Vivo en el norte desde hace 5 años y he estado eligiendo entre la distancia y el salario. ¿Qué debes buscar al buscar trabajo?
Mientras navegaba por una plataforma de preguntas y respuestas, vi a un blogger de Beipiao haciendo esta pregunta:
“He trabajado duro en Beijing durante cinco años y ahora estoy buscando trabajo nuevamente. Tengo dos trabajos frente a mí. Uno está lejos de donde vivo, pero el salario es alto. El otro está más cerca de donde vivo, pero el salario es promedio. Siento que en los últimos años, al cambiar de trabajo y buscar trabajo, he elegido entre la distancia y el salario, y se ha vuelto cada vez más difícil encontrar trabajo. Siento que además de estos dos factores, no. No pienso en mucho más. Aunque hay muchas opciones laborales, realmente no sé cómo elegir”.
Debido a que la pregunta planteada por este blogger era muy amplia, inmediatamente llamó la atención. de muchos internautas discuten. Todos analizaron las ventajas y desventajas de estos dos trabajos desde varios aspectos. De hecho, para los jóvenes que trabajan y viven en Beijing, la cuestión de la distancia laboral y el salario es una cuestión de opción múltiple que preocupa a muchas personas.
Para algunas personas el tiempo es dinero y no quieren perder ni un minuto extra de camino al trabajo, pero para muchas personas prefieren cambiar tiempo por dinero, porque el coste del alquiler representa una gran parte de sus ingresos, casi el 30% o más, muchas personas prefieren agregar una hora a su viaje para ahorrar 1.000 yuanes en alquiler cada mes para mantener sus vidas.
Para la mayoría de los vagabundos del norte, elegir entre un salario bajo en un lugar distante y un salario alto en un lugar distante es un problema muy real. Incluso muchas personas que han trabajado en Beijing durante cinco o incluso diez años todavía luchan con este problema. Para ahorrar dinero en el alquiler, pierden el tiempo viajando y pagan el doble del alquiler. Si bien el viaje es más corto, el trabajo en sí no es necesariamente mejor. ¿Vale la pena? Se cree que estas dos preguntas son decisiones difíciles en la mente de muchas personas.
Xiuwen, un compañero de la universidad, trabaja en una ciudad de primer nivel en Beijing. Se casó hace apenas dos años y quedó embarazada el año pasado. Bajo la persuasión de su marido y su suegra, regresó a su ciudad natal para descansar durante un año completo. Después de que nazca el niño, planea dejar que sus padres y su suegra la cuiden. Este año quiere regresar a Beijing para continuar su carrera. Después de regresar a Beijing, Xiuwen alquiló una casa con otras personas por 1.500 yuanes al mes.
Después de varias rondas de entrevistas para currículums, Xiuwen recibió ofertas de dos empresas. El salario mensual es de 5.000 yuanes, pero el tiempo de viaje desde el lugar de residencia es de casi 1,5 horas. Está a sólo 20 minutos del lugar de residencia.
Cuando todos estaban charlando en el grupo, Xiuwen preguntó a todos en el grupo, ¿cómo debería elegir entre estos dos trabajos?
El grupo estaba muy tranquilo porque nadie sabía cómo ayudarla a tomar una decisión. A la hora de buscar trabajo, cada uno tiene preocupaciones diferentes.
Algunas personas juzgan a los héroes por el salario que reciben, pero otras valoran más el espacio de desarrollo futuro de su carrera e industria. A otros les importa pasar tiempo con sus familias después de salir del trabajo. Siempre son sus necesidades profesionales las que pueden ayudarle a tomar decisiones laborales y de búsqueda de empleo. ¿Qué necesitas y qué eliges? Los seres humanos somos animales que buscan ventajas y evitan desventajas. Elegir lo que necesitas y lo que es bueno para ti es en gran medida una elección profesional correcta, al menos para superarla.
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¿Cuáles son tus valores? ¿Cuáles son los valores de la búsqueda de empleo?
Al fenómeno de los entrevistados posteriores a los 90, anteriormente discutido acaloradamente, no le importa el salario, solo le importa si la empresa tiene gimnasio y té de la tarde, lo cual es un reflejo de los valores profesionales. Aunque resulte sorprendente, también nos permite comprender más o menos a qué prestan atención los jóvenes cuando solicitan un empleo, a qué tipo de entorno de trabajo prestan atención, si el ambiente de trabajo es relajado y humano, si la infraestructura adecuada para el ocio y el entretenimiento actividades después de terminar el trabajo y más. Preste atención a la autogestión y al disfrute de la vida.
Por supuesto, cada uno tiene sus propios valores profesionales, aunque muchas veces nos vemos obligados por la presión de la vida a elegir trabajos que se desvían de nuestros valores profesionales en cuanto a salario, clima laboral, clima laboral, etc. etc., pero sucederá si trabajas durante mucho tiempo. Elegir un trabajo bajo la presión de sobrevivir no te hará paciente durante mucho tiempo. Esta es una de las razones por las que la generación posterior a los 90 cambiará de trabajo cada 7. meses de media, y al final lo que te mantiene siempre es un trabajo acorde con tus valores profesionales.
Los valores son invisibles e intangibles, pero en comparación con los factores externos cambiantes, una vez que se forman, son difíciles de cambiar.
Hacer un trabajo que no está acorde con tus propios valores y necesidades te llevará a la insatisfacción con el status quo y contigo mismo, y es fácil tener la idea de renunciar y cambiar. empleos. No sabes lo que quieres y cuáles son tus puntos fuertes. No sabes cuál es tu posición.
¿Qué son los valores? En pocas palabras, es nuestra expectativa interna de desarrollo profesional.
Para la mayoría de las personas, los valores profesionales comunes son los siguientes:
Salario alto, buen ambiente de trabajo, tiempo personal libre después del trabajo, cerca de casa, amplio margen de promoción , desarrollo de la industria Buenas perspectivas, alto estatus social, poder hacer lo que te gusta, tener un trabajo fácil, etc.
Al escribir nuestras necesidades y expectativas profesionales y clasificar su importancia, podemos saber claramente cuáles son nuestras necesidades profesionales. A la hora de elegir un trabajo, podemos elegir en función de nuestros propios valores profesionales y necesidades profesionales.
Ahora analicemos las ventajas y desventajas de los dos trabajos anteriores.
Trabajo 1: Salario mensual de 5.000 los fines de semana, el tiempo de viaje es de 1,5 horas.
Aunque este trabajo tiene una ventaja salarial, es sólo 1.500 yuanes más alto que el segundo trabajo. De hecho, en términos de salario, no es mucho mayor. En una ciudad como Beijing, la brecha salarial de 1.500 personas no es grande.
También está el tema del tiempo de descanso. Este trabajo es un fin de semana de dos días, lo que significa que tendrás algo de descanso y tiempo para ti después del trabajo, y tendrás tiempo relativo para hacer cosas que no tienes tiempo para hacer, que no quieres hacer y que te gustan.
Pero, por otro lado, el trayecto al trabajo es demasiado largo, dura 1,5 horas, lo que significa que hay que levantarse con dos horas de antelación para prepararse, dependiendo de la situación. Si vives en una ciudad de tercer o cuarto nivel, los ferrocarriles de transporte urbano no están tan desarrollados. De hecho, una hora y media de viaje ya es mucho tiempo. Si se encuentra en una ciudad con instalaciones de transporte relativamente completas, como el primer y segundo nivel, el tiempo de viaje de una hora y media está en realidad dentro de un rango razonable. Si elige transporte como el metro, el costo de viajar al trabajo. se reducirá considerablemente.
Trabajo 2: Salario mensual 3.500, vacaciones en habitación individual, desplazamiento de 20 minutos.
La ventaja de este tipo de trabajo es el tiempo de desplazamiento y menos tiempo de camino al trabajo, pero la desventaja es que el salario es menor, el tiempo de descanso es menor y no hay mucho libre. Te queda tiempo para hacer algo.
De hecho, ambos trabajos tienen sus pros y sus contras. En cuanto a cómo elegir, depende de tus propios valores profesionales. En su sistema de equilibrio del valor del trabajo, ¿presta más atención a la duración de su viaje, a su tiempo libre personal o a su salario mensual? Tomarás diferentes decisiones con diferentes preocupaciones.
Además de aclarar tus valores profesionales, la selección de empleo también debe centrarse en los objetivos de desarrollo profesional.
Cualquier elección de trabajo es inseparable de los objetivos personales, así como del crecimiento de la capacidad y la experiencia laboral. El objetivo final es alcanzar los objetivos profesionales.
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¿La elección de trabajo es coherente con los objetivos profesionales?
Los objetivos profesionales, en pocas palabras, son el tipo de cambios que espera tener en su trabajo o el tipo de resultados que espera producir dentro de un período de tiempo determinado.
Los objetivos profesionales se dividen en objetivos de corto, mediano y largo plazo, que pueden ser objetivos para un mes, un trimestre o 3-5 años. Pueden ser grandes o pequeños, lejanos o cercanos, y todos los objetivos subdivididos a corto plazo están diseñados para servir a sus objetivos y entornos finales.
En cuanto a la elección del trabajo, necesitas saber si el trabajo que eliges puede alcanzar tus objetivos a corto plazo, o incluso tus objetivos finales.
Al igual que los dos trabajos anteriores, un trabajo con un salario mensual de 5.000 yuanes lejos de tu ciudad natal te costará mucho tiempo de camino al trabajo, pero puede proporcionarte los recursos y Ventajas para alcanzar tus objetivos profesionales: podrás conocer mejores personas, podrás entrar en contacto con más talentos de élite en la industria, podrás tener más oportunidades de aprendizaje y formación, etc. Estos son recursos y ventajas indispensables que te ayudarán a alcanzar tus objetivos a corto plazo.
Entonces, al final del día, lo primero que debemos considerar es si este trabajo me proporcionará los recursos para lograr mis objetivos profesionales. Si no es así, ¿debería buscar una plataforma de recursos que pueda ayudarme a alcanzar mis objetivos profesionales?
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¿Este trabajo satisface tus intereses?
El interés es tu primer maestro. Hacer lo que te gusta te dará la motivación para perseverar. Si no es un trabajo que te gusta y te interesa, puedes sentirte tentado por condiciones externas en un corto período de tiempo, pero después de mucho tiempo, es posible que tengas la idea de renunciar.
Desde la perspectiva del desarrollo profesional a largo plazo, si realiza un trabajo que no le gusta, incluso si las condiciones materiales son muy atractivas, con el tiempo perderá su iniciativa intuitiva en el trabajo y se desarrollará. La idea de trabajar por el bien del trabajo es perjudicial para su carrera, no es buena para el crecimiento personal y sigue siendo una pérdida de tiempo.
Si un trabajo que paga casi 3.500 yuanes fuera de casa puede brindarte una fuerte sensación de logro laboral y sientes que te gusta cada vez más, vale la pena intentarlo. Después de todo, ninguno de nosotros sabe cómo será el futuro. Ganar dinero ya es muy desagradable, pero ¿por qué tienes que hacer un trabajo que no te gusta para ganar dinero?
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¿El trabajo tiene sus ventajas?
Hay un dicho que bien dice, si un trabajador quiere hacer bien su trabajo, primero debe afilar sus herramientas. Para un trabajo, es inevitable que tenga habilidades profesionales. Si no tiene esta ventaja, con el progreso de los tiempos y el refinamiento de la división social del trabajo, significa que el trabajo te elige a ti, no a ti.
Elige un trabajo en el que seas bueno y en el que tengas ventajas, lo cual es bueno para el desarrollo profesional. En pocas palabras, es tu elección de trabajo. En comparación con las elecciones de otras personas para el mismo trabajo, ¿qué ventajas tiene usted sobre los demás en cuanto a controlar y estar calificado para este trabajo? Esto también es un reflejo de su competitividad fundamental a la hora de encontrar un trabajo.
Si mis conocimientos y habilidades son suficientes para ayudarme a completar mi trabajo o cumplir con los estándares de mi trabajo.
Si no puedes lograrlo, ¿podrás lograrlo a través del aprendizaje?
Por lo tanto, es muy importante poder aplicar el conocimiento y las habilidades personales en un trabajo. También es la clave para saber si un individuo está calificado para el trabajo y también es el núcleo para crear desempeño. .
Finalmente, me gustaría resumirte unas palabras:
Aclarar tus valores profesionales, comprender tus necesidades profesionales y prioridades laborales, y encontrar un trabajo con metas y propósitos. un trabajo que usted tiene la capacidad e incluso ventajas de controlar, y piense en sus objetivos y resultados profesionales a corto, mediano y largo plazo, y si realmente puede lograr sus objetivos profesionales finales para este trabajo.
Si tienes problemas para elegir trabajo, hazte estas preguntas.