¿Cómo puede RR.HH. mejorar su profesionalismo lo antes posible?
Algunos recién llegados a RRHH han estudiado gestión de recursos humanos y algunos han cambiado de carrera o de especialización a mitad de camino. Antes de dedicarse al trabajo de RRHH, su comprensión del trabajo de RRHH es vaga. Solo saben que está dividido en seis módulos. Y, en general, saben qué hacer. Muchas personas piensan que el umbral de entrada a esta profesión es relativamente bajo, pero después de dedicarse realmente a la gestión de recursos humanos, descubrieron que el trabajo de RR.HH. tiene requisitos profesionales estrictos y muchas reglas, y también las tiene. tratar con los departamentos de servicios secundarios de la empresa, crear valor y manejar adecuadamente cuestiones difíciles como las relaciones entre los trabajadores y la dirección.
El trabajo de RR.HH. requiere precipitación y acumulación. Este trabajo requiere base profesional, base interpersonal y base de vida. Al igual que construir una casa, el patrimonio profesional es la base, el patrimonio interpersonal es el marco y el patrimonio de vida es el techo.
Entonces, ¿cómo pueden los recién llegados a RR.HH. acumular conocimientos profesionales lo antes posible?
Como "veterano" de RR.HH., puedo sentir el deseo de los principiantes en RR.HH. de aprender y crecer rápidamente. Si desea acumular conocimientos profesionales y comenzar rápidamente, le sugiero que se calme y aprenda primero. Buenos "Tres unos": es decir, "un conjunto de procesos, un conjunto de gráficos y un conjunto de regulaciones" para la gestión de recursos humanos. Esta es la habilidad básica de la gestión de recursos humanos, al igual que aprender primero kung fu y presionar las piernas. Sin una base profesional sólida, no se puede lograr el desarrollo y el crecimiento profesional a largo plazo.
“Un conjunto de procesos” se refiere a los procesos de negocio clave en la gestión diaria de recursos humanos. Por ejemplo: el proceso de aprobación de solicitud de demanda y el proceso de entrevista en el módulo de contratación; el proceso de firma de contrato laboral y el proceso de renovación de contrato laboral en relaciones laborales, etc. El dominio de estos procesos comerciales clave de la gestión de recursos humanos permite a los recién llegados integrarse rápidamente en el trabajo diario y, al mismo tiempo, también garantiza la profesionalidad del trabajo básico.
“Un conjunto de gráficos” se refiere a gráficos relacionados que se utilizan en la gestión diaria de recursos humanos. Por ejemplo: tabla de salarios y libro de seguridad social en el formulario de evaluación del módulo salarial, formulario de entrevista de desempeño, etc. en el módulo de desempeño; Estos gráficos utilizados en la gestión de recursos humanos hacen que el trabajo de recursos humanos esté más estandarizado y, al mismo tiempo, también son la base escrita para la ejecución de procesos comerciales clave de la gestión de recursos humanos.
“Un conjunto de regulaciones” se refiere a las leyes y regulaciones nacionales y regionales en las que se basa la gestión de recursos humanos. Por ejemplo: "Ley Laboral", "Ley de Contrato de Trabajo", "Ley de Seguro Social", "Reglamento de Salario Mínimo", etc. Estas leyes y regulaciones relacionadas con los recursos humanos son la base para la gestión diaria de los recursos humanos. La legalidad y la razonabilidad son la base de la gestión de los recursos humanos.
Como recién llegado a RRHH, si puedes dominar los "tres unos" anteriores a la gestión de recursos humanos, básicamente puedes empezar. Si hay otro "uno", es decir, un "conjunto de casos", es decir, cuando el nuevo personal de RR.HH. puede aprender de manera específica y combinar las dificultades en cada módulo o proceso clave de la gestión de recursos humanos, entonces el aprendizaje puede ser Se dice que es el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.
En términos generales, a partir de casos reales de gestión de recursos humanos, debemos comprender firmemente los procesos comerciales clave de recursos humanos, dominar el uso de gráficos clave en el proceso, estar familiarizados con las leyes y regulaciones relevantes y dominar estos cuatro (uno) Con un conjunto de casos, un conjunto de procesos, un conjunto de gráficos y un conjunto de regulaciones), los recién llegados a RRHH pueden sentar una base profesional sólida y acumular conocimientos profesionales en la gestión de RRHH lo antes posible.
Finalmente, lo que quiero decir es que la gestión de recursos humanos es una profesión de "crecimiento lento" y la base es sentar una buena base profesional, y es necesario acumular experiencia en el trabajo práctico. arena hasta formar una torre, esconde tus fuerzas y espera el momento oportuno." "¡Acumula gradualmente y progresa" es el lema compartido por todo el personal de RR.HH.!