Reglamento Nacional de Licencia Estatutaria por Duelo de 2023

La normativa nacional sobre licencia por duelo reglamentaria en 2023 es la siguiente:

1. Número de días de licencia por duelo: Cuando familiares directos como cónyuge, padres, hijos, abuelos, y los abuelos maternos fallecen, los empleados pueden disfrutar de 3 a 7 días de licencia por duelo, el número específico de días depende de las diferentes relaciones familiares. Cuando fallece un cónyuge o un hijo, los empleados pueden disfrutar de 7 días de licencia por duelo;

2 Remuneración por licencia por duelo: Durante el período de licencia por duelo, los empleados recibirán el 100% de su salario normal;

3. Certificado de licencia por duelo: los empleados deben proporcionar un certificado de licencia por duelo para demostrar la muerte de sus familiares directos mientras disfrutaban de la licencia por duelo;

4. obligado a proporcionar un certificado de licencia por duelo mientras disfruta de la licencia por duelo. Durante este período, la empresa debe hacer arreglos para que otros empleados se hagan cargo de su trabajo para garantizar el funcionamiento normal de la empresa.

4. El empleador deberá pagar los salarios a los trabajadores de conformidad con la ley durante los días festivos reglamentarios, las licencias por boda y funeral, y durante el período en que los trabajadores participen en actividades sociales de conformidad con la ley.

5. Al cancelar licencia, podrá solicitar a la unidad el pago de vacaciones con certificado de defunción y certificado de parentesco.

¿Quiénes son los familiares inmediatos en licencia por duelo? Los detalles son los siguientes:

1. Los familiares inmediatos incluyen padres, cónyuges e hijos; El proceso de implementación específico, el fallecimiento de los suegros o suegros también se incluye en el alcance del permiso por duelo. Para los familiares más allá de este rango, la empresa tiene derecho a interpretar por su cuenta;

3 Debido a las costumbres formadas en la historia de nuestro país, los nietos generalmente deben asistir a los funerales de los antepasados, por lo que en realidad. En sus operaciones, muchas unidades también incluyen el fallecimiento de ascendientes en el alcance de la licencia por duelo que pueden disfrutar los empleados, y la determinación específica se deja a cada empresa.

En resumen, el nacimiento, la vejez, la enfermedad y la muerte son leyes naturales. Durante el trabajo, los empleados a veces se toman licencias debido al fallecimiento de sus familiares. Los empleados disfrutan de una licencia por duelo que, junto con la licencia de maternidad, la baja por enfermedad, etc., constituye una prestación social para los empleados.

Base jurídica:

Artículo 51 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China"

"Los trabajadores no serán responsables en días festivos, bodas y funerales" Durante las vacaciones y durante las actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar los salarios de conformidad con la ley. "De acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes antes mencionados, los trabajadores tienen derecho a una licencia remunerada por duelo de conformidad con la ley. Por lo tanto, las empresas deberían conceder a sus empleados licencia remunerada por duelo de conformidad con la legislación nacional.

En la actualidad, el Estado no ha promulgado regulaciones específicas sobre el número de días de licencia por duelo para los empleados de empresas no estatales.