Anuncio del Centro de Promoción del Desarrollo de Talentos de la ciudad de Fuyang, provincia de Anhui, sobre la introducción de talentos que se necesitan con urgencia en 2022
Con el fin de satisfacer las necesidades del servicio de desarrollo de talentos de la ciudad de Fuyang, según las "Varias opiniones sobre la implementación del Plan de Talento de Huaiying para consolidar la base para el desarrollo de Innovative Talents" (Fufa [2018] No. 23), la introducción de talentos que se necesitan con urgencia por parte del Centro de Promoción de Desarrollo de Talentos de Fuyang en 2022 se anuncia a continuación.
1. Plan de introducción
Introducción de 1 talento que se necesita con urgencia. (Consulte el Apéndice 1 para ver la lista de puestos)
II. Condiciones de introducción
(1) Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones básicas:
1. nacionalidad, cumplir con las disciplinas y leyes, y no tener malos antecedentes;
2. Tener los conocimientos profesionales, capacidades comerciales y condiciones físicas requeridas para el cargo;
3. - tiempo de maestría de una institución de "doble primera clase" y superior, con una licenciatura y una licenciatura de una institución general de educación superior
4. en la lista de trabajos se entiende los nacidos después del 1 de julio de 1991 (incluido el 1 de julio de 1991).
(2) No aplicable si se da alguna de las siguientes circunstancias:
1. Personas que no cumplan con las condiciones para la inserción laboral.
2. -estudiantes de tiempo que actualmente estudian No recién graduados de colegios y universidades ordinarios;
3. Personal militar en servicio activo
4. departamento de seguridad social que haya cometido faltas disciplinarias durante el examen y se encuentre en el período de suspensión del examen;
5 Las personas que hayan sido sancionadas penalmente y destituidas de cargos públicos por delitos, que hayan sido sancionadas. por disciplinas partidistas o gubernamentales antes de la expiración del plazo, o que estén siendo sometidos a revisión disciplinaria, estén bajo sanción penal o estén siendo sometidos a investigaciones judiciales que aún no hayan llegado a una conclusión
6. regulaciones nacionales y provinciales, el personal formal de agencias e instituciones gubernamentales que aún tengan los años mínimos de servicio;
7. No se les permite tomar exámenes ni ser empleados de instituciones públicas de acuerdo con la ley.
En tercer lugar, introducir los procedimientos y métodos
Seguir los procedimientos de convocatoria, registro, revisión de calificaciones, prueba profesional, examen físico, inspección, publicidad y empleo.
(1) Anuncio
Anunciar la introducción de talentos en sitios web como Fuyang Talent Work Network (/) y Fuyang Pioneer Network ().
(2) Registro
1. Hora de registro: desde la fecha del anuncio hasta el 17:30 de junio de 2022 (sujeto a la hora en que se reciba el correo electrónico), no se realizará ningún registro. ser aceptado después de la fecha límite de pago.
2. Método de inscripción: Inscripción online. Los solicitantes deben escanear los materiales de solicitud originales en formato PDF, empaquetarlos con "nombre + número de contacto" y enviarlos a la dirección de correo electrónico designada (fysrcb@126.com).
3. Los materiales de solicitud incluyen: ① "Formulario de examen de calificación de introducción de talentos del Centro de promoción de desarrollo de talentos de Fuyang" (Anexo 2) completado según lo requerido y firmado por mí ② Tarjeta de identificación (anverso y reverso); ) Calificaciones educativas y certificados de grado (los recién graduados de 2022 que aún no hayan obtenido calificaciones académicas y certificados de grado deben proporcionar su tarjeta de identificación de estudiante, comprobante de inscripción, un formulario de recomendación de empleo para graduados sellado por su escuela y materiales escritos sobre la especialización y el certificado de graduación). el puesto que solicitan aquellos con calificaciones académicas en el extranjero deben presentar certificados de calificaciones académicas en el extranjero e informes de certificación de calificaciones académicas emitidos por el Centro de Atención a Estudiantes Internacionales del Ministerio de Educación (4) Si son personal formal, deben presentar pruebas); que la unidad y el departamento competente acuerden solicitar el examen de acuerdo con la autoridad de gestión de personal (Anexo 3).
(3) Revisión de calificación
El Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Fuyang revisó los materiales de solicitud recibidos. La lista de candidatos que hayan pasado la revisión preliminar se publicará en Fuyang Talent Network, Fuyang Pioneer Network y otros sitios web, y se les notificará por teléfono o mensaje de texto. Quienes aprueben el examen preliminar se someterán a un reexamen de calificación. Durante el reexamen de calificación, se entregarán los originales y copias de los materiales proporcionados por el solicitante en el examen preliminar. La hora y el lugar de la revisión de calificación se notificarán más adelante.
(4) Prueba profesional
Después de la revisión de calificación, se realizarán pruebas profesionales al personal calificado. Cuando el número de postulantes no exceda de 15, la prueba profesional se realizará en forma de entrevista, cuando el número de postulantes supere 15, la prueba profesional se realizará en forma de prueba escrita y entrevista, y la prueba profesional se realizará en forma de prueba escrita y entrevista; Las puntuaciones de las pruebas escritas y las entrevistas se calcularán con una ponderación de 1:1. Puntuación del examen profesional 100.
Para garantizar la calidad de los reclutas, deben alcanzar una puntuación de 70 o más antes de poder ingresar al examen e inspección físicos. De acuerdo con el número de puestos introducidos, en una proporción de 1:1, los candidatos que se someterán a un examen e inspección física se determinarán desde las puntuaciones más altas hasta las más bajas. Si los puntajes de la entrevista son los mismos, se realizará una prueba adicional para determinar el candidato. Una vez completada la revisión de calificación, el formulario de prueba profesional se publicará en Fuyang Talent Work Network y Fuyang Pioneer Network según la cantidad de candidatos.
(5) Examen físico y exploración
1. El examen físico se realizará de conformidad con lo establecido por el “Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, Comisión Nacional de Salud y Planificación Familiar, y las "Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos (Juicio)" revisadas de la Oficina Nacional de Servicio Civil (Juicio))> y el "Manual de Operación del Examen Físico del Servicio Civil (Juicio)" (N° 140 emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) y el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social
2. El trabajo de inspección es realizado por El Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido lo organiza y lo implementa. De acuerdo con los requisitos del puesto propuesto, comprender y dominar integralmente la ideología política, el carácter moral, la capacidad y calidad, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la integridad y la autodisciplina, la adecuación laboral y el desempeño durante el estudio y el trabajo del candidato. Al mismo tiempo, es necesario verificar si el objeto de inspección cumple con las calificaciones de registro prescritas, si la información y los materiales relevantes proporcionados son verdaderos y precisos y si existen situaciones de evasión.
3. De acuerdo con el espíritu del documento "Opiniones de implementación sobre la aceleración de la construcción de mecanismos de supervisión, advertencia y castigo crediticio para personas deshonestas" (Wan Banfa [2065 438+07] No. 24), el El tema de la investigación aún estaba al final de la investigación. Aquellos que sean deshonestos fracasarán en el proceso de investigación.
4. Si se produce una vacante debido a fallas en el examen físico o la inspección, los candidatos serán cubiertos en cantidades iguales desde puntajes altos hasta puntajes bajos de acuerdo con los procedimientos prescritos, y no más de dos puestos. Se harán ins. Se dará a conocer la lista del personal a contratar y no habrá reemplazo.
(6) Publicidad
La lista de candidatos que hayan pasado el examen físico y la inspección se publicará en Fuyang Talent Network, Fuyang Pioneer Network y otros sitios web durante no menos de 5 días laborables.
(7) Empleo
Después de que se anuncie que no hay objeciones, el personal a introducir será informado al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, el Comité Municipal del Partido. Oficina Editorial, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y otros departamentos para su revisión y aprobación de acuerdo con la normativa pertinente, y luego se firmarán los contratos de trabajo, se determinarán las relaciones de personal y se gestionarán los procedimientos de contratación. Los solicitantes que violen las normas de introducción de talentos o no proporcionen las calificaciones académicas del nivel correspondiente, certificados de grado u otros materiales necesarios para el puesto antes del tiempo especificado serán descalificados. Un período de prueba se implementa de acuerdo con la normativa y está incluido en el contrato de trabajo. Quienes aprueben la evaluación después del período de prueba serán contratados formalmente y quienes no la reprueben serán despedidos.
El período mínimo de servicio requerido para esta introducción de talento es de 3 años (incluido el período de prueba).
Cuatro. Otros asuntos
1. Los salarios se referirán a los estándares salariales de las instituciones públicas de la ciudad de Fuyang.
2. El personal calificado puede disfrutar de las políticas relacionadas con la introducción de talentos de la ciudad de Fuyang.
3. La revisión de la cualificación recorre todo el proceso de introducción del talento. Los solicitantes deben presentar verazmente información y materiales relevantes. Cualquier solicitante que no esté calificado será inmediatamente descalificado.
4. Los solicitantes deben mantener abiertas las herramientas de comunicación. Si no puede comunicarse conmigo debido a herramientas de comunicación deficientes, usted es responsable de su propia responsabilidad.
5. Los honorarios de las pruebas profesionales y del examen físico para la introducción de talentos correrán a cargo del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Fuyang, y los solicitantes no tendrán que pagar las tarifas correspondientes.
6. Políticas relevantes para la introducción de talentos e información de seguimiento como exámenes, pruebas profesionales, exámenes físicos e inspecciones. , inicie sesión en Fuyang Talent Network y Fuyang Pioneer Network a tiempo para realizar consultas.
Tel: 0558-2266602
Línea directa de supervisión y denuncia: 0558-2261330.
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