¿Plan de contratación pública de personal de establecimientos comerciales de las unidades subordinadas de la Oficina de Conservación del Agua de Tianjin para 2023?
De acuerdo con las "Disposiciones provisionales sobre contratación abierta en instituciones públicas" (Orden nº 6 del Ministerio de Personal de la República Popular China) y el "Aviso sobre la emisión de medidas de implementación para la contratación abierta en Instituciones públicas en Tianjin (prueba)" (Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tianjin. En el espíritu del número 110), se ha formulado un plan público de contratación de personal de la siguiente manera:
1. Objetos de contratación y condiciones
(1) Objetivos de reclutamiento
Abierto al público Reclutar recién graduados, trabajadores sociales y soldados retirados que cumplan con los requisitos laborales.
1. Recién graduados
(1) Los graduados universitarios que se graduaron en 2023 y no están empleados después de graduarse en 2023 o 2022 pueden considerarse recién graduados;
(2) Según los documentos pertinentes de la ciudad de Tianjin, otro personal que puede ser tratado como recién graduados en la contratación pública por parte de instituciones públicas.
2. Soldados retirados
Soldados retirados se refiere a soldados que tienen residencia registrada en nuestra ciudad, alistados en el ejército con la aprobación de esta ciudad, servidos por más de dos años (inclusive). ) y retirados honorablemente del servicio activo, excluidos los soldados que son Los reglamentos pertinentes requieren soldados retirados que hayan sido reasentados o que hayan renunciado automáticamente a sus calificaciones para el reasentamiento.
(2) Puestos de contratación
Para obtener detalles sobre el número de reclutas, puestos y calificaciones, consulte el archivo adjunto "Plan de contratación abierto 2023 para el personal de las unidades afiliadas de la Oficina de Conservación del Agua de Tianjin". ".
(3) Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones:
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino;
2. de China y cumplir con todas las leyes y regulaciones, y tener buena conducta;
3. Tener la condición física para realizar las tareas laborales normalmente (para conocer los estándares de examen físico, consulte el "General". Normas para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)");
4. Tener las calificaciones para cumplir con el puesto de reclutamiento. Educación y títulos requeridos.
Quienes no hayan obtenido un diploma o título de grado antes de solicitar un puesto de trabajo serán descalificados.
La especialidad del solicitante se basará en el nombre de la especialidad marcado en el certificado de graduación del solicitante.
Para los solicitantes que hayan obtenido un certificado de doble titulación o un certificado profesional menor reconocido por el departamento nacional de educación mientras estaban en la escuela y puedan verificarlo en el sitio web de certificación correspondiente (la especialidad debe indicarse en el certificado), puede seguir el certificado de doble titulación o solicitar la especialización indicada en el certificado profesional menor.
Aquellos que posean certificados de posgrado de universidades de China continental, Hong Kong, Macao, Taiwán y el extranjero deben presentar materiales relevantes, como una certificación académica del departamento de educación nacional, y el contenido que hayan aprendido debe ser coherente con necesidades profesionales;
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5. Cumplir con los requisitos de edad para el puesto de contratación, es decir, los solicitantes deben ser menores de 30 años (la fecha límite para el cálculo de la edad de solicitud es el primer día de inscripción, es decir, nacidos después del 20 de febrero de 1992);
6. Experiencia laboral que cumpla con los requisitos del puesto de contratación (más de 2 años de experiencia laboral, es decir, a partir del mes de inscripción). , el solicitante ha trabajado durante 24 meses, dependiendo del número de años de pago de seguridad social);
7. ;
8. Los candidatos con registro de hogar en otras provincias y ciudades deben cumplir con las políticas pertinentes de la ciudad de Tianjin y deben ser confirmados por el propio candidato;
9. habilidades y otras calificaciones requeridas para el puesto.
(4) No podrán postularse quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias:
1 Las personas que hayan sido sancionadas penalmente o destituidas de cargos públicos por delitos;
2. Las personas que estén bajo investigación o cuyos sospechosos delictivos aún no hayan sido identificados;
3. Las personas que no hayan sido sancionadas por la disciplina partidaria o gubernamental;
4. . Las personas que hayan cometido fraude en la contratación en todos los niveles, etc. El personal que viole gravemente las disciplinas de contratación (empleo) tiene prohibido realizar el examen;
5. ;
6. Personal militar;
7. Quienes estén sujetos a pena conjunta por abuso de confianza tienen prohibido ser reclutados como personal de instituciones públicas de conformidad con la ley;
8. Personas que hayan sido despedidas o despedidas por violaciones de disciplinas y reglamentos;
Leyes y reglamentos No se empleará personal en otras circunstancias.
2. Publicación del anuncio de contratación
El anuncio de contratación se publicará el 13 de febrero de 2023. Los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web de la Oficina de Conservación del Agua de Tianjin (/www.tjrc.com.cn) y en el sitio web del Centro de Servicios de Talento de Tianjin (/www.tjtalents.com.cn).
Horario de inscripción: 9:00 horas del 20 de febrero de 2023 a 16:00 horas del 24 de febrero de 2023.
Horario de pago del examen escrito: 9:00 horas del 20 de febrero de 2023 a 16:00 horas del 26 de febrero de 2023.
Los solicitantes solo pueden elegir un puesto para postularse y los materiales de solicitud presentados por los solicitantes deben ser verdaderos y precisos. Si proporciona materiales de solicitud falsos, la calificación de su solicitud se cancelará inmediatamente una vez verificada.
Cualquier persona que falsifique o altere documentos, materiales e información relevantes sin autorización para defraudar las calificaciones del examen será tratado de acuerdo con las regulaciones pertinentes y las consecuencias correrán a cargo de los propios solicitantes.
Los solicitantes pueden verificar los resultados de la revisión de calificación dentro de las 48 horas posteriores a la presentación de la solicitud, y aquellos que aprueben la revisión pagarán la tarifa dentro del tiempo especificado.
En principio, la proporción entre el número de reclutas y el número de solicitantes reales no debe ser inferior a 1:3.
Si no se puede alcanzar esta proporción, el número de contrataciones para este puesto debe reducirse en consecuencia o debe cancelarse la contratación para este puesto.
Aquellos que postulen para los puestos anteriores, aprueben la revisión de calificación y paguen la tarifa, pueden postularse para otros puestos dentro del tiempo especificado.
Horario de intercambio: 9:00-16:00 el 28 de febrero.
Tarifa del examen: 90 yuanes. Debe pagar una tarifa de prueba escrita al registrarse y una tarifa de entrevista de 45 yuanes al ingresar a la entrevista.
De acuerdo con las políticas nacionales y de Tianjin pertinentes, los solicitantes de familias urbanas y familias rurales pobres que disfrutan del subsidio de subsistencia nacional pueden pasar por los procedimientos de reducción y exención de la tasa de examen con sus documentos de identidad, original y copia del documento de subsistencia. asignación, y el tiempo de procesamiento es del 20 de febrero de 2023 al 26 de febrero (9:00-11:00, 14:00).
4. Materias y tiempo del examen
El examen incluye una prueba escrita y una entrevista.
El examen escrito es un examen público de materias que incluye "Prueba de capacidad profesional" y "Conocimientos integrales (categoría de escritura integral)" (la puntuación total es 100).
Entre ellos, el "test de capacidad vocacional" mide principalmente las capacidades y destrezas básicas que deben tener los candidatos al trabajar en instituciones públicas.
"Conocimiento integral (categoría de texto integral)" evalúa principalmente los conocimientos básicos y las habilidades de redacción que los candidatos deben tener en las instituciones públicas.
La entrevista es una entrevista estructurada, que pone a prueba principalmente la capacidad y calidad del candidato en análisis integral, organización y coordinación, respuesta a emergencias, expresión lingüística, etc.
(1) Prueba escrita
Hora de la prueba escrita: 18 de marzo de 2023
Hora: 9:00-11:00 Prueba de capacidad profesional.
Tarde: 14:00-16:00 Conocimientos integrales (Curso de escritura integral)
Hora de descarga del boleto de admisión al examen escrito: 5438+ 6 de marzo de 2005 de 9:00 a 5438+ 6 de marzo de 2008 a las 9:00 horas.
Los candidatos deberán realizar el examen en el horario y lugar especificados en el boleto de admisión.
Al realizar el examen deberás traer al mismo tiempo tu ticket de admisión al examen escrito y tu DNI (segunda generación). Los solicitantes que carezcan de documentos no podrán realizar el examen.
Después de la prueba escrita, de acuerdo con los puntajes de la prueba escrita de mayor a menor, la lista de candidatos para cada puesto se determinará de acuerdo con la proporción de 1:3 entre el número de personas en el plan de reclutamiento. y el número de candidatos que participan en la entrevista.
Cuando el número de entrevistados para el puesto de contratación sea inferior a 1:3, las entrevistas se realizarán en función del número real de entrevistados para el puesto.
(2) Entrevista
Antes de la entrevista, los candidatos que ingresen a la entrevista deben tener el formulario de registro, el original y la copia de la tarjeta de identificación de residente de segunda generación (consistente con el registro). y materiales de certificación de títulos académicos (si no se pueden proporcionar temporalmente, el tiempo de verificación se puede posponer hasta la etapa de registro. Si no se pueden proporcionar los certificados pertinentes en ese momento, la calificación será descalificada si existen requisitos para); El personal militar retirado en las condiciones de trabajo debe presentar el original y copia de la primera página del libro de registro del hogar y el original y copia del certificado de jubilación para enviar la solicitud a la unidad de reclutamiento para la revisión de calificaciones.
Si no pasa la revisión de calificación, se cancelará su calificación para la entrevista; si no asiste a la revisión de calificación en el momento y lugar especificados, se considerará que ha renunciado automáticamente a su calificación para la entrevista.
Debido a la cancelación o abandono de las calificaciones de la entrevista, la unidad cubrirá las vacantes en orden desde la puntuación más alta hasta la más baja entre los candidatos que soliciten el mismo puesto de acuerdo con la situación real y las regulaciones pertinentes. de nuestra ciudad.
La hora y el lugar de la revisión de calificación se notificarán mediante teléfono móvil o teléfono. Asegúrese de que su información de contacto de registro sea clara.
Hora y lugar de la entrevista: la descarga e impresión del boleto de admisión a la entrevista y la hora de la entrevista se notificarán por separado en el sitio web de registro.
La entrevista toma la forma de una entrevista estructurada, con una puntuación total de 100 y una puntuación aprobatoria de 60.
Aquellos que no cumplan con la nota aprobatoria no podrán ingresar al examen físico.
Los solicitantes deberán asistir a la entrevista en el horario y lugar especificados en el ticket de admisión a la entrevista.
Al asistir a la entrevista deberás traer tu ticket de acceso a la entrevista y DNI (segunda generación). Los solicitantes que carezcan de algún documento no podrán asistir a la entrevista.
Durante el proceso de examen escrito y entrevista, se considerará que los solicitantes que estén ausentes de alguna materia han renunciado automáticamente a sus calificaciones para pasar a la siguiente etapa.
El método de cálculo de las puntuaciones de las pruebas es: las puntuaciones de las pruebas escritas y las puntuaciones de las entrevistas representan cada una el 50%.
Puntuación total = puntuación de la prueba escrita ÷ 2 (convertida en 100 puntos) * 50% + puntuación de la entrevista * 50%.
Las puntuaciones de las pruebas escritas y las puntuaciones de las entrevistas se mantendrán con un decimal respectivamente, y la puntuación total se mantendrá con dos decimales.
Si las puntuaciones totales de los solicitantes están empatadas, lo que resulta en que el número de personas que ingresan al examen físico exceda el plan de empleo, los candidatos al examen físico se determinarán de acuerdo con el principio de prioridad para aquellos con calificaciones escritas más altas. puntuaciones de los exámenes.
Si las puntuaciones de las pruebas escritas persisten, los candidatos que pasarán al examen físico se determinarán con base en el principio de prioridad a aquellos con puntuaciones más altas en la asignatura de la prueba escrita "Prueba de Habilidad Profesional".
Las puntuaciones totales de las pruebas y el ingreso al examen físico se anunciarán en la página web de inscripción.
verbo (abreviatura de verbo) examen físico e investigación
Después de la entrevista, según el orden de las puntuaciones totales de las pruebas de mayor a menor, según el número de reclutas para cada puesto , según la proporción de 1:1 Determinar la lista de médicos forenses.
El examen físico lo organiza e implementa la Oficina de Asuntos del Agua de Tianjin.
Los elementos y estándares del examen físico se implementarán con referencia a los estándares y procedimientos nacionales unificados de contratación de funcionarios públicos.
Se considerará que los candidatos que no participen en el examen físico y el reexamen en el momento y lugar especificados por motivos distintos a la unidad de reclutamiento se han dado por vencidos automáticamente.
Cuando un puesto de contratación queda vacante por motivos como no aprobar el examen físico, los candidatos serán sustituidos para realizar el examen físico en orden descendente de acuerdo con las puntuaciones totales de las pruebas de los candidatos.
Si las puntuaciones totales de los candidatos sustitutos están empatadas, provocando que el número de personas que ingresan al examen físico supere el número de planes de contratación laboral, el personal de examen físico se determinará con base en el principio de prioridad. para aquellos con las puntuaciones más altas en los exámenes escritos.
Si las puntuaciones de las pruebas escritas persisten, los candidatos que pasarán al examen físico se determinarán con base en el principio de prioridad a aquellos con puntuaciones más altas en la asignatura de la prueba escrita "Prueba de Habilidad Profesional".
La unidad de reclutamiento llevará a cabo una inspección integral de los candidatos calificados con base en los resultados de exámenes escritos, entrevistas y exámenes físicos, así como de acuerdo con los estándares tanto de capacidad como de integridad política y los requisitos de el puesto de trabajo.
El contenido de la inspección incluye principalmente la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad, la actitud laboral, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, el desempeño en el estudio y el trabajo de los candidatos, y las situaciones que deben evitarse.
La inspección solicitará opiniones exhaustivamente, comprenderá con precisión la situación del objeto que se inspecciona, será integral, objetiva y justa, y redactará los materiales de inspección con sinceridad.
No se contratará a quien no sea apto para desempeñarse como funcionario de una institución pública.
Cuando un puesto de contratación queda vacante por motivos como no aprobar el examen, los solicitantes se cubrirán secuencialmente en función de sus puntuaciones generales y se realizarán exámenes físicos y procedimientos de examen.
Si las puntuaciones totales de los candidatos sustitutos están empatadas, provocando que el número de personas que ingresan al examen físico supere el número de planes de contratación laboral, el personal de examen físico se determinará con base en el principio de prioridad. para aquellos con las puntuaciones más altas en los exámenes escritos.
Si persiste el empate en las puntuaciones de la prueba escrita, el personal de reemplazo se determinará con base en el principio de prioridad a la persona que obtenga mayor puntuación en la materia de la prueba escrita "Prueba de Habilidad Profesional".
Verbo intransitivo publicidad y empleo
Según el examen físico y la inspección, los candidatos a ser contratados aparecerán en el sitio web de la Oficina de Conservación del Agua de Tianjin (/www.tjrc.com .cn) y Gobierno Municipal de Tianjin Se anunciará el sitio web del Centro de Servicios de Talento ().
El plazo de publicidad es de 7 días hábiles.
Si durante el período de publicidad se denuncian problemas que afectan al empleo y hay pruebas, se cancelará la calificación laboral; si los problemas denunciados temporalmente son difíciles de verificar, se suspenderán los procedimientos de contratación hasta que finalice la investigación; antes de tomar una decisión sobre si contratar o no.
Después de la expiración del período de publicidad, si los problemas no se informan o los problemas reportados no afectan el empleo, la unidad de reclutamiento será responsable de llamar a los empleados confirmados.
Necesito traer los originales de todos los materiales necesarios para el puesto de contratación, como el documento de identidad y el certificado de calificación, e ir a la unidad de contratación para realizar los procedimientos de verificación y contratación dentro del tiempo especificado. Aquellos que no pasen la verificación o cometan fraude serán descalificados del empleo. Después de la verificación, la unidad de contratación firma un contrato de trabajo con ellos y se ocupa de los procedimientos de registro del personal de las instituciones públicas de conformidad con la normativa.
Los asuntos específicos se notificarán mediante mensajes de texto. Los solicitantes deberán mantener sus teléfonos móviles abiertos.
Si el puesto a contratar está vacante por motivos tales como resultados publicitarios que afecten el empleo, la persona a contratar renuncia voluntariamente al nombramiento, la persona a contratar no se presenta dentro del tiempo especificado, etc., la unidad de reclutamiento determinará el puesto de mayor a menor en función de la puntuación total del solicitante. Los reemplazos se realizarán en secuencia de acuerdo con las regulaciones y los procedimientos relevantes como examen físico, inspección y publicidad se implementarán estrictamente.
Cuando los puntajes de las pruebas de los candidatos sustitutos estén empatados, los candidatos sustitutos se determinarán con base en el principio de prioridad dada al candidato con el puntaje más alto en la prueba escrita. Si las puntuaciones de las pruebas escritas siguen estando empatadas, los candidatos sustitutos se determinarán basándose en el principio de prioridad dada al candidato con las puntuaciones más altas en las pruebas escritas.
Los solicitantes deben establecer el concepto de que los exámenes realizados con integridad son gloriosos y las violaciones de la disciplina y el fraude son vergonzosos.
Durante el proceso de examen público de reclutamiento de las instituciones públicas, si el solicitante comete alguna violación de disciplinas y reglas, será tratado de acuerdo con el "Reglamento para el Manejo de Infracciones de Disciplinas e Infracciones". en Contratación Pública de Instituciones Públicas” (Orden N° 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social).
Siete. Otros asuntos
(1) Especialidades
Para especialidades de pregrado, consulte el "Catálogo de especialidades de pregrado en colegios y universidades generales (2020)", y para especialidades de posgrado, consulte " Disciplinas para la concesión de títulos de doctorado y maestría y la formación de estudiantes de posgrado", "Catálogo profesional (actualización de 2008)" y "Catálogo de materias de educación de posgrado (2022)".
(2) Situaciones que requieren evitar a familiares
1 Los candidatos que sean familiares de cuadros a nivel de oficina de la Oficina de Conservación del Agua de Tianjin no pueden postularse para organización, personal, inspección disciplinaria, supervisión, auditoría, finanzas, etc. Puesto;
2. Los candidatos que sean familiares directos de cuadros a nivel de sección de instituciones públicas afiliadas a la Oficina de Conservación del Agua de Tianjin no pueden postularse para la unidad donde los cuadros de nivel de sección trabajan;
3. Instituciones afiliadas a la Oficina de Conservación del Agua de Tianjin. Los candidatos que tengan parientes colaterales o parientes cercanos de los cuadros de nivel de sección en una unidad no pueden postularse para inspecciones organizativas, de personal o disciplinarias. , supervisión, auditoría, finanzas y otros puestos en la unidad donde trabajan los cuadros de nivel de sección;
4. No se permiten candidatos de la Oficina de Asuntos del Agua de Tianjin que sean familiares de cuadros de nivel de sección en sus instituciones públicas afiliadas. postularse para puestos en el departamento donde trabajan los cuadros de nivel de sección;
5. Los familiares de los cuadros de nivel de sección se dedican a la organización, el personal, la inspección disciplinaria, la supervisión, etc. en las instituciones públicas afiliadas a Los candidatos a trabajos de auditoría y financieros de la Oficina de Asuntos del Agua de Tianjin no pueden postularse para puestos organizativos, de personal, de inspección disciplinaria, de supervisión, de auditoría, financieros y de otro tipo en la unidad donde trabajan los cuadros a nivel departamental;
6 Aquellos que tienen familiares inmediatos en instituciones públicas afiliadas a la Oficina de Asuntos del Agua de Tianjin no pueden postularse para puestos en los departamentos donde trabajan sus familiares;
7. a la que pretenden postularse no se les permite postularse para esa unidad.
Los parientes incluyen: parentesco marido-esposa, parentesco consanguíneo directo, parentesco consanguíneo colateral dentro de tres generaciones, parentesco consanguíneo y otras relaciones de parentesco.
Parientes inmediatos, incluido el parentesco marido-mujer y el parentesco consanguíneo directo.
Los parientes consanguíneos directos incluyen abuelos, padres, hijos, nietos y nietos; los parientes consanguíneos colaterales dentro de tres generaciones incluyen tíos, tías, hermanos y hermanas, primos, primos, sobrinos y sobrinas, etc. Las relaciones incluyen; los padres del cónyuge, los hermanos y hermanas del cónyuge y sus cónyuges, los cónyuges de los hijos y sus padres, y los cónyuges que sean parientes consanguíneos colaterales dentro de tres generaciones; otros parientes incluyen hijos de padres adoptivos, hijos de padrastros que forman una relación de custodia y sus cónyuges directos. parientes consanguíneos, parientes consanguíneos colaterales dentro de tres generaciones y parientes cercanos por matrimonio.
Cuando exista una situación que requiera el retiro de acuerdo al “Reglamento sobre Inhabilitación de Gestión de Personal de Instituciones Públicas”, “Reglamento Provisional sobre Contratación Abierta de Instituciones Públicas” y “Medidas de Implementación para la Contratación Abierta de Instituciones Públicas” Instituciones en Tianjin (Juicio)", los solicitantes y el personal involucrados deben recusarse.
(3) Disciplina y supervisión
El trabajo de contratación abierta está sujeto a la supervisión de los departamentos pertinentes y de la sociedad, y se implementa un sistema de evitación de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
El personal relevante que viole las disciplinas de reclutamiento será tratado de acuerdo con la gravedad del caso.
(4) Prevención y control de epidemias
Los solicitantes deben cumplir estrictamente las normas de gestión de prevención de epidemias pertinentes del país, la ciudad de Tianjin y el lugar de residencia actual de los candidatos, gestionar conscientemente su propia salud y reducir activamente las salidas y evitar reuniones innecesarias, evitar ir a áreas de alto riesgo y completar la información estrictamente de acuerdo con los requisitos pertinentes.
Al realizar el examen, debe obedecer la gestión del personal en el sitio e implementar los requisitos pertinentes de prevención de epidemias.
Cualquier persona que viole las regulaciones pertinentes sobre prevención y control de epidemias en esta ciudad y oculte o mienta sobre información clave de prevención y control de epidemias, como el historial de residencia y el estado de salud, será responsable de acuerdo con las leyes y regulaciones.
Durante el proceso de contratación, si es necesario ajustar la contratación debido a factores de fuerza mayor, la información del ajuste se publicará en el sitio web del anuncio con la aprobación de la autoridad superior. Se pide a los candidatos que presten mucha atención. .
Ingrese un número de teléfono móvil preciso y válido al registrarse para asegurarse de que podamos contactarlo.
Si tiene alguna pregunta sin respuesta, llame al solicitante.
Política
(Horario de consulta: 9:00-11:00 14:00-17:00).
Consulte el archivo adjunto para conocer el número de teléfono del puesto de contratación.
(Horario de consulta: 9:00-11:00 14:00-17:00).
Línea directa de supervisión y presentación de informes: 022-23333696
Tecnología del sitio web
Nota especial: este examen de contratación abierto no especifica libros de tutoría, ni organiza ni encomienda cualquier organización Realizar sesiones de formación de coaching.
Las clases de tutoría, los sitios web de tutoría, las publicaciones y las tarjetas de red organizadas bajo cualquier nombre en la sociedad no tienen nada que ver con este examen. Por favor permanezcan atentos.
Adjunto: Plan de contratación abierta de personal de la Oficina de Conservación del Agua de Tianjin para 2023
Si tiene alguna pregunta sobre el autoestudio/examen de adultos, no comprenda el contenido del autoestudio/ examen de adultos y no entiendo el autoestudio/examen de adultos Para conocer las políticas locales, haga clic en el sitio web oficial de Mr. Consulting en la parte inferior para obtener materiales de revisión de forma gratuita:/xl/