2023 ¿Anuncio de reclutamiento abierto a largo plazo de talentos de alto nivel de Jiangsu Electronic Information Vocational College?

La Escuela Vocacional de Información Electrónica de Jiangsu es una institución afiliada al Departamento Provincial de Industria y Tecnología de la Información. Está ubicada en el número 3 de Meicheng East Road, ciudad de Huaian, provincia de Jiangsu.

Con el fin de seleccionar mejor talentos destacados para el trabajo, enriquecer el equipo de talentos de la escuela y optimizar la estructura de enseñanza, Jiangsu Electronic Information Vocational College ahora está reclutando talentos destacados del público.

De acuerdo con las "Medidas para la contratación pública de personal por instituciones públicas en la provincia de Jiangsu" y otras regulaciones, los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

Condiciones de solicitud

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(1) Tiene la nacionalidad de la República Popular China y cumple con la Constitución y las leyes de la República Popular China.

(2) Amar la educación superior, respetar las disciplinas y leyes, tener buena conducta, trabajar juntos y ser honestos y honestos.

(3) Condiciones físicas adaptadas a las necesidades del puesto de trabajo.

(4) Requisitos de edad: los candidatos a doctorado no deben tener más de 40 años (es decir, nacidos después del 1 de enero de 1983); los candidatos a doctorado con puestos profesionales y técnicos adjuntos no deben tener más de 45 años; (es decir, nacidos después del 1 de enero de 1973 en 1978), la edad de los doctorandos con puestos profesionales y técnicos superiores no deberá exceder los 50 años (es decir, los nacidos después del 1 de enero de 1973, entre ellos, para los profesionales que se necesitan con urgencia, la edad); se relajará en 5 años, pero no excederá. Si tiene 50 años (es decir, nació después del 1 de enero de 1973), las especialidades que se necesitan con urgencia se especificarán claramente en la lista de puestos de contratación.

(5) Tener las calificaciones requeridas para el puesto al que postula (consulte la lista de trabajos para obtener más detalles).

Los solicitantes deberán graduarse y obtener los títulos académicos correspondientes antes del 31 de diciembre de 2023.

(6) Los estudiantes taiwaneses que hayan obtenido un título universitario general a tiempo completo de China continental y otros residentes de Taiwán que hayan obtenido calificaciones académicas reconocidas por China continental deberán cumplir con las regulaciones nacionales y provinciales pertinentes al presentar la solicitud.

2. Registro

(1) Hora, lugar y método de registro

Los solicitantes deben registrarse a través de la "Plataforma de contratación pública de las instituciones públicas provinciales de Jiangsu" y cargar fotografías. , revisión preliminar de calificación, todo realizado simultáneamente a través de Internet.

URL de registro: index/f/RCRS_0056 (Sala de servicios en línea del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiangsu)

1 Registro y carga de fotografías: 3 de marzo de 2023 09:00. -16:00 horas del 27 de diciembre;

2. Revisión de calificación inicial: 09:00 horas del 3 de marzo de 2023-16:00 horas del 28 de diciembre;

3. 09:00-16:00 del 3 de marzo al 29 de diciembre de 2023;

4. Tramitación de objeciones iniciales: 09:00-12 del 3 de marzo de 2023 18:00 del día 29.

(2) Confirmación en línea

1. Los solicitantes pueden ir al sitio web de registro para verificar si han pasado la revisión de calificación preliminar 24 horas después de enviar la información de registro en línea (extensión los fines de semana). y festivos).

2. No hay tarifa de inscripción ni tarifa de examen para este reclutamiento abierto. La inscripción será exitosa si aprueba la revisión preliminar.

3. Si no confirma sus calificaciones de registro y no carga fotos en línea a tiempo, su registro se considerará inválido.

(3) Notas de registro

1. Los solicitantes deben completar verazmente la información relevante de acuerdo con los requisitos del trabajo y las indicaciones en línea, y cargar una vista frontal reciente de dos pulgadas (35 × 45 mm) sin sombrero con foto de identificación, formato jpg, tamaño inferior a 20Kb.

La escuela revisará la solicitud en función de la información proporcionada por el solicitante.

Los solicitantes que cometan fraude serán descalificados una vez verificados.

2. Esta contratación de talentos de alto nivel es exclusivamente para puestos de doctorado y no hay ratio de exámenes después de 7 días hábiles desde la convocatoria, la evaluación se organizará por sí sola en función del estado de la inscripción. , y estará sujeto a la notificación de la escuela. Los puestos se cubren mientras se cubren los puestos.

3. Los solicitantes solo pueden elegir un puesto de la lista de trabajos para postular.

Después de pasar la revisión de calificación preliminar, la información de registro no se puede cambiar.

Los solicitantes que no pasen la revisión de calificación preliminar pueden postularse para otros puestos que cumplan con las calificaciones durante el período de registro.

Los solicitantes deben utilizar una tarjeta de identificación de residente de segunda generación válida para registrarse, y la tarjeta de identificación utilizada para el registro y la evaluación debe ser coherente.

4. Los postulantes deberán consultar las condiciones de postulación al momento de registrarse, y completar con exactitud su experiencia laboral en la columna “Aprendizaje y Experiencia Laboral” (deben indicar la unidad donde laboran, el puesto que ocupan y el años de inicio y fin de su empleo).

5. No podrán postular quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:

① Personal militar en activo, no recién graduados de universidades ordinarias;

② Responsable de instituciones públicas El personal que tiene relaciones entre marido y mujer, relaciones consanguíneas directas, relaciones consanguíneas colaterales dentro de tres generaciones o relaciones matrimoniales cercanas no puede postularse para puestos organizacionales (de personal), de inspección y supervisión disciplinaria, de auditoría y financieros en instituciones públicas. aquellos que tienen las relaciones mencionadas anteriormente con los empleados existentes, no pueden postularse para puestos gerenciales que formen una relación directa de liderazgo superior-subordinado después de asumir el trabajo, así como para puestos que claramente deben evitarse en el "Personal". Reglamento de Elusión de Gestión de Instituciones Públicas".

③Las nuevas "Medidas para la contratación abierta de personal por parte de instituciones públicas en la provincia de Jiangsu" se implementarán el 13 de marzo de 2020. Según el posterior anuncio público de contratación por parte de las instituciones públicas, aquellos que fueron contratados en varios locales instituciones en la provincia de Jiangsu Personal actual (registrado) de la unidad cuyo período de servicio no haya expirado durante tres años;

④ Antes del 31 de agosto de 2023, funcionarios públicos recién contratados que no hayan completado su período de servicio de cinco años No podrán ser despedidos si existen regulaciones (incluidos acuerdos claros) Las personas que hayan abandonado su unidad de trabajo (puesto), o que no estén autorizadas a solicitar empleo en instituciones públicas según lo estipulado en contrario por el estado y la provincia.

3. Organización e implementación del examen

(1) Revisión de calificación

La revisión se realizará antes del examen. No se permitirán aquellos que no aprueben la revisión. para realizar el examen.

Durante la revisión se deben visualizar los originales y copias de los materiales relevantes del solicitante.

1. El original y fotocopia del DNI de residente de segunda generación (el anverso y el reverso están copiados en una hoja de papel A4), y 2 fotografías a color, de dos pulgadas, frontal y sin sombrero.

2. Los recién graduados deben proporcionar los originales y copias de las calificaciones académicas, los certificados de grado y los informes de certificación de Xuexin.com obtenidos en todas las etapas. Los nuevos graduados deben proporcionar la "Elección bidireccional de empleo para los graduados; "expedido por su institución. Formulario de Recomendación", originales y copias de expedientes académicos, quienes obtuvieron títulos académicos en el extranjero (en el extranjero) deberán aportar el original y copia del "Certificado de Títulos Académicos en el Extranjero (Overseas)" emitido por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero; del Ministerio de Educación.

3. Originales y copias de los materiales de apoyo requeridos para otros cargos.

Cualquier persona que cometa fraude (no coincida con la información completada en el formulario de solicitud) será descalificado una vez verificado.

(2) Procedimientos de evaluación

Los solicitantes serán notificados sobre el momento, la ubicación y los métodos de evaluación específicos de la evaluación por teléfono, mensaje de texto o correo electrónico tres días hábiles antes de que comience el examen.

Los solicitantes deberán realizar el examen en el horario y lugar especificados, de lo contrario se considerará que han abandonado el examen.

(3) Método de evaluación: conferencia de prueba, entrevista

1.

Las conferencias de prueba se llevan a cabo de acuerdo con los métodos formulados por la escuela. El contenido de las conferencias de prueba es el contenido básico del curso que se postula y se lleva a cabo en forma de conferencias.

La puntuación total de la conferencia de prueba es de 100 puntos y la nota para aprobar es de 60 puntos. Los resultados de la conferencia de prueba serán informados a los candidatos en el momento.

2.

La entrevista se llevará a cabo de acuerdo con los métodos de entrevista propios de la escuela, que prueban principalmente el carácter ideológico y moral del solicitante, la estructura de conocimientos, la expresión del lenguaje, la adaptabilidad y el comportamiento, etc.

La puntuación completa de la entrevista es de 100 puntos y la nota para aprobar es de 60 puntos.

Los resultados de la entrevista se anunciarán in situ.

Se utiliza un sistema de cien puntos para calcular la puntuación total de los solicitantes, y la puntuación total es de 100 puntos.

La puntuación total = conferencia de prueba*50%+entrevista*50%.

IV.Examen físico e inspección

Después del examen, la puntuación total del solicitante se determinará según el método de cálculo de la puntuación total entre los que aprueben los exámenes individuales (pruebas). ), serán seleccionados de acuerdo con el puesto de reclutamiento. El número de personas a reclutar se determina en una proporción de 1:1 desde puntajes altos hasta puntajes bajos para participar en el examen físico.

En caso de empate en las puntuaciones generales, se dará prioridad a la persona con mayor puntuación en la entrevista para determinar los candidatos para el examen físico.

Los estándares de examen físico se implementan con referencia a los "Estándares generales de examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos nacionales (prueba)" y también deben cumplir con los requisitos de examen físico para las calificaciones de los docentes en la provincia de Jiangsu.

El empleador organizará una inspección para quienes aprueben el examen físico y determinará la lista de personal a contratar en función de los resultados de la inspección y el examen físico.

La lista del personal a contratar se publicará en el sitio web de Recursos Humanos y Seguridad Social de la provincia de Jiangsu durante 7 días hábiles.

El contenido del anuncio incluye el número del puesto, la unidad de reclutamiento, el nombre del puesto, el nombre de la persona a contratar, las calificaciones académicas, la especialización, la escuela de posgrado, el empleador actual, varios resultados del examen de reclutamiento, la puntuación total, clasificación, etcétera.

Si el solicitante no cumple con los requisitos en la inspección o examen físico, o los resultados del anuncio del candidato propuesto afectan el empleo, o el candidato propuesto renuncia expresamente al nombramiento, o al puesto de trabajo está vacante por otras razones, la escuela decidirá el suplemento a su vez.

No se realizará ningún reemplazo después de la aprobación o presentación del empleo.

5. Convocatoria pública y empleo

Para aquellos que no tengan objeción a la convocatoria pública, luego de registrarse en el departamento provincial de recursos humanos y seguridad social, el colegio gestionará lo pertinente. procedimientos laborales para ellos y firmar un contrato de trabajo con ellos, y acordaron un período de prueba, que es de 12 meses para los empleados por primera vez y de 6 meses para los demás empleados.

A quienes aprueben la evaluación al final del período de prueba se les asignarán puestos y calificaciones; a quienes no superen la evaluación se les revocarán sus calificaciones laborales y se rescindirán sus contratos de trabajo.

Si el personal a contratar tiene generalmente un contrato laboral de más de 3 años (inclusive) con nuestro colegio, deberá prestar servicios en el colegio por un mínimo de 3 años (incluido el período de prueba), a menos que el contrato de trabajo se rescinde de conformidad con las leyes y reglamentos.

Después de la aprobación del empleo, si el empleado no firma un contrato de trabajo con el empleador dentro de los 30 días, o el empleado no puede proporcionar prueba de la terminación de la relación con el empleador original, se cancelará la calificación laboral.

6. Consulta sobre política de contratación

La Oficina de Recursos Humanos de Jiangsu Electronic Information Vocational College es responsable de responder a esta consulta sobre política de contratación.

Política de contratación

Contacto: Profesor Chen, Profesor Sun

7 Supervisión del trabajo de contratación

China *** Jiangsu Electronic Information. La Oficina de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Colegio Vocacional llevará a cabo una supervisión disciplinaria sobre este trabajo de contratación.

Línea directa de inspección y supervisión disciplinaria: 0517-83808116

Persona de contacto: Profesor Lu

8 Informes sobre el trabajo de contratación

Provincia de Jiangsu Industria e Información El Departamento de Industria Química y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiangsu aceptan informes sobre el trabajo de contratación pública de instituciones públicas.

1. Departamento Provincial de Industria y Tecnología de la Información de Jiangsu

Correo electrónico del informe: yqahy@sina.com

Número de teléfono y fax del informe: 025-83392413

2. Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiangsu

Correo electrónico de denuncia: syzpjb@jshrss.gov.cn,

Línea directa y fax de denuncia: 025-83230723<. /p>

9. Soporte técnico

1. Registro e inicio de sesión del sistema

2. Número de teléfono de soporte técnico de registro: 025-52616712

Adjunto: Ocupación de información electrónica de Jiangsu Lista de puestos de reclutamiento abierto a largo plazo de talentos de alto nivel de la universidad para 2023

Escuela vocacional de información electrónica de Jiangsu

1 de marzo de 2023

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