ci incluye tres componentes orgánicos: mi bi y vi
El sistema CI se compone de tres aspectos: Identidad mental (MI), Identidad conductual (BI) e Identidad visual (VI).
Identificación Ideológica (IM): Es la encarnación de la filosofía y los valores comerciales de la empresa, y es el núcleo de la imagen de la empresa. Incluye la misión, la visión, los valores fundamentales, el espíritu emprendedor, etc. de la empresa, y es el plan general y la definición de los objetivos comerciales, ideas comerciales, métodos y formas de marketing actuales y futuros de la empresa.
Identificación de Comportamiento (BI): Es la filosofía empresarial real de la empresa y el criterio para crear la cultura corporativa. Es una forma de identificación dinámica formada por la planificación unificada de los métodos operativos de la empresa. Toma la filosofía empresarial como punto de partida básico y establece internamente un sistema organizativo completo, estándares de gestión, educación del personal, normas de comportamiento y un sistema de bienestar.
Identidad Visual (VI): Es un sistema de comunicación visual completo y sistemático centrado en logotipos corporativos, fuentes estándar y colores estándar. Integra filosofía corporativa, características culturales, contenido de servicio, especificaciones corporativas, etc. El concepto de convertir la semántica abstracta en símbolos concretos crea una imagen corporativa única. El sistema de reconocimiento visual se divide en dos aspectos: sistema de elementos básicos y sistema de elementos de aplicación.
Estos tres componentes son independientes pero interrelacionados, y juntos constituyen un completo sistema de reconocimiento de imagen corporativa. Entre ellos, MI es el nivel más alto de toma de decisiones de todo el sistema CI, sentando una base teórica y un código de conducta para todo el sistema, y expresándolo a través de BI y VI, refleja directamente la personalidad y particularidad de la filosofía de la empresa. y es la base de la filosofía empresarial práctica de la empresa y los principios de creación de la cultura corporativa.
La composición específica de BI:
1. Sistema organizativo: son las regulaciones y requisitos de la empresa para la gestión interna, incluida la estructura organizativa, las responsabilidades laborales, los procesos de trabajo, etc.
2. Normas de gestión: Es la gestión y restricción del comportamiento de los empleados por parte de la empresa, incluidos los códigos de conducta de los empleados, los sistemas de recompensa y castigo, etc.
3. Educación del personal: es la mejora y el cultivo de la calidad de los empleados por parte de la empresa, incluida la formación, el aprendizaje, la práctica, etc.
4. Código de conducta: Son las normas y requisitos de la empresa para el comportamiento de los empleados, incluida la etiqueta, la cortesía, las palabras y los hechos, etc.
5. Sistema de bienestar: Es la garantía y provisión por parte de la empresa del bienestar de los empleados, incluyendo salario, seguros, beneficios, etc.