¿Es apropiado firmar un contrato el séptimo día del duodécimo mes lunar en 2022?
¿Es apropiado firmar un contrato el séptimo día del duodécimo mes lunar de 2022?
Calendario Lunar: 7 de diciembre de 2022
Calendario Gregoriano: jueves 29 de diciembre de 2022
Día Adecuado de Hoy
Hoy el hielo limpiará las losetas, así que no las uses para asuntos importantes
Tabúes de hoy
Hoy el hielo limpiará las losetas, así que no conviene hacer nada
Según el calendario lunar, tabúes Mira, los tabúes del séptimo día del duodécimo mes del duodécimo mes lunar en 2022 indican que no se deben usar cosas importantes pero no se deben usar otras cosas, por lo que ese día es No es un día propicio para firmar el contrato.
Diez cosas a tener en cuenta al firmar un contrato laboral
01. Al firmar un contrato, los trabajadores primero deben conocer la situación básica de la unidad y determinar si es una empresa legal y su representante legal.Es necesario conocer su nombre, dirección de la unidad y número de teléfono. Esta información se puede obtener buscando en línea la información del registro industrial y comercial. Al mismo tiempo, se requiere que estos contenidos estén claramente escritos en el contrato. .
02. Los trabajadores deberán aclarar su trabajo específico e indicar en el contrato el contenido y ubicación específica del trabajo.
03. La remuneración laboral debe determinarse claramente y evitarse acuerdos verbales.
04. Prestar especial atención al periodo de prueba. La ley estipula que el período de prueba no excederá de seis meses como máximo. Un contrato que solo estipula el período de prueba no es válido. Es una pena pedirle al empleado que se vaya después de que finalice el período de prueba. no rescindirá la relación laboral sin motivo a menos que el empleado Sólo se despedirá a aquellos que no cumplan con los requisitos de contratación;
05. Debe quedar claro la forma y momento de pago de la remuneración laboral, ya sea en efectivo o abonado a una cuenta a través de un banco. Algunas unidades inmovilizan a los trabajadores descontando el salario de un mes. Esta conducta no tiene ningún efecto legal. Si el empleador se niega a pagar la remuneración laboral retenida una vez rescindido el contrato laboral, el empleado puede resolver el problema mediante arbitraje laboral.
06. Los horarios y las condiciones laborales de los trabajadores deben ser claros. Para ganar más dinero, algunos trabajadores aceptan los requisitos de la empresa para realizar horas extras graves. Esto es cada vez más una violación de la legislación laboral. más trabajadores El caso de disputa salarial se originó a partir de esto.
07. Convenio de seguridad social. Algunas empresas engañan a los trabajadores haciéndoles optar voluntariamente por renunciar a la seguridad social diciendo que pueden recibir más salarios si no participan en la seguridad social. Los abogados recuerdan a los trabajadores: debemos tener consideraciones a largo plazo sobre las cuestiones de seguridad social. Cuanto más largas sean las horas de trabajo, mayor será el problema, que implica cuestiones de pensión, una vez que ocurre una lesión o accidente laboral, la solución más rápida es comprarla a través de él. El trabajador primero el seguro social, elegir rápidamente el canal verde de subsidios del seguro de accidentes de trabajo para salvar vidas y curar a los heridos. Por tanto, tener seguridad social significa tener seguridad.
08. No firmes un contrato en blanco. Los contratos en blanco se refieren a empresas que, para hacer frente a las inspecciones, elaboran contratos en blanco y piden a los trabajadores que primero los firmen y les tomen las huellas dactilares, lo cual es una formalidad. Los trabajadores no se toman el contrato en serio y algunos contratos ni siquiera están sellados. Una vez que ocurre un conflicto laboral, este tipo de contrato no es válido.
09. Algunos contratos estipulan contenidos ilegales, como que las empleadas no puedan casarse y tener hijos, autocuidado por lesiones relacionadas con el trabajo, exigir a los trabajadores que firmen un contrato de vida o muerte, etc. Las cláusulas son legalmente inválidas y los trabajadores pueden negarse a firmar.
10. Una vez sellado el contrato de trabajo, el empleado y el empleador deben conservar cada uno una copia. El contrato de trabajo es el documento legal más directo y eficaz que pueden emitir ambas partes cuando se produce un conflicto laboral. Cuando se manejan casos de lesiones relacionadas con el trabajo, hay muchos casos en los que la solicitud de compensación del empleador es rechazada porque el empleado no tiene un contrato laboral. Algunas empresas retiran ambos contratos una vez firmado el contrato. Cuando se produce una disputa, el empleado no tiene el contrato y el empleador no necesita reconocerlo.