¿Cómo supera una mujer de 30 años la crisis laboral?
La vida no pasará con el tiempo. Y al final, yo
El número 30 llena de expectativas y miedos a muchas mujeres trabajadoras.
Antes de los 30 años lo hemos ido viviendo, y estas experiencias son el capital maduro después de los 30 años.
La edad nos permite completar nuestra transformación, y hemos ganado mucho y madurado mucho.
A medida que maduramos gradualmente, pensamos que la vida después de los 30 años será más satisfactoria y más tranquila después de experimentar la sofisticación y las dificultades del mundo. Sin embargo, no sabemos esa vida después de los 30 años. Es otro punto de partida y una vida más madura. El comienzo de muchas dificultades.
Las mujeres trabajadoras después de los 30 años se enfrentarán a varias crisis en el lugar de trabajo y no es fácil superarlas.
Érase una vez, cuando hablábamos de la crisis de la mediana edad, pensábamos que se trataba de los 40 años, pero poco sabíamos que las mujeres de 30 años también afrontarían crisis.
En el ámbito laboral, las mujeres de 30 años que buscan trabajo se encuentran con una serie de "reglas ocultas" en el lugar de trabajo.
Y la edad es el factor más importante y obvio.
Los requisitos de contratación de muchas empresas dicen que sean menores de 35 años, aunque parece que cualquier persona menor de 35 años tiene una oportunidad.
De hecho, muchas empresas reducen silenciosamente su edad a menos de 30 años. Mientras el currículum tenga 30 años, será arrastrado silenciosamente a la basura.
Esta es la realidad y el hecho. Estas son las reglas de funcionamiento del lugar de trabajo y nadie puede romperlas.
Sin embargo, ¿la crisis profesional de 30 mujeres se debe sólo a su edad?
Como miembros de un grupo social, las mujeres tienen una identidad de género especial. Esta identidad ha provocado su crisis profesional, no sólo por su edad, sino también por percepciones sociales, familiares y personales.
30 Si las mujeres quieren romper la crisis en el lugar de trabajo, necesitan deconstruirla desde muchos aspectos para que tengan más opciones.
01. Sociedad: Dar más tolerancia y oportunidades.
Jack Ma dijo una vez que el futuro es la era de las mujeres.
A juzgar por el actual proceso de desarrollo social, el estatus de las mujeres es cada vez mayor. La mayoría de ellas participan en trabajos sociales y realizan el mismo trabajo que los hombres.
Al mismo tiempo, la sociedad contemporánea se está volviendo cada vez más tolerante con las mujeres, brindándoles cada vez más oportunidades de supervivencia, empleo y desarrollo.
Brindar a las mujeres la oportunidad de sobrevivir y desarrollarse en el mercado laboral y el espacio para realizar su autoestima.
Pero en el lugar de trabajo social, la mayoría de las mujeres todavía tienen un estatus laboral más bajo que los hombres, como ascensos y aumentos salariales, competencia laboral, etc.
Aunque algunas empresas son tolerantes con las mujeres en el lugar de trabajo, todavía no es suficiente.
Desde la perspectiva de la identidad femenina, dado que las mujeres tienen la responsabilidad y obligación de dar a luz a la próxima generación, casarse y tener hijos se ha convertido en un proceso necesario para la mayoría de las mujeres.
En el lugar de trabajo, las mujeres casadas sin hijos y las mujeres casadas en edad fértil se encontrarán con una "cadena de desprecio en el reclutamiento" al elegir una carrera.
Es decir, las mujeres casadas sin hijos y las mujeres casadas con hijos serán rechazadas en las entrevistas de trabajo.
Porque RR.HH. de la empresa se preocupará de que quedes embarazada medio año, un año o dos años después de unirte. No has creado valor para la empresa, pero la empresa paga por ti.
Entonces, muchas veces RR.HH. te preguntará "¿Cuándo planeas tener un hijo?" "¿Estás planeando tener un segundo hijo?"
Estos problemas sólo surgen cuando se entrevista a mujeres, y los hombres obviamente no encuentran estos problemas.
Incluso si tu respuesta es no, RRHH te interrogará porque no creen en tu respuesta y eventualmente te eliminarán.
Al mismo tiempo, los 35 años marcan un antes y un después en el ámbito laboral, aunque tanto hombres como mujeres se encontrarán con problemas derivados de la edad a los 35 años.
Pero después de que las mujeres en el lugar de trabajo llegan a los 35 años, no hay muchas oportunidades para que encuentren trabajo, ya sea en la sociedad o en el mercado laboral, por supuesto porque no son tan competitivas como los hombres.
Además, en la comprensión tradicional de la sociedad de masas, las mujeres en el lugar de trabajo dedicarán más tiempo y energía a la familia y su valor de contribución y competitividad, naturalmente, no son tan buenos como los de los hombres.
Sin embargo, el espacio de promoción y desarrollo de las mujeres también es limitado, lo que hace que el espacio de desarrollo de 30 mujeres en el lugar de trabajo sea cada vez más pequeño.
El éxito de Alibaba no se debe sólo a su adaptación a los tiempos, sino que también es inseparable de la visión de Jack Ma de emplear personas.
Los empleados de Alibaba 47 son mujeres, mientras que los ejecutivos de Alibaba 33 son mujeres.
Jack Ma dijo una vez: "Tienes que confiar en los hombres para hacer esto; para ser bueno, confía en las mujeres, para ser bueno, confía en hombres y mujeres".
El progreso de una sociedad, a El desarrollo de los tiempos es inseparable de la creación y contribución de la mujer.
Si las mujeres de 30 años quieren salir de la crisis, necesitan que la sociedad les brinde más tolerancia y oportunidades, y que les brinde más y más amplio espacio para el desarrollo.
02. La familia: estableciendo un orden de vida
Para las mujeres, la familia es a veces un refugio seguro, y otras veces es un grillete.
Bajo los conceptos educativos tradicionales, crecer, casarse, tener hijos y formar una familia parece ser un proceso necesario para las mujeres chinas.
Aunque cada vez más personas optan por no casarse, la mayoría sigue optando por casarse.
Para esas familias DINK, la presión de no tener hijos y asumir responsabilidades y riesgos familiares puede ser relativamente pequeña, pero para la mayoría de las familias, no solo enfrentan responsabilidades familiares, sino también presión detrás de escena. .
La mayoría de mujeres profesionales mayores de 30 años tienen sus propias familias e hijos.
Incluso las familias sin hijos enfrentan el estrés del nacimiento.
Los 30 es la edad de oro para el desarrollo profesional de las mujeres. La inmadurez se ha desvanecido y también es la época dorada para que las mujeres luchen en el lugar de trabajo.
Sin embargo, la mayoría de las mujeres tienen que optar por contraer matrimonio y formar una familia cuando sus carreras van en aumento, porque esta edad es también la época dorada para tener hijos.
Entonces, cuando hay un conflicto entre la familia y la carrera, la mayoría de las mujeres optarán por hacer concesiones a favor de la familia.
Con una familia e hijos, una de las partes naturalmente cambiará su enfoque de la carrera a la familia, y la mayoría de estas personas son mujeres.
Si valoras tu carrera más que tu familia y eliges a tu familia cuando puedes luchar por tu carrera, entonces, a medida que envejeces, el camino del desarrollo profesional se volverá cada vez más estrecho y, naturalmente, la crisis profesional irá apareciendo poco a poco.
Entonces, debemos aprender a construir el orden de la vida. ¿Cómo construirlo?
Algunas mujeres optan por quedarse con sus hijos cuando son pequeños y luego regresar al lugar de trabajo y reiniciar sus carreras cuando los hijos son mayores.
Algunas mujeres elegirán carrera y familia al mismo tiempo, pero algunas trabajadoras se sentirán culpables porque tienen menos tiempo para dedicar a sus hijos.
En este momento, necesitas ajustar tu estado de ánimo y tu estado de ánimo. Sólo cuando su propia condición mejore, su familia y sus hijos podrán mejorar juntos.
Por supuesto, no olvides aprender a buscar apoyo y ayuda en tu familia en estos momentos.
Para las mujeres en el lugar de trabajo, el tiempo y la energía son muy limitados.
Debemos aprender a comunicarnos con nuestras familias y pedirles que nos brinden comprensión, apoyo y ayuda para que podamos seguir adelante con nuestra familia y nuestra carrera.
Ser una mujer profesional contemporánea no es fácil. Además de ser nosotros mismos, también somos madres, esposas, hijas y nueras en nuestras familias.
En estas relaciones de identidad múltiple, sólo estableciendo tu propio orden de vida podrás romper la crisis del desarrollo profesional.
03. Capacidad: Mejorar la competitividad central.
Todas las injusticias de este mundo son causadas por capacidades personales.
Muchas mujeres de 30 años se enfrentan a crisis laborales. Además de los factores sociales y familiares, la capacidad personal también es un factor clave.
Antes de cumplir los 30 años ya estaba pescando en aguas turbulentas en la empresa, y mi visión se limitaba a hacer bien mi trabajo actual. Cuando tenía treinta y tantos, descubrí que tenía altibajos en la empresa.
Algunas personas incluso siguen trabajando en el nivel más bajo y oleadas de nuevos talentos continúan llegando a la empresa. Algunos incluso se convierten en sus superiores, pero solo pueden continuar trabajando.
Es aún más difícil cambiar de trabajo.
Cuando tenía treinta y tantos, era difícil encontrar otro trabajo sin excelentes cualificaciones y experiencia previa o experiencia en gestión.
Muchas personas de treinta años optarán por retirarse de las empresas, iniciar su propio negocio o convertirse en autónomos.
Debido a que el lugar de trabajo es demasiado cruel, nunca me han ascendido a gerente. Hago trabajos dispersos y desordenados en la base todos los días, y he visto el final de mi desarrollo profesional.
El salario es el más bajo, las clases son las más, no hay nadie que acompañe a los niños, no hay futuro para el desarrollo profesional y el camino se vuelve cada vez más estrecho.
Solemos decir que la crisis de los treinta debe ser causada por los veinte.
En otras palabras, cuando tienes veintitantos años, no entiendes la planificación profesional ni los objetivos personales, por lo que realmente no tienes más remedio que ir a trabajar.
No sabía cómo mejorarme, cómo continuar aprendiendo el conocimiento del dominio y cómo mejorar mi competitividad central, por lo que no me di cuenta de qué más podía hacer además de trabajar hasta que llegué. mis treinta.
La actitud es la cualidad más básica para que una persona ingrese al lugar de trabajo, pero la capacidad es el arma más básica para que una persona gane el lugar de trabajo.
Si una persona no tiene un núcleo de competitividad personal, se encontrará con una crisis laboral a cualquier edad.
Por lo tanto, cuando nos encontramos con una crisis en el lugar de trabajo, deberíamos reflexionar más sobre si nuestras habilidades personales son suficientes y qué competitividad central tenemos para competir con otras personas en el lugar de trabajo.
Mejorar las capacidades personales y mejorar la competitividad básica personal son las herramientas más eficaces para romper las crisis en el lugar de trabajo.
04. Mentalidad: No dejar que las personas envejezcan aunque sean viejas.
No puedes cambiar tu mundo, pero sí tu mentalidad.
En esta era impetuosa y ansiosa, muchas personas tienen prisa y caminan presas del pánico, pero han olvidado el significado de la vida misma.
Muchas mujeres mayores de 30 años sienten que su vida ha llegado a su fin cuando su vida real no cumple con sus expectativas u objetivos personales.
Otras mujeres sienten que una vez superados los 30 años son demasiado mayores y no tienen tiempo para hacer o no pueden hacer muchas cosas.
Especialmente en el lugar de trabajo, muchas mujeres de 30 años se sienten inferiores a la generación más joven y no pueden lograr sus objetivos por mucho que lo intenten, por lo que son demasiado vagas para trabajar duro.
De hecho, muchas veces no podemos cambiar el entorno real de vida, pero lo que sí podemos cambiar es nuestra propia mentalidad ante la vida y las dificultades.
No llegues demasiado pronto, los 30 son el comienzo de la parte maravillosa de la vida y el punto de partida de la etapa dorada de la mujer.
No importa dónde estés hoy, mientras seas amable contigo mismo, con la vida y con los años, la vida siempre será hermosa.
Al principio del artículo, Carina Lau decía: "A mis 30 años, todavía estoy con las manos vacías..."
Pero también dijo la segunda mitad:
"Una vez pensé: tengo 50 años, estoy sentado en una silla de mimbre, mirando las nubes en el cielo. Ahora, de repente, 50 años pueden ser la cima, o pueden ser el punto de partida. ¡Es muy triste que una mujer se rinda demasiado pronto! ” p>
30 no da miedo, y 30 no da miedo incluso si hay una crisis. Lo que realmente da miedo es que no tenemos el coraje de afrontar las dificultades.
Espero que cada mujer de 30 años tenga el coraje de afrontar las crisis y la capacidad de superarlas.