Colección de citas famosas - Slogan de motivación - ¿Cuál es el número de 12351?

¿Cuál es el número de 12351?

12351 es la línea directa de protección de derechos para los empleados de la Federación Nacional de Sindicatos de China y está administrada por la Oficina de la Línea Directa de Protección de Derechos 12351 de la Federación Nacional de Sindicatos de China. La denuncia es válida.

Alcance de la aceptación 12351:

1. Consulta a los empleados sobre leyes, regulaciones y políticas laborales.

2. Los empleados necesitan ayuda y ayuda para resolver las dificultades de su vida.

3. Quejas y recursos de los empleados sobre sus derechos e intereses legítimos.

4. Informes de los empleados sobre emergencias e incidentes mayores de seguridad.

5. Otras cuestiones que afecten a los derechos e intereses legítimos de los empleados.

12351 es la línea directa de protección de derechos para los empleados de la Federación Nacional de Sindicatos de China y está administrada por la Oficina de la Línea Directa de Protección de Derechos 12351 de la Federación Nacional de Sindicatos de China. En principio, los problemas y demandas reportados por los empleados a través de la línea directa se tratarán por separado de acuerdo con los principios de responsabilidad jerárquica, manejo centralizado, quién está a cargo y quién es responsable, gestión local, soluciones oportunas y en el momento en de conformidad con la ley y orientación ideológica.

12315 Base jurídica

El artículo 6 de la "Ley de Sindicatos de la República Popular China" establece que el deber básico de los sindicatos es salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados. y servirles de todo corazón. Los sindicatos representan y salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y al mismo tiempo salvaguardan los intereses generales del pueblo en todo el país. A través de consultas equitativas y el sistema de contrato colectivo, los sindicatos promueven y mejoran el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, salvaguardan los derechos e intereses laborales de los trabajadores y construyen relaciones laborales armoniosas.

Los sindicatos organizan a los empleados para participar en elecciones democráticas, consultas democráticas, toma de decisiones democráticas, gestión democrática y supervisión democrática en sus unidades a través de conferencias de representantes de los empleados u otras formas de conformidad con la ley. El sindicato debe establecer un sistema de trabajo sindical que contacte y sirva ampliamente a los empleados, mantenga un estrecho contacto con los empleados, escuche y refleje las opiniones y demandas de los empleados, se preocupe por la vida de los empleados, ayude a los empleados a resolver sus dificultades y sirva a los empleados de todo corazón.