Cinco personas compitieron por el puesto de entrenador del equipo de fútbol femenino, pero nadie ganó la oferta. ¿Cuál es el motivo?
Cinco personas compitieron por el puesto de entrenador en jefe del equipo de fútbol femenino, pero nadie ganó la candidatura. La razón es que el personal designado se encontró con la oposición de la alta dirección de la Asociación de Fútbol. Después de la dimisión del ex entrenador de fútbol femenino, para seleccionar al próximo sucesor, la Asociación de Fútbol organizó entrevistas para el entrenador en jefe. Ninguno de los cinco candidatos que participaron en la competición pasó la entrevista, pero finalmente alguien más asumió el cargo de entrenador del fútbol femenino. Entrenador Esta noticia El anuncio, más allá de lo creíble, dio lugar a todo tipo de especulaciones.
1. El motivo por el que nadie ganó la licitación cuando cinco personas compitieron por el puesto de entrenador del equipo de fútbol femenino
En la entrevista organizada por la Asociación de Fútbol para contratar al entrenador en jefe. En el concurso participaron cinco candidatos: Chen Wanting, Liu Huana, Zhao Junzhe, Zhang Haitao y Wang Jun. Entre ellos, Zhao Junzhe no tiene suficiente experiencia en el campo del fútbol femenino, mientras que varios otros candidatos tienen una rica experiencia. Zhao Junzhe estaba calificado para participar en la competencia y a la gente le pareció que ya estaba decidido, pero el resultado de la entrevista fue que ninguna de las cinco personas pasó. Como la alta dirección de la Asociación de Fútbol se opuso a la determinación del personal designado, hubo cinco personas compitiendo por el puesto pero nadie ganó la oferta.
2. El destino del equipo de fútbol femenino no puede determinarse por decisión interna de la Asociación de Fútbol.
Ninguna de las cinco personas que participaron en la competición pasó la entrevista. Para asumir el cargo de entrenador del equipo de fútbol femenino fue Shui Qingxia, quien no participó en la entrevista. La razón por la que Shui Qingxia no participó en la competencia fue porque Shui Qingxia escuchó que el entrenador en jefe del equipo de fútbol femenino ya estaba confirmado, por lo que rechazó la competencia. Si el destino del equipo de fútbol femenino está determinado únicamente por una decisión interna de la Asociación de Fútbol, y si se nombra a alguien sin capacidad como entrenador en jefe del equipo de fútbol femenino, entonces el desarrollo y el progreso del equipo de fútbol femenino no pueden garantizarse en todo.
3. Si el concurso no es justo, perderá su intención original.
Si no hay equidad en algún concurso, perderá la intención original de organizar el concurso. El objetivo del concurso de la Asociación de Fútbol para puestos de entrenador de fútbol femenino es seleccionar personas con capacidad para desempeñarse como entrenadores de fútbol femenino a través de entrevistas competitivas, en lugar de decidir sobre los entrenadores de fútbol femenino mediante nombramientos internos. El candidato predeterminado en sí viola la intención original de la competencia. Si el candidato predeterminado no tiene una fuerza real, definitivamente no convencerá a todos.
Resumen
La competencia consiste en encontrar personas verdaderamente capaces para los puestos. Si se nombra gente internamente y se pierde a las personas verdaderamente talentosas, será una pérdida para cualquier organización. Debido a que la decisión predeterminada de la organización es muy injusta para otros candidatos que participan en la competencia, la equidad es lo más importante en la competencia.