Plantilla de plan de trabajo de mantenimiento de estabilidad y petición de 2019

Capítulo 1

De acuerdo con los requisitos de despliegue de los gobiernos central, provinciales y municipales para fortalecer aún más la gestión integral de la seguridad social, salvaguardar eficazmente la estabilidad social y esforzarse por construir una sociedad armoniosa, combinada con la situación actual de nuestra oficina, especial Formular el plan de trabajo de la XX Dirección Municipal de Protección Ambiental para la gestión integral de peticiones y mantenimiento de la estabilidad en XX.

1. Continuar fortaleciendo el liderazgo y fortaleciendo efectivamente las responsabilidades objetivo

Adherirse a la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo como guía, implementar concienzudamente el "Reglamento sobre Cartas y Convocatorias" nacional y provincial. "Reglamento de Gestión Integral de la Seguridad Social", y enfocado en Servir al desarrollo integral de la ciudad, de acuerdo con los requisitos de "unificar la plataforma, integrar recursos, reducir costos, mejorar la eficiencia y sentar bases sólidas", implementar concienzudamente los sistemas de responsabilidad de "un puesto, doble responsabilidad" y de "máximo líder", e incorporar en el plan de trabajo el trabajo de petición de gestión integral y mantenimiento de la estabilidad.

Establecer un mecanismo de trabajo para la gestión integral y el mantenimiento de la estabilidad en el que el líder superior asuma la responsabilidad general, los líderes a cargo asuman responsabilidades específicas y el personal de tiempo completo y parcial lo implemente específicamente. El equipo de liderazgo lo estudiará. la gestión integral y el mantenimiento de la estabilidad trabajan al menos una vez cada trimestre, y estudian y resuelven rápidamente los problemas en la unidad (Departamento), gestionan y mantienen de manera integral los problemas importantes en el sistema. Se debe firmar una carta de responsabilidad gerencial para los objetivos de gestión integral y mantenimiento de la estabilidad con los principales responsables de cada rama de protección ambiental urbana, cada unidad dependiente de la oficina y departamentos de la agencia, y las responsabilidades laborales se asignarán a departamentos y personas específicas. . Es necesario garantizar que la organización de gestión integral sea sólida, que el personal esté en su lugar, que los fondos estén garantizados y que el sistema sea perfecto. Todas las partes trabajen juntas para formar una fuerza conjunta para mantener activamente la estabilidad social y la gestión integral.

2. Llevar a cabo con seriedad la investigación y resolución de conflictos y disputas

Fortalecer eficazmente el trabajo de "investigación a gran escala, resolución a gran escala y mediación a gran escala" de conflictos y disputas sociales, establecer y mejorar el mecanismo y sistema de trabajo para la investigación y mediación de conflictos y disputas, investigar, analizar y resolver oportunamente conflictos y disputas dentro de la unidad y el sistema, y ​​reportar información inestable de manera oportuna. Prevenir activamente y gestionar adecuadamente diversas disputas importantes, incidentes masivos y emergencias, y mantener eficazmente la estabilidad social y política. Establecer un centro de petición de emergencias ambientales, mejorar los planes de emergencia, fortalecer la capacitación y los simulacros de emergencia y manejar adecuadamente las emergencias ambientales.

3. Implementar una evaluación de riesgos para la estabilidad social

De acuerdo con el principio de tratar tanto los síntomas como las causas fundamentales, centrándose en la causa fundamental, se harán esfuerzos para controlar las fuentes de conflictos, mejorar el mecanismo de evaluación de riesgos para la estabilidad social y llevar a cabo la protección ambiental en el campo de la protección ambiental deben evaluarse los riesgos para la estabilidad social de las decisiones importantes, las reformas importantes, los proyectos importantes, los proyectos importantes y las actividades importantes que involucran los medios de vida de las personas. los requisitos de las "Medidas de evaluación de riesgos para la estabilidad social de la ciudad para asuntos importantes" para aprovechar plenamente el papel de prevención en la fuente para evitar que ocurran conflictos o que ocurran con menos frecuencia se centren en la gestión de conflictos concentrados, hacer un trabajo sólido; en la investigación y resolución de conflictos y disputas, y evitar que los conflictos se entreguen o se entreguen con menor frecuencia. Si no hay una evaluación de riesgos, no se dará ninguna aprobación. Si no hay una evaluación y se informan incidentes masivos, las unidades pertinentes y las personas responsables serán seriamente responsables. Fortalecer la construcción de mecanismos de respuesta a emergencias, mejorar los planes, fortalecer los simulacros y lograr la alerta temprana y la prevención.

IV. Realizar actividades profundas de creación de seguridad

La realización de actividades de creación de seguridad es el proyecto fundamental de la gestión integral de la seguridad social, y la promoción general de la implementación de diversas medidas para una gestión integral de la seguridad social. la gestión de la seguridad social mantiene efectivamente la estabilidad política y la estabilidad social. Al realizar actividades para crear "unidades seguras" y "comunidades seguras", lograremos un patrón de seguridad pública que "comienza con lo fácil y luego lo difícil, avanza constantemente, mejora gradualmente y se implementa de manera planificada y gradual". -paso". Fortalecer efectivamente la construcción de trabajos de prevención y control de la seguridad pública, fortalecer la prevención y gestión de la seguridad interna, implementar medidas de defensa civil, defensa física y prevención técnica, para que no haya cuadros y empleados en la unidad (departamento) que cometan delitos, delitos penales. casos, casos de seguridad pública e incendio, ACCIDENTE de tránsito. Llevaremos a cabo en profundidad una serie de actividades de creación como "Sistema de seguridad", "Organización de seguridad" y "Familia de seguridad", y crearemos vigorosamente una atmósfera de creación de seguridad para que todos sean conscientes de ello, participen en él y logra resultados prácticos.

5. Hacer un buen trabajo en la construcción de infraestructura de base

Implementar el espíritu de los documentos No. xxx12 y xxx17, establecer un grupo líder de gestión integral y estabilidad con el principal responsable como el líder, y definir claramente las responsabilidades. Liderar, determinar la estructura de la oficina y dotar de funcionarios de enlace para la gestión integral y el mantenimiento de la estabilidad. Implementar el trabajo del punto de contacto de gestión integral municipal para los miembros del Comité de Gestión Integral Municipal, y acudir al punto de contacto y comunidad para brindar asistencia al menos dos veces al año.

Formular los “Puntos Claves para la Labor de Gestión Integral y Mantenimiento de la Estabilidad de la xx Dirección Municipal de Protección Ambiental en XX Años”, realizar publicidad centralizada para la gestión integral, organizar y estandarizar diversos expedientes e incorporar plenamente los fondos de gestión integral y mantenimiento de la estabilidad en el plan de gastos anual de nuestra oficina. Todas las unidades de base deben hacer un buen trabajo en materia de seguridad, proteger sus propias puertas y administrar a su propia gente. A finales de año, la Oficina Municipal llevó a cabo una evaluación e inspección anual de objetivos de gestión integral en cada sucursal del distrito urbano y en cada unidad dependiente de la oficina.

Capítulo 2

XX es el primer año para implementar plenamente la Décima Sesión Plenaria del Décimo Comité Central del PCC y promover el Estado de derecho. También es un año crítico para la reforma. del sistema cultural. De acuerdo con los requisitos generales del comité del partido del condado para el trabajo de peticiones.

Este año, la idea general del trabajo de petición para mantener la estabilidad y prevenir el mal es: centrarse en el plan de trabajo "xxxx" propuesto por el comité del partido del condado, promover integralmente la estandarización, la informatización y legalización del trabajo por petición, fortalecer la gestión del mercado y promover la prosperidad del mercado Promover eficazmente la administración de acuerdo con la ley, implementar un sistema de veto de un voto para el trabajo de seguridad, combinar la gobernanza especial de "vagos y holgazanes" y la "mirada hacia atrás". actividad sobre la rectificación e implementación de actividades de práctica educativa, fortalecer aún más la construcción de la cultura de agencia, mejorar integralmente la capacidad de peticiones y trabajo masivo, y proporcionar una base sólida para hacer las debidas contribuciones a la construcción de Kaijiang bajo el estado de derecho y Kaijiang. hacia la felicidad.

1. Tomar la innovación institucional como un gran avance para mejorar continuamente el nivel de trabajo de peticiones.

1. Innovar el portador del trabajo masivo y el mecanismo de trabajo de peticiones unificado. Continuaremos adhiriéndose a los principios innovadores de concreción del espíritu de los superiores, localización de la experiencia de campo, especialización del trabajo local y estandarización de las medidas de trabajo, colocaremos la innovación institucional en una posición destacada, consolidaremos y mejoraremos aún más la prevención de fuentes, implementaremos responsabilidades. , canales claros y resolver la efectividad del trabajo en el acto, formular y emitir medidas de implementación relevantes y esforzarse por formar un mecanismo eficaz que utilice sistemas para regular el comportamiento de las peticiones, manejar los asuntos de las peticiones de acuerdo con el sistema y confiar en el sistema para fortalecer. responsabilidades de petición, a fin de garantizar la armonía y estabilidad del nuevo sistema SMG.

2. Innovar el sistema de evaluación del desempeño del trabajo por petición. Formular e introducir métodos de evaluación del desempeño para el trabajo de peticiones que sean consistentes con las ciudades y condados, y aumentar la intensidad de las recompensas y castigos. Cada año, según los resultados de la evaluación, se determina un grupo de unidades e individuos avanzados y se presenta al comité del partido del condado y al gobierno del condado para recibir elogios y premios. Aquellos que no cumplan con los estándares de evaluación o que tengan una clasificación o una clasificación baja se incluirán en las unidades de gestión clave para el trabajo de peticiones.

3. Fortalecer aún más la resolución de problemas durante la visita inicial. Hay que dar mucha importancia al trabajo de las primeras cartas y de las primeras entrevistas. Fortalecer el sistema de responsabilidad del primer gestor, aumentar la tasa de liquidación a tiempo y la tasa de visitas discontinuas, garantizar que los problemas de cartas y llamadas se resuelvan en el menor tiempo, al menor costo y con el mejor efecto, y resolver eficazmente Los problemas en el enlace de primera mano para evitar que la primera carta y la primera visita se conviertan en una carta pesada y en una carta pesada hay un retraso en las visitas y cartas.

4. Hacer un buen trabajo resolviendo las primeras cartas y primeras visitas de las masas. Implementar estrictamente el sistema de responsabilidad de primera consulta y primer manejo, aumentar aún más la intensidad de la supervisión y la supervisión, y aumentar la tasa de resolución única. Hacer que las citas clave y las visitas a los cuadros sean una forma importante para que los cuadros dirigentes reciban visitas y mejorar la pertinencia y puntualidad de las visitas. Organizar y llevar a cabo el trabajo de los líderes que reciben regularmente visitas de las masas

2. Hacer un buen trabajo de manera efectiva para mantener la estabilidad

5. Fortalecer la investigación y la investigación para prevenir y resolver conflictos y disputas.

En primer lugar, debemos aumentar efectivamente la intensidad de la investigación y detectar señales lo antes posible. Debemos continuar implementando responsabilidades de investigación conjuntas, realizar de manera regular o irregular investigaciones exhaustivas y profundas de diversos conflictos y disputas. y adherirse al sistema de investigación regular de una vez cada medio mes Durante los períodos sensibles, las áreas clave tienen un sistema de investigación regular, enfocándose en nuevas situaciones y nuevos problemas que surgen de la situación económica actual, esforzándose por brindar alerta temprana y control, clasificando y. clasificar los factores inestables identificados y realizar una investigación y un juicio cuidadosos;

El segundo es integrar las fuerzas de mantenimiento de la estabilidad para resolver eficazmente los peligros ocultos, clasificar y clasificar los factores inestables identificados, descomponer e implementar responsabilidades de resolución conjunta, formar. un patrón de trabajo de "mediación importante" para diversos conflictos y disputas, y lograr que más del 90% de los peligros ocultos y los conflictos sociales se resuelvan a nivel de base y se eliminen de raíz.

6. Mejorar el mecanismo de respuesta a emergencias ante incidentes masivos y mejorar el nivel de prevención y gestión. Establecer y mejorar planes de respuesta de emergencia para organización y comando, información de inteligencia, despliegue de mano de obra, trabajo masivo, publicidad y apoyo logístico, hacer preparativos para incidentes masivos y llevar a cabo activamente simulacros específicos.

Para mejorar la prevención y el manejo de incidentes masivos y repentinos, debemos apuntar a controlarlos y manejarlos bien, y trabajar duro para manejar adecuadamente los incidentes masivos. Una vez que ocurre un incidente masivo, los principales líderes irán al lugar para dirigir, coordinar y manejar el trabajo, tomar medidas decisivas, controlar rápidamente la situación, calmar la situación, hacer un buen trabajo después, evitar que la situación se repita, educar y orientar positivamente a las masas, actuar de acuerdo con las leyes y las políticas y mantener eficazmente la estabilidad social.

7. Adherirse a la construcción de seguridad orientada a las personas, profundizar, resolver las dificultades de las personas y mantener la estabilidad social.

El primero es realizar propaganda legal en profundidad y mejorar la conciencia jurídica del público.

El segundo es gestionar bien los grupos especiales y hacer un buen trabajo ayudando, educando y transformando; ellos

El tercero es salvaguardar la legalidad de las personas de acuerdo con la ley. Derechos e intereses

El cuarto es continuar implementando vigorosamente la "acción en beneficio de las personas"; y llevar a cabo sólidamente las actividades de "enviar calidez";

El quinto es brindar asistencia legal activamente y allanar los canales para las apelaciones de la gente

Sexto, cooperar con los actores políticos y legales; Las autoridades deben llevar a cabo una rectificación "dura" de la seguridad social, proteger eficazmente la seguridad de las vidas y propiedades de las personas, formar una buena atmósfera con viento limpio, buena gente, una atmósfera tranquila y suficiente energía, y crear una sociedad positiva, armoniosa y estable. . ambiente.

3. Realizar de manera integral un trabajo antisectas.

8. Fortalecer la construcción de redes antisectas. Apoyándose en el sistema de control y prevención de la seguridad social, integrar el trabajo contra las sectas en la plataforma de gobernanza social, fortalecer la gestión de la red e incorporar la prevención y el control de las sectas en las responsabilidades laborales del personal de la red, con despliegue, implementación e inspección simultáneos. a fin de construir una defensa integral, una gestión y control efectivos y una represión. Prevención y control de base precisos y eficientes de las redes de culto. Lograr la detección temprana, la notificación temprana, la respuesta temprana y la eliminación temprana del trabajo de prevención y control de base.

9. Fortalecer la construcción de equipos anticultos. Es necesario fortalecer la construcción de equipos de inteligencia, establecer y mejorar mecanismos de intercambio de inteligencia y lograr el pleno intercambio de recursos de información de inteligencia.

10. Integrar fuerzas anticultas de base. Implementar las responsabilidades de las organizaciones partidistas de base en la prevención y lucha contra las sectas, integrar la gestión integral y los esfuerzos de mantenimiento de la estabilidad, aprovechar el papel activo de los miembros veteranos del partido, los mediadores de disputas, los propagandistas legales y otros equipos, y hacer juntos un buen trabajo en la lucha contra las sectas. -trabajo de culto a nivel de base. Aprovechar plenamente el papel de las masas y coordinar el trabajo contra las sectas.

11. Incrementar la intensidad de las medidas represivas de conformidad con la ley. Utilización integral de los medios legales y administrativos para organizar y realizar operaciones de rectificación contra las sectas. Realizar periódicamente rectificaciones especiales en los mercados en línea y de publicaciones para garantizar que las publicaciones de culto no lleguen al mercado.

12. Incrementar la propaganda social contra las sectas.

Aprovechar al máximo el papel de los diversos medios. Al tiempo que utilizamos los medios convencionales como la radio, la televisión y los periódicos, también debemos centrarnos en el uso de los medios emergentes como Internet, los mensajes de texto de los teléfonos móviles, Weibo y WeChat para difundir el conocimiento. sobre los peligros de las sectas y las anti-cultas, y mejorar la comprensión del público en general sobre las sectas y su capacidad para defenderse, la conciencia y la capacidad para prevenir el mal y mejorar la inmunidad de toda la sociedad contra las sectas malvadas.

Parte 3

En 20xx, continuaremos adhiriéndose a la guía de la teoría xxx, el importante pensamiento de "xxxx" y el espíritu del X Congreso Nacional del Partido Comunista. de China, y aplicar concienzudamente el espíritu de la conferencia de superiores sobre el trabajo de peticiones, llevar a cabo con seriedad el trabajo de peticiones, con el fin de salvaguardar los intereses legítimos del pueblo, investigar rápidamente los factores de inestabilidad, resolver rápidamente los problemas "calientes" y " "Cuestiones difíciles" reportadas por las masas, asegurar la estabilidad social y crear un buen ambiente para construir una sociedad armoniosa.

1. Ideología rectora

Mantener en alto la gran bandera del socialismo con características chinas, estudiar y comprender concienzudamente el espíritu del X Congreso Nacional del Partido y guiarse por los importantes. Pensando en "xxxx" y la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, debemos centrarnos estrechamente en los objetivos de desarrollo económico y social y el trabajo de creación civilizada de todo el departamento de trabajo, adherirnos a la línea de masas del partido y planificar y promover el trabajo de peticiones desde un punto de partida superior. punto, un nivel superior y un nivel superior. Innovar conceptos de trabajo, mejorar los mecanismos de trabajo, desbloquear los canales de acceso, garantizar que las demandas razonables de las masas se resuelvan con prontitud y eficacia, esforzarse por mantener la estabilidad social y hacer nuevas y mayores contribuciones a la construcción de un XXX armonioso y civilizado.

2. Ideas de trabajo

De acuerdo con los requisitos de "contactar a las masas, comprender los sentimientos de las personas, salvaguardar los derechos e intereses y promover la estabilidad", resaltar la línea principal de implementación del "Reglamento sobre cartas y convocatorias" e implementar concienzudamente el liderazgo y el trabajo de las cartas y convocatorias. La gestión de objetivos tiene dos sistemas de responsabilidad con el punto de partida de "prestar atención a los medios de vida de las personas, cuidar los medios de vida de las personas, mejorar los medios de vida de las personas y servir a las personas". personas", resolveremos eficazmente los problemas candentes y difíciles de la gente; aprovecharemos plenamente la función del servicio de coordinación y "resolveremos las preocupaciones de la gente, resolveremos las quejas de la gente y resolveremos los problemas". Debemos trabajar duro para mejorar la eficiencia del trabajo de peticiones y lograr nuevos avances en el trabajo de peticiones.

3. Tareas clave

Primero, fortalecer el liderazgo del trabajo de peticiones. Los líderes principales deben manejarlo personalmente, los líderes a cargo deben manejarlo en detalle y todas las agencias y estaciones. deben coordinar y cooperar. Se ha formado un sistema de responsabilidad para cartas y visitas que se centra en un nivel a la vez y lo implementa en todos los niveles. Continuar estudiando e implementando concienzudamente la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, prevenir y resolver eficazmente los problemas de las peticiones, captar firmemente la clave para implementar integralmente la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y coordinar la economía y la sociedad, la economía y la política, el desarrollo y la estabilidad, la eficiencia y la justicia. Las relaciones multinivel y multifacéticas entre diferentes regiones y diferentes grupos brindan garantías para el desarrollo económico, se esfuerzan por resolver conflictos y disputas y realmente ponen a las personas en primer lugar, de modo que el desarrollo sea para las personas, el desarrollo dependa de las personas y los frutos del desarrollo son disfrutados por la gente en medida limitada. Reducir los factores inestables y aumentar los factores armoniosos.

El segundo es incrementar el estudio y la publicidad del trabajo de petición. Organizar concienzudamente a todos los cuadros y trabajadores del departamento de trabajo para estudiar el "Reglamento sobre cartas y convocatorias", comprender profundamente la connotación del trabajo de petición, comprender el contenido del trabajo de petición y hacer pleno uso del contenido del reglamento sobre el trabajo de petición para resolver eficazmente los intereses del pueblo, al mismo tiempo, debemos dar a conocer al público el espíritu del "Reglamento" sobre el trabajo de petición, para que la gente comprenda el "Reglamento" y lo utilice plenamente para resolver los suyos; intereses vitales.

El tercero es resolver eficazmente los problemas de subsistencia de las personas. Mejorar los medios de vida de las personas es la base de la gobernanza. Sobre la base de mejorar aún más el sistema de trabajo de peticiones, implementaremos la política de beneficiar al pueblo y servir activamente a las masas con el servicio de cuatro corazones de "recibir a las masas con entusiasmo, escuchar las opiniones con paciencia, resolver los problemas con sinceridad y corregir los problemas". cometer errores con determinación", y hacer activamente cosas prácticas para las masas, hacer buenas obras y resolver problemas difíciles.

El cuarto es mejorar el mecanismo de trabajo para la investigación y resolución de conflictos y disputas. El trabajo de investigación y resolución de conflictos y disputas es una forma eficaz de manejar correctamente los conflictos entre el pueblo y salvaguardar los derechos e intereses legítimos del pueblo. También es la primera línea de defensa para fortalecer el trabajo básico a nivel de base y mantener la sociedad. armonía y estabilidad. El enfoque del trabajo de peticiones debe pasar del posprocesamiento a la preinvestigación y resolución. Para las cuestiones emergentes y tendenciosas, especialmente las cuestiones candentes y difíciles que generan fuertes quejas de las masas, se debe utilizar plenamente el papel de las organizaciones de mediación popular para llevarlas a cabo. la investigación y resolución de conflictos y disputas debemos descubrir temprano, resolver, controlar y manejar bien los problemas, esforzarnos por resolver los problemas a nivel de base y en su infancia, e innovar constantemente el patrón de trabajo, esforzándonos por formar una situación de trabajo que. Se centra en todos los aspectos de la gestión.

El quinto es fortalecer la supervisión y supervisión del trabajo de peticiones. Debemos recibir, registrar y explicar concienzudamente todas las cartas y visitas que involucran a nuestro departamento de trabajo e instar a las personas responsables de las unidades (departamentos) responsables relevantes a manejarlas de manera oportuna. El trabajo de implementación debe completarse dentro del límite de tiempo prescrito. Si la situación no se puede completar, se deberá resolver el tiempo requerido para responder a las partes y resolver el asunto. Todas las personas y cosas que violen las normas y disciplinas en el trabajo de petición deben ser supervisadas y manejadas resueltamente, serán investigadas hasta el final y nunca serán toleradas.