60 años racionalizando los beneficios del personal después de la muerte
Los beneficios después de la muerte del personal simplificado de 60 años incluyen principalmente pensiones, subsidios funerarios y otros posibles beneficios sociales. Los estándares y procedimientos de pago para estos beneficios generalmente siguen las leyes, regulaciones y políticas nacionales pertinentes.
1. Beneficios de pensión
Después de que el personal simplificado de 60 años muere debido a una enfermedad, sus sobrevivientes tienen derecho a recibir un cierto nivel de pensión. El estándar de pago de la pensión generalmente se determina en función de factores como el salario del fallecido, el nivel laboral, los años de trabajo y la causa de la muerte. Los estándares específicos pueden variar según la región y la política, pero generalmente se siguen ciertas regulaciones y procedimientos. Cuando los sobrevivientes solicitan pensiones, deben proporcionar los documentos de respaldo pertinentes, como el certificado de identidad del fallecido, el certificado de defunción, el certificado de relación de sobreviviente, etc.
2. Beneficios de subsidio funerario
Además de las pensiones, después de que el personal de la reducción de 60 años muera debido a una enfermedad, sus sobrevivientes también pueden recibir un subsidio funerario. Los subsidios funerarios se utilizan principalmente para pagar los gastos funerarios del fallecido, incluidos los gastos de funeraria, gastos de cementerio, etc. Las normas y procedimientos para la emisión de subsidios funerarios también siguen las políticas y regulaciones nacionales pertinentes. Los sobrevivientes deben proporcionar comprobantes de gastos y materiales de solicitud pertinentes al presentar la solicitud.
3. Otros beneficios
Además de las pensiones y prestaciones funerarias, tras el fallecimiento del personal durante 60 años en reducción de personal, sus supervivientes también pueden disfrutar de otros beneficios, como el subsidio de subsistencia para supervivientes. y seguro médico espera. Los estándares y condiciones para el pago de estos beneficios varían según la región y la política, pero generalmente se siguen ciertas regulaciones y procedimientos.
Al solicitar estos beneficios, los sobrevivientes deben comprender y seguir las políticas, regulaciones y procedimientos relevantes para garantizar la autenticidad e integridad de los materiales de la solicitud. Al mismo tiempo, los departamentos gubernamentales también deberían fortalecer la supervisión y gestión de la distribución de estos beneficios para garantizar que se distribuyan a los sobrevivientes de manera justa, equitativa y oportuna.
En resumen:
Los beneficios tras el fallecimiento del personal de reducción de personal de 60 años incluyen principalmente pensiones, subsidios funerarios y otros posibles beneficios. Los estándares y procedimientos para otorgar estos beneficios siguen las leyes, regulaciones y políticas nacionales pertinentes. Los sobrevivientes deben proporcionar materiales de respaldo relevantes y seguir los procedimientos pertinentes al presentar la solicitud. Los departamentos gubernamentales también deben fortalecer la supervisión y gestión de la distribución de estos beneficios para garantizar que se distribuyan a los sobrevivientes de manera justa, equitativa y oportuna.
Base jurídica:
"Ley de Seguro Social de la República Popular China"
El artículo 17 estipula:
Participación en el If básico una persona cubierta por un seguro de pensión muere debido a una enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo, sus familiares sobrevivientes pueden recibir beneficios y pensiones funerarias si una persona que ha perdido completamente la capacidad de trabajar debido a una enfermedad o una situación no laboral; Las personas con discapacidad relacionada antes de alcanzar la edad legal de jubilación pueden recibir subsidios de enfermedad y de invalidez. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo básico del seguro de pensiones.
“Aviso sobre Cuestiones Relativas al Pago de Beneficios Únicos por Fallecimiento de Trabajadores de Agencias Estatales y Personal Jubilado”
El artículo 1 estipula:
Desde 2011 A partir del 1 de agosto, cuando mueran el personal de las agencias estatales y los jubilados, el estándar de pago único de pensión se ajustará a: para los mártires y aquellos que sacrificaron sus vidas en el cumplimiento del deber, será 20 veces el ingreso nacional disponible per cápita. de los residentes urbanos en el año anterior más 40 veces durante la vida de la persona. El salario básico mensual o subsidio básico de jubilación, en caso de muerte por enfermedad, será el doble del ingreso nacional disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior; más el salario base o el subsidio básico de jubilación de los 40 meses anteriores a la vida de la persona. Los fondos necesarios para la emisión de pensiones únicas se seguirán liquidando a través de los canales actuales.