En 2022, el condado de Tongbai recopila pistas de los participantes del mercado que informan sobre problemas que dañan el entorno empresarial.

Empresarios y comerciantes individuales:

Con el fin de promover la optimización continua del entorno empresarial en nuestro condado, combinado con la actividad en curso " Junto con la actividad "Año de construcción de conceptos, habilidades y estilos", el Comité del Partido del condado de Tongbai y el gobierno del condado decidieron lanzar la actividad "Mes de la rectificación concentrada" para encontrar problemas que dañan el entorno empresarial entre todos. unidades y miembros del partido, cuadros y empleados en el condado, y centrarse en inspeccionar la implementación de políticas superiores por parte de los departamentos funcionales. Problemas de ineficacia, medidas ineficaces para promover reformas y trabajo ineficaz. Al centrarnos en los comportamientos de los miembros del partido, los cuadros y los funcionarios públicos, como la inacción, la conducta desordenada, la lentitud y el aprovechamiento de los demás, debemos adherirnos a un enfoque orientado a los problemas, realizar investigaciones reales y hacer correcciones, ser indulgentes con nosotros mismos. examen, y ser estricto en la investigación y el castigo, cubriendo a todos los empleados y resaltando los puntos clave. Al confiar en varios métodos, como la auto-solicitud, sugerencias de líderes, colegas y exposición pública, encontraremos personas y cosas que han dañado el negocio. ambiental en unidades e individuos en los últimos años, y clasificar y tratar los problemas descubiertos según su gravedad. Mediante el autoexamen y la autocorrección de una serie de problemas, seleccionando una serie de pistas, investigando y castigando seriamente una serie de violaciones y denunciando y exponiendo una serie de casos típicos, logramos el propósito de rectificar las violaciones de las disciplinas. aprender de los errores del pasado, corregir el caos y purificar el aire para crear los "Seis Mejores". Proporciona una sólida garantía para un buen entorno empresarial, un entorno de desarrollo eficiente y de alta calidad, y un entorno social que satisfaga a las personas. y empresas. Las pistas para denunciar problemas que dañan el entorno empresarial ahora se anuncian de la siguiente manera:

Primero, los objetivos del procesamiento

Todas las agencias administrativas, empresas e instituciones del condado, todos los cuadros en servicio; , empleados y otros miembros del partido Todas las personas que ejercen el poder público.

En segundo lugar, el tiempo del informe

Del 15 de febrero al 15 de marzo de 2022, el período es de un mes. Se normalizarán la supervisión, las inspecciones de seguimiento, las quejas y los informes, de modo que puedan ser descubiertos en cualquier momento y tratados oportunamente.

3. Puntos clave de procesamiento

Unidad, Departamento y Nivel de Tesorería

1. el progreso es lento, las provincias y ciudades informaron que la rectificación de los problemas era falsa y se retrasó durante mucho tiempo;

2 la implementación de medidas de reforma como "una operación de red" y "sólo una operación"; "simplificar la administración y delegar poderes, fortalecer la supervisión y mejorar los efectos del servicio" Si no se implementa, la aprobación paralela no será fácil. Establecer obstáculos en la aprobación administrativa y los servicios gubernamentales, y realizar la aprobación en forma de presentación y confirmación

3. Transferir o confiar el trabajo dentro del alcance de las responsabilidades a agencias intermediarias por cargos de servicio o cargo por intermediario; organizaciones y asociaciones Supervisar el comportamiento de cobro;

4. Cumplir con las reglas y regulaciones, decir solo "no se puede hacer", no "cómo hacerlo", no informar activamente sobre problemas a nivel de políticas. superiores y no instan a los departamentos internos a resolver e implementar Los problemas de nivel han resultado en asuntos ilegales y razonables que las empresas y las masas necesitan resolver urgentemente y están "atascados";

5. lugar, hay muchos procedimientos de aprobación, plazos largos y baja eficiencia, y las empresas y las masas han huido repetidamente, la aprobación administrativa, la concesión de licencias y la finalización exceden el límite de tiempo prescrito;

6. del departamento o departamento son primordiales, y existe una grave sensación de "territorio". Los departamentos "juegan a la pelota" y "juegan al Tai Chi" entre sí, no cooperan entre sí, cada uno canta su propia melodía, cada uno habla de sus propias razones, responde pasivamente a los problemas informados por las masas y las entidades del mercado, y las cuestiones de licitación. , y pone excusas para echar la culpa;

7. No divulgar al público los asuntos de aprobación, los procedimientos de servicio, las bases y estándares de tarifas, los compromisos de servicio y los límites de tiempo de acuerdo con las regulaciones, o incluso la divulgación selectiva o no. -divulgación;

8. Establecer puntos de control aduaneros, establecer pasos invisibles o cambiar el registro por aprobación, o incluso establecer artificialmente condiciones previas mutuas, dificultando las cosas a las empresas y al público encubierto, causando dificultades. y retrasos;

9. Implementación ilegal de asuntos de aprobación cancelados o abolidos, ampliar voluntariamente la autoridad para revisar y aprobar asuntos de presentación, dañando los derechos e intereses legítimos de las empresas y el público;

>10. No detener, manejar o corregir el comportamiento de la unidad y su personal que daña el entorno empresarial, y no responder a las quejas y reportes Procesamiento oportuno o transferencia coordinada;

11. el sistema de trabajo "13710" y las 22 medidas de "implementación, implementación, implementación" no son lo suficientemente estrictas y existen problemas como límites de tiempo, inacción y lentitud en la acción;

12. y el público a aceptar condiciones de servicio irrazonables, o establecer umbrales excesivamente altos, elevar los estándares sin autorización y aumentar la carga para las empresas y el público;

13. políticas, firmar contratos, incumplir promesas, carecer del espíritu de Estado de Derecho y perder el principio de integridad;

14. Negarse a prestar servicios públicos a toda o parte del área por culpa de unos pocos. los individuos no cumplen con las condiciones, lo que afecta el desarrollo de las empresas y la producción y la vida de las personas;

15 Independientemente de la promoción real del trabajo, o independientemente del efecto, aumentará con fuerza la carga sobre las bases y afectará. la eficiencia del trabajo normal y el servicio al pueblo.

Niveles individuales de miembros, cuadros y empleados del partido

1 Al manejar asuntos de aprobación, se utilizaron sistemas como el "sistema de responsabilidad de primera consulta" y el "sistema de notificación única". no se implementa estrictamente, lo que resulta en que el público y las empresas vayan y vengan.

2 El sistema de notificación y compromiso para asuntos de certificación no se implementa estrictamente, se requieren certificados "extraños" y se proporcionan materiales repetidamente o. repetidamente, lo que provocó que personas y empresas huyeran muchas veces

3. La actitud de servicio del personal de la ventana es "fría y dura", el estilo de los agentes de la ley es simple y grosero y el servicio. La eficiencia no es alta.

Se debe aceptar o no, no hay respuesta después de la aceptación, y es reclamado por el público o evaluado como "deficiente"

4. permiso, negarse a servir antes de salir del trabajo o enfrentar esperas Las masas no están dispuestas a retrasar los servicios, lo que hace que las masas y el personal de la empresa "hagan los recados equivocados, pierdan el tiempo equivocado y sean agraviados";

5. Decir "no" a la implementación del sistema de gestión actualizado no es suficiente y no hace todo lo posible para ayudar a las empresas a resolver problemas con las masas, no aprovecha al máximo los datos de Internet existentes ni solicita de forma proactiva información relevante para ellos. asuntos de gestión y servicios dentro del alcance de las responsabilidades, no permiten que se escapen más datos y permiten que las masas y las empresas hagan menos recados;

6. Utilizar el poder discrecional para hacer cumplir la ley de forma selectiva, aumentar o disminuir los estándares de honorarios y multas a voluntad, aprovechar la oportunidad de obtener ganancias, utilizar multas como depósito en garantía, establecer honorarios y multas sin autorización, ampliar el alcance de honorarios y multas y no emitir notas formales de honorarios y multas;

7. Inspecciones indiscriminadas, cargos arbitrarios, multas arbitrarias, requisitos arbitrarios, multas ilegales o encubiertas, tareas e indicadores fuera del alcance y autoridad, cargos por viaje, compra forzosa de bienes designados, aceptación de servicios designados, forzados. patrocinio corporativo, donaciones, unirse a la reunión;

8. Utilizar diversas excusas para realizar inspecciones frecuentes y repetidas en la empresa, interferir con el funcionamiento normal de la empresa, dificultar las cosas a los objetos inspeccionados, tomar el oportunidad de buscar beneficio personal, reembolsar gastos en la unidad inspeccionada y aceptar golosinas de los objetos inspeccionados Comer, dar regalos, tarjetas y cupones;

9. Falta de ética y cultivo profesional, codicia por el placer, libertad y ociosidad, no hacer nada, no buscar política en el cargo y no cumplir con sus deberes;

10 No manejar las quejas de las empresas y las masas de manera oportuna, dañando así los derechos e intereses legítimos. de las empresas y las masas;

11. Aprovecharse de la autoridad o la conveniencia laboral para confabularse en licitaciones, contrataciones de proyectos, ingeniería de tráfico, etc., eludir procedimientos legales o insinuar, saludar o presentar ilegalmente a familiares designados. y amigos de la empresa para llevar a cabo el proyecto, buscando beneficios indebidos;

12. Fabricar hechos, fabricar complots, cometer fraude, coaccionar y dificultar deliberadamente las cosas a los objetivos de gestión, juicio erróneo, ejecución ilegal, irregular. aplicación de la ley y aparente injusticia de la justicia;

13. Negativa a manejar asuntos solicitados por las empresas y las masas sin razones justificables;

14. suficiente en el manejo de la recepción, incapaz de escuchar sinceramente opiniones y sugerencias y mejorar conscientemente el trabajo;

15 La puerta es difícil de entrar, la cara es fea, las palabras son feas y es difícil entrar. hacer cosas. El incumplimiento de la obligación de notificación única resulta en un viaje en vano para las empresas y el público;

16. "estilo Yamen" y burocracia, como falta de respeto hacia los empresarios, inactividad en la conexión con las empresas y servir a las empresas como una formalidad, son un problema y los conflictos persisten durante mucho tiempo;

17 Abuso de poder, desafiar la disciplina y la disciplina, utilizar la inspección, la aplicación de la ley y la auditoría como excusas para hacer deliberadamente. cosas difíciles para las personas y las empresas, aprovechar las lagunas jurídicas para especular, aceptar banquetes en violación de las regulaciones y negarse a utilizar "fondos públicos" "Jefe", acercándose ilegalmente a las empresas y al público, pidiendo tarjetas y arrancando el pelo ;

18. Con el fin de buscar beneficio personal, nombrar o designar servicios intermediarios disfrazados, actuar como un "intermediario de alto nivel" y participar en "corrupción de ventana" ”, u operar detrás de escena, personalizar las políticas e intensificar la competencia desleal;

19. Tratar bien a familiares y amigos, infringir la ley para beneficio personal, no hacer nada sin otorgar beneficios, hacer cosas al azar cuando se otorgan beneficios y resistirse o denunciar abusos. las empresas y las masas toman represalias;

20. No seguir órdenes y prohibiciones, negarse a implementar o malinterpretar, e implementar con flexibilidad decisiones y acuerdos superiores. Hay políticas en la cima y contramedidas en la base.

Cuarto, canales de denuncia

Establezca una columna de petición en Tongbai. com, publicar anuncios de solicitud de pistas en las estaciones de televisión a nivel de condado, hacer públicas la línea directa y el correo electrónico para quejas e informes; establecer una ventana especial para "no puedo hacer las cosas" en la sala de servicios de conveniencia; establecer buzones de correo para quejas y informes en todos; departamentos con funciones de servicio de aprobación y especificar personal dedicado para recopilar y resumir periódicamente recopilar informes y pistas de las masas y aceptar la supervisión de las masas.

Invitamos al público en general y a todos los sectores de la sociedad a denunciar activamente a las personas y cosas que afectan, dañan o destruyen el entorno empresarial que los rodea. Los denunciantes se mantendrán estrictamente confidenciales. Para los problemas informados en el informe, el equipo de rectificación de estilo de actividad del "Concepto, capacidad y estilo del año de construcción" del condado verificará cuidadosamente y tratará con los departamentos pertinentes. Una vez verificados, se tratarán con seriedad y no serán tolerados. o Enviar directamente al buzón de informes de cada unidad y departamento.

Número de teléfono del informe:

Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado: 0377-60320678

Oficina de Actividad "Año de Construcción de Estilo y Capacidad Conceptual" del Condado: 0377-68219398

Oficina Comercial del Comité del Partido del Condado: 0377-68219778

Mensaje de texto para informar:

18438913431

Correo electrónico para informar:

Aceptación en línea: iniciar sesión El sitio web del portal del Gobierno Popular del condado de Tongbai, el "Buzón de sugerencias de información pública del gobierno", proporciona opiniones, sugerencias y quejas.

Correo electrónico de aceptación: tbxysb@163.com