El currículum que más odia RR.HH.
El currículum que más odia RRHH
¿El currículum que más odia RRHH? Un currículum es un trampolín muy importante en el camino de la búsqueda de empleo. Enviar demasiados perfiles poco atractivos a RR.HH. solo conducirá a nada. Si desea redactar un buen currículum, debe evitar problemas innecesarios. mayoría. Currículums que RR.HH. odia más 1
1. Currículums llamativos
Los currículums tienen mucho contenido, lo cual es aburrido y aburrido, pero hay muy pocas palabras relacionadas con el contenido real, y el lenguaje está vacío. Escribí que tengo muchas especialidades, tomo en serio el trabajo, trabajo duro, tengo espíritu de equipo, gran capacidad de aprendizaje, gran capacidad de comunicación, etc. ¿Necesito estas cosas?
Por supuesto, pero debes estar seguro. Demasiadas palabras abstractas también afectarán el impacto de RRHH en ti. En lugar de escribirlas, es mejor escribir algunas cosas que realmente hayas hecho. lo cual será más convincente. La fuerza puede reflejar mejor sus habilidades personales y RR.HH. también puede comprenderlo con más detalle.
2. El currículum no está enfocado
Se dedican muchas palabras a presentar la escuela y las especialidades, enumerar cursos profesionales sin calificaciones y rara vez escribir sobre individuos. Este tipo de currículum solo es adecuado para unidades que nunca han entrevistado a estudiantes universitarios. A la mayoría de RR.HH. corporativos, lo que les importa son sus características y habilidades personales como solicitante.
3. Currículum en prosa
Un currículum es como un ensayo o una narración. Parece muy laborioso y los puntos clave no se pueden encontrar allí. Hay muchas palabras poéticas. Hay muchas palabras que expresan actitudes, pero pocos hechos y cifras, y el orden no es claro.
4. Copiar currículums que se han utilizado durante mucho tiempo.
Hace que las personas sientan que no le dan importancia a la empresa y al puesto que solicitan, y es difícil para que su currículum llame la atención de RR.HH.
Los anteriores son problemas que deben evitarse en el currículum en sí. Al enviar su currículum, no puede pensar que todo estará bien una vez que entregue el currículum en manos del entrevistador. y una conversación adecuada para lograr un breve entendimiento con el entrevistador. Las oportunidades de interacción aumentan las posibilidades de conseguir una entrevista. En general, el contenido del currículum debe coincidir con el puesto que está solicitando y reflejar sus propias fortalezas para adaptarse al trabajo. Los currículums que RR.HH. odia más 2
1. A RR.HH. no le gustan los currículums llamativos y con un formato confuso
Sugerencia: al elegir una plantilla de currículum, debe elegir el currículum correspondiente según en su plantilla de intenciones de búsqueda de empleo.
Por ejemplo, si el puesto que estás solicitando está relacionado con el diseño o el arte, puedes agregar algunos diseños únicos a tu plantilla de currículum, pero ten cuidado.
Si el puesto de trabajo que está solicitando es relativamente estándar, elija algunas plantillas de currículum simples y elegantes para maximizar la competitividad de la plantilla de currículum.
Al mismo tiempo, se recomienda que al redactar su currículum preste atención a utilizar una lista de elementos en lugar de escribir en párrafos grandes.
2. RR.HH. no quiere ver currículums complejos y extensos
Sugerencia: si su experiencia laboral es inferior a 5 años, su currículum debe mantenerse en una sola página. Si su experiencia laboral supera los 5 años, su currículum puede tener dos páginas, pero el contenido de la segunda página de su currículum debe ser al menos más de 1/3 de la página completa.
3. Problema de información básica: completar demasiada información básica inútil
Sugerencia: Un currículum equivale a un anuncio personal. Es necesario extraer aspectos destacados y colocar contenido relacionado con el. puesto, a menos que haya un puesto especial para requisitos obligatorios, o para empresas estatales, instituciones públicas, etc., se debe completar información detallada. Para otros puestos, no es necesario completar toda la información personal, que Ocupa una parte valiosa del currículum.
Correo electrónico: algunos estudiantes no completaron su dirección de correo electrónico en sus currículums o la dirección de correo electrónico se completó incorrectamente. ¿Cómo puede RR.HH. enviar una oferta como esta? ¡Revise la información clave nuevamente!
Reanudar fotos: ¡No se recomienda utilizar fotos de la vida ni selfies! ! Hermanas! ¡Presta más atención a tu búsqueda de empleo y tómate una foto de identificación con fondo gris, azul o blanco! Además, tenga cuidado al colocar las fotos del currículum para que no parezcan incompletas porque están recortadas.
4. Problemas de antecedentes educativos
Tiempo de educación incorrecto, falta de carreras universitarias, demasiados o muy pocos cursos.
Sugerencia: Especifique la hora de inicio y finalización de la institución a la que asiste, generalmente a la izquierda y con precisión al mes, complete la mayor, generalmente la mayor primero y la menor segunda. Complete los cursos relevantes que coincidan con el puesto.
5. Problemas de intención laboral
No cubrir el puesto deseado exactamente, cubrir múltiples puestos diferentes o cubrir múltiples puestos similares.
Sugerencia: No muestres demasiada información sobre tu intención de postular a un empleo, o el entrevistador se preocupará de que tu plan de carrera no esté claro.
6. Problemas de autoevaluación
a: Demasiadas descripciones subjetivas: como personalidad alegre, gran capacidad para soportar el estrés, positividad y optimismo, etc.
b: Coloquial: Por ejemplo, al narrar en primera persona, hay demasiadas palabras con "yo"
c: Mención insuficiente, deficiencias: Por ejemplo, aunque no tengo experiencia, pero...
d: Palabras vacías, eslogan: por ejemplo, creo que a través de mi diligencia y trabajo duro, definitivamente haré la contribución que me corresponde.
e: Demasiado contenido: escriba un texto grande párrafo para aumentar los costos de lectura de recursos humanos
Sugerencias: extraiga los aspectos más destacados de experiencias pasadas y libere sus ventajas. Demostrar que tenemos planes claros para el futuro, que estamos calificados para el puesto y que tenemos ventajas únicas sobre otros candidatos. Los 3 currículums más molestos para Recursos Humanos
1. Contenido extenso
Los currículums largos y prolijos encabezan la lista. Por lo general, RR.HH. tardará un poco en revisar su currículum y luego dedicará 30 segundos a decidir si lo citará, por lo que un documento de una página es lo mejor. Un currículum demasiado extenso y prolijo puede ser una barrera para conseguir una entrevista.
2. Sin enfoque
Algunos currículums no tienen enfoque y simplemente enumeran el trabajo que han realizado. Por lo tanto, su currículum no debe ser demasiado conciso o general. Al menos debe quedar claro qué trabajo ha realizado y qué tipo de desempeño ha logrado (se recomienda seguir estrictamente el "principio STAR" para describir su experiencia laboral). .
3. No dirigido
Si un currículum se utiliza hasta el final, será fácilmente descartado. El JD del trabajo será diferente según la industria y la empresa que se presente. En este momento, el currículum debe "actualizarse" de acuerdo con los requisitos de contratación.
4. Embalaje excesivo.
Es aconsejable un embellecimiento adecuado, pero exagerar los hechos nunca es aceptable. Al mismo tiempo, el formato del currículum debe ser estandarizado y conciso, con un diseño extraño y estilos llamativos que realmente pueden marear a la gente.
5. Errores tipográficos
Los errores tipográficos harán que RR.HH. piense que eres una persona que no presta atención a los detalles y la calidad, y que no prestas suficiente atención a la búsqueda de empleo. Es posible que algunos recursos humanos quisquillosos ni siquiera pierdan un solo signo de puntuación.
6. La experiencia es larga y desenfocada.
El mayor punto negativo de tu currículum es que no puedes encontrar información clave relacionada con el puesto en 10 segundos. La experiencia de pasantía de algunos estudiantes fue complicada y anotaron algunas experiencias, como repartir folletos, que no tenían nada que ver con su puesto.
De hecho, su experiencia en clases/clubes escolares se puede escribir con más detalle, así como la experiencia de prácticas relacionadas con su especialidad/puesto de búsqueda de empleo. Otros añaden una portada a su currículum, escriben cartas de presentación y cartas de recomendación y utilizan 2 páginas para la parte del cuerpo, lo cual es completamente innecesario.