¿Anuncio sobre la contratación de profesores de escuelas primarias y secundarias en el condado autónomo de Ledong Li en 2023 para "regresar a sus lugares de origen para unirse al Puerto de Libre Comercio"?
Para hacer un buen trabajo en el reclutamiento abierto y combinado con el trabajo educativo real de nuestro condado, los asuntos relevantes del reclutamiento abierto ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. principios
De acuerdo con la ética Nos adherimos a los estándares laborales de tener primero tanto talentos como ética, nos adherimos a los principios de "apertura, justicia, voluntariedad y selección de méritos" y llevamos a cabo actividades de contratación abiertas. para organizaciones sociales.
2. Puestos de contratación
La escuela secundaria Liuhuang, la escuela primaria experimental Siyuan y la escuela primaria afiliada a la escuela secundaria Ledong Liuhuang (conocida como escuela primaria afiliada a Hua Er) están contratando abiertamente a 30 maestros. , incluidos 19 docentes reclutados mediante el examen (consulte el Formulario de contratación de 2023 para docentes de escuelas primarias y secundarias en el programa “Regreso a la ciudad natal para unirse al puerto de libre comercio” del condado autónomo de Ledong Li (1)), y 16.544 docentes fueron reclutados mediante el examen.
3. Condiciones de contratación
(1) Condiciones básicas
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino y disfrutar de los derechos políticos de los ciudadanos;
2. Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China;
3. Tener buena conducta y ética profesional, y amar la educación. la edad, las condiciones físicas y psicológicas, académicas y profesionales.
La edad para el puesto de reclutamiento de examen debe ser mayor de 18 años, y la edad menor de 35 años debe haber nacido entre 1987 65438 + 31 de octubre (inclusive) hasta 2005 65438 + 31 de octubre; el puesto de contratación deberá ser Mayor de 18 años y menor de 40 años deberá haber nacido entre 1982 65438 + 31 de octubre (inclusive) y 2005 65438 + 31 de octubre (inclusive)
5; tengan las siguientes circunstancias No se admitirá la primera:
(1) Las personas que hayan sido sancionadas penalmente por órganos judiciales, se encuentren bajo investigación por órganos judiciales o revisión por órganos de inspección y supervisión disciplinaria, y se encuentren bajo investigación por órganos judiciales pero aún no han llegado a una conclusión;
(2) Los que tienen mala calidad ideológica, figuran en la lista de personas deshonestas y tienen antecedentes penales;
(3 ) Quienes tengan mala salud física, padezcan enfermedades infecciosas, mentales y otras enfermedades, y no tengan la capacidad para desempeñar sus funciones con normalidad. Requiere condiciones físicas
(4) Quienes violen la ética docente
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(5) Aquellos que se unen a organizaciones de culto ilegales y tienen un historial de abuso de drogas.
(6) Personal que trabaja en agencias e instituciones gubernamentales en el condado autónomo de Ledong Li;
(7) Otras situaciones previstas por leyes y reglamentos que prohíben su aplicación.
(2) Condiciones laborales
Para obtener más detalles, consulte el archivo adjunto "Formulario de contratación del examen público de maestros de escuelas primarias y secundarias del condado autónomo de Ledong Li 2023".
IV. Métodos de reclutamiento
1. Quienes cumplan con los requisitos de examen y reclutamiento (título de maestría o superior o título profesional intermedio o superior) se realizarán de manera presencial o mediante entrevistas organizadas. y exámenes Consulte "Hainan". Se implementará el "Reglamento sobre exámenes y contratación de personal en instituciones provinciales".
2. Otros puestos de contratación de docentes se contratan mediante exámenes, incluidos exámenes escritos y entrevistas, con una puntuación total de 100. Las puntuaciones de los exámenes escritos representan el 60% de la puntuación general y las puntuaciones de las entrevistas representan el 60% de la puntuación total. 40% de la puntuación global.
Procedimientos de contratación de verbo (abreviatura de verbo)
El registro de contratación, el examen escrito, la entrevista y otros trabajos relacionados son organizados e implementados por una empresa externa y anunciados al público. Los departamentos funcionales del condado participan en la supervisión y orientación. Garantizar que la contratación sea justa, equitativa y abierta.
(1) Anuncio
Publicar anuncios públicos de contratación a través del sitio web del portal del Gobierno Popular del Condado de Ledong, la cuenta oficial de Ledong Education WeChat y varios sitios web de información de contratación dentro y fuera de la provincia.
(2) Hora de registro
El registro para este reclutamiento se realizará presencial y en línea. La línea directa de consulta empresarial es el 0898-85529009 y la línea directa de supervisión es el 0898-85528518.
1. Examen y contratación
(1) Escenario 1:
Hora de registro en el sitio: 65438+31 de octubre de 2023, de 10:40 a 14 :00; Lugar de registro: Salón Nanhai del hotel Hainan (No. 9, Shanxi 3rd Road, Daying, distrito de Meilan, ciudad de Haikou)
(2) Escena 2:
En- hora de registro del sitio: 6 de febrero de 2023, de 10:40 a 14:00; lugar de registro: Gimnasio multifuncional de la Universidad de Hainan
(3) Hora de registro en línea: 31 de octubre de 2023, de 09:00 al 11 de febrero; 17:00; sitio web de registro en línea:
index.php/exam/?Número de examen=4899.
2. Reclutamiento para el examen:
(1) El -Sitio Hora de inscripción: 6 de febrero de 2023 de 10:40 a 14:00; Lugar de inscripción: Gimnasio multifuncional de la Universidad de Hainan;
(2) Hora de inscripción en línea: 6 de febrero de 2023 de 09:00 a febrero 17:00; sitio web de registro en línea:
index.php/exam/?Exam number=4899.
(3) Registro de la organización
1. materiales de solicitud de acuerdo con las condiciones de contratación y adoptar una combinación de registro en línea y registro en el sitio.
Implementar un sistema de registro honesto. Los solicitantes deben enviar materiales de manera veraz, completa y precisa según sea necesario. Si la información es incompleta o falsa, una vez verificada, la calificación de contratación o calificación laboral será cancelada, dependiendo de la gravedad del caso, y se tramitará de acuerdo con la normativa pertinente.
Los profesores en plantilla deben obtener el consentimiento de la escuela y del departamento administrativo de educación superior.
2. Materiales que deben presentarse durante el registro:
(1) Una fotografía electrónica reciente de 2 pulgadas del frente sin sombrero (los candidatos que se registren en línea deben enviar los materiales de solicitud en Formato de imagen JPG, el tamaño no debe exceder los 2 MB);
(2) Formulario de registro de contratación de maestros de escuela primaria y secundaria “Regreso a la ciudad natal para unirse al puerto de libre comercio” de 2023 del condado autónomo de Ledong Li (Anexo 2, cerca). Foto de 2 pulgadas con la cabeza descubierta y mi firma).
(3) Tarjeta de identificación válida (debe usar una tarjeta de identificación de segunda generación dentro del período de validez, con el anverso y el reverso de la foto combinados, y la tarjeta de identificación utilizada para el registro y el examen debe ser la misma );
( 4) Libro de registro del hogar válido (la página de información personal y la primera página del libro de registro del hogar se combinan en una sola imagen);
(5) Certificados académicos y materiales de certificación académica impresos de la Red de información para estudiantes de educación superior de China (Xuexin.com) (formulario de registro electrónico para certificados académicos del Ministerio de Educación, con identificación por código QR);
(6) Certificado de calificación docente, Certificado de dominio del mandarín. Los profesores chinos que soliciten puestos deben tener un nivel de dominio del mandarín de Nivel 2A o superior, mientras que otros puestos requieren Nivel 2B o superior.
(7) Aquellos que hayan establecido una relación personal (laboral) con su unidad de trabajo; al postularse debe presentar una prueba de que la unidad original acepta postularse (Anexo 3), prueba de que no hay firma de la unidad empleadora (Anexo 4, firmo personalmente y tomo mi huella digital);
(8) Carta de compromiso personal (descargue el Anexo 5, firmo personalmente y tomo mis huellas digitales);
(9) Certificado de graduación (los recién graduados universitarios en 2023 que aún no hayan obtenido un certificado de título académico pueden solicitar la exención de el examen después de realizar un compromiso personal por escrito, pero debe presentarlo a la escuela durante la revisión de calificación. Certificados pertinentes (sellados con sello oficial
Si no obtiene y proporciona los certificados de grado académico antes del 31 de agosto, 2023, su solicitud o calificación laboral será cancelada, y la responsabilidad correrá a cargo de los propios solicitantes).
(10) Otros materiales de apoyo.
Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web de registro dentro del tiempo de registro especificado para completar la información de registro, cargar fotografías y materiales necesarios para el registro.
Los solicitantes son responsables de la autenticidad de los materiales y la información enviados en línea, y la revisión de calificación se realiza durante todo el proceso de reclutamiento abierto. Cualquiera que sea declarado falso será descalificado del examen y del empleo.
(4)Revisión de calificación.
Las calificaciones de los solicitantes se revisarán en función de los materiales de registro, incluidos los certificados originales proporcionados por los solicitantes en el sitio y los solicitantes en línea durante la etapa de entrevista.
Se realizan revisiones de calificación durante todo el proceso de contratación. Si los solicitantes proporcionan información falsa, sus calificaciones serán canceladas y serán tratados de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
(5) Organizar exámenes
1. Examen y contratación: organizar entrevistas para candidatos calificados, con una puntuación total de 100 y una puntuación aprobatoria de 60.
La entrevista pone a prueba principalmente la calidad general y las habilidades profesionales del solicitante.
2. Reclutamiento por examen:
La puntuación total tanto de la prueba escrita como de la entrevista es 100. Los candidatos preseleccionados para la prueba escrita participarán en la entrevista, y la puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista se calcularán de acuerdo con 6:4, es decir, la puntuación total de la prueba = puntuación de la prueba escrita × 60% + puntuación de la entrevista × 40% ( la puntuación se mantendrá con dos decimales).
La prueba escrita se realizará de forma proporcional. En principio, el examen escrito sólo puede organizarse cuando la proporción entre el número de candidatos para el puesto y el número de solicitantes que cumplen los requisitos del puesto no es inferior a 1:3. Si no se alcanza la proporción de 1:3, se puede organizar una prueba escrita según la proporción de 1:2. Si aún no se alcanza la proporción, el número de contrataciones para este puesto se reducirá en consecuencia, hasta que se cancele la contratación para este puesto.
Después de la prueba escrita, el grupo de liderazgo de reclutamiento trazará la línea de puntuación para aprobar la prueba escrita en función de las puntuaciones de las pruebas escritas de los candidatos. La puntuación aprobatoria del examen escrito no será inferior a la puntuación media de los candidatos que realizaron el examen escrito. Los candidatos cuya puntuación en el examen escrito sea inferior a la puntuación aprobatoria no serán preseleccionados para la entrevista.
Después de que se anuncien los resultados de la prueba escrita, en principio, entre los candidatos cuyos puntajes en la prueba escrita alcancen la línea de puntaje de la prueba escrita para el mismo puesto, los candidatos con calificaciones para la entrevista se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:3.
Debido a que los candidatos renuncian voluntariamente a sus vacantes, los candidatos que cumplan con los puntajes de las pruebas escritas completarán los espacios en orden de mayor a menor. Si aún no se alcanza la proporción estipulada, los candidatos a la entrevista se determinarán en función del número de personas que realmente obtuvieron los puntajes de las pruebas escritas.
El contenido del examen escrito se divide en conocimientos educativos básicos y conocimientos profesionales de la materia.
El conocimiento básico de la educación incluye políticas y regulaciones educativas, pedagogía, reforma curricular de psicología, etc.
El conocimiento profesional de la materia se centra en evaluar los conocimientos básicos y las habilidades de aplicación integral de los candidatos para satisfacer las necesidades de educación y enseñanza.
La puntuación de la entrevista es del 100% y la puntuación para aprobar la entrevista es de 60 puntos (inclusive). Aquellos cuyas puntuaciones sean inferiores a la puntuación aprobatoria de la entrevista no se incluirán en el ámbito del examen físico, la inspección y el empleo.
La puntuación de la entrevista se calcula de la siguiente manera: después de eliminar la puntuación más alta y la puntuación más baja, sume las puntuaciones totales de la evaluación final de otros examinadores y divida por el número de otros examinadores (es decir, la puntuación final del candidato). = otro La puntuación total de la evaluación final del examinador ÷ el número de otros examinadores) se utiliza para calcular la puntuación final del candidato.
Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto.
El contenido de la entrevista evalúa principalmente las habilidades básicas, la calidad psicológica, la expresión del lenguaje y otras cualidades integrales de los candidatos, incluidas conferencias de prueba y defensas estructuradas.
3. De acuerdo con la proporción 1:1 en el plan de contratación laboral, después de una investigación colectiva realizada por el grupo de liderazgo de reclutamiento, los candidatos para el examen se determinarán de mayor a menor en función de los puntajes totales de las pruebas.
4. Si los puntajes totales de las pruebas son iguales, el que tenga el puntaje más alto de la entrevista ingresará al examen físico y la inspección; si los puntajes de las pruebas escritas y los puntajes de la entrevista son iguales, se determinará el puntaje; A través de una entrevista de prueba adicional, la persona con el puntaje más alto será preseleccionada para el examen físico en orden de puntaje alto a puntaje bajo o examinar a los candidatos.
5. Los resultados de la prueba escrita y la entrevista se anunciarán en el sitio web del Gobierno Popular del Condado Autónomo de Ledong Li.
(6) Examen físico y examen
1. El examen físico será realizado por el grupo líder de reclutamiento con referencia a las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio). )" y el "Manual Operativo para el Examen Físico de Funcionarios Públicos (Juicio)"> (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2016] N° 140) y otras normas sobre elementos y normas del examen físico, los candidatos al examen físico son responsables de sí mismos .
2. Si el solicitante tiene objeciones a los resultados del examen físico, podrá solicitar un nuevo examen dentro de los 3 días siguientes a la fecha de recepción de los resultados del examen físico. El reexamen debe ser realizado por otra institución médica del mismo nivel y solo puede realizarse una vez. Los resultados del examen físico estarán sujetos a los resultados del nuevo examen.
Quien no realice el examen físico en el lugar designado dentro del tiempo prescrito o no complete el examen físico requerido, se considerará que ha renunciado automáticamente al examen físico y a las calificaciones laborales; el examen físico o la renuncia voluntaria no serán inspeccionados; quienes postulen para el mismo puesto y estén calificados. Quienes cumplan con el puntaje de corte podrán confeccionar la lista en orden de mayor a menor con base en los puntajes integrales de las evaluaciones y exámenes.
3.
El grupo directivo organizará una inspección del personal calificado, examinando principalmente el carácter ideológico y político, moral, capacidad profesional, desempeño laboral, planificación familiar, cumplimiento de las leyes y otros aspectos del personal relevante, y realizará Se revisará la calificación de los objetos inspeccionados.
Aquellos que no aprueben el examen no serán contratados y las vacantes se cubrirán en orden descendente según las puntuaciones totales de las pruebas.
4.
Si el examen físico falla o no participa en el examen físico dentro del tiempo prescrito, la inspección no cumple con los requisitos, el reclutador renuncia al empleo durante el período de publicidad o el reclutador publicita el resultados que afectan la contratación, la puntuación total del examen será de mayor a menor suplemento a su vez.
(7) Publicidad y empleo
1. Con base en los puntajes totales de las pruebas, el examen físico y los resultados de la inspección, y después de una investigación colectiva por parte del grupo de liderazgo, se determinarán los candidatos que serán contratados. ser seleccionados y seleccionados de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
2. La lista del personal a contratar se publicará en el sitio web del portal del gobierno popular del condado durante 7 días.
Durante el período de convocatoria pública, si hay problemas reportados por las masas y se descubre que no cumplen con las condiciones de contratación, no serán contratados y las vacantes se cubrirán en orden desde arriba. a bajo según la puntuación total del examen.
3. Si no hay objeciones después del período de publicidad o no hay problemas después de la inspección, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado y la Oficina de Educación del condado informarán al gobierno popular del condado para su aprobación y pasarán por el proceso. procedimientos de empleo pertinentes, que se incluirán en el sistema educativo del condado y en la gestión de recursos humanos.
4. Los empleados deben presentarse a trabajar dentro del período especificado. Aquellos que no se presenten a trabajar o no obedezcan los arreglos laborales sin razones especiales serán descalificados.
5. El período de prueba para los profesores actuales es de un año. Una vez transcurrido el período de prueba, el empleado será contratado oficialmente después de aprobar la evaluación.
El primer período mínimo de servicio después del empleo formal es de 5 años.
Para aquellos que no superen la evaluación habitual o anual (período de prueba), sean incompetentes para el trabajo, desobedezcan las disposiciones laborales o cometan violaciones graves de disciplinas y leyes, etc., se considerará que han renunciado automáticamente a sus calificaciones laborales y sus calificaciones laborales serán canceladas de acuerdo con las regulaciones. Los puestos vacantes no se cubrirán.
Verbos intransitivos Este plan de trabajo lo explica la oficina del grupo líder, y los asuntos pendientes los decide el grupo líder.
Anexo:
Anexo 1 Puestos de contratación abiertos para profesores de escuelas primarias y secundarias en el condado autónomo de Ledong Li en 2023 (1)
Anexo 2 Escuelas primarias y secundarias en el condado autónomo de Ledong Li en 2023 Lista de puestos de contratación de maestros para exámenes públicos (2)
Anexo 3 Reclutamiento de maestros de escuelas primarias y secundarias en 2023 del condado autónomo de Ledong Li Registro "Regreso a la ciudad natal para unirse al puerto de libre comercio" formulario
Anexo 4 Certificado de registro Le 2023 para maestros de escuelas primarias y secundarias en el condado autónomo de Dongli "Regreso a su ciudad natal para unirse al puerto de libre comercio"
Anexo 5 Compromiso personal y no organizacional Carta
Anexo 6 Carta de compromiso
Anexo 7 Lista de materiales de registro para la contratación de docentes de escuelas primarias y secundarias "Regreso a la ciudad natal para unirse al puerto de libre comercio" del condado autónomo de Ledong Li en 2023
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