2017 Trabajadores modelo a mi alrededor Ensayo 1000 palabras

Los trabajadores modelo son un título elevado que el país socialista y el pueblo otorgan a figuras avanzadas de la producción y la construcción. Son figuras destacadas que emergen de todos los ámbitos de la vida en el proceso de producción y trabajo; líderes económicos y sociales de los gobiernos locales. Un "modelo civil" que juega un papel protagonista en la construcción. ¿Cuáles son los ensayos de 1000 palabras sobre los trabajadores modelo que me rodearon en 2017? El siguiente es un ensayo de 1000 palabras sobre los trabajadores modelo que me rodearon en 2017. ¡Espero que te sea útil!

¡El! trabajadores modelo a mi alrededor en el ensayo de 2017 Capítulo 1

En el centro de reparación de emergencia de transmisión de energía de Qinghai Power Transmission and Transformation Engineering Company, ¿hay una persona que está dispuesta a hacer cualquier cosa sin arriesgar su vida, el adicto al trabajo Ma Hongtao? . Es un constructor de energía eléctrica que ha estado fuera de casa todo el año y ha luchado en áreas difíciles. No tiene retórica ni hechos trascendentales. Sólo utilizó sus acciones reales para crear un gran espíritu de trabajador modelo. tierra, trabajador, indiferente a la fama y la riqueza, y dispuesto a contribuir. Durante 16 años, consideró su trabajo como su compañero y a sus compañeros como su familia, y dedicó su vida y todo su amor a su querida industria de la construcción de energía eléctrica. Mostró el estilo del Ejército del Ferrocarril Eléctrico de Plateau con su espíritu de poder soportar las dificultades, luchar y contribuir.

Ma Hongtao comenzó a trabajar en 1996 y ganó el título de Trabajador Modelo de Qinghai Electric Power Company en 2010. Más de diez años de trabajo de campo y exposición al viento y al sol lo hacen parecer más anciano que su edad real. Ha dejado profundas huellas en proyectos como el proyecto de rescate anti-hielo de Hunan y la conexión a Internet Qinghai-Tíbet a una altitud de. 5.000 metros.

Las condiciones naturales en el sitio de construcción de líneas de transmisión de energía son duras y la gente trabaja en el campo lejos de su ciudad natal y de sus familiares. Durante la construcción del proyecto de la línea CC de 400 kV Qinghai-Tíbet a la mayor altitud del mundo, inspeccionó el sitio de operación de vertido en Kaixinling No. 3900. Cuando subió a la montaña, de repente comenzó a llover con aguanieve. , y de repente el cielo se llenó de nieve en la montaña Kaixinling. Después de un tiempo, la montaña se cubrió de nieve y la mayoría de sus colegas fueron a sus autos para evitar la nieve. Sin embargo, para garantizar la calidad del concreto. Después de servir el agua, llevó a sus hermanos a cubrir la entrada del pozo con tiras de tela de colores a pesar del viento y la nieve. Debido a una severa hipoxia a una altitud de 5.000 metros, el rápido trabajo le dificultaba respirar el viento y la nieve. Después de un tiempo, su figura desapareció en el viento y la nieve. Los compañeros lo llevaron apresuradamente desde el ventisquero hasta un lugar. centro médico a 10 kilómetros de distancia. La estación le dio oxígeno e infusión hasta que despertó. Lo primero que hizo después de despertar fue ir al sitio de construcción del No. 3900 para verificar la calidad. Lo que solía decir es: "No importa si trabajas más duro. Sólo cuando hagas bien tu trabajo te sentirás a gusto".

Durante más de diez años, no importa si es verano caluroso o invierno frío, él es la persona que puede salir del trabajo en el departamento de proyectos hasta primera hora de la mañana. A sus ojos, no existe lo mejor, sólo lo mejor. En su escritorio siempre hay reglamentos profesionales y la última edición de libros sobre construcción de líneas de transmisión de energía. En su corazón, siempre quiere entregar la información técnica más precisa al sitio de construcción. En el dormitorio de su unidad, siempre hay algunos horarios de trabajo y notas pegadas en la pared. Esas hojas de papel se marcan o reemplazan todos los días, porque sabe que, como constructor de líneas de transmisión de energía, el trabajo más importante no es crear. Para lograr grandes logros, el tenso sitio de construcción debe organizarse de manera ordenada y se debe garantizar la seguridad y la calidad del sitio. Esto facilitará el trabajo de otros colegas y también es el requisito previo para la entrega de alto nivel. Proyectos de línea de calidad al propietario. Y este es precisamente el valor de la vida que persiguen los constructores de poder. En su cuaderno se pueden encontrar numerosos certificados honoríficos y premios. Nunca los considera un capital para lucirse, sino una motivación para seguir adelante y luchar. A sus ojos, todos los honores son sólo símbolos. Después de más de diez años de trabajo, ha recorrido un camino insólito desde un simple empleado hasta el subdirector del Tercer Departamento de Transmisión de Energía, desde un graduado de sillón hasta un experto que domina todo en la obra, desde una pizarra en blanco hasta Un trabajador modelo.

Cuando todavía insistía en quedarse despierto hasta tarde todos los días después del trabajo para resumir el progreso de la construcción, la información de calidad y seguridad del día durante la construcción de la vía aérea Qinghai-Tibet Electric Power Skyway, sus colegas dijeron: ¿Por qué? ¿Te molesta? El daño cerebral causado por la intensidad del trabajo a gran altura es muy difícil. Me estoy recuperando, mañana hablemos de asuntos laborales en el trabajo. ?Dijo con una sonrisa: ?No, no puedo seguir adelante, y mucho menos retrasar el hito de la carretera Qinghai-Tibet Electric Power Sky Road. Puedo hacer mi trabajo rápidamente y también puedo ayudar a otros colegas que tienen problemas graves. Vertigo.

Debido a su arduo trabajo, no tiene mucho tiempo para ir a casa a visitar a sus hijos y a su esposa durante todo el año. Cada vez que sus hijos están enfermos, lloran al otro lado del teléfono. y pregunta: Papá, ¿cuándo volverás a quedarte conmigo?; Esposa Ella carga silenciosamente con su delgado cuerpo el interior y el exterior de su hogar, no solo cuidando a sus padres ancianos, sino también educando a los niños que recién ingresan. escuela. Los colegas y amigos que lo rodeaban a menudo le aconsejaban: "¡No trabajes tan duro, tómate más tiempo libre para ir a casa y cuidar de tus hijos y de tu esposa!". Al escuchar estas palabras cariñosas, siempre pensaba en silencio y siempre se sentía culpable. por estos años. Le debía demasiado a su familia. ¿Cuántas vacaciones no pudo reunirse con su familia, pero estuvo en un país extranjero? ¿Cuántas veces su esposa afrontó todo en casa sola, pero él no pudo compartirlo? ¿Cuántas veces la promesa de llevar a su hijo a jugar se convirtió en una promesa vacía?

¡Es una persona que se dedica silenciosamente a su trabajo ordinario, dejándose las dificultades a sí mismo y brindando comodidad a los demás! Muchas veces decía: "No busques la grandeza, sólo una gota de agua que pueda penetrar una roca; no, yo busco difundir mis conocimientos al mundo, y sólo busco ser digno del Partido.

?Utilizará su contribución poco a poco para contribuir a la construcción de la patria y añadir brillo a la bandera del partido.

Este es el trabajador modelo Ma Hongtao que me rodea, un trabajador modelo que trabaja en la oscuridad, tiene los pies en la tierra y siempre se preocupa por los demás. Ensayo sobre el trabajador modelo a mi alrededor de 2017, parte 2

Peng Zhongge tiene un rostro con forma china. Es amigable y humilde en el trato con los demás. Las personas que lo conocen bien lo llaman "Da Peng".

Desde que se unió a la fábrica en 1979, Peng Zhongge ha trabajado en la sucursal de alimentos de Pengcheng durante treinta años. Ha sido calificado como un trabajador avanzado, un destacado miembro del Partido Comunista y un modelo de innovación económica y tecnológica. Muchas veces en 2013 ganó la Medalla del Trabajo del 1 de mayo de Beijing. En los últimos años, ha insistido en una gestión moderna del taller y se ha centrado en los beneficios económicos, situando el trabajo del taller en la vanguardia de la empresa. Bajo el liderazgo de Peng Zhongge, hay 280 empleados en el taller. De 2010 a 2014, desarrollaron 13 nuevos productos, 20 procesos innovadores, 32 innovaciones tecnológicas y lograron 25 aumentos y ganancias dobles. El desarrollo de nuevos productos ha generado beneficios directos de 19.074 millones de yuanes para la empresa, mientras que las medidas técnicas y las mejoras tecnológicas, los aumentos dobles y los festivales dobles han añadido 8,48 millones de yuanes a la eficiencia de la empresa.

Cuando vi a Peng Zhongge, estaba ordenando formularios de trabajo en la oficina. Llevaba ropa de trabajo y estaba listo para trabajar en el taller en cualquier momento. Después de treinta años de formación en Pengcheng, ya sea en el departamento de cuarentena, en la granja de cerdos de Xiaodian o en la estación de alimentación, Peng Zhongge conoce bien cada proceso. Si hay un problema con el producto, Peng Zhongge puede detectar el problema de un vistazo y proponer una solución de inmediato.

Posición pequeña Gran modelo a seguir En términos de gestión, Peng Zhongge tiene recompensas y castigos claros y sigue estrictamente las reglas y regulaciones. Como resultado de una gestión estricta, el entusiasmo laboral de los empleados se ha convertido en cero accidentes de seguridad en la producción en el taller de matanza.

Peng Zhongge solía decir: "Ten cuidado, puedes encontrar problemas si tienes cuidado; debes ser frugal en la vida, la diligencia y el ahorro son virtudes". ?

En el trabajo, a Peng Zhongge siempre le encanta explorar y siempre puede encontrar y resolver problemas. Cuando se procesa un producto, el ciclo de conversión de productos semiacabados en productos terminados es largo, lo que no favorece los requisitos de calidad inherentes al producto. Para resolver este problema, Peng Zhongge llevó personalmente a tres empleados a visitar y estudiar. Después de regresar, fue personalmente al taller para enseñar tecnología. Para ahorrar gastos, Peng Zhongge, con la aprobación del supervisor, convirtió dos casas ociosas en talleres de procesamiento separados y diseñó tres ollas calefactoras de doble capa junto con los empleados, lo que mejoró el efecto de calefacción y la seguridad, mejoró el entorno de trabajo. de los empleados y economizó el diseño. El costo de renovación es de 66.000 yuanes y el costo de materiales auxiliares se ahorra en 64.000 yuanes.

En la sucursal de Pengcheng, una vez hubo un eslogan. La empresa pedía a los estudiantes que aprendieran a matar. ¿Qué deberían hacer los cuadros directivos? ¡Aprender de Peng Zhongge, director del taller de matanza! > Hablando de ser director, Peng Zhongge sonrió y habló de su propia experiencia: De hecho, el liderazgo es como un espejo, hay que ser claro, veraz y recto. Los empleados miran su espejo todo el tiempo. Si su espejo no está en posición vertical, ¿cómo puede mantener a los empleados organizados y disciplinados? Como director, tengo que ser un buen ejemplo de este espejo.

Primero la familia grande, luego la familia pequeña. Cuando hablaba de familia, el director Peng sonrió feliz y luego se sintió un poco arrepentido y culpable.

Esto tiene que comenzar con un incidente ocurrido en agosto de hace nueve años. En ese momento, Peng Zhongge se quedó en la empresa para recibir comida y alojamiento debido a problemas de seguridad de la carne de la empresa, y supervisaba en el taller todos los días. sus colegas en la línea de producción la calidad del producto era tan baja que no llegó a casa durante varios meses. Este año también fue el momento en que mi hija estaba tomando el examen de ingreso a la universidad. Como no había recibido el aviso de admisión a la universidad, luego se alistó para alistarse en el ejército y se fue. Sin embargo, cuando Peng Zhongge regresó a casa después de resolver el problema de seguridad del producto, descubrió que el aviso de admisión a la universidad estaba encerrado en su buzón. Sin embargo, había estado ocupado con el trabajo y no tenía tiempo para ir a casa y leer su buzón, lo que retrasó su envío. La educación de mi hija. Sueño universitario. Incluso cuando su hija se unió al ejército y se fue, él no tuvo tiempo de despedirla.

El director Peng todavía se siente muy culpable cuando recuerda el incidente que involucró a su hija, pero aún así sonríe con una expresión amorosa: "Como padre, siento que no he cumplido con la responsabilidad de mi padre, y Me avergüenzo de mi hija." Pero la empresa es mi "todos" y mi familia es mi "pequeño hogar". Cuando no puedo ocuparme de todo, sólo puedo ocuparme de "todos". ?Sin embargo, lo que le satisface es que su esposa y su hija apoyan mucho su trabajo y también consideran a ?todos? como su propio hogar. Ensayo sobre trabajadores modelo a mi alrededor de 2017, parte 3

En el pasado, Dingbian era una ciudad del condado remota y árida en el plato del gallo vertical {en un terreno de 9,6 millones de kilómetros cuadrados}, casi fue olvidada por el. En ese momento, la pobreza era algo común para la gente de Dingbian, y los únicos caminos rurales de tierra se consideraban las mejores vías de transporte. Y debido a que estaba ubicado en el borde del desierto de Maowusu, donde había sequía y poca lluvia, allí. eran solo La lluvia también se ha convertido en el sueño más hermoso en el corazón de los agricultores.

En ese momento, las molestias causadas por el transporte ya se habían convertido en la mayor barrera para la comunicación con el mundo exterior, haciendo de Dingbian básicamente un país insular autosuficiente, que vivía en un clima ventoso y arenoso todo el día, incluso Aunque los campos todavía eran largos, las cosechas estaban esparcidas, pero cuando fueron arrastradas por la furiosa tormenta de arena, las que fueron arrancadas fueron arrancadas y las que estaban enterradas fueron enterradas.

Fue en ese ambiente que un viejo miembro del partido de unos sesenta años, en la meseta de Loess, donde una vez marchó el Ejército Rojo, utilizó sus verdaderos sentimientos para interpretar la connotación de vida de un comunista. Él es nuestra persona más querida: el camarada Zhang Linsen. , que se unió al partido a los 19 años y asumió la importante tarea de secretario del partido a los 20. Los años difíciles le enseñaron a comprender el gran libro de las relaciones entre el partido y las masas. A partir de entonces, se sembraron las semillas de su determinación de llevar a los aldeanos a deshacerse de la pobreza.

Se desempeñó como secretario de la rama del partido en la aldea | y como director agrícola en agricultura, silvicultura y pastos, lo que demostró su potencial y coraje. De hecho, hace muchos años, el tiempo dio una respuesta definitiva. Me basé en el autoestudio. Pedí a otros que aprendieran algunas técnicas de búsqueda y extracción de petróleo, dirigí a algunos trabajadores, probé todos los medios para encontrar la información de estos 9 pozos y los estudié con gran concentración. pozo secundario, y los arduos esfuerzos involucrados en este proceso están más allá de la comprensión de la gente común. El presidente Zhang era nuevo en el trabajo en pozos petroleros. Con ojos acostumbrados a la agricultura, mirar estos materiales geológicos era como leer "un libro del cielo", pero apretó los dientes y continuó estudiando.

Él también. trajo la información para consultar a los expertos en campos petroleros. Finalmente, el arduo trabajo valió la pena y los expertos le dieron una respuesta emocionante. Los 9 pozos petroleros eran valiosos para la explotación. A partir de entonces, empezó a correr rápidamente como una máquina de herir. No tenía dinero, por lo que pidió a familiares y amigos que recaudaran fondos, y no tenía equipo. Fue al fabricante una y otra vez, conmovió a la gente con su sinceridad y consiguió a crédito equipos como plataformas de reparación de pozos y camiones de calderas. ordenó perforar este barco, que estaba lleno de esperanzas de que sus compañeros del pueblo zarparan. Después de más de 20 días de luchar durante toda la noche en el viento helado y el hielo, el primer pozo finalmente produjo petróleo. . . .

Los tiempos han cambiado y la gente ha cambiado. En un abrir y cerrar de ojos, han pasado decenas de años bajo el liderazgo correcto del partido y el gobierno, el camarada Zhang Linsen finalmente construyó una nueva era económica. El desarrollo de la moderna ciudad del condado ha provocado cambios trascendentales en el nivel de vida de la gente del condado. La gente le está agradecida, pero dijo: "Esto es lo que se debe hacer". ¡Qué frase tan amable y sencilla! En marzo de 2008, el camarada Zhang Linsen fue ascendido de nuestra planta de producción de petróleo de Dingbian a presidente y secretario del comité del partido de Yanchang Oilfield Co., Ltd. Implementó inquebrantablemente varias decisiones y acuerdos del comité provincial del partido. El Gobierno Provincial y la Compañía del Grupo, unieron y dirigieron a los cuadros y empleados de Oilfield Company, e implementaron integralmente Implementando el concepto científico de desarrollo, hemos dedicado todos nuestros esfuerzos a construir un gran campo petrolero estandarizado de primera clase en el país, manteniendo un crecimiento estable de la producción de petróleo crudo de más de 10 millones de toneladas y un papel importante en los ingresos por ventas de Yanchang Petroleum Group que superan los 100 mil millones de yuanes y el efecto de apoyo al desarrollo económico y social local del norte de Shaanxi. Ha trabajado mucho y logrado resultados notables en la profundización de la reorganización y la integración, la promoción del progreso científico y tecnológico, el fortalecimiento de la gestión corporativa, el fortalecimiento de la construcción de base y la mejora del nivel de vida de los empleados. Concede gran importancia a la comunicación y coordinación con los comités del partido, los gobiernos y las empresas en todos los niveles, creando una relación históricamente buena entre empresas y localidades y una situación de beneficio mutuo para la cooperación exterior. Bajo su liderazgo, la compañía petrolera ganó el "Premio Nacional del Trabajo del 1 de mayo". También recibió los honores de Empresario Destacado del Desarrollo Occidental, 100 Figuras Económicas Destacadas de la Provincia de Shaanxi, Empresario con Contribución Destacada de la Provincia de Shaanxi y Talento Superior de la Ciudad de Yulin. , etc. título. Los trabajadores modelo son nuestros modelos a seguir, y sus hechos y su espíritu son la mayor motivación para alentarnos a lograr un progreso continuo. Debemos aprender de su espíritu, apreciar su dedicación, seguir sus pasos, hacer nuestro trabajo con los pies en la tierra y. Permítanos aprovechar al máximo el valor de su vida, ser un trabajador de perforación calificado y ser un trabajador petrolero valioso y contribuyente.

¡Finalmente, nosotros, trabajadores modelo, enviemos nuestro mayor respeto y más sinceras bendiciones!

?