120 Resumen de trabajo del Centro de Emergencias en el primer semestre del año
Resumen de trabajo del Centro de Emergencias 120 para el primer semestre del año
El resumen es un material escrito que revisa y analiza la situación de trabajo, estudio o pensamiento en el último período determinado, y hace una evaluación objetiva. El siguiente es un resumen del trabajo de muestra del Centro de Emergencia 120 en la primera mitad del año que compilé. ¡Echemos un vistazo!
Parte 1: Resumen del trabajo del Centro de Emergencia 120 en la primera. mitad del año
En la primera mitad de 20xx, primeros auxilios. Bajo el liderazgo correcto del Comité del Partido de la Oficina de Salud, con los esfuerzos conjuntos de todo el personal y guiado por la "Teoría de Deng Xiaoping" y El importante pensamiento de las "Tres Representaciones", el centro estudió e implementó concienzudamente el XVIII Congreso Nacional y la Cuarta Sesión del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China. En el espíritu de la Sesión Plenaria Central, se adhieren a la perspectiva científica. desarrollar, organizar cuidadosamente, planificar científicamente e implementar concienzudamente el espíritu de la conferencia de trabajo de salud de la ciudad en la primera mitad de 20xx y el sistema de responsabilidad de objetivos de trabajo de construcción del partido y varios planes de trabajo formulados a principios de año, mientras se avanza de manera integral en diversas tareas. , mejorar aún más la creación de capacidad de rescate médico de emergencia, la auditoría de proyectos de infraestructura y el pago de fondos, y hacer grandes esfuerzos para institucionalizar la construcción ideológica, estandarizar la construcción organizacional, regularizar la construcción de estilos de trabajo, el trabajo de "creación" concreta y especializar actividades temáticas, logrando buenos resultados. En la primera mitad del año, el centro de emergencia envió 100 trenes, realizó visitas diarias de primeros auxilios y completó operaciones de rescate remotas. La situación laboral en el primer semestre del año se resume a continuación:
1. Fortalecer el trabajo de construcción del partido y promover el desarrollo del centro
(1) Organizar cuidadosamente e implementar el plan. requisitos de los superiores
De acuerdo con el espíritu de los documentos emitidos por el Comité del Partido de la Oficina Municipal de Salud, nuestro centro implementa concienzudamente los requisitos generales de los miembros y cuadros del partido que reciben educación, desarrollo científico a un alto nivel y Se centra estrechamente en el sistema de salud de la ciudad, se adhiere al desarrollo científico y promueve la reforma sanitaria. Esta carrera práctica, combinada con el trabajo real de "120", siempre se organiza cuidadosamente y se lleva a cabo en profundidad. Integra la profundización del aprendizaje y la sensibilización, la emancipación de la mente, la reforma y la innovación, confiando en el pueblo y promoviendo la democracia, e insistiendo en que el progreso está subordinado a la calidad, mientras promovemos actividades y hacemos rectificaciones oportunas, nos concentramos en resolver los problemas que afectan y. restringió el desarrollo de la atención de emergencia prehospitalaria, innovó el sistema y mecanismo para promover el desarrollo científico y completó de manera efectiva diversas tareas en las etapas de estudio, investigación, análisis e inspección, rectificación e implementación, verdaderamente hemos logrado "captar, corregir, y promover" tanto el aprendizaje como la práctica de actividades y el buen desempeño en el trabajo diario actual. A través de meses de estudio y práctica en profundidad, el centro no sólo ha consolidado su base ideológica y teórica, sino que también ha aclarado ideas de desarrollo científico. Más importante aún, ha aprendido a pensar en los problemas con la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo como guía y plan. trabajar con la Perspectiva Científica del Desarrollo como guía general y tomar decisiones basadas en la Perspectiva Científica del Desarrollo y utilizando la Perspectiva Científica del Desarrollo como criterio para la evaluación del desempeño, realmente adoptamos la Perspectiva Científica del Desarrollo. de Desarrollo como directriz de trabajo y promover el sano y rápido desarrollo de la atención de emergencia prehospitalaria.
(2) Cooperar activamente y realizar diversas actividades.
Primero, educar sobre la naturaleza avanzada de los miembros del Partido Comunista. Llevar a cabo educación con el tema "aprender los Estatutos del Partido, implementar los Estatutos del Partido, respetar los Estatutos del Partido y salvaguardar los Estatutos del Partido", establecer la educación sobre el concepto socialista de honor y deshonra y fortalecer la educación sobre las actividades de construcción de estilo, la El papel político central del comité del Partido, el papel de fortaleza de batalla de la rama del Partido y el modelo de vanguardia de los miembros del Partido. El efecto se ejerce mejor.
El segundo es hacer un buen trabajo en aprendizaje y formación. Organizar el aprendizaje colectivo de los miembros del Partido de manera planificada mediante la realización de cursos de capacitación, la asistencia a clases del Partido, la celebración de reuniones de informes y la organización de seminarios especiales. Al realizar actividades de lectura y concursos de conocimientos, intercambiar resultados de aprendizaje y seleccionar y recomendar modelos de aprendizaje, se estimula a los miembros del partido a ser entusiastas y proactivos en el aprendizaje. Los miembros del partido y los cuadros dirigentes deben participar concienzudamente en el estudio del grupo del centro de estudios teóricos del comité del partido, tomar la iniciativa en la participación en el estudio colectivo de las organizaciones de base del partido donde están ubicadas e insistir en dar clases del partido y mejorar la situación. informes a los miembros del partido cada año.
El tercero es organizar estrictamente la vida. Implementar seriamente el sistema de "tres reuniones y una lección", adherirse y mejorar el sistema de evaluación democrática de los miembros del partido y llevar a cabo periódicamente análisis del espíritu partidario y actividades de evaluación de los miembros del partido. Las ramas del partido deben organizar reuniones de vida junto con temas especiales anuales para llevar a cabo la evaluación democrática de los miembros del partido. El tercero es hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político. Adherirse al enfoque orientado a las personas y cuidar, amar y ayudar a los miembros del Partido en la política, la ideología, el trabajo y la vida. Organice a los miembros del partido para que lleven a cabo conversaciones sinceras con regularidad, comuniquen ideas e inspiren y eduquen mutuamente. Analizar periódicamente el estatus ideológico de los miembros del partido, resolver problemas ideológicos de manera oportuna y mejorar la previsibilidad, pertinencia y eficacia del trabajo ideológico y político. Debemos dar a conocer vigorosamente las hazañas avanzadas de los miembros destacados del Partido, especialmente el descubrimiento y la publicidad de las personas típicas y las hazañas típicas de nuestro entorno, y aprovechar plenamente el papel de demostración y orientación de los modelos avanzados. Al establecer y mejorar un mecanismo a largo plazo para mantener el carácter avanzado de los miembros del Partido Comunista y luchar contra la corrupción, se ha promovido eficazmente la reforma sanitaria y el desarrollo profesional.
(3) Mejorar y promover activamente la cooperación entre diversas instituciones
Primero, fortalecer la cooperación entre las dos partes para formar una fuerza conjunta para castigar y prevenir el soborno comercial. Al castigar, prestar atención a las políticas criminales, proteger los derechos e intereses legítimos de los hospitales y los pacientes de acuerdo con la ley, construir vigorosamente hospitales "seguros" y crear hospitales "que beneficien a las personas"; en segundo lugar, aumentar los esfuerzos para controlar la corrupción en el sector; industria de la salud desde la fuente, centrándose en la compra de medicamentos. Incrementar los esfuerzos de prevención en la fuente en áreas clave propensas a brotes frecuentes, como equipos médicos, consumibles médicos y construcción de infraestructura.
Estandarizar el comportamiento de poder de los líderes hospitalarios y del personal médico, hacer cumplir estrictamente los procedimientos y honorarios médicos, fortalecer la gestión y la supervisión y utilizar sistemas para evitar riesgos criminales; en cuarto lugar, fortalecer la educación jurídica, mejorar la conciencia jurídica y la autodisciplina del personal médico; un terraplén anticorrupción y evitar que se produzcan violaciones de las leyes y disciplinas.
(4) Implementación en profundidad para sentar una base de talento
Para mejorar integralmente las capacidades y la calidad del servicio del sistema de servicios médicos de emergencia y emergencia de la ciudad, mejorar la calidad integral del personal médico de emergencia y emergencia y el nivel de gestión de emergencias y primeros auxilios y la capacidad de responder a emergencias de salud pública. Nuestro centro de emergencia implementará en profundidad el "Proyecto de capacitación de 120 talentos en primeros auxilios" durante el año y llevará a cabo capacitación en. de acuerdo con el principio de las "cuatro unificaciones", es decir, objetivos unificados, materiales didácticos unificados, métodos unificados y evaluación unificada. El personal que participa en la capacitación se divide en cinco niveles: líderes de materia, personal clave, personal técnico y profesional de primeros auxilios de emergencia, personal técnico y profesional de primeros auxilios de emergencia que no sea de emergencia del hospital y capacitación de médicos especialistas en emergencias. el entrenamiento. Entre ellos, los líderes temáticos y los pilares técnicos recibirán capacitación en comando prehospitalario, gestión de primeros auxilios de emergencia, respuesta, organización y coordinación de emergencias de salud pública, desastres importantes e incidentes terroristas, teoría y habilidades de medicina de emergencia, etc., para mejorar la capacidad de respuesta a emergencias.
(5) Realizar activamente actividades de publicidad de marca
Con el lema "Servir a la Salud de las Personas en Todo", hemos llevado a cabo la "Acción de Bienestar Público Primeros Auxilios de Vida" y " Conferencia ciudadana de primeros auxilios". Para las actividades de promoción de la marca, los expertos y el personal del centro de emergencia respondieron pacientemente a las preguntas y brindaron servicios entusiastas. El público en general puede aprender métodos de tratamiento sencillos para muchas emergencias comunes de la vida diaria, como convulsiones, infarto de miocardio, hemorragia cerebral, etc., así como conocimientos sobre prevención y tratamiento de la varicela, sarampión, etc., y brindar información sobre; preguntas de los ciudadanos sobre cómo marcar 120, marcar 120, etc. Respondió preguntas como tarifas, procedimientos de primeros auxilios y conocimientos de primeros auxilios; también brindó consultas de expertos y demostró al público cuatro modelos de vehículos de emergencia y un conjunto completo de equipos de primeros auxilios; brindó habilidades básicas de reanimación cardiopulmonar y primeros auxilios en traumatismos a las personas que vinieron a consultar y observar en el lugar. La actuación promovió en gran medida la promoción de la marca del centro de emergencia.
2. Fortalecer el trabajo en equipo y mejorar el nivel de primeros auxilios
(1) Fortalecer la educación en seguridad e implementar una gestión detallada
Para mejorar eficazmente los primeros auxilios del centro eficiencia en el trabajo y en términos de nivel de servicio, hemos fortalecido la seguridad de la producción, fortalecido la responsabilidad de seguridad y adherido al desarrollo seguro. En primer lugar, establecimos un mecanismo detallado de división del trabajo. De acuerdo con el flujo de trabajo de primeros auxilios prehospitalarios y con base en las responsabilidades laborales de cada puesto, se revisaron y mejoraron los “Estándares de Evaluación del Trabajo Empresarial”, y cada persona fue cuantificada y calificada punto por punto, conformando un patrón de trabajo en cuál nivel es responsable de cada nivel y cada nivel es responsable. El segundo es seguir mejorando el mecanismo de evaluación del desempeño. Se ha establecido y mejorado un mecanismo de evaluación del desempeño, que consiste en una evaluación mensual, un cobro trimestral y una evaluación general de fin de año. Los resultados de la evaluación están vinculados al salario basado en el desempeño, la evaluación de primer nivel y la promoción. El tercero es comprender el mecanismo de recompensar a los buenos y castigar a los malos. Durante la implementación del proceso de evaluación específico, se descontarán puntos por violaciones a las normas y reglamentos del centro, para que las personas puedan ser gestionadas por el sistema y las cosas se puedan hacer de acuerdo con el sistema. El cuarto es establecer un mecanismo de evaluación departamental. Adhiérase al mecanismo de evaluación interna de autoevaluación, evaluación democrática y evaluación del departamento, y organice reuniones de vida democrática del departamento todos los meses para resumir y evaluar el trabajo de todos de manera oportuna. El premio de evaluación con puntos deducidos se utilizará como una "evaluación". fondo" para propósitos especiales. Recompense a aquellos con un desempeño sobresaliente. El quinto es innovar el mecanismo de aprendizaje, formación y evaluación. Sobre la base de la educación médica continua, combinada con la situación real del centro, llevamos a cabo activamente capacitación educativa previa al servicio y capacitación de rotación en el trabajo de AB. Mensualmente, cada departamento y trimestralmente el centro también organiza exámenes teóricos para el dominio de sus respectivas responsabilidades laborales, rutinas de diagnóstico y tratamiento de emergencia prehospitalaria y especificaciones técnicas operativas.
(2) Fortalecer la construcción del estilo de trabajo e implementar una supervisión dinámica.
Primero, establecer un grupo líder para la construcción del estilo de trabajo, adherirse al liderazgo unificado de la rama del partido y Asegurar que el partido y el gobierno trabajen juntos para garantizar una gestión integral. Los miembros de las ramas del Partido dividen sus deberes de acuerdo con sus respectivos deberes. El segundo es delimitar las ciudades responsables de la construcción de estilos de trabajo y gobierno limpio, y estar a cargo del liderazgo y gestión de la construcción de estilos de trabajo en cada departamento. El tercero es firmar una carta de responsabilidad para la construcción del estilo de trabajo con cada departamento, departamento y empleado, la cual se implementa en cada nivel y se asigna la responsabilidad a cada persona. Los dirigentes del centro deben hablar de la importancia de fortalecer la construcción de la ética laboral en cada reunión, fortalecer la educación ideológica y moral de los empleados, mejorar las actitudes de servicio y establecer una buena ética médica y prácticas médicas. Está estrictamente prohibido aceptar rojo. sobres y sobornos Una vez que se descubran violaciones o violaciones, serán investigadas y tratadas seriamente. El cuarto es formular principios rectores para el transporte de pacientes, exigiendo que los cuatro principios de "desvío voluntario, cercano, especializado y razonable" se combinen con el desvío razonable de la unidad a varios hospitales, y el número de pacientes enviados a cada hospital debe ser contado y anunciado cada mes para asegurar la aceptación.
(3) Reforzar las actividades publicitarias para mejorar la imagen del centro.
Con el fin de popularizar ampliamente el conocimiento de primeros auxilios y crear conciencia sobre los primeros auxilios entre los ciudadanos, además de llevar a cabo diversas formas de actividades de capacitación, también invitamos a los residentes a venir a la Escuela Ciudadana de Primeros Auxilios para capacitarse en un educar a los ciudadanos sobre conocimientos y habilidades en primeros auxilios de manera planificada. La popularización de los primeros auxilios se basa en una combinación de métodos dinámicos y estáticos, con el objetivo de "crear la conciencia de los ciudadanos sobre los primeros auxilios" y la dirección de "popularizar los conocimientos sobre primeros auxilios". promover habilidades de primeros auxilios y simular experiencias interactivas" para crear una plataforma para que el público comprenda la cultura de primeros auxilios y aprenda primeros auxilios. Una plataforma tecnológica para el conocimiento y la experiencia de habilidades de primeros auxilios.
3. Encontrar deficiencias según las responsabilidades laborales
En primer lugar, la dotación de personal actual de cada puesto, especialmente el personal médico, es insuficiente. Parte del personal debe depender del apoyo de varios hospitales del país. sistema de forma rotativa para mantener las operaciones básicas, limitadas por los costos operativos y las condiciones del personal, hay relativamente pocos autobuses de primeros auxilios en servicio, lo que restringe el desarrollo actual del negocio del centro de emergencia. En segundo lugar, no hay fondos suficientes para la construcción de centros de emergencia. En tercer lugar, se ha intensificado la competencia desordenada en el negocio de emergencias médicas, lo que ha provocado que el crecimiento del negocio del centro se desacelere y que la tasa de déficit de rescate aumente significativamente.
IV. Desarrollar un plan de trabajo para abordar las deficiencias
Utilizar el trabajo de primeros auxilios en la segunda mitad de 20xx como guía para mejorar el entorno de la práctica médica, mejorar la calidad de los servicios médicos. , investigar cuidadosamente los peligros para la seguridad y fortalecer las capacidades de control y prevención de la seguridad pública hacen que la relación médico-paciente sea más armoniosa y garantizan el desarrollo sólido y rápido de la industria de primeros auxilios.
Primero, mejorar la organización central e implementar aún más el sistema de responsabilidad.
El segundo es mejorar la relación médico-paciente y brindar servicios médicos satisfactorios a lo largo de las actividades de establecimiento de un centro seguro, cumplir estrictamente las leyes y reglamentos sobre gestión de servicios médicos, mejorar las medidas de seguridad médica e implementarlas estrictamente. .
El tercero es mejorar la concienciación sobre la seguridad y fortalecer la gestión de la seguridad.
El cuarto es fortalecer la publicidad y la educación y crear un centro de primeros auxilios armonioso.
? Capítulo 2: Resumen del trabajo del Centro de Emergencias 120 en el primer semestre del año
En el primer semestre de 20xx, bajo el liderazgo de la Dirección de Salud y con el fuerte apoyo de todas las partes relevantes, con los tres representantes ¿Pensamientos importantes como orientación, estudio en profundidad y práctica de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, trabajo activo y realización de diversas tareas, con el fin de mejorar la atención prehospitalaria de la ciudad primero? nivel de ayuda, dar forma a una nueva imagen de la industria de primeros auxilios y promover integralmente el desarrollo saludable de los servicios de salud de nuestra ciudad hizo una contribución positiva.
1. Labores de primeros auxilios prehospitalarios
Del 1 de enero de 20xx al 1 de julio de 20xx, el centro de despacho de nuestra unidad*** recibió 25,195 llamadas de auxilio de 120 vehículos de emergencia. fueron enviados 5,360 veces y un total de 5,387 pacientes fueron tratados. Siguiendo estrictamente los principios de derivación y clasificación de pacientes de la Oficina Municipal de Salud, garantizamos un tratamiento oportuno, una derivación rápida, un desvío ordenado y operaciones estandarizadas. respuesta de emergencia iniciada Preparar planes de emergencia e informarlos de manera oportuna para garantizar que la línea directa de emergencia 120 esté abierta las 24 horas del día, lo cual ha sido ampliamente elogiado por la sociedad.
2. Trabajo de gestión de la unidad
(1) Fortalecer la formación de calidad del personal de despacho y organizar diversas formas de clases de estudio para mejorar continuamente el nivel profesional del personal de despacho. Los despachadores son el alma del trabajo de despacho y mando. La unidad implementa el concepto científico de desarrollo y prioriza el sentido de responsabilidad y misión organizando capacitación para el fortalecimiento de la calidad del personal de despacho y mando y capacitación previa al empleo para los nuevos despachadores. mejorar las habilidades profesionales y el profesionalismo de los despachadores, estandarizar el proceso de despacho y comando 120, mejorar aún más la eficiencia del trabajo y sentar las bases para promover el desarrollo general, coordinado y sostenible de la red de emergencia 120.
(2) Fortalecer los simulacros de planificación y mejorar las capacidades de respuesta a emergencias. El centro revisó y mejoró aún más el plan de emergencia y los sistemas relacionados, y organizó a los despachadores y al personal de mantenimiento técnico para realizar deducciones de escritorio repetidamente para mejorar la practicidad y operatividad del plan. A través de simulacros, se mejora la capacidad de respuesta del centro de comando de despacho para responder a diversas emergencias para garantizar que el trabajo de comando y despacho sea infalible.
(3) Inspeccionar el equipo de comunicación para mantener el sistema sensible. El centro de comando de despacho 120 es el centro y cerebro del trabajo de primeros auxilios prehospitalarios. Un equipo de comunicación intacto y una comunicación fluida son el requisito previo y la base para garantizar el desarrollo fluido y la operación coordinada del trabajo de comando de despacho. En el trabajo diario, el personal de mantenimiento técnico va a varios subcentros de emergencia y estaciones de primeros auxilios para inspeccionar cuidadosamente el GPS, las computadoras y otros equipos de comando de comunicación a bordo de las ambulancias, y resolver los problemas de manera oportuna para garantizar una comunicación fluida y una respuesta receptiva del personal. sistema de mando.
(4) Fortalecer la gestión de calidad del despacho y estandarizar el sistema de entrega de turnos. Durante el trabajo de despacho, el despachador de turno debe organizar y estandarizar los asuntos de despacho del día, registrarlos con precisión y realizar traspasos detallados con el despachador siguiente sobre los asuntos de turno. Antes de la entrega cada mañana, el despachador debe recuperar y jugar. respaldar las cinco grabaciones telefónicas de turno ese día, y señalar oportunamente los problemas existentes, plantear puntos claves de mejora y realizar comentarios y resúmenes establecer y mejorar el sistema de registro de errores, registrar oportunamente los problemas y; errores que ocurran en el trabajo de despacho, reportarlos de manera oportuna y comunicarse con otros despachadores para evitar que se repitan los mismos errores. Todos los lunes se lleva a cabo una reunión periódica a la que asisten todos los miembros del centro para discutir emergencias importantes y casos típicos de; la semana anterior, comentar casos destacados y especiales, intercambiar experiencias laborales entre sí, proponer asuntos que requieran atención y medidas de mejora, y revisar el trabajo de la semana. Hacer arreglos y despliegues para garantizar que no se produzcan errores en el trabajo. Al mismo tiempo, hacer un buen trabajo al informar sobre emergencias para proporcionar una base sólida para la toma de decisiones de los líderes.
3. En términos de construcción de civilización espiritual y construcción política
(1) Implementación en profundidad de "Tres bienes y una satisfacción", "Ser el primero y luchar por la excelencia", "Respondiendo al llamado y salvando vidas" ¿Actividad negativa?
¿Lesiones?
Centrarse en las actividades, insistir en dotar a los cuadros y trabajadores de las importantes ideas de la "Tres Representaciones" y la "Perspectiva Científica del Desarrollo", de modo que las actividades se planifiquen e implementen, el aprendizaje se organice y registre y las actividades se lleven a cabo. durante todo el trabajo, y las actividades se divulgan abiertamente a La sociedad se compromete a brindar servicios de emergencia prehospitalarios satisfactorios, asegurando que el número de teléfono 120 esté abierto las 24 horas del día, asegurando el despacho en 1 minuto y despachando en 3 minutos. Seguir el principio de derivación y triaje para asegurar la aceptación oportuna, el diagnóstico rápido, el triaje ordenado y los Estándares de operación, en el proceso de realización de la actividad "Dos Bienes y Una Satisfacción", insistimos en seleccionar aleatoriamente el 20% de los pacientes. quienes solicitan ayuda mensualmente para realizar visitas telefónicas de seguimiento para conocer las fallas en el trabajo y comprender las necesidades e insatisfacción de los pacientes con el trabajo de emergencia prehospitalaria. Respecto a la satisfacción, a través de revisitas, la gran mayoría de los pacientes o familiares. Los miembros están muy satisfechos con nuestro despacho telefónico, velocidad de consulta, nivel de servicio de emergencia prehospitalario y actitud de servicio, y han dado su total afirmación a través de las actividades, hemos aprendido sobre los hallazgos en el trabajo diario. para satisfacer y tranquilizar verdaderamente a los pacientes, consiguiendo buenos beneficios sociales.
(2) Llevar a cabo actividades de divulgación jurídica en profundidad, gestión integral de la seguridad social, mes de producción de seguridad y actividades del año de fundación de base. Se formuló el plan de implementación de actividades del "Mes de producción de seguridad 20xx del Centro de comando de despacho de emergencia 120 de la ciudad de Pingdu" y se establecieron y mejoraron medidas de defensa civil, física y técnica para promover el trabajo en profundidad de creación de seguridad.
(3) Llevar a cabo esfuerzos profundos para crear unidades civilizadas. Centrándonos en fortalecer el trabajo político e ideológico, crear unidades civilizadas e industrias civilizadas y tomar la construcción de marcas como punto de partida, llevamos a cabo activamente un trabajo ideológico y político que sea flexible, pragmático y cercano a la realidad, aumentamos la educación ideológica y política y la capacitación empresarial. y mejorar la calidad política e ideológica de los empleados Para mejorar las capacidades comerciales, organizamos cuadros y empleados todos los meses para aprender conocimientos de primeros auxilios, tecnología de envío, información geográfica, artes de la comunicación y otros conocimientos, actualizar constantemente los conocimientos comerciales y mejorar. capacidades de trabajo empresarial; llevar a cabo conferencias académicas de primeros auxilios prehospitalarios y simulacros de operación de habilidades para los centros sucursales, de modo que se hayan mejorado aún más las capacidades de primeros auxilios prehospitalarios y las capacidades de respuesta rápida, mejorando efectivamente la capacidad del equipo de primeros auxilios para responder a emergencias de salud pública;
Crear una marca de servicio que responda al llamado de salvar vidas y heridos y un concepto de servicio de tiempo, calidad y vida, adherirse al propósito de "salvar vidas y lesiones y servir a la salud de las personas" y asegurar el establecimiento de un equipo. con política sólida, competencia profesional y disciplina. Un equipo de primeros auxilios estricto, íntegro y de acción rápida garantiza el establecimiento de un sistema de comando de emergencia médica en toda la ciudad que abarque áreas urbanas y rurales, con funciones completas y operación coordinada, satisfaciendo a la gente y tranquilizando el Gobierno.
IV. Plan de trabajo para la segunda mitad del año
Implementar profundamente en el trabajo "La llamada de ayuda es una instrucción, el tiempo es vida" y llevar adelante el espíritu de carrera contra. tiempo, salvando vidas y curando a los heridos, y ejerciendo activamente "120" en Desempeña un papel en la protección de la salud y la seguridad de la vida de la gente de la ciudad, mejorando la confianza de los ciudadanos en 120 y estableciendo una buena imagen de ventana.
(1) Fortalecer la construcción de connotaciones y mejorar aún más la calidad del trabajo de despacho de emergencia.
Fortalecer aún más la educación ideológica sobre el amor y la dedicación de los empleados al trabajo, implementar estrictamente el despacho de responsabilidades y procesos de trabajo, formular reglas prácticas de evaluación, realizar evaluaciones e informar cada trimestre, para mejorar continuamente la eficiencia de Despachar el trabajo y mejorar la calidad de los primeros auxilios.
(2) Fortalecer la construcción de la red de primeros auxilios prehospitalarios, acortar el radio de primeros auxilios, mejorar la calidad de los servicios de primeros auxilios prehospitalarios, estandarizar y establecer científicamente cada subcentro de primeros auxilios, y luchar por la inversión financiera de los superiores.
(3) Reforzar la labor publicitaria y aumentar el conocimiento ciudadano del 120. Organizando diversas formas de actividades de primeros auxilios prehospitalarios, como primeros auxilios prehospitalarios en escuelas, comunidades y empresas, capacitando a médicos rurales, etc., produciendo materiales de promoción de primeros auxilios y distribuyéndolos a través de clínicas gratuitas, conferencias, etc. , para mejorar aún más la conciencia de los ciudadanos sobre el reconocimiento del trabajo de primeros auxilios prehospitalarios y la popularización de los conocimientos sobre primeros auxilios entre la gente.
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