Informes de trabajo de 2018 de tres secretarios del Comité Empresarial del Partido
Estimados camaradas dirigentes:
Desde xx, 2065438+2007 hasta ahora, he trabajado en xx empresa durante casi dos años. Los dos años en la empresa xx han enriquecido mi experiencia de vida, me han hecho darme cuenta de la alegría del trabajo apasionado y de la magnanimidad y magnificencia de la vida.
Durante más de dos años, como secretario del Comité del Partido y de la Comisión de Inspección Disciplinaria de xx Company, he trabajado estrechamente con el gerente de xx y los miembros del equipo para implementar concienzudamente las políticas comerciales de la empresa de ventas y la provincia. empresa y desempeñar mis funciones concienzudamente. Centrándonos de cerca en los requisitos de la reunión de construcción del partido de la empresa del grupo y en las disposiciones de trabajo ideológico y político para la construcción del partido de la empresa provincial, estudiamos y practicamos concienzudamente la perspectiva científica sobre el desarrollo y utilizamos la actividad de "doble mejora" y la El tema de la actividad "Quiero seguridad", la actividad "captar la fuente y promover un gobierno limpio" y los "cuatro centrarse en formar un buen equipo, insistir en promover la armonía corporativa como punto de partida y centrarse en mejorar la cohesión corporativa; centrarse en gestión, promover la gestión y promover la armonía y el progreso corporativo, centrándose en la construcción de partidos, el trabajo político e ideológico y la reforma, el desarrollo y la estabilidad corporativos, para que la empresa El trabajo general esté en su lugar. Los principales informes de trabajo de los últimos dos años son los siguientes:
Primero, centrarse en la unidad y colaboración del equipo. Centro de servicio, obedecer la situación general, tratarnos con honestidad, ayudarnos y complementarnos, para que la cohesión del equipo pueda transformarse en efectividad en el combate.
En menos de dos años en xx empresa, he experimentado un ámbito laboral que nunca antes había experimentado. El equipo de la empresa xx es un equipo de lucha, desde los miembros del equipo hasta los cuadros de nivel medio, todos están llenos de ideales y pasión. He trabajado en empresas provinciales y locales, y he experimentado personalmente los extraordinarios logros de este equipo innovador.
La unidad del partido y el gobierno es una fuerza poderosa. Sé que la unidad del pensamiento y las leyes del equipo es de gran importancia para el trabajo. Trabajar en un entendimiento tácito, cooperar adecuadamente, comprender y actuar de forma independiente son indicadores importantes para evaluar a cada cuadro entre los miembros del partido. Mi ideología rectora es servir como centro, obedecer la situación general y fortalecer la comunicación, la retroalimentación y el intercambio. Comprender con precisión las principales políticas de la empresa. Unir y liderar a todos los cuadros y trabajadores para completar diversas tareas. Mis requisitos para mí son: posicionarme correctamente, ser honesto, estudiar mucho, cooperar entre nosotros y progresar juntos. Esfuércese por ponerse en su lugar lo antes posible, trabajar en el lugar, ser capaz de responder y esforzarse por lograr un desarrollo rápido y bueno de Jinzhong Company.
Aprender se ha convertido en la palabra clave para mí trabajando en xx empresa. El equipo de la empresa xx tiene el excelente estilo de no tener miedo a las dificultades, luchar continuamente, trabajar con altos estándares y tener el coraje de luchar por el primer lugar. Tiene las excelentes cualidades de estilo riguroso, planificación general, coraje para ser responsable y proactividad. Tengo un estilo de trabajo que me preocupa por los empleados, observo la opinión pública, soy pragmático y motivador. Estas son mis experiencias profundas después de unirme a este equipo.
El punto de partida del trabajo del comité del partido debe ser servir a la situación general de reforma, desarrollo y estabilidad de la empresa. La construcción del partido, el trabajo ideológico y político, la construcción de la cultura corporativa, el trabajo de seguridad y estabilidad, todo el trabajo debe realizarse y promoverse de acuerdo con el despliegue y los requisitos generales de la empresa. En los últimos dos años, desde la perspectiva del comité del partido, he desempeñado concienzudamente mis deberes, entendí profundamente las intenciones laborales del Gerente xx, fortalecié la comunicación y la cooperación, compartí responsabilidades activamente, fui pionero en el trabajo, cooperé activamente con el Gerente xx e implementé las medidas, políticas y sistemas de gestión establecidos. Al mismo tiempo, debemos esforzarnos por fortalecer la construcción del partido y el trabajo político e ideológico, promover la construcción de una cultura corporativa, profundizar en las bases, comprender la línea del frente, comprender la situación general de mantenimiento de la estabilidad, promover la construcción de una cultura de integridad corporativa y supervisar la eficiencia, garantizar el funcionamiento seguro de la empresa y hacer todo lo posible dentro del alcance de sus funciones, coordinar el trabajo relacionado con la situación general y estar al tanto de otros trabajos.
En segundo lugar, prestar atención a los sentimientos y los medios de vida de las personas. Crear un entorno, preocuparse por la vida, captar la dinámica y transformar el trabajo ideológico y político en productividad
¿Dónde comienza nuestro trabajo político e ideológico? ¿Dónde podemos encontrarlo? ¿Dónde está el cuerpo principal de nuestra gestión empresarial? Este es un tema relacionado con el enfoque de nuestro trabajo.
No hay duda de que el cuerpo principal de nuestro trabajo son las 136 gasolineras operativas de la ciudad y los casi mil empleados de primera línea. Tomar sinceramente en consideración los ingresos, la calidez, los pensamientos y los sentimientos de los empleados es el punto de partida de nuestro trabajo.
Desde xx, 2065438+2007 hasta el presente, nuestra industria petrolera ha experimentado cambios drásticos en el mercado y las ventas han experimentado tanto hielo como fuego. El personal de reabastecimiento de combustible de primera línea ha experimentado una serie de actividades temáticas como empleo estandarizado, competencias de habilidades, servicios de calidad, capacitación en el trabajo, competencias de ventas para todo el personal y "Quiero seguridad". El negocio de las gasolineras ha experimentado un proceso de desarrollo incremental y diversificado desde las ventas de petróleo ligero hasta las ventas de lubricantes, las ventas de tarjetas IC y el índice de tarifas de venta de tarjetas, y las ventas de productos no petroleros. Se puede decir que los empleados de primera línea están bajo una mayor presión laboral mientras intentan mejorar su propia calidad. Lo que piensan y sienten es un factor importante para motivarlos.
La empresa solicita opiniones de los empleados de primera línea a través de solicitudes anuales de opiniones y sugerencias. A partir de preocuparse por el comedor de los empleados, la empresa hará cosas prácticas y buenas para los empleados de manera sencilla. manera terrestre. A través de nuestra investigación in situ y nuestra cuidadosa organización, adoptamos el método de poner a prueba primero y luego promover, y construimos y renovamos * * * 85 ciudades insulares de arena con estándares de imagen unificados equipadas con gabinetes de cocina, mesas de comedor, cocinas de inducción, congeladores, campanas extractoras y vaporeras, woks y vasitos para refrigerios.
Para convertir realmente la gasolinera en un lugar donde los empleados puedan confiar en sus carreras y sus vidas, la empresa ha organizado y equipado 128 pequeños botiquines, equipados con suministros de primeros auxilios comunes para resfriados e insolaciones. prevención, diarrea, reducción de la fiebre, etc., y reemplazo oportuno de medicamentos vencidos; se distribuyeron en los condados 128 juegos de raquetas de bádminton, ajedrez y otros suministros culturales y deportivos, y 205 juegos de diversas mesas de ping-pong;
Para enriquecer la vida cultural de los empleados, se distribuyen diversos libros y publicaciones periódicas mediante compras de la empresa y donaciones de los miembros del partido, y la sede de la empresa también ha establecido una lectura para los empleados con no menos de 100 volúmenes en cada estación; club para proporcionar a los empleados buenas condiciones de aprendizaje e investigación.
Las gasolineras con gran volumen de ventas, grandes multitudes o ubicaciones remotas con transporte inconveniente agregarán 15 baños pequeños; implementarán gradualmente una gestión unificada y estandarizada de las gasolineras, personalizarán sábanas, fundas de almohadas y edredones para mejorar la calidad. imagen de las gasolineras y permita que los empleados de las gasolineras se sientan cálidos y cómodos.
Después de la construcción de la gasolinera "xx" basada en las condiciones locales, básicamente se han resuelto los problemas de los empleados de primera línea, como la mala alimentación, la dificultad para bañarse, las malas condiciones de aprendizaje y la cultura y el entretenimiento limitados. Ha mejorado el entorno de vida y de trabajo, enriquecido la vida cultural amateur y crea efectivamente una sensación de hogar para los empleados.
A principios de este año, debido al ajuste del sistema de gestión, se alargó el proceso de declaración y aprobación de salarios, y el salario no se pudo pagar a tiempo. Este incidente tocó los corazones del Sr. Zhang y de mí. A través de una comunicación oportuna con la empresa superior, el asunto se resolvió rápidamente, lo que conmovió profundamente mi corazón. La remuneración laboral de nuestros empleados debe ser respetada y pagada con prontitud, y por muy difícil que sea, debemos tener en cuenta los ingresos de nuestros empleados. ¡El sustento del pueblo es lo más importante y la voluntad del pueblo es tan importante como el cielo!
Orador: xxx
2065438+2007 xx mes xx día
Informe de trabajo del secretario del Comité Empresarial del Partido 2018
Estimados líderes, Buenas tardes , colegas representantes:
Según los acuerdos unificados, se está preparando el informe de trabajo de 2017 de los cuadros del partido y del gobierno sobre su integridad. Me gustaría aprovechar la oportunidad del Congreso de los Trabajadores de hoy para informar a todos los representantes y camaradas sobre la situación del trabajo y los estudios en 2017.
En primer lugar, otorgar importancia a la educación ideológica y de calidad y fortalecer la construcción de miembros y cuadros del partido.
A principios de este año, la empresa descubrió algunos problemas. Al abordarlo seriamente, también vimos la importancia y la necesidad de que los miembros, cuadros y trabajadores del partido fortalezcan sus estudios y mejoren continuamente su calidad política. Por lo tanto, desde este año, la rama del partido ha prestado más atención a la vida organizativa de los miembros del partido, al estudio del grupo central de cuadros y al estudio del equipo de trabajadores. En la vida organizacional y el estudio del grupo central, nos enfocamos en fortalecer la educación sobre la construcción de un gobierno limpio, organizando a los miembros del partido para que estudien repetidamente las "Regulaciones sobre la supervisión interna del Partido de la producción * * * de China (juicio)" y las "Reglamentos sobre la disciplina interna del Partido". Castigo de la * * * Producción" de China para mejorar la escrupulosidad de los miembros y cuadros del partido en la implementación de diversos sistemas de integridad y reglas y regulaciones corporativas. A través del estudio, los miembros y cuadros del partido se dan cuenta de que en cualquier momento y bajo cualquier circunstancia, deben mantener una mente clara y la capacidad de distinguir el bien del mal, mantener siempre una buena imagen de los miembros y cuadros del partido que son diligentes y honestos, y decididos. un ejemplo para la mayoría de los empleados.
Del mismo modo, el aprendizaje en equipo se ha convertido en un sistema importante en la empresa debido al énfasis igual de toda la empresa. La mayoría de los empleados pueden participar consciente y voluntariamente en las reuniones matutinas todos los lunes y miércoles. El aprendizaje en las reuniones matutinas se ha convertido en una forma eficaz para que los empleados intercambien ideas, intercambien información, adquieran habilidades y adquieran nuevos conocimientos. En 2015, se mejoraron aún más las formas y métodos de aprendizaje en equipo y el contenido del aprendizaje estuvo más cerca de los empleados y de la primera línea de los servicios comerciales.
2. Fortalecer la autoconstrucción del partido y aprovechar plenamente el papel de las ramas del partido en el trabajo económico.
En 2017, nuestra sucursal pudo implementar de manera activa y concienzuda el esquema de construcción de la sucursal xx. Según el contenido del "Registro de Trabajo de la Sección del Partido", el trabajo se planifica y ejecuta mensualmente.
En 2017, la rama del partido puede centrarse en el trabajo económico de la empresa y hacer un buen trabajo en diversas tareas básicas en función de la situación real de la empresa. En 2017, la rama del partido puede implementar concienzudamente los sistemas "tres reuniones y una lección", evaluación democrática, reunión de vida democrática y otros sistemas, y prepararse para la regularización de un miembro del partido de manera oportuna. Especialmente en la evaluación democrática anual de los miembros del partido, la rama del partido no puede seguir las mociones y señalar seriamente que los miembros individuales del partido se están quedando atrás en su trabajo.
Durante el año pasado, la rama del partido ha insistido en participar activamente en el trabajo económico y de reforma de la empresa. Desde el año pasado, la reducción y retirada de los puntos de venta nos hace sentir la urgencia y la dificultad de encontrar nuevos puntos de crecimiento económico. Para ello, la sección del partido coopera activamente con la administración de la empresa y explora activamente nuevas y adecuadas salidas comerciales. Al mismo tiempo, después de comprender el pensamiento y la vida familiar de cada persona, adapta las medidas a las condiciones locales y ajusta los salarios de manera rápida y razonable. algunos empleados despedidos cuyas familias tienen ciertas dificultades. Por lo tanto, no hay grandes fluctuaciones ideológicas entre los empleados y sus emociones son relativamente estables.
En octubre de 2017, la sucursal X y la administración de la empresa organizaron a los empleados para realizar concursos de objetivos de ventas fuera de temporada. Debido a que marzo-abril de cada año es nuestra temporada baja, el enfoque de las actividades de competencia de objetivos de ventas durante este período es permitir que los empleados promuevan y se preocupen por las ventas, desde la formulación de planes hasta su implementación en etapas, hasta finalmente resumir las recompensas. Aunque no se lograron los resultados esperados, los empleados pudieron preocuparse activamente por el funcionamiento de sus gabinetes durante la competencia. En xx, la sucursal cooperó con la administración para llevar a cabo activamente una serie de actividades promocionales, que mejoraron efectivamente la atmósfera de las actividades promocionales, ahorraron gastos y beneficiaron a los consumidores. Por ejemplo, durante la Semana Dorada del Primero de Mayo de este año, tomamos la iniciativa de contactar a nuestras empresas hermanas y tomamos prestado el arco inflable frente a la puerta para comprender la ubicación y la retroalimentación de la publicidad DM.
3. Realizar un trabajo de divulgación en profundidad de los asuntos corporativos y continuar promoviendo la conexión del proyecto.
Desde principios de este año se llevó a cabo la segunda conferencia de representantes de los trabajadores. En la reunión se dio a conocer uno a uno el contenido de la declaración financiera de la empresa, incluido el informe de labores administrativas, la formulación y modificación de la misma. los estatutos de la empresa y los estatutos de la junta de propiedad accionaria de los empleados, y los intereses vitales de los empleados La formulación y ajuste de planes, el uso de los gastos de entretenimiento empresarial y la implementación de los "cuatro fondos", informando sobre el. trabajo del partido y del gobierno para un gobierno limpio, y la elección de directores y supervisores de los empleados de la empresa, etc.
Desde principios de este año, la divulgación de asuntos corporativos se ha centrado en temas "candentes" de reforma y gestión que preocupan a cuadros y empleados.
Principalmente realicé las siguientes dos tareas:
1. Renegociación del contrato colectivo de trabajo. Con los esfuerzos conjuntos de todos los empleados y operadores de la empresa, la empresa ha mantenido una buena tendencia de desarrollo económico durante varios años consecutivos. Los líderes administrativos deben considerar la distribución de los intereses de los empleados de manera oportuna. Este año se ha decidido aumentar los salarios de los empleados de forma generalizada. En este momento, el contrato laboral colectivo de nuestra empresa expira y es necesario revisarlo. Para comprender la nueva "Ley Laboral" y la "Ley Sindical" y salvaguardar eficazmente los intereses de la mayoría de los empleados. Nuestros trabajadores políticos y del partido participaron en el curso de capacitación en negociación colectiva de salarios laborales organizado conjuntamente por la Federación Distrital de Sindicatos y la Oficina Distrital de Trabajo y Seguridad Social. Aunque fue solo un día, nos hizo darnos cuenta de que la consulta colectiva es de gran importancia para salvaguardar los intereses legítimos de ambos trabajadores, establecer relaciones laborales armoniosas y proteger y movilizar el entusiasmo y la creatividad de la mayoría de los trabajadores. A través de la formación, hemos dominado inicialmente el contenido, los procedimientos, los principios y los métodos de la negociación colectiva. En el proceso de formulación del contrato colectivo de trabajo, el empleador y los trabajadores llegaron primero al entendimiento de que el contrato colectivo de trabajo no tiene por qué ser integral. Debemos centrarnos en los aspectos de la remuneración laboral, las horas de trabajo y el descanso, y los beneficios del seguro. , etc., que preocupa a todo el mundo. En particular, es necesario renegociar el capítulo sobre remuneración laboral. Después de repetidas deliberaciones y de la participación y orientación del departamento de personal del sindicato superior, podemos favorecer a los empleados en cuestiones como el pago de horas extras, los salarios durante las bajas por enfermedad y los beneficios del seguro para los empleados. En términos de aumentar los niveles salariales de los empleados, los líderes administrativos aprovecharon su potencial y maximizaron los niveles de ingresos de los empleados. Los ingresos salariales en el trabajo de los empleados aumentaron en un 50%, lo que refleja plenamente la confianza de los líderes administrativos en las operaciones de la empresa y su cuidado. y amor por los intereses de los empleados. Este contrato de trabajo colectivo no sólo formó un modelo dentro del grupo, sino que también fue elogiado como una unidad de demostración de contrato de trabajo colectivo por la Federación de Sindicatos y elogiado por la Federación de Sindicatos.
2. Revisión de las reglas y regulaciones y ajuste del plan de distribución de recompensas
Desde este año, la rama del partido y el departamento administrativo han revisado algunas reglas y regulaciones originales que se han implementado para Durante muchos años, principalmente después de ajustar las tres reglas detalladas de "Sistema de asistencia de empleados y regulaciones relacionadas", "Métodos de distribución interna empresarial" y "Métodos de distribución de bonificación de centro comercial inteligente", es muy exploratorio, lo que permite a los empleados sentarse en la posición correcta. de acuerdo con sus situaciones específicas y cumplir con el sistema de la empresa y realizar el trabajo de acuerdo con las reglas. Por ejemplo, si se modifica el método de distribución de bonificaciones, los líderes administrativos calcularán y aumentarán repetidamente los niveles de bonificaciones de los empleados sobre la base de mejorar la eficiencia. Las sucursales pueden tener una comprensión profunda de las tendencias ideológicas de los empleados, comprender las condiciones operativas y los cambios del mercado. de cada grupo de contadores y participar activamente en el ajuste de la bonificación. A través de un trabajo ideológico profundo y minucioso, no solo se moviliza el entusiasmo de los empleados, sino que el trabajo que involucra los intereses vitales de cada empleado es verdaderamente abierto, justo y transparente, y la transparencia es muy alta.
Mientras continúan promoviendo el proyecto de cohesión, las ramas del partido pueden seguir preocupándose por los empleados actuales y jubilados y centrarse en resolver las dificultades prácticas de los grupos vulnerables. Para resolver las preocupaciones de los empleados, con el firme apoyo de los líderes administrativos, en 2008 y 2007 se renovó el seguro médico de hospitalización para 200 empleados actuales y 50 empleados jubilados, y se agregaron 20 nuevos seguros médicos para enfermedades críticas. Al mismo tiempo, este año se realizó un examen físico completo del "Informe de Trabajo de 2017 del Secretario de la Sección del Partido de una Empresa" a 200 empleados de la empresa.
4. Implementar la integridad personal y la autodisciplina.
En 2017, podremos implementar concienzudamente las regulaciones pertinentes de la Comisión Central de Inspección Disciplinaria del Partido Comunista de China, la Comisión Distrital de Inspección Disciplinaria y la Comisión de Inspección Disciplinaria de Grupo. No tenemos medidas disciplinarias personales. violaciones dentro de un año y puede informar asuntos personales importantes a los líderes del grupo de manera oportuna según sea necesario. En la gestión empresarial normal, podemos adherirnos al principio de gestionar un negocio con diligencia y frugalidad, y no lograr ni extravagancia ni extravagancia. Implementar concienzudamente la política de gestionar una empresa mediante el trabajo duro.
En las relaciones comerciales, puedo prestar atención a mi propia imagen y mantener la imagen de marca de Bicycle Kingdom. En mis muchos años de actividad comercial, nunca he aprovechado la conveniencia del trabajo para beneficio personal, sino que he salvaguardado activamente los intereses de la empresa y los derechos e intereses legítimos de los consumidores. servicio posventa e integridad, y cuidar mis manos, boca y pies. Establecer una buena imagen dentro de la industria y ser un ejemplo para otros cuadros y empleados.
Problemas y deficiencias de los verbos (abreviatura del verbo)
1. La educación ideológica de los cuadros no es lo suficientemente fuerte y no se presta suficiente atención a algunos cambios sutiles en la vida ideológica. de cuadros. Hay una falta de Insight.
2. Todavía existe una brecha entre el sistema de ejecución, el nivel de servicio y el servicio honesto del centro comercial Central Plaza y los requisitos de los líderes de todos los niveles y de los consumidores.
3. Con la reducción de tiendas y puntos de venta, el número de parados ha aumentado. Aunque su misión es el alivio de la pobreza y la educación, su comprensión y comunicación ideológicas no son suficientes y deben fortalecerse y mejorarse con el tiempo.
Verbos intransitivos 2017 ideas de trabajo
En 2017, bajo el liderazgo del comité del grupo del partido, confiaremos incondicionalmente en la mayoría de los miembros, cuadros y trabajadores del partido para realizar concienzudamente diversas actividades partidistas. Los asuntos funcionan y hacen que la sucursal lleve su trabajo a un nuevo nivel.
Prestar mucha atención al estudio de la teoría política y las habilidades profesionales, mejorar continuamente la calidad integral de los miembros, cuadros y empleados del partido y fortalecer la autoconstrucción de las organizaciones del partido. En particular, es necesario aprovechar las actividades educativas sobre el carácter avanzado de los miembros del partido determinadas por el gobierno central como una oportunidad, combinadas con la educación temática y otras actividades, para refrescar la perspectiva espiritual de los miembros del partido de esta rama y desempeñar eficazmente un papel vanguardista y ejemplar que se diferencia del de los empleados ordinarios y del papel de fortaleza de batalla de la rama del partido.
Profundizar la divulgación de asuntos corporativos, ampliar gradualmente el contenido y el alcance de la divulgación de asuntos corporativos y hacer verdaderamente de la divulgación de asuntos corporativos un punto de partida importante para unir los corazones de las personas y estrechar las relaciones entre los cuadros y las masas. y promover el desarrollo empresarial.
Insistir en implementar concienzudamente el proyecto de cohesión, cuidar a los empleados desde los aspectos del pensamiento, la vida, el trabajo, el aprendizaje y el desarrollo, y esforzarse por resolver los problemas prácticos de los empleados en dificultades. Abriremos rápidamente nuevos puntos de venta adecuados y nos esforzaremos por seguir atendiendo a algunos de los empleados desempleados. Sobre la base del desarrollo empresarial, debemos aumentar la confianza de los empleados y mejorar el nivel de construcción de dos civilizaciones de los empleados.
Orador: xxx
2065438+2007 xx mes xx día
Informe de trabajo de los secretarios del Comité Tripartito Empresarial 2018
Estimados camaradas líderes:
En 2017, bajo la correcta dirección de la administración del comité del partido de la empresa, estudié e implementé concienzudamente el espíritu de las instrucciones de mis superiores en el puesto de secretario general de la sucursal, cumplí estrictamente mis funciones, centradas en la producción y la operación. Y promoviendo la educación ideológica y política, con el trabajo como foco y el servicio de calidad como foco, se llevan a cabo diversas actividades en profundidad, aprovechando al máximo la fortaleza de combate y la vanguardia y el papel ejemplar de las organizaciones y miembros del partido. Junto con otros miembros del equipo, hemos completado con éxito los indicadores de producción y operación emitidos por Zhenxing Company. La formación de equipos, la formación de equipos y la construcción de civilizaciones espirituales han mostrado un buen impulso ascendente y todo el trabajo se está desarrollando de manera constante. Para resumir el trabajo del año, como secretario general de la rama, he realizado principalmente el siguiente trabajo. Presento el siguiente informe de trabajo a todos los camaradas dirigentes presentes.
En primer lugar, fortalecer la formación de equipos y mejorar continuamente los estándares de trabajo y las capacidades organizativas. Para completar las tareas anuales de producción y operación y el trabajo de la empresa municipal, la formación de equipos es la clave. Cómo aprovechar al máximo la función general del equipo, formar un colectivo de lucha fuerte y llevar a los empleados a superar las dificultades y completar las tareas es una tarea importante para el secretario. Por este motivo, insisto en trabajar activamente de acuerdo con las disposiciones del Comité del Partido. Todas las tareas asignadas por el Comité del Partido se pueden completar bien, de modo que el Partido y el Gobierno estén básicamente unidos y se comuniquen diligentemente cuando se encuentren. problemas, profundizar en las bases de manera oportuna para comprender las tendencias ideológicas de los empleados y llevar a cabo una educación ideológica de manera específica. Durante el año pasado, además de establecer reglas y regulaciones, también me centré en la construcción del equipo en sí y formulé el sistema de discusión en equipo, el sistema de reuniones de vida democrática, el estilo de partido y el sistema de gobierno limpio, etc. A través de las actividades de los "Cuatro Unos" y las conversaciones democráticas de corazón a corazón, los miembros del equipo se apoyaron mutuamente, confiaron unos en otros y se unieron como uno, completaron con éxito varias tareas de producción asignadas administrativamente por el comité del partido de la compañía y superaron varias tareas de producción y operación. indicadores.
El segundo es hacer un buen trabajo en la construcción de organizaciones de base y en la difusión del trabajo ideológico y político. El año pasado centré mi trabajo como secretario de la rama del partido en el trabajo ideológico y político de construcción del partido. En el trabajo, podemos concentrarnos estrechamente en el centro de producción y operación, mejorar la cohesión y la fuerza centrípeta de los empleados, integrar continuamente la innovación en el trabajo de construcción del partido, esforzarnos por explorar métodos y enfoques efectivos y llevar a cabo un trabajo específico. Combino las múltiples y ocupadas tareas de la vida de la empresa municipal para fortalecer continuamente la gestión de objetivos de la sección del partido y la gestión de evaluación de los miembros del partido para llevar a cabo el trabajo. Planifique a principios de año, verifique al final del año y resuma el año. A través de las actividades de los "Cuatro Unos" y del 81 Aniversario de la Fundación del Partido, se organizó y resumió el trabajo de construcción del Partido. Cada rama llevó a cabo el trabajo de rama de manera oportuna de acuerdo con los requisitos de la rama general y el papel pionero y ejemplar de. miembros del partido se ejerció plenamente. A lo largo del año, planeamos formar 2 miembros del partido y, de hecho, formamos 2 miembros del partido. Tres camaradas presentaron solicitudes para unirse al partido ante la organización del partido. En el concurso de conocimientos organizado por el comité del partido de la empresa, el equipo de la ciudad obtuvo el tercer puesto en la final de grupo. En el trabajo propagandístico e ideológico, gracias a los esfuerzos conjuntos de todos, se completaron 58 informes de propaganda a lo largo del año, incluido 1 para "China Petroleum News" y 2 para "Panjin Daily". Promover un modelo típico a seguir. Obtuvo el primer lugar en los informes de comunicaciones de Zhenxing Company y la oficina y la empresa lo calificaron como un equipo de informes sobresaliente. En 20xx, entre los cobradores de peaje se instalaron 5 modelos y se intercambiaron experiencias. El colega xxx del equipo de drenaje fue seleccionado como modelo por la empresa. Al mismo tiempo, en las actividades del año de servicio de calidad, surgieron individuos y colectivos avanzados. El Comité de Trabajo de Mujeres de nuestra ciudad fue calificado como un colectivo avanzado por la oficina. La empresa municipal también fue calificada como colectivo civilizado por la empresa. En el trabajo puedo ser accesible y escuchar a mis empleados. Los empleados pueden estar presentes para felicitar y expresar sus condolencias cuando se casan o se enferman, y pueden estudiar y resolver dificultades prácticas de manera oportuna. En 20xx, 3 empleados recibieron subsidios por dificultades económicas. Puedo tomar la iniciativa de profundizar en el equipo, hablar con los empleados, comprender sus tendencias ideológicas, hacerme amigo de los empleados y movilizar constantemente su entusiasmo por la producción, asegurando así la realización de diversas tareas.
En tercer lugar, dar ejemplo y hacer un buen trabajo en todos los aspectos del trabajo de la empresa. Co., Ltd. comenzó a prepararse para las calificaciones en junio de 20xx. Después de un año de arduo trabajo, obtuvo la calificación de contratación general de Municipal Engineering Co., Ltd. a fines de junio de 20xx, por lo que la empresa municipal tuvo la oportunidad. calificación de construcción y comenzó a ingresar al campo. En el segundo semestre del año pasado, contratamos sucesivamente la instalación de la red de tuberías de agua y proyectos de mejora del agua en el Distrito Sur y la Comunidad de Shengli. La implementación del proyecto no solo capacitó al equipo, sino que también logró ciertos beneficios económicos, contribuyendo en cierta medida al desarrollo estable de la empresa municipal y la mejora de los ingresos económicos de los empleados. Como responsable del trabajo de la empresa, puedo predicar con el ejemplo, sirviendo como comandante y combatiente, trabajando con los empleados para superar diversas dificultades y completar mejor diversas tareas de ingeniería. Hizo ciertas contribuciones al desarrollo de la empresa.
El trabajo del año pasado me hizo sentir que, como secretaria, solo insistiendo en captar ideas de la producción, captar ideas de la producción y captar las dos civilizaciones juntas, los miembros del equipo pueden llevar a los empleados a superar las dificultades. Seguir adelante, seguir el ritmo de los tiempos y lograr buenos beneficios económicos y sociales.
Aunque he trabajado algo en el puesto de secretaria y he logrado algunos resultados, los logros no se pueden lograr sin el fuerte apoyo de los miembros del equipo de liderazgo y el personal presente. Muchas gracias por su apoyo a mi trabajo. Al revisar y resumir los logros, tengo algunos problemas en el trabajo: el trabajo de construcción del partido no es lo suficientemente detallado, especialmente la innovación no es suficiente, el trabajo ideológico y político no se hace con suficiente profundidad, la dinámica ideológica de los empleados a veces no es Lo suficientemente preciso y todavía hay algunos problemas en la formación de equipos. Vínculos débiles, es necesario mejorar la calidad de la teoría política. La existencia de los problemas anteriores está directamente relacionada con mi estilo y métodos de trabajo, y debo mejorarlos y superarlos en el nuevo año.
20xx es un año importante para nuestra empresa. Quiero ser una buena secretaria y ser responsable del trabajo de una sociedad limitada. Soy dos cargas, una carga es más dura. Definitivamente seguiré adelante con los miembros de mi equipo, trabajaré duro, tendré requisitos estrictos, una gestión estricta, compartiré las alegrías y las tristezas con todos los empleados, aprovecharé las oportunidades, abriré mercados, innovaré en la gestión y brindaré servicios de calidad para el desarrollo municipal y social.
Ponente: xxx
2065438+2007 xx mes xx día