RRHH ya no puede leer ni utilizar este discurso. Es útil para pruebas personales.

1. Hay demasiados solicitantes de empleo y es imposible concertar una cita para responder.

2. El saludo del candidato es demasiado común y no puede ver los aspectos más destacados, o el candidato hace preguntas que RR.HH. no sabe cómo responder.

3. Después de leer atentamente el currículum del candidato, siento que no coincide con el puesto.

4. La hora del saludo es incorrecta, RR.HH. está tomando un descanso o tiene otras cosas entre manos.

5. "El budismo es reclutar gente". Aunque los puestos están vacantes, no hay prisa por reclutar gente.

RRHH no puede mirar atrás ≠ no eres capaz. Trátelo con una actitud normal, ajuste sus saludos y deje que RR.HH. vea sus puntos de valor.

¡Haz lo correcto en el momento adecuado!

Demostración de error: Envíalo cuando tengas tiempo, no importa cuándo. RR.HH. no es una máquina y tiene un horario de trabajo fijo, por lo que debes enviar tu currículum según tu horario habitual. Cuando RR.HH. abre un sitio web de contratación, lo primero que ve suele ser el mensaje de saludo del período reciente.

Horario de entrega correcto: Martes a jueves, 9-11 am, 3-5 pm.

Notas sobre la entrega:

1. Intenta elegir cuándo RR.HH. está en línea. Si RR.HH. no está en línea, consulte la hora de envío anterior.

2. De martes a jueves es el mejor horario de entrega. Por lo general, la empresa tiene reuniones internas periódicas los lunes y viernes, y es posible que los comentarios de recursos humanos no lleguen a tiempo y sea inconveniente programar citas para los candidatos.

3. No se requiere entrega los fines de semana y días festivos. Puedes darte unas vacaciones o puedes aprender habilidades para enriquecerte.

¿Por qué RR.HH. no respondió cuando saludaste? Tus saludos:

1. Saludos automáticos de BOSS, sin puntos de memoria. Lo siento, me encantaría hablar contigo sobre este puesto. ¿Es conveniente? Hola, ¿sigues contratando para este puesto?

2. Es demasiado simple y no refleja la sinceridad de la solicitud de empleo. RR.HH. preguntó: Hola, vi que solía participar en actividades y operaciones. ¿Alguna vez ha realizado análisis de datos operativos? Tu respuesta: Sí. Aprobado directamente, se enviaron cientos de currículums al extranjero y la invitación a la entrevista = 0.

Palabras de una entrevista con un maestro: El currículum es llamativo, con detalles apropiados y lógica completa.

Hola, mi nombre es xxx y estoy muy interesado en el puesto xx que publicaste. Tengo casi X años de experiencia laboral que coinciden con JD y X años de experiencia en equipo. Solía ​​​​ser XXX y soy bueno en A, B, C y otras habilidades. Mientras cumplo con los requisitos laborales, planeo continuar usando las ventajas de XX. la plataforma XX en los próximos X años, esperamos tener la oportunidad de comunicarnos más.

A los ojos de RR.HH., la tasa de invitación a entrevistas se acerca a 100.

¿Cómo impresionar rápidamente a RR.HH. saludando al principio? Plantilla de discurso con partitura completa: introducción de una oración, alta intención y alta coincidencia, ¿por qué puedo hacerlo bien y qué debo hacer?

Por ejemplo: planificación de eventos: introduce los pasos y preséntate.

Introducción de una frase: Hola, XXX, fulano de Recursos Humanos.

Haga un juicio basado en el puesto: recientemente presté atención al puesto de planificación de eventos de reclutamiento de su empresa y considero que mi experiencia pasada es una buena opción para el puesto.

Expresar la combinación entre experiencia y capacidad: Llevo un año y medio trabajando y haciendo planificación de marketing. He acumulado mucha experiencia en la planificación y ejecución de programas, y tengo muchas ideas para proponer y resolver el meollo de las actividades. Soy muy innovador y siempre encuentro nuevas formas de resolver problemas de planificación. Y tener fuertes habilidades de comunicación, coordinación y disposición de recursos, que también son esenciales para este trabajo.

Planificación personal, qué hacer en el futuro: planifique personalmente para los próximos X años, aproveche al máximo sus ventajas en el puesto de planificación de eventos, planifique cuidadosamente cada juego y haga un buen trabajo en cada revisión. . Mientras aporto valor laboral a la empresa, exploraré un enfoque de planificación de eventos que funcione para nuestra empresa.

Déjelo en blanco y espero su respuesta: Además, tengo mucha experiencia en proyectos similares a nuestra empresa y espero seguir comunicándonos con usted.

RRHH dijo que no tienes experiencia en esta área. ¿Cuál es tu respuesta?

Puntos de inspección: la capacidad del entrevistador para soportar el estrés, la autoconciencia del entrevistador, la comprensión del entrevistador del puesto de contratación, la automotivación del entrevistador y sus habilidades para resolver problemas.

Tipo de respuesta y método de respuesta:

Respuesta incorrecta: Pensamiento del estudiante: Realmente no tengo experiencia en esta área, pero puedo aprender rápidamente. Recursos Humanos de Yihui: Sí. Puedes mirar tu currículum. No creo que la falta de habilidad de XX sea un defecto en esta posición.

Respuesta completa: Escenario 1: Experiencia laboral relevante. No regrese y corrija RR.HH., dé una explicación complementaria. Lo explicaré en detalle según las publicaciones de JD y mi propia experiencia.

Caso 2: Sin experiencia laboral relevante. Analiza el puesto en base a tu propia experiencia y desglosa los objetivos del puesto. Es necesario combinar casos específicos y ventajas personales, y enfatizar la adecuación laboral. Analiza los objetivos que el puesto necesita alcanzar, plantea tus planes y transmite confianza a RR.HH.

El Departamento de Recursos Humanos te ha recomendado otro puesto. ¿Qué debo hacer?

Puntos de inspección: Autoposicionamiento del entrevistador y grado de coincidencia entre el entrevistador y el puesto solicitado.

Tipo de respuesta y método de respuesta:

Respuesta incorrecta: 1. Lo siento, no estoy considerando este puesto. Por favor vea mi currículum. Quiero postularme para ese puesto. 2. Lo siento, creo que no soy apto para este puesto. Esta no es la dirección de mi futuro.

Respuesta puntuación total: 1, gracias. Debido a que RR.HH. dio una respuesta específica y envió nuevos requisitos laborales, esta también es una oportunidad laboral. 2. Utilice casos específicos para explicar por qué está calificado para el nuevo puesto. 3. Expresar mi análisis y pensamiento sobre estas dos posiciones de JD. 4. Finalmente, explica tus actitudes y tendencias hacia estas dos posiciones.

RRHH dijo que recibí mi currículum y me comunicaré con usted más tarde. ¿Cuál es la respuesta?

Nota: Espera pasiva, tasa de invitación a entrevistas = 0. En la primera comunicación, resalte el valor que puede aportar al puesto, anote información importante en el currículum, aprenda a tomar la iniciativa y haga un seguimiento de los resultados de la evaluación del currículum de manera oportuna.

Tipo de respuesta y método de respuesta:

Respuesta incorrecta: 1, OK, nos pondremos en contacto contigo nuevamente. 2. ¿Puedes echar un vistazo ahora? 3. Tengo algunas preguntas. ¿Puedes contarme más sobre este puesto?

Respuesta de puntuación completa: 1. Gracias RR.HH. 2. Además, qué problemas puedes solucionar para el puesto, qué valor puedes aportar y dónde puedes ver información relevante en tu currículum. 3. Continúe dando seguimiento al progreso, solicite los resultados cada medio día o un día e indique cuándo comunicarse nuevamente con RRHH.