2021 Anuncio de concurso para el personal actual del Centro de Salud de la ciudad de Yuanxiang, ciudad de Rugao, ciudad de Nantong, provincia de Jiangsu, 80 personas
# Reclutamiento de médicos # Introducción 2021 El centro de salud del municipio de Yuanxiang, ciudad de Rugao, ciudad de Nantong, provincia de Jiangsu, está contratando 80 empleados para puestos. Hora de inscripción: 4 al 5 de noviembre de 2021, de 9:00 a 11:30. am, tarde 14:30-17:30, Kao.com ahora publica el texto original del anuncio de reclutamiento de la siguiente manera:
Con el fin de promover aún más la reforma del sistema médico y de salud y la reforma de del sistema de personal de los centros de salud primaria, fortaleceremos de manera efectiva la creación del equipo de talentos de los centros de salud (centros de servicios de salud comunitarios) y mejoraremos las capacidades de los servicios médicos y de salud de base, según las "Opiniones de Implementación sobre la Construcción de la Ciudad de Rugao (Distrito, Street) Centros de salud (Centros de servicios de salud comunitarios)" (Gao Ban (2019) No. 72) Con este espíritu, hemos formulado especialmente las medidas de implementación para el concurso para el personal actual en el Centro de salud del municipio de Yuanxiang en la ciudad de Rugao en 2021. .
1. Principio de competencia laboral
1. Adherirse al principio de tener capacidad e integridad política, anteponiendo la moralidad
2. Adherirse al; principio de equidad, justicia, estandarización y orden;
3. Adherirse al principio de combinar puestos vacantes e integración paso a paso;
4. personal y personal adecuado.
2. Objetos del concurso
Personal en la "Lista de traspaso del personal titular de la unidad de reforma del sistema de derechos de propiedad de las instituciones médicas del municipio de la ciudad de Rugao" durante la reforma del sistema de derechos de propiedad de la salud del municipio centros;
En 2018 y 2019, cuando se integró el centro de salud de la ciudad (centro de servicios de salud comunitario), en 2020, el Centro de Salud de la ciudad de Yuanxiang de la ciudad de Rugao renunció a sus calificaciones para competir por puestos cuando el -El personal laboral compitió por puestos y el personal dimitido después de la integración ya no estaba incluido en el ámbito de la integración.
3. Condiciones para la competencia laboral
(1) Los candidatos para la competencia laboral deben cumplir las siguientes condiciones al mismo tiempo.
1. Tener la nacionalidad de la República Popular China y apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China;
2. Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China;
3. Tener buena ética profesional y profesionalismo;
4. Tener la profesión, cualificación profesional y habilidades profesionales requeridas para el puesto solicitado;
5. . Tener la condición física para adaptarse a los requerimientos del puesto.
(2) Cualquier persona que cumpla cualquiera de las siguientes circunstancias será descalificada de la competición.
1. Quienes se encuentren bajo la influencia de sanciones disciplinarias y políticas o se encuentren bajo supervisión y revisión disciplinaria.
2. Quienes sean sospechosos de delitos ilícitos y se encuentren bajo investigación;
3. Los que hayan sido sancionados penalmente por delitos o hayan sido expulsados de cargos públicos o expulsados del partido.
4. La petición se produzca en lugares no receptivos, o la incitación, la colaboración; , coaccionar o inducir a otros a expresar sus demandas de manera extrema, perturbando el trabajo de petición En Orden;
5. Personas a las que no se les permite postular a cargos relevantes en instituciones públicas según la normativa nacional y provincial.
IV. Configuración de puestos
Hay 80 puestos en este concurso (ver Anexo 1. El plan de puestos profesionales se basará en el estado de registro y el centro de salud de la ciudad (salud comunitaria). (centro de servicio) para realizar los ajustes apropiados según los requisitos del trabajo.
5. Alcance de la competencia laboral
Cada persona que compite por puestos de trabajo se limita a postularse para un puesto, y el puesto solicitado debe ser consistente con el alcance establecido en el certificado de práctica o certificado de calificación. No declarar o declarar en exceso será inválido. Si se registra para múltiples ámbitos de práctica, su primer ámbito de práctica se utilizará para participar en la competencia laboral.
VI.Pasos de implementación
(1) Inscripción al concurso laboral.
1. Hora de inscripción:
4-5 de noviembre de 2021, 9:00-11:30 am, 14:30-17:30 pm;
2. Dirección de registro:
Aula de conferencias en el tercer piso del Centro de Salud Pública de Rugao.
3. Instrucciones de registro:
(1) Los candidatos calificados pueden visitar el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Rugao y la página web de la Comisión de Salud Municipal de Rugao (/rgswjw/gggs/gggs.html, Lo mismo a continuación) El tablón de anuncios de notificaciones descarga el "Formulario de inscripción para el concurso de personal del centro de salud del municipio de Yuanxiang de la ciudad de Rugao 2021" (Apéndice 2), el formulario está por cuadruplicado;
(2) Su tarjeta de identificación debe presentarse cuando inscripción, certificado de graduación, certificado de práctica, certificado de calificación, original y fotocopia de la lista del seguro de pensión (por duplicado) y 4 fotografías recientes a color de 2 pulgadas de la cara frontal sin sombrero.
(3) Si al momento de registrarse se encuentra prestando servicios en una unidad médica y de salud dentro de la jurisdicción de esta ciudad, el formulario de registro deberá estar sellado por la unidad donde trabaja.
(2) Revisión de calificación.
La Oficina del Grupo Líder de Construcción del Centro de Salud de la ciudad de Rugao (distrito, calle) llevará a cabo una revisión de calificaciones de los candidatos para el puesto antes del 9 de noviembre de 2021.
(3) Evaluación de idoneidad laboral.
La Oficina del Grupo Líder de Construcción del Centro de Salud de la ciudad de Rugao (distrito, calle) organiza una evaluación de idoneidad laboral para aquellos que han pasado la revisión de calificación. La evaluación de idoneidad laboral incluye la edad, calificaciones académicas, títulos profesionales y puntajes en la obtención de calificaciones profesionales de los candidatos para el puesto.
1. Evaluación de idoneidad laboral.
(1) Antigüedad de servicio (36 puntos): A partir del 31 de octubre de 2021, cada año de servicio valdrá 1,2 puntos, 36 puntos.
Las horas de trabajo se basan en las horas de trabajo indicadas en el expediente personal;
(2) Calificaciones educativas (20 puntos): Poseer calificaciones académicas reconocidas a nivel nacional correspondientes al puesto solicitado, 20 puntos para estudiantes de posgrado, 18 puntos para estudiantes de pregrado, 16 puntos para junior college, 14 puntos para secundaria técnica;
(3) Título profesional (24 puntos): 24 puntos para título profesional senior, 20 puntos para título profesional senior adjunto , 18 puntos por título profesional intermedio, 14 puntos por título profesional junior y 10 puntos por nivel de miembro, 6 puntos por no tener habilidades profesionales;
(4) Calificación de ejercicio (20 puntos): Quienes hayan obtenido la calificación y registro de médico en ejercicio (enfermera) obtendrá 20 puntos, y aquellos que hayan obtenido la calificación y registro de médico asistente en ejercicio (enfermera) obtendrán 20 puntos.
2. Puntos de bonificación.
Se otorgarán puntos de bonificación a aquellos que hayan sido elogiados y recompensados durante su trabajo en esta ciudad:
(1) Aquellos que hayan sido elogiados por agencias o departamentos provinciales y superiores o el Comité del Partido Municipal de Nantong y el Gobierno Municipal recibirán puntos de bonificación cada vez;
(2) Aquellos que sean elogiados por los departamentos del gobierno municipal de Nantong o el Comité del Partido Municipal de Rugao y el Gobierno Municipal recibirán 5 puntos cada uno. tiempo.
Si los puntos extra superan los 10 puntos, el que tenga más puntos extra se convertirá en 10 puntos, y el resto se puntuará proporcionalmente.
Quienes reciban premios de elogio deberán aportar el original y copia del documento de elogio.
3. Elementos de deducción de puntos.
Se descontarán puntos a quienes tengan las siguientes circunstancias desde el inicio del trabajo:
(1) Se descontarán 5 puntos por cada persona que esté sujeta a sanciones disciplinarias del partido y del gobierno y sanciones de seguridad pública;
(2 ) se deducirán 10 puntos por cada accidente médico de segundo nivel o superior del que la persona sea principal responsable.
No hay límite para la deducción de puntos.
4. Se determina la puntuación total.
Puntuación competitiva total﹦Puntuación de evaluación adecuada + puntos de bonificación-deducciones
La puntuación competitiva total se publicará en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Rugao y en el sitio web de la Comisión de Salud Municipal de Rugao. : 2021 13-17 de noviembre.
Si tiene algún comentario sobre los objetos publicitarios, comuníquese con la oficina del grupo líder de construcción del centro de salud de la ciudad (distrito, subdistrito) durante el período de publicidad Número de contacto: 0513-87529571, 13861921669 (mensaje de texto del teléfono móvil). ).
(4) Exploración física.
1. Objetos de exploración física. Los objetos del examen físico se determinan en función de la puntuación total de la competencia para el mismo puesto de mayor a menor en una proporción de 1:1. Si el número de personas que solicitan un puesto de trabajo es menor que el número de puestos, pueden ser. transferido a otras posiciones según la situación. Entre el personal de reemplazo en otras posiciones, se utilizará la puntuación total de la competencia desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja.
2. Normas de exploración física. Se implementará con referencia a las "Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)".
3.Requisitos de exploración física. Si el examen físico revela que la condición física no es la adecuada para los requisitos del puesto, se cancelarán las calificaciones para la selección e integración laboral. Al mismo tiempo, los candidatos a exámenes físicos reemplazantes se pueden determinar desde puntajes altos hasta puntajes bajos entre los que compiten por el puesto. Si el puntaje total de los candidatos reemplazantes es el mismo, se dará prioridad a aquellos con puntajes de antigüedad más altos. Si los puntajes de antigüedad persisten, los candidatos sustitutos se determinarán por sorteo.
(5) Personal fijo y puestos fijos.
Organizar secuencialmente la selección de puestos para quienes hayan superado el examen físico, y determinar el número de personas y puestos. La hora y el lugar se notificarán por separado.
1. Antes de seleccionar un puesto, los candidatos deben firmar un contrato y cumplir con sus obligaciones. Quienes no firmen el contrato quedarán descalificados de esta selección laboral y futura integración de personal;
2. Los candidatos concursantes para el mismo puesto serán seleccionados en orden de mayor a menor según la puntuación total del concurso, y se seleccionarán los candidatos seleccionados por el concurso deberá ser el puesto que ocupé cuando me inscribí;
3. Para los puestos que queden vacantes por renunciar voluntariamente a la selección de empleo. , los candidatos con el puntaje más alto al más bajo se pueden llenar en orden desde el puntaje más alto hasta el más bajo. Si los puntajes totales son iguales, se dará prioridad al que tenga mayor antigüedad en el servicio; de servicio siguen siendo los mismos, la selección se determinará mediante sorteo. Para aquellos que no tienen sustituto, pueden ser transferidos a otros puestos según la situación;
4. Si el personal seleccionado exitosamente ha firmado un contrato laboral, contrato de trabajo u otro acuerdo con la unidad de trabajo original, serán transferidos a otros puestos antes de pasar por los trámites laborales. Resuélvalo usted mismo. La naturaleza del seguro de pensión social para aquellos que sean seleccionados exitosamente se mantendrá sin cambios;
5. Para aquellos que compiten por un trabajo pero no seleccionan un puesto de acuerdo con las regulaciones o renuncian a la selección de un puesto, o no completa los procedimientos de empleo dentro del período prescrito o no acepta el trabajo de manera oportuna después de haber sido seleccionado exitosamente, se considerará que renuncia automáticamente al puesto y se perderán las calificaciones para la futura integración del personal. cancelado.
VII. Requisitos Disciplinarios
1. Todo el proceso de este concurso está sujeto a supervisión social, supervisión de medios y supervisión disciplinaria
2. Quienes proporcionen; los materiales de registro falsos serán sancionados una vez verificados, las calificaciones para este concurso laboral y la futura integración del personal serán canceladas inmediatamente; quienes hayan firmado un contrato de trabajo serán despedidos inmediatamente; Todas las pérdidas y consecuencias causadas por ello correrán por su cuenta.
3. Si un miembro del personal viola las leyes y disciplinas, causando efectos adversos o incluso consecuencias graves al trabajo de evaluación de aptitud laboral, los resultados del concurso laboral correspondiente no serán válidos. Al mismo tiempo, el personal pertinente deberá rendir cuentas estrictamente de conformidad con las leyes y disciplinas.
Este método de implementación lo explica la Oficina del Grupo Líder de Construcción del Centro de Salud (Centro de Servicios de Salud Comunitario) de la ciudad de Rugao (distrito, calle), número de contacto: 0513-87512783.
1. Lista de puestos competitivos para el Centro de salud de la ciudad de Rugao (Centro de servicios de salud comunitarios) en 2021
2. Formulario de inscripción para el concurso laboral para el personal actual del Centro de salud de la ciudad de Yuanxiang en Rugao Ciudad en 2021