Anuncio de contratación abierta de profesores y personal de la Universidad de Jiangsu Yangzhou 2015
Anuncio de la contratación abierta de profesores y personal de la Universidad de Yangzhou
Con el fin de seleccionar mejor talentos destacados para el trabajo, enriquecer el equipo de personal de la Universidad de Yangzhou y optimizar la estructura del personal, Yangzhou La Universidad (totalmente financiada) ha decidido contratar abiertamente personal entre el público. De acuerdo con las "Medidas para la contratación abierta de personal por parte de instituciones públicas en la provincia de Jiangsu" y otras regulaciones, los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Condiciones de solicitud
1 Poseer la nacionalidad de la República Popular China y la República Popular China, respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China
2. Respetar las leyes y reglamentos, tener buena conducta, unirse; camaradas, y ser honesto y honesto;
3. Tener la aptitud física para cumplir con los requisitos del puesto. Condiciones
4. Condiciones físicas que cumplan con los requisitos del puesto, edad; menores de 28 años, es decir, nacidos después del 31 de diciembre de 1986 (los candidatos a doctorado pueden reducirse a 30 años, es decir, después del 31 de diciembre de 1984) (nacido); requerido para solicitar el puesto;
6. Los recién graduados deben proporcionar un formulario de recomendación de empleo (incluidos los recién graduados en 2015
7. Estudiantes taiwaneses que hayan obtenido un título completo); Un título universitario de larga duración de China continental y otros residentes de Taiwán que hayan obtenido calificaciones académicas reconocidas por China continental deberán seguir las disposiciones pertinentes de Su Renshefa [2012] No. 418 al presentar la solicitud.
2. Registro
(1) Método de registro
El registro se realiza online. El registro, la carga de fotografías, la revisión de calificación preliminar y el pago se realizan simultáneamente en línea.
URL de registro: / (plataforma abierta de contratación para instituciones públicas en la provincia de Jiangsu).
1. Hora de inscripción y subida de fotografías: 5 de enero de 2015 09:00 - 15 de enero 16:00.
2. El horario de revisión de calificación preliminar es desde las 09:00 horas del día 5 de enero de 2015 hasta las 16:00 horas del día 16 de enero de 2015.
3. Hora de pago: 09:00 horas del 5 de enero de 2015 - 12:00 horas del 17 de enero de 2015.
4. Los solicitantes deben enviar su información de registro en línea 24 horas después del registro, pueden ir al sitio web de registro para verificar si han pasado la revisión de calificación preliminar. Después de pasar la revisión de calificación preliminar, los candidatos deben pagar las tarifas correspondientes en línea utilizando una tarjeta bancaria con función de pago en línea. Una vez completado el pago, la inscripción será válida.
5. De acuerdo con las disposiciones de la Oficina Provincial de Precios de Jiangsu y la "Carta de respuesta sobre la aclaración de la política de tarifas de examen para la contratación abierta de personal en instituciones públicas" del Departamento de Finanzas de la provincia de Jiangsu (Carta Su de precios y tarifas [2007) ] No. 146), se recogen las solicitudes. La tarifa del examen escrito para el personal es de 100 yuanes por persona.
6. Si no confirma las calificaciones de registro, no carga fotos y paga las tarifas en línea a tiempo, se considerará un registro no válido.
(3) Recibir boleto de admisión
Los solicitantes que hayan pasado la revisión de calificación preliminar serán notificados por la unidad de reclutamiento para que recojan el boleto de admisión a través de mensajes de texto, llamadas telefónicas, correos electrónicos, etc. .
(4) Notas sobre el registro
1. Los solicitantes deben completar verazmente la información relevante de acuerdo con los requisitos del trabajo y las indicaciones en línea, y cargar una vista frontal reciente de dos pulgadas sin Sombrero (35×45 mm) Foto carné, formato jpg, tamaño inferior a 20Kb.
El departamento de contratación realizará una revisión basada en la información proporcionada por los solicitantes. Los solicitantes que cometan fraude serán descalificados una vez verificados.
2. La proporción de apertura de exámenes escritos es de 1: 3. Si no se alcanza la proporción de apertura de exámenes, el puesto de contratación se reducirá o cancelará y se hará un anuncio sobre los recursos humanos y sociales provinciales. sitio web de seguridad. Aquellos que solicitaron los puestos cancelados pueden iniciar sesión en la plataforma pública de contratación de las instituciones provinciales de Jiangsu de 9:00 a 16:00 el 20 de enero de 2015 para postularse para otros puestos calificados.
3. Los solicitantes solo pueden elegir un puesto de la lista de trabajos para postular. Después de pasar la revisión de calificación, la información de registro no se puede cambiar. Los solicitantes que no aprueben la revisión de calificación preliminar pueden postularse para otros puestos que cumplan con las calificaciones durante el período de registro. Los solicitantes deben utilizar una tarjeta de identificación de residente de segunda generación válida para registrarse, y la tarjeta de identificación utilizada durante el registro y la sala de examen deben ser consistentes.
4. No podrán postular quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:
① Personal militar en activo, no recién egresados de universidades ordinarias
; ② Las sanciones disciplinarias no han sido levantadas O las personas que están bajo revisión disciplinaria, la pena penal no ha expirado, o las personas que son sospechosas de delitos ilegales y están bajo investigación
③ Secretario del responsable del; unidad o reclutadores y solicitantes de puestos de personal, finanzas, auditoría e inspección disciplinaria Aquellos que tengan una relación de marido y mujer, un parentesco consanguíneo directo, un parentesco consanguíneo colateral dentro de tres generaciones o una relación matrimonial estrecha con la persona a cargo de la unidad , y el solicitante tiene la relación mencionada anteriormente con el empleado actual, y tiene una relación directa superior-subordinada después de incorporarse al trabajo
④ Personas que no pueden postularse para puestos relevantes en instituciones públicas como; lo contrario estipulado por el estado y la provincia.
3. Materias del examen, tiempo y métodos de realización
Los métodos de examen son: examen escrito y entrevista.
(1) El contenido de la prueba escrita son conocimientos profesionales relacionados con el puesto de trabajo.
(2) La prueba escrita se realizará a finales de enero de 2015. La unidad de reclutamiento notificará a los solicitantes para participar en la prueba escrita mediante mensaje de texto, llamada telefónica, correo electrónico, etc. Los solicitantes tomarán la prueba escrita en el momento y lugar especificados en el boleto de admisión.
(3) La puntuación total de la prueba escrita es de 100 puntos y la puntuación total de 60 puntos en la prueba en papel se considera aprobada. Entre aquellos que hayan aprobado la prueba escrita, los candidatos a la entrevista se determinarán en función del número de personas a contratar para cada puesto de contratación en una proporción de 1:3 según el orden de las puntuaciones de mayor a menor (si el número de personas que aprueban la prueba escrita para el puesto es inferior a 3, los candidatos a la entrevista se determinarán en función del número real). Los resultados del examen escrito se anunciarán en el sitio web de la Oficina de Personal de la Universidad de Yangzhou y los solicitantes pueden consultar con sus boletos de admisión.
(4) La lista de entrevistados se publicará en el sitio web de la Oficina de Personal de la Universidad de Yangzhou. Antes de la entrevista, la unidad de contratación verificará los documentos originales de los solicitantes para la revisión de calificaciones.
(5) La entrevista se llevará a cabo de acuerdo con los métodos de entrevista formulados por la Universidad de Yangzhou. El método de entrevista se comunicará a los solicitantes mediante mensajes de texto, correos electrónicos, etc. Los resultados de la entrevista serán notificados a los solicitantes in situ por el juez principal.
(6) La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos y la nota para aprobar es de 60 puntos.
(7) La puntuación total de los solicitantes se calculará mediante un sistema de cien puntos. La puntuación de la prueba escrita se calcula en un 30% y la puntuación de la entrevista se calcula en un 70% de la puntuación final.
Está previsto que esta contratación se complete en un plazo de 60 días laborables.
4. Reclutamiento
Después del examen, la puntuación total del solicitante se determinará de acuerdo con el método de cálculo de la puntuación total, y los candidatos se clasificarán desde las puntuaciones más altas hasta las más bajas. de acuerdo con la proporción de 1:1 al número de personas a reclutar para el puesto de reclutamiento Determinar quiénes participarán en el examen físico. Las normas de examen físico se implementarán de conformidad con las "Normas generales de examen físico para la contratación (de prueba) de funcionarios públicos nacionales". Cuando un puesto de reclutamiento quede vacante debido a fallas en el examen físico u otras razones, se realizará un reemplazo único para realizar el examen físico.
El empleador organizará una evaluación para quienes aprueben el examen físico y determinará la lista de personal a contratar en función de los resultados de la evaluación y el examen físico. La lista del personal a contratar se publicará en el sitio web de Seguridad Social y Recursos Humanos de la provincia de Jiangsu y en el sitio web de la Oficina de Personal de la Universidad de Yangzhou durante 7 días hábiles. El contenido del anuncio incluye la unidad de contratación, el nombre del puesto, el nombre de la persona a contratar, la unidad de estudio o trabajo actual, varios resultados del examen de contratación, puntuación total, clasificación, etc.
Para aquellos que no tienen objeciones al anuncio, la Universidad de Yangzhou se encargará de los procedimientos laborales pertinentes y firmará un contrato de trabajo con ellos después de presentarlo ante el departamento provincial de recursos humanos y seguridad social. El período del contrato es de 3. años. No se realizará ningún reemplazo después de la aprobación del empleo. El período de prueba para los empleados que trabajan por primera vez es de 12 meses y el período de prueba para los demás empleados es de 3 meses. Después del período de prueba, si aprueban la evaluación, serán nombrados y calificados. Quienes no superen la evaluación serán descalificados para el empleo y se dará por terminada la relación laboral.
5. Consulta sobre política de contratación
La Oficina de Recursos Humanos de la Universidad de Yangzhou es responsable de responder a esta consulta sobre política de contratación.
Línea directa de consulta: 0514-87971876
Persona de contacto: Profesor Zheng, Profesor Wang, Profesor Dang
6. Supervisión del trabajo de contratación
La Comisión de Inspección Disciplinaria de la Universidad de Yangzhou llevará a cabo una supervisión disciplinaria de este trabajo de contratación.
Línea directa de supervisión de contratación: 0514-87971822
Persona de contacto: profesor Lou
7. Informe de contratación
Departamento de Educación de la provincia de Jiangsu, El Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiangsu acepta informes sobre el trabajo de contratación pública realizado por instituciones públicas.
1. Departamento de Educación Provincial de Jiangsu
Línea directa de denuncia: 025-83335135
2. Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiangsu
Correo electrónico para informar: syzpjb@jshrss.gov.cn
Línea directa y fax para informar: 025-83314795
Universidad de Yangzhou
31 de diciembre de 2014
Adjunto: Lista de puestos del personal de contratación pública de la Universidad de Yangzhou.xls