¿Cuál es el número de 12351?
Alcance de la aceptación 12351:
1. Consulta a los empleados sobre leyes, regulaciones y políticas laborales.
2. Los empleados necesitan ayuda y ayuda para resolver las dificultades de su vida.
3. Quejas y recursos de los empleados sobre sus derechos e intereses legítimos.
4. Informes de los empleados sobre emergencias e incidentes mayores de seguridad.
5. Otras cuestiones que afecten a los derechos e intereses legítimos de los empleados.
12351 es la línea directa de protección de derechos para los empleados de la Federación Nacional de Sindicatos de China y está administrada por la Oficina de la Línea Directa de Protección de Derechos 12351 de la Federación Nacional de Sindicatos de China. En principio, los problemas y demandas reportados por los empleados a través de la línea directa se tratarán por separado de acuerdo con los principios de responsabilidad jerárquica, manejo centralizado, quién está a cargo y quién es responsable, gestión local, soluciones oportunas y en el momento en de conformidad con la ley y orientación ideológica.
12315 Base jurídica
El artículo 6 de la "Ley de Sindicatos de la República Popular China" establece que el deber básico de los sindicatos es salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados. y servirles de todo corazón. Los sindicatos representan y salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y al mismo tiempo salvaguardan los intereses generales del pueblo en todo el país. A través de consultas equitativas y el sistema de contrato colectivo, los sindicatos promueven y mejoran el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, salvaguardan los derechos e intereses laborales de los trabajadores y construyen relaciones laborales armoniosas.
Los sindicatos organizan a los empleados para participar en elecciones democráticas, consultas democráticas, toma de decisiones democráticas, gestión democrática y supervisión democrática en sus unidades a través de conferencias de representantes de los empleados u otras formas de conformidad con la ley. El sindicato debe establecer un sistema de trabajo sindical que contacte y sirva ampliamente a los empleados, mantenga un estrecho contacto con los empleados, escuche y refleje las opiniones y demandas de los empleados, se preocupe por la vida de los empleados, ayude a los empleados a resolver sus dificultades y sirva a los empleados de todo corazón.