Se solicita urgentemente 200 puntos ¿Quién ha participado en el operativo de competencias y defensa de entrevistas de la Dirección del Trabajo y Seguridad Social u otras instituciones públicas?
Folleto abierto de contratación de 2007 de la ciudad de Tongling para instituciones suburbanas, laborales y de seguridad social
De acuerdo con el espíritu de la Orden N° 6 del Ministerio de Personal y el Comité Municipal del Partido y el Gobierno Municipal Tongban [2004] Documento No. 6, En 2007, las áreas suburbanas, las oficinas de trabajo y seguridad social y las instituciones públicas de la ciudad reclutaron abiertamente a 37 miembros del personal entre el público. Entre ellos: 32 profesores de escuelas primarias y secundarias suburbanas (se aplica el sistema de empleo); 5 miembros del personal de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social y de instituciones públicas.
1. Requisitos básicos para la postulación
1. Respetar las leyes y reglamentos, tener buena conducta, tener buena ética profesional y estar dispuesto a cumplir con las obligaciones del personal de las instituciones públicas.
2.Buena salud.
3. El requisito de edad estará sujeto a los "requisitos de edad" anunciados en el puesto de contratación.
4. Los empleados de instituciones públicas urbanas y del condado de Tongling no pueden postularse. El personal empleado (contratos de trabajo firmados) por escuelas privadas locales debe presentar prueba de consentimiento de la unidad de servicio para presentar la solicitud. De lo contrario, el solicitante no será admitido (empleado).
5. Contar con las calificaciones y condiciones profesionales requeridas para el puesto a postular.
2. Puestos de contratación
Para obtener detalles sobre los puestos de contratación y las calificaciones, consulte el "Programa de puestos de contratación de 2007 de la ciudad de Tongling para instituciones suburbanas y de la Oficina de Trabajo y Seguridad Social".
3. Inscripción
1. Hora y lugar de inscripción
Horario de inscripción: El horario de inscripción unificado es de 8:30 am a 5 pm el 26 de julio de 2007: 00.
Lugar de registro: Mercado de Trabajo en el tercer piso del Edificio Municipal del Seguro Social (frente al Hospital Municipal de Medicina Tradicional China).
2. Método de inscripción
La recogida de información de los candidatos para esta inscripción será mediante lectura de tarjetas (los candidatos deberán traer su propio lápiz 2B) y electrónica presencial. Fotografía. Los solicitantes deben estar presentes en persona. Y acudir al Centro Municipal de Examen y Formación de Personal a recoger la entrada el día 30 de julio. Si realmente no puede asistir debido a circunstancias especiales y alguien más se registra en su nombre, deberá obtener un video de reemplazo mientras recibe su boleto de admisión. De no hacerlo, se considerará que renuncia a la solicitud.
3. Asuntos relacionados con la inscripción
(1) Documentos que deben aportar los aspirantes:
A. Los aspirantes que hayan egresado de años anteriores deberán aportar su cédula de identidad. y certificado de graduación Originales y copias;
B. Si solicitan puestos de maestro de escuela primaria y secundaria, excepto para recién graduados de la escuela normal, los demás candidatos deben presentar el certificado de calificación de maestro para el puesto correspondiente (titulación de maestro). para educación superior) al registrarse Con el certificado, puede postularse para puestos docentes en las especialidades correspondientes en niveles académicos inferiores. Al reclutar (contratar), los recién graduados, al igual que otros candidatos, deben presentar certificados de calificación docente.
(2) Los candidatos deben completar el "Formulario de revisión de calificación del personal de reclutamiento de instituciones públicas de la ciudad de Tongling 2007" y enviar 4 fotografías recientes de una pulgada de rostro completo sin sombreros. Cada persona está limitada a postularse para un puesto. La proporción entre el número de solicitantes y el número de planes de contratación laboral generalmente no es inferior a 4:1 antes de que se pueda realizar el examen. Si la tasa de apertura de exámenes no es suficiente, excepto para puestos profesionales que se necesitan con urgencia, el puesto de contratación se cancelará en principio o el número previsto de puestos de contratación se reducirá en consecuencia. Cuando la proporción entre el número de solicitantes y el número de planes de contratación laboral es inferior a 4:1, la puntuación de la prueba escrita (operación de habilidades) del candidato debe alcanzar la puntuación media de la prueba escrita (operación de habilidades) de los candidatos de la misma industria. y la misma categoría de examen antes de poder ingresar a la entrevista. El puntaje final de la entrevista de admisión debe alcanzar el puntaje promedio de los candidatos a la entrevista en la misma industria y la misma categoría de examen; de lo contrario, el solicitante no será admitido.
Para los puestos que hayan sido cancelados por proporción insuficiente, la Oficina Municipal de Admisiones notificará a los solicitantes en horario unificado para postularse a otros puestos una vez cerrada la inscripción.
(3) La tasa de examen está estipulada en la Tasa de precios de Anhui [2006] Nº 226 y la Tasa de precios de Anhui [2004] Nº 357: 45 yuanes por materia para el examen escrito, 80 yuanes por persona para el la entrevista; 120 yuanes por persona para el funcionamiento del ordenador.
Solicitantes con dificultades especiales (los candidatos de familias urbanas empobrecidas deben presentar el original y copia de la "garantía de bajos ingresos" de su familia; los candidatos de familias rurales pobres deben presentar el original y copia de la "garantía especial rural" de su familia certificado de alivio de la pobreza"). Después de la revisión y confirmación por parte de la Oficina de Admisiones Municipal, no se aplicará la tarifa del examen.
(4) Métodos de examen de calificación
La Oficina Municipal de Admisiones examina cuidadosamente las calificaciones de los solicitantes y, en principio, las confirma en el acto al registrarse. En cada paso, como el registro, el examen, el examen físico, la evaluación y el reclutamiento, es necesario volver a confirmar las calificaciones de los candidatos y cualquier problema encontrado debe corregirse en cualquier momento. Luego de la revisión de registro y calificación, aquellos que cumplan con los requisitos recibirán boletos de admisión por parte de la Oficina Municipal de Admisiones.
Los solicitantes deben realizar el examen en el lugar designado con su boleto de admisión y una tarjeta de identificación de residente válida.
IV.Examen
Las materias del examen se dividen en examen escrito (operación de habilidades) y entrevista, y las puntuaciones son todas de 100 puntos.
(1) Materias y contenido de las pruebas escritas
1. Las materias de las pruebas de docentes de primaria y secundaria se dividen en pruebas escritas y entrevistas, cada una de las cuales representa el 50% de la puntuación total. El tema del examen escrito es "Conocimientos prácticos en la industria de la educación" y el contenido del examen incluye leyes y reglamentos educativos, teorías y políticas relevantes de reforma curricular básica, "pedagogía", "psicología", etc.
2. El formulario de contratación de la Dirección Municipal de Trabajo y Seguridad Social y de las instituciones públicas se divide en operación de habilidades y defensa de entrevista. La operación de habilidades pone a prueba principalmente los conocimientos relacionados con la informática y la capacidad de aplicación práctica de los candidatos, y la defensa en la entrevista pone a prueba principalmente sus cualidades básicas y su nivel profesional en informática. El alcance de la inspección cubre software y hardware, tecnología de redes, administración de sitios web, bases de datos grandes y medianas como Oracle y SQL Server, y lenguajes de programación como VC, Delphi, Power Builder y ASP. La operación de habilidades y la defensa en la entrevista representan el 60% y el 40% de la puntuación total, respectivamente.
Este examen de contratación está diseñado para evaluar las cualidades integrales que los candidatos deben poseer al postularse para el puesto y no especifica materiales de revisión del examen.
(2) Hora y lugar de la prueba escrita
1 La hora de la prueba escrita para puestos de reclutamiento suburbanos es de 9:00 a 10:30 am el 3 de agosto de 2007.
2. El tiempo de examen de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social es todo el día 29 de agosto de 2007 (los asuntos específicos se notificarán por separado). Consulte el boleto de admisión para obtener detalles sobre la ubicación.
(3) Entrevista
La entrevista se basa en las características profesionales del puesto de contratación y examina principalmente las habilidades profesionales y prácticas de los candidatos. . Los candidatos para las entrevistas se determinan en función del número de puestos en el plan de reclutamiento, con una proporción de 3:1 entre los candidatos para la prueba escrita (operaciones calificadas) y en base a los puntajes en la prueba escrita (operaciones calificadas) de los altos cargos. a bajo. La entrevista se llevará a cabo en un formato de prueba (estructurado).
Los asuntos de contratación relevantes se publicarán en el sitio web del gobierno municipal de Tongling (), el sitio web de Tongling Pioneer (), la red de personal y talento de Tongling (), el sitio web del gobierno suburbano de Tongling () y la red de trabajo y seguridad de Tongling ( ).
5. Examen físico
La Oficina Municipal de Admisiones determinará los candidatos para el examen físico con base en los puntajes combinados de la prueba escrita (operación de habilidades) y la entrevista, con base en los puntajes totales de de alto a bajo en una proporción de 1:1. Si los candidatos tienen la misma puntuación, la clasificación se determinará en función de la puntuación de la entrevista.
Los estándares de examen físico para los candidatos que soliciten puestos docentes deberán cumplir con las disposiciones de los documentos Jiaoren [2001] No. 35 y Jiaosecuren [2004] No. 56 de la provincia de Anhui sobre los estándares de examen físico para los candidatos; otros puestos se referirán a las "Normas de examen físico para el empleo de funcionarios públicos nacionales" (Normas de examen físico de los funcionarios públicos nacionales) Ministerio de Finanzas [2005] No. 1) ejecución del documento.
El examen físico se realiza en hospitales del nivel del condado o superior. Aquellos que no pasen el examen físico serán reemplazados en orden de acuerdo con la puntuación general. Si tiene dudas sobre la conclusión del examen físico, puede solicitar un nuevo examen el día en que se anuncie la conclusión del examen físico. Solo hay un nuevo examen y los resultados del examen físico estarán sujetos. hasta la conclusión del nuevo examen. Quienes no pasen el examen físico no pasarán a la etapa de evaluación.
6. Evaluación y publicidad
La evaluación se llevará a cabo de acuerdo con las "Reglas de implementación para la evaluación y contratación de funcionarios públicos nacionales en la provincia de Anhui (prueba)" (Wan). Renfa [1999] nº 58). Centrarse en examinar el desempeño ideológico y político, conceptos legales y disciplinarios, ética profesional, estilo ideológico, etc. del personal a reclutar (contratar). La evaluación la organiza uniformemente la Oficina Municipal de Admisiones.
Después de la evaluación, la Oficina Municipal de Contratación propone los candidatos a reclutar (contratar) y los somete al grupo líder de reclutamiento para su aprobación antes de publicarlos. El tiempo límite de publicación es de 5 días y la supervisión. y también se anuncia una línea directa de denuncia.
7. Reclutamiento (empleo)
Si no hay objeciones al anuncio, la Oficina de Personal Municipal emitirá el "Aviso de admisión para el personal de las instituciones públicas de la ciudad de Tongling" (en adelante denominado denominado "Aviso de Admisión") a los candidatos). Los candidatos deben presentarse al departamento de contratación dentro de los 5 días con el "Aviso de admisión". El departamento de contratación debe acudir a la Oficina de Personal Municipal y a la Oficina de Personal Municipal con el "Aviso de Admisión" dentro de los 15 días para gestionar el reclutamiento y el registro de personal pertinentes. y los procedimientos de aprobación de salarios se firmarán el "Aviso de Admisión" con el empleador y el "Contrato de Trabajo" será firmado y autenticado por el departamento de personal municipal (los contratos sin autenticación se considerarán inválidos) y se completarán los procedimientos de agencia de personal;
Para el personal recién contratado (empleado), el período de prueba no será inferior a 6 meses y el período de prácticas no será inferior a 12 meses.
8. Disciplina
Los candidatos y el personal que violen las disciplinas laborales de examen y reclutamiento (empleo) serán tratados severamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes dependiendo de la gravedad del caso.
9. La Oficina Municipal de Personal es responsable de la interpretación del presente folleto.
Oficina del Grupo Líder de Contratación Pública de la ciudad de Tongling
19 de julio de 2007