Anuncio de contratación de maestros de la escuela secundaria experimental Guangxi Beiliu 2014 y de la escuela secundaria n.° 2
Para resolver el problema de la escasez de docentes en la escuela secundaria experimental de Beiliu y la escuela secundaria número 2 de la ciudad, con el consentimiento del gobierno popular municipal de Beiliu, se decidió seleccionar abiertamente a 48 docentes en todo el país. Los asuntos relevantes ahora se dan a conocer de la siguiente manera:
1. Selección de puestos y número de personas
Los puestos para los cuales se seleccionan docentes en esta ocasión son puestos profesionales y técnicos. Entre ellos: 38 de la Escuela Media Experimental Municipal y 10 de la Escuela Media Segunda Municipal.
Para obtener detalles sobre las disciplinas específicas, el número de personas y los niveles laborales, consulte el archivo adjunto: "Plan de selección pública de la ciudad de Beiliu 2014 para profesores de escuelas secundarias municipales".
2. Alcance y objetivos de la selección
La selección está abierta a profesores en ejercicio de materias relevantes en escuelas secundarias públicas de todo el país (excepto la ciudad de Beiliu).
3. Método de selección
Se utilizarán métodos de entrevista y evaluación.
IV.Condiciones de selección
(1) Condiciones básicas
1. Buen desempeño político e ideológico, lealtad a la causa educativa del partido, estilo digno y bueno. docentes
Ser un buen docente y no tener conductas ilegales o disciplinarias
2. Tener la capacidad de trabajo y la condición física necesarias para desempeñar las responsabilidades laborales; 3. Tener las calificaciones pertinentes. Títulos académicos calificados y títulos docentes requeridos para el puesto solicitado.
4. La especialidad cursada es igual o similar a la especialidad requerida para el puesto solicitado;
(2) Calificaciones requeridas para la categoría laboral
1. Un título universitario de tiempo completo o superior en una universidad normal
2. Una escuela secundaria; título o superior Certificado de calificación docente en la disciplina correspondiente
3. Debe haber estado dedicado a labores docentes de primera línea en la disciplina correspondiente al puesto solicitado durante más de 2 años (estudiantes universitarios normales libres, Los graduados de los colegios y universidades clave de los proyectos 985 y 211 no están sujetos a esta restricción).
4. Menores de 40 años (nacidos después del 1 de julio de 1974). A partir del 31 de junio de 2014, aquellos que hayan obtenido el título de maestro destacado a nivel provincial o ministerial o superior, director destacado, maestro especial o maestro de secundaria superior pueden tener 45 años (nacidos después del 1 de julio de 2014). 1969).
(3) Calificaciones requeridas para los niveles de trabajo
1. Los solicitantes para puestos de nivel 7 deben haber obtenido calificaciones profesionales y técnicas superiores durante más de un año (el tiempo de calificación es el 31 de diciembre de 2012 días atrás
2. Los aspirantes a puestos de Nivel 10 deben haber obtenido calificaciones profesionales y técnicas intermedias durante más de un año (la calificación debe obtenerse antes del 31 de diciembre de 2012
(4) Condiciones de los puntos de bonificación
Se otorgarán puntos de bonificación (divididos en 17 puntos) a quienes cumplan las siguientes condiciones.
1. Puntos de bonificación por títulos profesionales: 5 puntos para quienes tengan la calificación profesional y técnica de docentes de nivel medio superior, y 3 puntos para quienes tengan la calificación profesional y técnica de nivel medio superior profesores.
2. Puntos de bonificación por honor: aquellos que hayan ganado los títulos de maestros destacados, directores destacados y educadores avanzados
recibirán puntos de bonificación, incluidos 6 puntos para provinciales ( región autónoma) (inclusive) y superiores, sumar 3 puntos a nivel de prefectura. El nivel solo se cuenta una vez y no se puede acumular.
3. Puntos de bonificación por habilidades: Aquellos que ganen el concurso de conferencias (enseñanza) a nivel municipal o superior recibirán puntos de bonificación, que incluyen:
Se sumará el primer premio con 6 puntos el segundo premio se sumará con 4 puntos; el primer premio a nivel provincial (región autónoma) sumará 4 puntos; el segundo premio a nivel de región autónoma sumará 2 puntos; El nivel sumará 2 puntos, y el segundo premio a nivel de prefectura sumará 1 punto. El nivel solo se cuenta una vez y no se puede acumular.
5. Procedimiento de Selección
(1) Registro, revisión de calificación y envío de materiales extra para revisión
Seleccionados de la Dirección Municipal de Educación, Recursos Humanos y Sociales Oficina de Seguridad y Oficina de la Junta Editorial Se forma un equipo de revisión de calificaciones de registro para revisar las calificaciones de registro.
1. Horario de revisión de inscripción y calificación: 4 de agosto al 6 de agosto de 2014.
2. Ubicación: Sala de conferencias en el séptimo piso de la Oficina de Educación de la ciudad de Beiliu (Dirección: No. 0173, Second Ring West Road, Ciudad de Beiliu).
3. Método de revisión de calificación y registro: se llevará a cabo una revisión de calificación y registro en el sitio.
Los solicitantes sólo pueden postularse para un puesto.
Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web de la Oficina de Educación de la ciudad de Beiliu (/) para descargar el "Formulario de registro de maestros de selección abierta de la ciudad de Beiliu 2014" (imprima una copia en papel A4) y complételo con sinceridad al registrarse y otros registros. Los materiales se envían juntos.
4. Materiales que deben presentarse en el sitio para el registro:
(1) La escuela donde el maestro enseña y su departamento administrativo de educación en o por encima del condado (ciudad , distrito) firmaron y aprobaron las opiniones de la solicitud y sellaron el sello oficial "Formulario de registro de maestros de selección pública de la ciudad de Beiliu 2014". En la columna "Integridad" del formulario de inscripción, no firmaré hasta que se hayan revisado los materiales de inscripción.
(2) Dos fotografías recientes, estándar, de 1 pulgada, de rostro completo y a color, sin sombrero.
(3) Original y una copia de la Cédula de Identidad de Residente (segunda generación); p >
(4) Original y 1 copia del certificado académico y título de grado
(5) Original y 1 copia del certificado de calificación docente
(6) Mayoría; Original y copia del certificado de calificación técnica y copia del documento de aprobación;
(7) El original y copia de cada material adicional.
Los materiales de puntos extra deben enviarse durante el período de registro. Si está vencido, no será válido y usted será responsable de ello.
Si los certificados y materiales del solicitante están incompletos o son falsos, se cancelará la calificación de registro.
(2) Entrevista
1. Determine los candidatos a la entrevista: en función de los puntos de bonificación de quienes aprueben la revisión de calificación de la solicitud, los candidatos que ingresen a la entrevista se determinarán de acuerdo con la proporción de 1:3 del número de reclutamiento planificado para cada puesto (si el número de personas que pasan la revisión de calificación de registro no alcanza la proporción de 1:3, todos serán entrevistados).
Si los puntos de bonificación son los mismos, la clasificación se basará en el nivel de calificaciones académicas y el tipo de institución de graduación (primero, segundo, tercero), calificaciones profesionales y técnicas, duración de la experiencia docente, y premios (puntos de bonificación de honor, puntos de bonificación de habilidades) determinan el orden de clasificación.
La lista de entrevistados se dará a conocer en la Dirección Municipal de Educación y en la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social el 7 de agosto, y al mismo tiempo se emitirá un anuncio de entrevista.
2. Hora y lugar de la entrevista: Por determinar (especificado en el anuncio de la entrevista).
3. Organización y gestión de las entrevistas:
(1) Método de la entrevista. La entrevista se realizará en forma de conferencia y la puntuación total de la conferencia será de 100 puntos. El tiempo de preparación es de 20 minutos y el tiempo de conferencia es de 10 minutos (incluidos 2 minutos para la defensa). Los estándares de puntuación para las conferencias se determinan de acuerdo con los requisitos pertinentes. La puntuación se realiza eliminando una puntuación y la puntuación más baja y tomando el promedio.
(2) Materiales de conferencia. Las siguientes versiones de los libros de texto de las materias correspondientes utilizadas por la escuela secundaria de la ciudad de Beiliu (escuela secundaria de segundo año) en la edición de primavera de 2014:
Educación física: Education Science Press
Otras materias: Popular Education Press
(3) Contenido de la conferencia. El contenido de la conferencia será determinado por los jueces mediante discusión colectiva 30 minutos antes del inicio de la entrevista. Principalmente pone a prueba las habilidades docentes básicas y la eficacia docente de los profesores.
(4) Organización de la entrevista: el trabajo de la entrevista es organizado e implementado por la Oficina del Grupo Lider de Selección Abierta Municipal de Maestros.
Si la proporción entre el número de puestos de contratación planificados y el número real de entrevistas es 1:1, la puntuación de la entrevista debe alcanzar más del 60% de la puntuación total de la entrevista para ser calificado; de lo contrario, el solicitante no podrá ingresar al proceso de inspección.
4. Anuncie las puntuaciones de las entrevistas
Puntuación total de la entrevista = puntuación de la conferencia + puntos de bonificación.
Los resultados de la entrevista se anunciarán en el sitio web de la Oficina de Educación de Beiliu, la Oficina de Educación Municipal de Beiliu y los tableros de anuncios de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social.
(3) Determinar el personal a seleccionar
El número de puestos se establecerá según disciplinas y el personal a seleccionar se determinará en una proporción de 1:1 basado en las puntuaciones totales de la entrevista de mayor a menor.
(4) Métodos para manejar la misma puntuación
Si las puntuaciones totales en la entrevista son iguales, se dará prioridad a la que tenga la puntuación más alta en la conferencia si es la misma; Lo mismo nuevamente, se le dará prioridad al que tenga más puntos extra si todavía hay el mismo puntaje, el solicitante será clasificado en orden de calificaciones académicas y la clasificación está determinada por el tipo de escuela de graduación (primero, segundo, tercero) , calificaciones profesionales y técnicas, duración de la experiencia docente y premios (puntos de bonificación de honor, puntos de bonificación de habilidades).
(5) Evaluación
La evaluación es organizada conjuntamente por la Oficina Municipal de Educación y el empleador.
(6) Publicidad y transferencia
Luego de la evaluación, los candidatos a ser seleccionados serán publicados en la Dirección Municipal de Educación y en la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social de acuerdo a la publicidad. El plazo es de 7 días. Si luego del anuncio público no hay objeciones, la Dirección de Educación Municipal presentará la lista de candidatos a ser seleccionados al Grupo Dirigente de Selección Docente Municipal para su revisión y aprobación, y luego la presentará al Comité Editorial para su aprobación, y luego al Comité de Recursos Humanos Municipal. La Dirección de Recursos y Seguridad Social se encargará de los trámites de traslado.
(7) Determinación del nivel de los puestos profesionales y técnicos
La determinación del nivel de los puestos profesionales y técnicos del personal transferido se realizará de acuerdo con los métodos vigentes de la unidad empleadora.
6. Supervisión disciplinaria
Respetar los principios de apertura, equidad y transparencia, y lograr la divulgación de información, procedimientos y resultados. El proceso de selección está sujeto a la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria, de los solicitantes y de todos los ámbitos de la vida. Cualquier infracción ilegal o disciplinaria durante el proceso de selección será tratada con seriedad de acuerdo con las normas pertinentes.
Los asuntos pendientes serán explicados por la Oficina del Grupo Dirigente de Selección Pública de Maestros de la ciudad de Beiliu.
Línea directa de supervisión: 0775-6231600
Línea directa de consulta: 0775-6237195 (Oficina de Educación)
Título original: Escuela secundaria experimental municipal de selección abierta de la ciudad de Beiliu 2014, Anuncio de maestros de escuela secundaria de la ciudad n.° 2
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Plan de contratación de maestros de secundaria de Beiliu City Direct 2014.xls
2014 Beiliu City Direct Plan de contratación de profesores de secundaria Formulario de registro de contratación de profesores de secundaria.xls
Grupo líder de selección pública de profesores de la ciudad de Beiliu
24 de julio de 2014