2005 Economista "Conocimientos y práctica profesional de la administración de empresas" (Preguntas del examen elemental)
1. Preguntas de opción única (***60 puntos, 1 punto por cada pregunta. Sólo una de las alternativas de cada pregunta se ajusta mejor al significado de la pregunta)
1 La razón por la que las empresas Se puede utilizar como método de asignación de recursos que reemplaza al mercado porque tiene ().
a. Productos de alta calidad
b. Menores costos de transacción
c. Métodos comerciales flexibles
d.
2. Los objetivos estratégicos corporativos son aquellos que la empresa debe alcanzar en un período de tiempo relativamente largo ( ).
a. Tareas comerciales
b. Indicadores de ganancias
c. p> 3. Desde una perspectiva estática, la estructura organizacional se refiere a reflejar las personas, los puestos, las tareas y las relaciones entre ellos ( ).
a. Formas de comunicación mutua
b. Formas de colaboración productiva
c. Red de relaciones específicas
d. Método
4. Los estándares de trabajo en la gestión estandarizada se formulan según ( ).
a.Tarea
b.Posición
c.Procedimiento
d.Permisos
5. Ya Se sabe que un determinado taller produce 2,700 piezas de un determinado producto por turno, la eficiencia laboral de los trabajadores es de 15 piezas por turno, la tasa de asistencia de los trabajadores es del 90% y el número de trabajadores por turno para este tipo de trabajo es ( ) .
a.162
b.180
c.200
d.300
6. Empresa La cuota de tiempo, la cuota de producción y la cuota de equipo de atención pertenecen a las cuotas ( ).
a. Organización de la producción
b. Consumo de materiales
c. Mano de obra
d. 7. Según el flujo de información, además de la información de entrada y salida, existen ( ).
a. Información externa
b. Información de medición
c. Información de retroalimentación
. > 8. El concepto enfatizado por la reingeniería de procesos empresariales es ( ).
a. Orientado a la eficiencia
b. Orientado al cliente
c. Con el objetivo de mejorar la eficiencia económica.
d. cuota de mercado
9. Entre las cinco habilidades de formación de las organizaciones que aprenden propuestas por Peter Senge, ( ) es una forma importante de aprendizaje en equipo.
a. Autoestudio
b. Simulación de roles
c.Comunicación externa
d. >
10 La estructura organizacional formada por la división del trabajo y la especialización funcional dentro de la organización empresarial se basa en ( ).
a. Naturaleza y contenido del trabajo
b. Estructura de propiedad
c. Configuración de autoridad del departamento
d. p>