Colección de citas famosas - Slogan de motivación - La última tabla de estándares salariales para instituciones públicas en 2022

La última tabla de estándares salariales para instituciones públicas en 2022

Cuadro comparativo de grados salariales y salarios en instituciones públicas

Se informa que se ajustarán los estándares salariales básicos para el personal de las instituciones públicas y parte del pago por desempeño se incluirá en el salario básico si se cumple el desempeño; Si no se implementa el pago, se incluirán los elementos que deberían incluirse en el pago por desempeño. Después del ajuste, los estándares salariales para el personal profesional y técnico se incrementaron de los actuales 550 yuanes a 2.800 yuanes, a 1.150 yuanes y a 3.810 yuanes, respectivamente. Los estándares salariales para el personal administrativo se incrementaron de los actuales 540 yuanes a 830 yuanes a 1.138. yuanes a 2.600 yuanes respectivamente. Los salarios de los trabajadores se han incrementado de 65.438+ a

Parte del pago por desempeño se incluirá en el salario básico y el nivel del pago por desempeño se reducirá en consecuencia.

(1) Aumentar adecuadamente el período de prueba y los estándares salariales iniciales para el personal de instituciones públicas contratado directamente entre graduados de varias escuelas. Los estándares aumentados son: 1.190 yuanes por mes para los graduados de la escuela secundaria, 1.220 yuanes por mes para los graduados de la escuela secundaria y de la escuela secundaria técnica, 1.345 yuanes por mes para los graduados universitarios y 1.390 yuanes por mes para los graduados universitarios. Los graduados universitarios con doble título de licenciatura (incluidos más de seis años de escolaridad), los estudiantes de posgrado y los estudiantes de posgrado sin título de maestría pagan 1.435 yuanes por mes, los estudiantes de posgrado con título de maestría pagan 1.580 yuanes por mes y los estudiantes de posgrado con título de doctorado. son 1.720 yuanes por mes. Cada región determinará medidas específicas para reducir los niveles salariales basados ​​en el desempeño del personal mencionado anteriormente en función de las condiciones reales locales.

(2) El ajuste de salarios y beneficios para nuevos trabajadores en instituciones públicas durante los períodos de aprendizaje y competencia será determinado por los gobiernos populares de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central. sobre la situación real.

(3) Los sueldos y escalas salariales del profesorado y enfermeras de primaria y secundaria se incrementarán un 10%.

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