En 2018, partiremos de seis aspectos para promover la normalización de la construcción de estilos.
El Partido Comunista de China lleva mucho tiempo comprometido con la construcción de su estilo de trabajo. Especialmente desde el XVIII Congreso Nacional, el gobierno central ha formulado una serie de reglas y regulaciones centradas en la gobernanza integral y estricta del partido, y inicialmente ha formado un mecanismo a largo plazo y restricciones rígidas para mejorar el estilo del partido. Sin embargo, todavía hay aspectos insatisfactorios en la práctica, principalmente debido a un mecanismo de garantía incompleto para la construcción de estilos, estándares de contenido demasiado vagos, mecanismos de incentivos imperfectos, mecanismos de castigo difíciles de operar y mecanismos de evaluación demasiado simples. Por lo tanto, debemos centrarnos en los vínculos clave de la construcción de estilos de trabajo y centrarnos en la normalización y la construcción de mecanismos a largo plazo de la construcción de estilos de trabajo desde seis aspectos para formar un sistema institucional con contenido científico, procedimientos estrictos, instalaciones de apoyo completas y operación efectiva. .
Hacer un buen trabajo en la educación del espíritu de partido y contribuir a la construcción del estilo de trabajo
El estilo es la exteriorización de pensamientos y una manifestación del cultivo del espíritu de partido. El espíritu de partido es la base y el estilo de partido es la norma. Para tratar los síntomas, primero debemos consolidar la causa raíz y luego el medicamento podrá curar la enfermedad. En primer lugar, los principales camaradas responsables de las organizaciones del partido en todos los niveles deben cumplir con sus deberes como primeros responsables de la educación del espíritu de partido y promover eficazmente la responsabilidad y la implementación de la educación del espíritu de partido nivel por nivel. En la evaluación anual de los cuadros dirigentes a nivel de condado o superior, se deben presentar "artículos empíricos" que utilicen las teorías básicas del marxismo para guiar la práctica laboral, convirtiendo los efectos de la educación del espíritu de partido en métodos para guiar el trabajo. En segundo lugar, es necesario llevar a cabo periódicamente ejercicios de "crisol" con escuelas del partido y academias de cuadros como puestos principales, y lograr mejoras graduales en el espíritu del partido mediante capacitación rotativa fuera del trabajo, aprendizaje concentrado, visitas de intercambio, encuestas prácticas, etc., organizar periódicamente a los miembros y cuadros del partido para que vayan a zonas rurales de primera línea, ejercitarse en posiciones difíciles y entornos complejos, y someterse a estrictas pruebas de espíritu y temperamento del partido, para que los miembros y cuadros del partido puedan templarse y sublimarse en una práctica social vívida; y mejorar su reino. Finalmente, es necesario mejorar el mecanismo a largo plazo de educación sobre el espíritu de partido y garantizar el desarrollo regular y estandarizado de la educación sobre el espíritu de partido. Promover la educación sobre el espíritu de partido orientada a la vida, respetar y mejorar el sistema de reuniones de vida de doble organización para los cuadros dirigentes y hacer del análisis del espíritu de partido el contenido principal de las reuniones de vida democrática.
Hacer un buen trabajo en la gestión diaria y prevenir errores en la mejora del estilo de trabajo.
La construcción del estilo se centra en el mecanismo, la rutina diaria y el efecto a largo plazo. Para salir verdaderamente del círculo vicioso de "atrapar una vez" y "dejar ir una vez", debemos partir de las sutilezas de la gestión diaria, fijar prácticas eficaces en forma de sistemas y construir un mecanismo a largo plazo. En primer lugar, debemos fortalecer la gestión diaria del trabajo. Es necesario medir responsabilidades y autorizaciones para ponderar responsabilidades y evitar la separación de poderes y responsabilidades; es necesario fortalecer el sistema de responsabilidad laboral y aclarar responsabilidades; es necesario establecer una orientación laboral práctica y orientada al desempeño para orientar a los miembros del partido y; cuadros para cumplir con sus deberes en el trabajo diario. En segundo lugar, debemos hacer un buen trabajo en el estudio y la educación diarios. Es necesario cuantificar el contenido de aprendizaje, formular indicadores cuantitativos para el contenido de aprendizaje y educación de los cuadros de todos los niveles y de todo tipo, y establecer regulaciones estrictas sobre el tiempo de aprendizaje y el contenido de aprendizaje; es necesario implementar estrictamente evaluaciones periódicas y primero vincular los contenidos de aprendizaje; resultados con evaluaciones; es necesario resumir e intercambiar oportunamente experiencias y resultados de aprendizaje. Finalmente, se debe realizar supervisión diaria, premios y castigos. Es necesario establecer un sistema integral de supervisión y garantía de supervisión organizacional, supervisión de masas y supervisión social, solicitar opiniones y sugerencias de las masas a través de diversas formas y canales, y proporcionar una base para fortalecer la gestión diaria de los miembros del partido y cuadros; es necesario aclarar el estilo de trabajo, premios y castigos e incentivos.
Preste mucha atención a la rectificación de los "cuatro estilos" y siente una base sólida para la construcción de estilos.
Una vez completadas las actividades de educación y práctica de la línea de masas del partido, debemos centrarnos en resolver el problema del "rebote", captar firmemente los dos núcleos de descubrir problemas y resolverlos, y esforzarnos por construir ventajas complementarias, de manera ordenada. conexión y apoyo integral a la cadena institucional. En primer lugar, debemos prestar especial atención al descubrimiento y tratamiento oportunos de problemas como los cuatro vientos. Es necesario mejorar el mecanismo de reflexión, incluida la autoeducación y el análisis dentro del partido, los sentimientos intuitivos de los objetos de servicio, la supervisión dinámica por parte del público, la aplicación de la ley por parte de los departamentos funcionales, etc., los problemas reportados deben abordarse de manera oportuna; y hacerse públicos de manera oportuna; se deben hacer esfuerzos especiales para abordar las cuestiones de estilo. En segundo lugar, debemos fortalecer la publicidad y la orientación sobre la construcción de estilos. Es necesario enriquecer el contenido publicitario, innovar los métodos publicitarios y centrarse en la orientación típica; fortalecer la publicidad de la vida dentro del partido; fortalecer la capacitación de los miembros y cuadros del partido que trabajan en los medios de comunicación y mejorar su conciencia y capacidad de difundir energía positiva; y eliminar la energía negativa. Finalmente, debemos hacer un buen trabajo en la inspección y supervisión del estilo de construcción. Es necesario adoptar una combinación de inspecciones y supervisión periódicas e inspecciones y supervisión especiales, y conceder gran importancia al uso de Internet y la tecnología de big data para insistir en que el equipo directivo y sus miembros, especialmente los principales responsables, el foco de la inspección y supervisión; perfeccionar las medidas de clasificación y eliminación para garantizar la eficacia de las inspecciones sexuales.
Sé un buen ejemplo de liderazgo y marca un referente en la construcción de estilo.
Que el ambiente sea bueno o no depende principalmente del liderazgo. El papel ejemplar de los cuadros dirigentes con su excelente estilo de trabajo es crucial para guiar a los miembros ordinarios del partido a cambiar su estilo de trabajo y formar un buen estilo de partido e incluso un estilo político y social. La mejora del estilo de trabajo debe comenzar por los cuadros dirigentes. En primer lugar, sobre la base del cumplimiento de las regulaciones internas del partido, diseñar un sistema de demostración de liderazgo en torno a las raíces ideológicas, las tendencias positivas y negativas y los objetivos de valor relacionados con el comportamiento del liderazgo, centrándose en el refinamiento y la mejora en términos de incentivos ideológicos, orientación y sistema de incentivos, supervisión y restricción y evaluación de efectos, y construir tridimensionalmente las "reglas principales" para el funcionamiento del mecanismo de demostración. En segundo lugar, se deben utilizar diversos medios de manera integral para estimular el entusiasmo y la creatividad de los cuadros para que se manifiesten de manera proactiva. Las organizaciones del Partido de niveles superiores o del mismo nivel deben llevar a cabo periódicamente conversaciones sinceras con los cuadros dirigentes para ayudar a los cuadros dirigentes con pesadas cargas ideológicas a racionalizar sus emociones y liberar el estrés. Finalmente, debemos hacer un buen trabajo en la evaluación y rendición de cuentas de las manifestaciones de liderazgo. En la evaluación de la demostración de liderazgo debe incluirse si los cuadros dirigentes deben examinar a fondo su propio estilo; es necesario inspeccionar, supervisar, responsabilizar y rectificar periódicamente la situación en la que los órganos dirigentes y los cuadros dirigentes toman la iniciativa en la implementación del "Comité Central"; Ocho Disposiciones" y otras normas sobre mejora del estilo de trabajo.
Realizar actividades prácticas para dar impulso a la construcción de estilos.
Mantener los intereses de la abrumadora mayoría del pueblo es el punto de partida y el destino fundamental de la construcción del estilo del partido. La práctica ha demostrado que la educación centralizada y las actividades prácticas son un medio eficaz y una fuerza motriz directa para corregir los problemas pendientes en el estilo de trabajo y las relaciones estrechas entre el Partido y las masas. En primer lugar, debemos concentrarnos en resolver los problemas pendientes que suscitan gran preocupación y fuerte respuesta de las masas, y determinar los temas, objetivos y tareas de las actividades prácticas. El plan de actividades debe considerar plenamente la situación actual a nivel de base, presentar diferentes requisitos para los cuadros dirigentes, los miembros ordinarios del partido y las organizaciones de base del partido en diferentes campos y reflejar la pertinencia. Durante las actividades, es necesario construir una plataforma de comunicación igualitaria dentro del partido y ampliar la amplitud y profundidad de la participación masiva. En segundo lugar, es necesario establecer un mecanismo para resumir y clasificar oportunamente la experiencia en la construcción de estilos y construir una plataforma dinámica para que todo el grupo resuma la experiencia en la construcción de estilos. Es necesario promulgar oportunamente reglamentos institucionales relativamente maduros y estrechamente relacionados con el tema de las actividades prácticas.
Hacer un buen trabajo en valoración y evaluación para proteger la construcción del estilo
La clave para hacer un buen trabajo en la valoración de la construcción del estilo es ser sistemático, científico, estandarizado y eficaz y simple; es necesario establecer indicadores de evaluación científica. Centrándonos en métodos de evaluación multidimensionales y resultados de aplicación efectivos, debemos construir un sistema de evaluación de estilo cuadro relativamente completo y la evaluación cuantitativa debe combinarse en operaciones específicas; En primer lugar, debemos prestar atención a consideraciones multidimensionales y configuraciones de múltiples niveles, seleccionar cuidadosamente los indicadores de evaluación con pensamiento científico y dialéctico, distinguir razonablemente los pesos de evaluación y ajustar dinámicamente las prioridades de evaluación para determinar las prioridades basadas en "estático + dinámico" y "* * * *"Establezca indicadores para complementarse entre sí con "boca a boca + rendimiento" y diferencie pesos con "clasificación + cuantificación". En segundo lugar, es necesario comunicarse y discutir periódicamente con los departamentos de inspección disciplinaria, política y legal, peticiones, estadísticas, auditoría y otros, realizar un estudio y juicio integral cada trimestre y realizar análisis comparativos desde los aspectos de las condiciones, multipartidistas. resultados, reputación pública, cambios verticales, rankings horizontales, etc. Finalmente, es necesario combinar los resultados de la evaluación de estilo con la selección y designación, el ajuste y la comunicación, la evaluación de la excelencia, la selección del modelo y el cuidado y recordatorio. Para los problemas con el estilo de trabajo, especialmente aquellos que causen efectos adversos, se implementará oportunamente un "veto de un voto" y se organizará para abordarlos. Es necesario analizar y juzgar periódicamente los resultados de la evaluación para captar con precisión la situación y las tendencias de la construcción del estilo de cuadros.