidatos que no asistan a la entrevista quedarán descalificados de pasar a la siguiente etapa.
Hora de recogida del boleto de admisión a la entrevista: 25 de febrero de 2014
Hora de la entrevista: 26 de febrero de 2014
Lugar de la entrevista: Ver "Boleto de admisión a la entrevista" 》, candidatos debe tener una "Tarjeta de identidad de residente" válida y un "Boleto de admisión a la entrevista" antes de ingresar a la sala de examen para la entrevista.
9. Cálculo de la puntuación total
Después de convertir la puntuación total del candidato según el sistema de cien puntos, la puntuación de la prueba escrita representa el 60% y la puntuación de la entrevista representa el 60%. para el 40% Solo los candidatos con una puntuación total de 60 puntos o más pueden ingresar a la etapa de inspección.
Las puntuaciones de las pruebas escritas, las puntuaciones de las entrevistas y las puntuaciones totales se redondean a dos decimales. Si las puntuaciones totales de los candidatos para el mismo puesto no están empatadas, el candidato con la puntuación más alta en la prueba escrita avanzará al siguiente enlace; si las puntuaciones de las pruebas escritas son las mismas, la oficina de selección del condado realizará una prueba adicional para el mismo puesto; candidatos con el mismo puntaje, y los candidatos se determinarán desde el puntaje más alto hasta el más bajo en función de los puntajes de las pruebas adicionales del personal que ingresa a la etapa de inspección.
10. Inspección
De acuerdo con el puntaje total de los solicitantes de mayor a menor, los candidatos que ingresarán a la etapa de inspección se determinarán en una proporción de 1:1 según el número de reclutamiento planificado para este puesto. La inspección será organizada por la unidad de selección, el contenido de la inspección incluye principalmente la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad de los candidatos, el desempeño laboral, el cumplimiento de las leyes y regulaciones, la integridad y la personalidad. -disciplina, etc. De acuerdo con los requisitos, acudir a la unidad donde trabajan los candidatos para realizar entrevistas individuales y solicitar opiniones, revisar expedientes personales y conocer la situación de integridad y autodisciplina, y finalmente redactar los materiales de inspección y otros procedimientos. . Durante la inspección, es necesario verificar más a fondo si los candidatos cumplen con los requisitos de solicitud prescritos y confirmar si la información y los materiales presentados durante el registro son verdaderos y precisos.
11. Anuncio público
Los candidatos a ser seleccionados se publicarán en el sitio web del Gobierno Popular del Condado de Ceheng (/) durante un período de 5 días hábiles.
12. Manejo de transferencias de trabajo
El personal a seleccionar que no tenga objeciones después de la expiración del período de notificación pública se determina como candidato para la selección. La unidad de selección informará al Departamento de Recursos Humanos del condado. Oficina de Recursos y Seguridad Social para su tramitación de conformidad con los procedimientos de traslado.
13. Beneficios relacionados
El salario y beneficios de los candidatos seleccionados se determinarán en función del puesto de trabajo de la unidad de selección.
14. Requisitos de disciplina laboral
El trabajo de selección se rige estrictamente por los principios de apertura, democracia, competencia y selección por mérito, y está estrictamente de acuerdo con el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido. Oficina del Comité Editorial Provincial, Recursos Humanos Provinciales y Las condiciones, normas y procedimientos de trabajo estipulados en el "Aviso sobre el fortalecimiento y mejora del trabajo de asignación de cuadros" emitido por el Departamento de Seguridad Social y la Oficina de la Función Pública Provincial serán estrictamente controlados y disciplinados. y poner fin resueltamente al fraude, las malas prácticas para beneficio personal y otros fenómenos indeseables, y aceptar activamente las inspecciones disciplinarias y la supervisión. Supervisión pública. El personal de referencia, el personal y otro personal relevante que viole las disciplinas laborales serán estrictamente responsables de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Se solicita a los solicitantes que presten mucha atención a la información relevante del examen y mantengan sus teléfonos móviles abiertos. Si el número de contacto no se puede conectar por motivos personales, se considerará que el solicitante ha renunciado automáticamente a la calificación de selección. .
15. Los asuntos pendientes en este trabajo de selección serán determinados por el Grupo Líder del Personal de Selección Abierta 2014 del Condado de Ceheng después de un estudio.
Línea directa de consulta: 0859-4211123 (Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Ceheng)
Línea directa de supervisión: 0859-4216886 (Oficina de supervisión del condado de Ceheng)
Adjuntos :
1. Lista de puestos de personal en instituciones públicas seleccionadas en el condado de Ceheng en 2014.doc
2. Formulario de registro para el personal en instituciones públicas seleccionadas en el condado de Ceheng en 2014.doc
Grupo líder de selección abierta de personal de instituciones públicas del condado de Ceheng
8 de febrero de 2014
?